ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PB000247/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 01/07/2010 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR021198/2010 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 30/06/2010 SIND SERV CONS FICAL PROFENT COLIG AFINS EST PARAIBA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). JOSIMAR ALVES DE LIMA; E CONSELHO REGIONAL DOS CORRETORES DE IMOVEIS 21 REGIAO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROMULO SOARES DE LIMA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2010 a 30 de abril de 2011 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados do Conselho Regional de Corretores de Imóveis da Paraíba, com abrangência territorial em PB. Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA TERCEIRA - POLITICA SALARIAL Os salários de todos os empregados do CRECI/PB, inclusive aqueles ocupantes de Cargos de Livre Provimento, serão reajustados em 5 % (cinco por cento). Parágrafo Único Fica concedido a todos os empregados ocupantes de cargos do PCS do CRECI/PB, indistintamente, um padrão da tabela salarial, passando do padrão em que se encontra para o padrão imediatamente seguinte, mantendo se o mesmo cargo e nível, com exceção dos empregados Alysson Fabio Lima de Lira e

2 Puama Cornélio Costa, que passam do ultimo padrão do Nível Operacional para o primeiro padrão do nível Pleno. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA QUARTA - ADIANTAMENTO QUINZENAL O CRECI/PB compromete-se, havendo disponibilidade de recursos, a conceder adiantamento salarial a seus empregados, até o dia 15 de cada mês na base de 40% da remuneração mensal, salvaguardando o direito de opção do empregado. CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS É obrigatório ao órgão empregador o fornercimento ao empregado de demonstrativo de pagamento salarial, com discriminação de salário nominal, gratificações e demais ganhos, bem como os descontos efetuados e depósitos de FGTS. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário CLÁUSULA SEXTA - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO Fica garantido aos empregados a percepção de 50% (cinquenta por cento) do décimo terceiro salário no mês de junho a título de adiantamento. CLÁUSULA SÉTIMA - DIÁRIAS Ajuda de Custo Fica assegurado ao empregado o pagamento de diária nos termos previstos no Regimento Interno do Órgão. Auxílio Alimentação CLÁUSULA OITAVA - VALE ALIMENTAÇÃO Fica garantido aos empregados abrangidos por este Acordo Coletivo, 22 (vinte e dois) Tickets Alimentação no valor de R$ 15,00 (quinze reais), cada perfazendo um total ao mês de R$ 330,00 (trezentos e trinta reais) com desconto de 20%. Parágrafo Único - Fica assegurado este direito, inclusive em caso de afastamento por motivo de férias.

3 Auxílio Transporte CLÁUSULA NONA - VALE TRANSPORTE A entidade empregadora obriga-se a fornecer vale transporte, com o desconto legal previsto em lei, para os seus empregados, desde que os mesmos se enquadrem em concessão previstos em lei. Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA - ASSISTÊNCIA MÉDICA O CRECI/PB manterá o convênio com empresa que presta serviços de assistência médica, para todos os seus empregados, com subsídio de 100% (cem por cento) do valor do plano. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA O CRECI/PB manterá o convênio com empresa que presta serviços odontológicos, através de entidade capacitada, para os todos os seus empregados, com subsídio de 100% (cem por cento) do valor dos serviços. Parágrafo Único - Os empregados que desejarem estender os serviços de assistência médica e odontológica a seus dependentes poderão assim fazê-lo, mas com integral pagamento pelos serviços que poderá ser descontado no contra-cheque do servidor. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA O órgão empregador que demitir seu empregado sob alegação de justa causa deverá comunicar por escrito o dispositivo legal que ensejou à dispensa, assinando o empregado a segunda via deste documento, dando ciência do seu recebimento. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

4 Plano de Cargos e Salários CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Fica instituído no âmbito do CRECI/PB um conjunto de instrumentos normativos de gestão de pessoas entre eles o Plano de Cargos e Salário - PCS e o Normativo de Pessoal - CARGOS DE LIVRE PROVIMENTO, instituídos pelas Portarias n.º 164/2009 e 165/2009 de 24 de abril de 2009, respectivamente. Qualificação/Formação Profissional CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL O CRECI/PB proporcionará aos seus empregados a participação em eventos culturais tais como: seminários, cursos e treinamentos, sempre que houver interesse mútuo visando o aperfeiçoamento profissional. Outras normas de pessoal CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DESCONTOS REFERENTES A DANOS É vedado ao órgão empregador efetuar qualquer desconto aos salários dos seus empregados, a título de danos ou prejuízos, antes do resultado do inquérito para apurar a culpa. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO Fica estabelecida a jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, sendo de 02 (dois) turnos de 8h00min às 12h00min, e de 14h00min às 18h00min, com intervalo de 2h00min, para descanso e alimentação de segunda e sexta. Parágrafo 1º - O presente horário será cumprido para todos os servidores do CRECI/PB, independente do contrato de trabalho, sem prejuízo da remuneração salarial. Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - COMPENSAÇÃO DE HORÁRIOS

