Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO CERVEJARIA PETRÓPOLIS VIGÊNCIA: 2014/2015

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001834/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 03/09/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR049038/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 25/08/2014 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E CERVEJARIA PETROPOLIS S/A, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). RODERLEI PAZETTI ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2014 a 30 de junho de 2015 e a data-base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Cerveja e Bebidas em Geral, com abrangência territorial em Teresópolis/RJ. CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL As partes pactuam que o Piso Salarial será no valor de R$ 975,00 (novecentos e setenta e cinco reais), a partir de 1º de julho de Nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do Piso Salarial, ou seja, R$ 975,00 (novecentos e setenta e cinco reais), excetuando-se os jovens aprendizes, lhes aplicando a legislação própria. Será aplicado o Piso Regional da categoria dos trabalhadores na preparação de alimentos e bebidas, definido em lei Estadual do Rio de Janeiro, no caso do valor do Piso Salarial, deste Acordo Coletivo, ficar inferior ao definido na lei Estadual, a partir de 1º de janeiro de 2015, ou outra data em que passar a ter vigência. CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS 1/11

3 Os salários com valor até R$ 4.820,00 (quatro mil e oitocentos e vinte reais) serão reajustados, a partir de 01/07/2014, no percentual de 7,10% (sete vírgula dez por cento), aplicados sobre os salários de junho de 2014; e os salários com valor superior a R$ 4.820,00 (quatro mil e oitocentos e vinte reais) serão reajustados com o valor fixo de R$ 345,00 (trezentos e quarenta e cinco reais), a partir de 01/07/2014. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS OUTRAS GRATIFICAÇÕES CLÁUSULA QUINTA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa concederá ao empregado que se aposentar, por qualquer motivo, no decorrer de seu contrato de trabalho com a empresa, a título de gratificação por aposentadoria, a importância equivalente a 01 (uma) remuneração, da época da concessão, para cada período de 10 (dez) anos de contrato de trabalho, com a empresa pactuante nesse ACT. CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS ADICIONAL DE HORA-EXTRA As 02 (duas) primeiras horas extraordinárias serão remuneradas com o adicional de 70% (setenta por cento) e, a partir da terceira hora extra, nos casos em que a lei permite, com o adicional de 100% (cem por cento), ambos incidentes sobre o valor da hora normal de trabalho, ressalvadas as disposições contidas na clausula que trata do Banco de Horas. PARÁGRAFO ÚNICO: Para os trabalhos prestados em dias destinados ao gozo de folga do empregado, ainda, que este dia decorra de compensação de horas, e nos feriados, o adicional será de 100% (cem por cento), aplicados sobre o valor da hora normal de trabalho. ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO Fica ressalvado o direito ao recebimento do Adicional por Tempo de Serviço no percentual de 5% (cinco por cento) sobre o salário base, conforme assegurado no acordo coletivo de 2007/2008. CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO ADICIONAL NOTURNO As horas prestadas no período das 22 (vinte e duas) horas ás 05 (cinco) horas, do dia seguinte, serão acrescidas em 21% (vinte e um por cento), a título de adicional noturno. PARÁGRAFO ÚNICO: Quando a jornada se iniciar antes das 05 (cinco) horas do período matutino, a jornada completa será considerada como jornada noturna, aplicando-se as horas prestadas, o acréscimo acima (21%), de adicional noturno. OUTROS ADICIONAIS CLÁUSULA NONA - PLANO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS A empresa dispõe de plano próprio de participação nos resultados, pactuado e constante de Acordo Coletivo de Trabalho especifico. AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO 2/11

