Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: STIATGM ACORDO COLETIVO MATA ATLANTICA VIGÊNCIA: 2009/2010

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001358/2009 DATA DE REGISTRO NO MTE: 21/09/2009 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR024078/2009 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 16/09/2009 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO, CPF n ; E MATA ATLANTICA DE TERESOPOLIS MINERADORA LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). FERNANDO RAMOS TEIXEIRA, CPF n ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2009 a 30 de junho de 2010 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhanhores nas Indústrias de Alimentação, com abrangência territorial em Teresópolis/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO NORMATIVO A empresa terá o Piso Normativo no valor de R$ 550,00 (quinhentos e cinqüenta reais), a partir de 1º de julho de PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica estabelecido que o empregado enquanto estiver no período denominado de experiência perceberá o valor de 532,00 (quinhentos e trinta e dois

3 denominado de experiência perceberá o valor de R$ 532,00 (quinhentos e trinta e dois reais). PARÁGRAFO SEGUNDO: Nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do Piso Normativo, salvo no período denominado de experiência. PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa reajustará em 6% (seis por cento), os salários dos empregados que já percebam salário superior ao valor de R$ 550,00 (quinhentos e cinqüenta reais) até o valor de R$ 999,00 (novecentos e noventa e nove reais), considerado o salário pago em junho de 2009, e acima deste valor fica a livre negociação. Salário produção ou tarefa CLÁUSULA QUARTA - GARANTIA AO SUBSTITUTO A empresa deverá garantir ao substituto o mesmo salário do substituído, seja qual for à natureza da substituição. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA QUINTA - HORAS EXTRAS A empresa concederá 70% (setenta por cento) sobre as duas primeiras horas suplementares diárias trabalhadas e a partir da 3ª hora suplementar, nos casos do Art. 61, da CLT, concederá 80% (oitenta por cento), incidentes sobre o valor da hora normal. PARÁGRAFO ÚNICO: A empresa concederá sobre as horas trabalhadas em sábados, domingos e feriados o acréscimo de 100% (cento por cento), sobre o valor da hora normal. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a titulo de Adicional por Tempo de Serviço o percentual de 5% (cinco por cento), incidentes exclusivamente sobre o salário-base do

4 empregado, a cada período de 05 (cinco) anos ininterruptos de vinculo empregatício. Adicional Noturno CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO A jornada de trabalho em período noturno, assim definido o prestado entre as vinte e duas horas e cinco horas do dia seguinte, será remunerado com o acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento), sobre o valor da hora diurna. Auxílio Alimentação CLÁUSULA OITAVA - CARTÃO ALIMENTAÇÃO A empresa fornecerá aos empregados cartão-alimentação com valor de R$ 50,00 (cinquenta reais) mensal, podendo descontar, a título de participação, o percentual de até 18% (dezoito por cento) sobre o valor citado. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA NONA - AUXILIO FUNERAL Nos casos de falecimento de empregado contratado por prazo indeterminado a empresa custeará, a título de auxílio funeral, com o valor de 01 (um) salário mínimo nacional, vigente a época do evento morte. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete a fornecer, devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) Uma cópia do exame admissional.

5 CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - JUSTA CAUSA E SUSPENÇÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito, com contra-recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar presunção de dispensa sem justo motivo ou suspensão injusta. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO O Sindicato laboral fornecerá documento hábil, nos casos que obstada a homologação por ausência do empregado, sempre que a empresa comprovar que deu ciência expressa ao empregado quanto ao dia, hora e local que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Adaptação de função CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com seqüelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ESTABILIDADE A MULHER GESTANTE Será concedida estabilidade provisória à empregada gestante até 06 (seis) meses após a data do parto. Estabilidade Serviço Militar CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - EMPREGADO EM IDADE DE SERVIÇO MILITAR

6 MILITAR Fica garantido o emprego ou salário ao empregado em idade de prestação de serviço militar, desde o seu alistamento, até a incorporação e nos 90 dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, exceto nas dispensa por justa causa e pedido de demissão. Devendo a rescisão se feita com a assistência do Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de nulidade. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ESTABILIDADE DO AUXÍLIO ACIDENTE E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílioacidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. E, pelo prazo de 45 (quarenta e cinco) dias aos empregados, após o retorno ao trabalho, que gozarem de auxílio doença. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Controle da Jornada CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO Fica acordado a prorrogação da jornada de trabalho de segunda a sexta para folga no sábado, para os setores administrativos e produção que trabalhem de segunda a sexta e folgue no sábado, de forma que não ultrapasse o limite de 10 (dez) horas diárias e o total de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Faltas CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL A empresa abonará as faltas, de até 03 (três) dias, dos empregados sindicalizados e/ou dirigentes Sindicais, mediante solicitação do sindicato, para participação em cursos, reuniões, eventos, congressos, simpósios etc. PARÁGRAFO ÚNICO: As partes poderão negociar mais dias em caso de comprovada necessidade.