5 Fica estabelecido o sistema de compensação de horários. Parágrafo 1º Dar se á a compensação quando: Por determinação do empregador: a) o empregado for solicitado a prolongar a jornada além de 8 horas diárias, respeitando o limite legal de 2 horas; b) o trabalhador for escalado para trabalhar aos sábados ou domingos, garantido o direito do repouso remunerado, pelo menos uma vez no mês, coincidir com esse dia. Mediante autorização prévia da empresa: a) o empregado necessitar se ausentar ou faltar ao trabalho para resolver problemas particulares. Parágrafo 2º A compensação será, em qualquer dos casos previstos no parágrafo anterior: a) feita na mesma proporção do tempo disponibilizado pela empresa ou não trabalhado pelo empregado; b) efetivada na semana subseqüente à aquisição do direito, e em dia da escolha da empresa. Parágrafo 3º O objetivo da compensação ora acordada não é suprimir a jornada do sábado. Parágrafo 4º A compensação de horários ora convencionada terá a validade do mesmo período deste termo de Acordo Coletivo de trabalho, não sendo considerada como extras as horas que excederam o módulo semanal ou a jornada de trabalho nos casos previstos no 1º e cuja compensação se der na forma do 2º desta cláusula. Da mesma forma, não será considerada falta ou ausência do serviço a conduta do empregado que agir conforme a previsão do 1º, inciso II, da presente cláusula. Faltas CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA O empregado poderá deixar de comparecer ao seu local de trabalho sem prejuízo de salários: por motivo de doença, internação hospitalar ou acompanhamento do cônjuge, filhos e ou dependentes legalmente constituídos, menores de 18 anos, por 3 (três) dias consecutivos. Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

6 CLÁUSULA DÉCIMA NONA - LIBERAÇÃO DO EMPREGADO ESTUDANTE Fica assegurada a liberação do empregado estudante, 1 (uma) hora antes do início das aulas, para o curso noturno, nos dias de prova devidamente comprovada. Férias e Licenças Férias Coletivas CLÁUSULA VIGÉSIMA - FÉRIAS COLETIVAS Tendo em vista a necessidade de não interrupção dos serviços no âmbito do CRECI/PB, serão concedidas férias coletivas em dois períodos consecutivos e divididos em duas turmas, onde a primeira terá inicio em 20 de dezembro de 2010 e termino em 18 de janeiro de 2011, e a segunda turma terá inicio em 19 de janeiro de 2011 e termino em 17 de fevereiro de Licença Adoção CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA ADOÇÃO O órgão empregador abonará o afastamento de 60 (sessenta) dias corridos, contados a partir de término da adoção, termo de guarda ou responsabilidade, para os funcionários que comprovadamente adotarem crianças com idade de até 24 (vinte e quatro) meses. Parágrafo Único Caso o adotante seja do sexo masculino, o empregador abonará (01) um dia de ausência, para utilização dentro de 30 (trinta) dias a partir da data da entrega do documento a que se refere o caput desta cláusula. Saúde e Segurança do Trabalhador Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ACIDENTE DE TRABALHO O CRECI/PB obriga se a não demitir o servidor, no período que o mesmo esteja em recuperação de acidente de trabalho, pagando o complemento de seus vencimentos e demais direitos trabalhistas, bem como não poderão ser demitidos antes de 150 dias, após o retorno ao trabalho, exceto por justa causa apurada em inquérito administrativo. Relações Sindicais

7 Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS O empregador colocará a disposição do Sindicato, em locais de fácil acesso dos empregados, quadro de avisos para fixação de comunicados de interesse da categoria. Parágrafo Único Será permitido o livre acesso dos diretores e delegados sindicais aos locais de trabalho bem como, distribuição de material publicitário de interesse da classe. Liberação de Empregados para Atividades Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS Fica garantida liberação integral de dirigente sindical, para desempenho de suas funções sindicais, observados os artigos 522 e 543, 4º, da CLT Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - MENSALIDADE SINDICAL O CRECI/PB descontará as mensalidades sindicais dos salários dos servidores sindicalizados, repassando ao sindicato o valor descontado e a respectiva relação nominal, no máximo até 05 (cinco) dias após o pagamento dos salários. a) A mensalidade de que trata o caput desta cláusula será depositada na conta corrente do SINSERCON de Nº , AGÊNCIA 1909, CEF. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - TAXA ASSISTENCIAL Todos os servidores abrangidos por esta convenção coletiva, não contribuirão com 2% (dois por cento) do salário básico do mês de maio, em favor do SINSERCON. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DECLRAÇÃO FORMAL DE ACORDO O presente ACORDO COLETIVO terá vigência de 01 de maio de 2010 a 30 de abril de 2011, ficando mantida a data base da categoria para o mês de maio dos anos vindouros.

8 JOSIMAR ALVES DE LIMA Membro de Diretoria Colegiada SIND SERV CONS FICAL PROFENT COLIG AFINS EST PARAIBA ROMULO SOARES DE LIMA Presidente CONSELHO REGIONAL DOS CORRETORES DE IMOVEIS 21 REGIAO A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço

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