4 CLÁUSULA DÉCIMA - CARTÃO DESTINADO A CESTA BASICA A empresa fornecerá, mensalmente, aos seus empregados, Cesta Básica de Alimentos, no valor de R$ 155,00 (cento e cinquenta e cinco reais), através de Cartão-Alimentação, não tendo tal benefício natureza salarial. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DESJEJUM, LANCHE E REFEIÇÃO A empresa fornecerá desjejum, almoço, lanche e janta aos empregados, de acordo com o Programa de Alimentação do Trabalhador PAT. A participação financeira de cada empregado fica limitada ao valor mensal de R$ 0,01 (um centavo), valor que envolverá os desjejuns, os lanches, os almoços e jantas fornecidos dentro de cada mês, salvo se aplicado o percentual de 20% (vinte por cento), previsto no Art. 4º, da Portaria MTE n.º 3, de 1º de maio de 2002, seja apurado valor menor. Para que o benefício seja usufruído em sua integralidade, em especial, quanto ao desjejum, há necessidade do empregado entrar na empresa pela portaria e se deslocar ao refeitório, motivo pelo qual, fica a empresa isenta de cumprir o estabelecido na Súmula n.º 429, do TST. AUXÍLIO TRANSPORTE CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE TRANSPORTE O empregado que utilizar, exclusivamente, do transporte fretado e fornecido pela empresa será descontado no valor de R$ 0,01 (um centavo), mensalmente, em seu salário. PARAGRAFO ÚNICO: O empregado que recebe vale transporte e ainda utiliza do transporte fretado e fornecido pela empresa será descontado, somente pelos vales de transportes recebidos, na percentagem de 6% (seis) por cento, observados no restante o que é previsto na legislação pertinente. AUXÍLIO EDUCAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXILIO PARA MATERIAL ESCOLAR A empresa arcará com a importância de até o valor de R$ 71,00 (setenta e um reais), ou fornecerá um KIT Material Escolar equivalente a este valor, a ser pago ou fornecido, unicamente, no mês de fevereiro de 2015, para cada dependente, de empregado, que esteja cursando, comprovadamente, o ensino fundamental (antigo primeiro grau, de 1º a 8º série), a título de auxilio material escolar. Para o caso de pagamento do valor citado, o empregado deverá apresentar comprovante de aquisição do material escolar. Para o caso da empresa fornecer o KIT Material Escolar, equivalente ao valor citado, o empregado deverá comprovar a matricula escolar do dependente. PARÁGRAFO TERCEIRO: Na hipótese da empresa manter convênio com papelarias, será abatido da despesa total do empregado, o valor estabelecido a título de material escolar, na época definida no "caput", desta cláusula. PARÁGRAFO QUARTO: Serão considerados dependentes, os filhos de empregados ou menores designados em CTPS ou pelo INSS. PARÁGRAFO QUINTO: 3/11

5 Este benefício não terá natureza salarial, para os fins de direito. AUXÍLIO MORTE/FUNERAL CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXÍLIO FUNERAL Quando do falecimento de um empregado contratado por prazo indeterminado, a empresa pagará a seu (s) dependente(s) legal (is), auxílio funeral no valor dos 02 (dois) últimos salários-base percebidos, pelo empregado falecido, independente da existência de seguro de vida mantido pela empresa em favor deste e seus dependentes. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO CRECHE AUXÍLIO CRECHE Durante a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, a empresa reembolsará as empregadas mães, a importancia de até R$ 70,00 (setenta reais), devidamente comprovadas, o internamento de seus filhos, até a idade de 02 (dois) anos, em creche ou instituição análoga de sua escolha. As partes convencionam que a concessão desta vantagem atende ao disposto nos 1º e 2º do Art. 389, da CLT, da Portaria n.º 1/69 do DNSHT e Portaria n.º 3.269/86 do MTPS. Fica ressalvada desta obrigação, a empresa, caso mantenha situação mais benéfica e sua respectiva forma de concessão, seja através de fundação assistencial ou instituto de previdência, conforme instruções daquela. PARÁGRAFO TERCEIRO: Este benefício não terá natureza salarial, para os fins de direito. PARÁGRAFO QUARTO: Obriga-se a empresa, para o próximo ACT, a realizar levantamento no Município de Teresópolis, até 01/10/2014, no tocante aos valores relativos a este benefício, visando a adequar o valor a realidade do municipio citado. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PLANO DE SAÚDE OUTROS AUXÍLIOS A empresa fornecerá para todos os empregados, e seus dependentes, plano de saúde no modelo co-participativo, em relação ao plano e as consultas, com autorização expressa do empregado. PARÁGRAFO ÚNICO: Em caso de afastamento da empresa por auxilio doença previdenciário (salvo o de origem de acidente de trabalho em que as despesas correrão por conta da empresa), o valor correspondente a co-participação do empregado poderá ser pago por este, em uma das formar a seguir: a) O empregado poderá efetuar o pagamento a empresa mensalmente enquanto durar o período de afastamento; b) Poderá a empresa, após o retorno do empregado ao trabalho, descontar o saldo acumulado dos salários a serem pagos, mensalmente, ao empregado, observado o limite máximo mensal de 30% (trinta por cento) do salário deste; c) Com o retorno ao trabalho, o empregado passará a utilizar do plano de saúde nas mesmas condições dos demais empregados. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CARTÃO FARMACIA A empresa fornecerá Cartão Farmácia, sem quaisquer custos de administração para o empregado, para compra, 4/11