7 necessidade. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA DÉCIMA NONA - BANCO DE HORAS As horas extras prestadas pelo empregado que excederem a 08 (oito) horas diárias ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais, bem como aquelas laboradas em tempo inferior poderão ser objeto de compensação, com redução ou acréscimo da jornada em outro dia, desde que a mencionada redução ou acréscimo seja realizada no período máximo de 05 (cinco) meses e, para o caso de acréscimo, não se ultrapasse o limite de 10 (dez) horas diárias. PARÁGRAFO PRIMEIRO: A vigência do Banco de Horas, constante deste acordo coletivo, será de 05 (cinco) meses, a contar de 01/07/2009 a 30/11/2009. PARÁGRAFO SEGUNDO: A remuneração dos empregados que estejam inseridos no Banco de Horas, durante a vigência do Banco, permanecerá sobre 44 horas semanais ou 220 horas mensais. PARÁGRAFO TERCEIRO: Sempre que as horas inseridas no banco de horas atingirem a 24 (vinte e quatro) horas, dentro de cada mês, as excedentes desde limite em cada mês, deverão ser pagas, com o acréscimo previsto na Cláusula Sétima, juntamente com o salário do respectivo mês. PARÁGRAFO QUARTO: A empresa realizará a compensação dos débitos (horas não trabalhadas e recebidas pelo empregado) dentro do período de 05 (cinco) meses, a contar de 01/07/2009 a 30/11/2009, no qual é permitida a compensação, sob pena de decadência. PARÁGRAFO QUINTO: A empresa fornecerá aos empregados, que estiverem inseridos no banco de horas, até o dia 30 de setembro de 2009, relatório com informações detalhadas sobre o débito (horas não trabalhadas e recebidas) e crédito (horas trabalhadas e não recebidas) e saldo das horas que serão futuramente compensadas. PARÁGRAFO SEXTO: Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho (de qualquer natureza) e havendo horas em favor do empregado, estas deverão ser pagas com o acréscimo previsto na Cláusula Sétima, junto com as verbas rescisórias. Havendo horas em desfavor do empregado, quando da rescisão, estas não poderão ser descontadas deste.

8 PARÁGRAFO SÉTIMO: Até o dia 31 de dezembro de 2009, a empresa deverá fornecer novo relatório com informações detalhadas sobre o débito (horas não trabalhadas e recebidas) e crédito (horas trabalhadas e não recebidas) e saldo das horas, e havendo hora em favor do empregado deverá paga-las com o salário de referência de dezembro de 2009, no mês de janeiro de Havendo horas em desfavor do empregado estas não poderão ser descontas. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA - FORNECIMENTO DE UNIFORME A empresa fornecerá aos seus empregados os uniformes de trabalho completo na quantidade de 03 (três) mudas, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente com o respectivo recibo de entrega. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum ou compartilhado empresa/sindicato, em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - MENSALIDADE SINDICAL Em virtude de o Sindicato possuir um título de uma colônia de férias (Pargos Club do Brasil) que beneficia o associado e além dos serviços social prestados pela Entidade Sindical a empresa compromete-se a fazer o desconto das contribuições sociais mensais (mensalidade) dos empregados associados, no valor correspondente de R$ 13,00 (treze reais), revertendo-as em favor do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé.

9 PARÁGRAFO PRIMEIRO: No ato da contratação se facultará ao empregado a ser sindicalizar ao sindicado laboral, descontando, a empresa, a partir deste ato, as mensalidades. É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de discordância ou oposição a associação e ao desconto, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las diretamente na sede do sindicato dos trabalhadores, quando lhe será devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa pelo próprio trabalhador. PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa recolherá aos cofres do Sindicato dos Trabalhadores as Contribuições Sociais Mensais (mensalidade) mencionadas até o 10º (décimo) dia de cada mês do referido desconto, sob penas das sanções previstas no parágrafo único, do Art. 545, da CLT. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A empresa descontará de todos os empregados, sindicalizados ou não, a título de Contribuição Assistencial, o valor correspondente a 02 (duas) mensalidades. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O desconto da Contribuição Assistencial deverá ser feito em 02 (duas) vezes, sendo o primeiro na folha de pagamento do mês de julho e o segundo, desconto, na do mês de agosto de 2009, correspondendo cada um, ao valor de uma mensalidade. PARÁGRAFO SEGUNDO: Os valores correspondentes aos descontos efetuados deverão ser recolhidos ao sindicato, até o dia 10 de agosto e 10 de setembro de 2009, sob pena de multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitada a 10% (dez por cento), mais juros 1% (um por cento) ao mês. PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica assegurado o Direito de Oposição, dos empregados não sindicalizados, oposição que será admitida até 20 (vinte) dias, contado da data do registro e arquivamento do presente Acordo Coletivo na DRT competente, que deverá ser feita diretamente na Sede da Entidade Sindical. PARÁGRAFO QUARTO: A empresa deverá informar ao sindicato, por escrito, até o dia 10 de agosto de 2009, o número de empregados associados ou não, sob pena de multa de R$ 26,00 (vinte e seis reais), por empregado. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

10 CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE PATRONAL A empresa contribuirá, mensalmente, com o valor de R$ 125,00 (cento e vinte e cinco reais) que será destinado para manutenção da Sede e Sub-Sede da Entidade Sindical, bem como, na criação de futuros e possíveis benefícios a ser concedidos aos seus associados. Disposições Gerais Regras para a Negociação CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ABERTURA DE NEGOCIAÇÃO As partes a qualquer momento em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderá requerer reabertura das negociações para novas bases de negociação. Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DIA TRABALHADOR DA INDÚSTRIA A empresa pagará para todos os empregados, a remuneração em dobro, referente ao dia 25 de maio, data em que se comemora o DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA, caso trabalhado. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE FERNANDO RAMOS TEIXEIRA Sócio MATA ATLANTICA DE TERESOPOLIS MINERADORA LTDA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço

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