6 exclusivamente, de medicamentos junto à rede de farmácias e drogaria conveniadas / credencias, ficando autorizada a realizar o correspondente desconto em folha de pagamento. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - COMPLEMENTAÇÃO DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS A empresa complementará com o valor correspondente a diferença existente entre o benefício previdenciário percebido da previdência, oriundo de acidente do trabalho, moléstia profissional ou auxílio doença, e o valor do salário anteriormente percebido ao afastamento, pelo prazo de 105 (cento e cinco) dias, incluído neste prazo, os 15 (quinze) dias primeiros de afastamento. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - FILHOS EXCEPCIONAIS A empresa pagará aos pais de filhos excepcionais, situação que deverá ser devidamente comprovada através de atestado médico idôneo, abono mensal equivalente a 20% (vinte por cento) do piso salarial, por filho nessas condições. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA - JUSTA CAUSA / SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa, ou ainda, suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito, com contra recibo das razões determinantes da sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO NO ATO DE HOMOLOGAÇÃO O Sindicato laboral fornecerá documento hábil nos casos que obstada a homologação por ausência do empregado, sempre que a empresa comprovar que deu ciência expressa (por escrito) ao empregado quanto ao dia, hora e local que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ENTREGA DE DOCUMENTAÇÃO NA RESCISÃO A empresa se compromete a entregar, devidamente preenchidos, ao empregado, quando da rescisão do contrato, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) Cópia do Atestado Médico Admissional. 4) Extrato analítico do FGTS. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAÇÃO AGENDAMENTO Como o Sindicato dos Trabalhadores tem base territorial nos Municípios de Teresópolis, Guapimirim e Magé, as homologações de contrato de trabalho deverão ser agendadas com antecedência de 72 (setenta e duas) horas e por telefone, em Teresópolis e/ou Magé pelos Tel: (21) , ou /11

7 CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - COMUNICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO As empresas comunicarão, por escrito e com recibo, ao empregado demitido ou demissionário o local, dia e horário, para efeito de pagamento e homologação das verbas rescisórias, sendo fornecida uma cópia da comunicação ao empregado demitido ou demissionário. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ADAPTAÇÃO DE FUNÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com sequelas a readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física, nos termos determinados pelo órgão previdenciário, não servindo o empregado de paradigma a outros que com ele passarão a trabalhar. ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE À MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante, pelo prazo de 06 (seis) meses, a contar do dia seguinte do parto. ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE AUXÍLIO ACIDENTE E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, conforme Art. 118, da Lei no /1991. PARÁGRAFO ÚNICO: Ao empregado afastado por auxílio-doença previdenciário será assegurada a garantia de emprego pelo prazo igual ao do afastamento limitado a 90 (noventa) dias. A garantia de emprego aqui prevista contemplará o empregado uma única vez durante a vigência do referido acordo coletivo. ESTABILIDADE APOSENTADORIA CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA Será concedida estabilidade pré-aposentadoria ao empregado com 07 (sete) anos ou mais de serviços ininterruptos na empresa, que estiver comprovadamente a 24 (vinte e quatro) meses da aquisição do direito a aposentadoria integral comprovado através de lançamento em CTPS ou documento hábil expedido pelo INSS. O empregado para usufruir do benefício constante no caput, deverá comunicar o RH da empresa, por escrito e mediante recibo, que a partir de determinada data, se enquadra na hipótese do caput, ou caso tenha requerido aposentadoria deverá apresentar cópia do requerimento de aposentadoria, no mesmo setor, mediante recibo. A garantia prevista nesta cláusula fica condicionada exclusivamente aos 24 (vinte e quatro) meses anteriores à aquisição do direito a aposentadoria não se estendendo após as datas limites. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DESCONTOS AUTORIZADOS 6/11

8 A empresa fica autorizada a descontar em folha de pagamento, além dos descontos previstos em lei, refeição, seguro de vida em grupo, plano de previdência privada, assistência médica / planos de saúde, empréstimos, grêmio, farmácia, supermercado, planos odontológicos, telefones particulares efetuados através das linhas telefônicas da empresa, caso não autorizado pela empresa, e outros, mediante a anuência individual do empregado, para cada item mencionado, e fazer o repasse a quem de direito, desde que não ultrapasse 30% (trinta por cento) dos vencimentos do empregado. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - PORTARIA N.º 373 DO MTE Utilizando-se da prerrogativa prevista no Art. 2º, da Portaria n.º 373, de 25 de fevereiro de 2011, fica pactuado que a empresa deverá observar a portaria mencionada e a Portaria n.º 1.510, de 21 de agosto de 2009, quanto ao Ponto Eletrônico, ficando apenas dispensada do que é previsto nas citadas portarias do MTE, no tocante a emissão de ticket de controle, quanto a cada entrada e cada saída, até a conclusão dos trabalhos do Grupo de Trabalho, previsto no Art. 3º da Portaria n.º 373, constituído para revisão e aperfeiçoamento do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (Srep), observado, em todos os casos, a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho. A empresa deverá fornecer a todos os empregados, mensalmente, Espelho de Ponto, até o pagamento da remuneração, referente ao período em que está sendo aferida a frequência, com informações sobre qualquer ocorrência que ocasione alteração de sua remuneração. A empresa deverá observar, em especial, em face da dispensa da emissão do ticket de controle, o que é previsto no Art. 3º, da Portaria n.º 373, de 25 de fevereiro de 2011, do MTE. PARÁGRAFO TERCEIRO: Em razão da dispensa somente relativo à emissão do ticket de controle, não se aplica a presunção prevista no 1º, do Art. 1º da Portaria n.º 373, de 25 de fevereiro de 2011, do MTE. OUTRAS ESTABILIDADES CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - EMPREGADO EM SERVIÇO MILITAR Fica garantido o emprego ou salário ao empregado em idade de prestação de serviços militar, desde o seu alistamento até a incorporação, e nos 60 (sessenta) dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, exceto nas dispensas por justa causa, pedido de demissão e contratos de trabalho por tempo determinado. Devendo nestes casos a rescisão ser feita com a assistência do Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de nulidade. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS COMPENSAÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA Fica acordado a compensação da jornada de trabalho, de segunda a sexta, para folga no sábado, para o setor do administrativo, desde que não ultrapasse o limite de 10 (dez) horas diárias e o total de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. FALTAS CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL A empresa abonará as faltas, de até 03 (três) dias no ano, dos empregados dirigentes sindicais, mediante solicitação do Sindicato, a ser feita com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, para participação em cursos, reuniões, eventos, congressos, simpósios, etc. As partes poderão negociar mais dias em caso de comprovada necessidade. 7/11

9 SOBREAVISO CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO A empresa comunicará, no caso de ocorrência de acidente de trabalho, por escrito, ao sindicato laboral, nos mesmos prazos em que deve comunicar tal fato a Previdência Social (Art. 22, da Lei nº 8.213/91). OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA A empresa reconhece o dia 25 de maio, como data em que se comemora o DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA, que será pago em dobro caso laborado. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - FLEXIBILIZAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO - BANCO DE HORAS A presente cláusula tem por objetivo a regulamentação do processo de flexibilização da jornada de trabalho, através do Banco de Horas, por intermédio do qual se fará a compensação de horas extraordinárias nos termos da Lei n.º 9.601/98 c/c Art. 59, parágrafo 2º, da CLT, abrangendo pelos seus termos, todos os trabalhadores já contratados e os que vierem a ser contratados, pela empresa, na vigência deste ACT. PARÁGRAFO PRIMEIRO - DA COMPENSAÇAO E DO SALDO DE HORAS: As horas extraordinárias, com limite de 02 (duas) horas diárias, considerando a jornada de trabalho de 08 (oito) horas, serão inseridas no banco de horas na proporção de 01x01, ou seja, 01 (uma) hora trabalhada creditada para cada 01 (uma) hora trabalhada em dias úteis. As horas extraordinárias realizadas aos domingos ou dias destinados a descanso semanal, para efeito de banco de horas, serão consideradas em dobro. PARÁGRAFO TERCEIRO: As horas extraordinárias prestadas nos dias de feriados, serão pagas com o salário do respectivo mês em que ocorreram os feriados. PARÁGRAFO QUARTO: A cada período de 06 (seis) meses a empresa fará a apuração das horas lançadas no banco, horas a credoras (a favor do empregado), serão pagas com o adicional de horas extras, respectivo, estabelecido na clausula referente a Horas Extras deste ACT, vigente a época do pagamento, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contados da data do término do 1º ou 2º período do Banco de Horas; ou compensadas através de folgas que serão concedidas nos 60 (sessenta) dias seguintes ao fechamento de cada semestre, mediante prévia programação entre empresa e empregado. PARÁGRAFO QUINTO: As horas em desfavor do empregado no Banco de Horas, que não forem compensadas, nos períodos em que são permitidas e até as datas limites, não poderão ser compensadas, posteriormente, pela empresa, ocorrendo neste caso à decadência. PARÁGRAFO SEXTO: Ao término de cada mês, a empresa, deverá entregar a cada empregado, com horas lançadas no Banco de Horas, relatório especificando as horas em seu favor, desfavor e o saldo de horas. PARÁGRAFO SÉTIMO: O Sistema de flexibilização de jornada (Banco de Horas) não se aplica aos trabalhadores não sujeitos ao controle de jornada de trabalho de acordo com artigo 62 da CLT. PARÁGRAFO OITAVO: No caso de rescisão de contrato de trabalho, a empresa fará a apuração do saldo de horas do período e: a) havendo saldo credor horas (a favor do empregado), a empresa efetuará o pagamento das mesmas com o adicional respectivo de hora extra, do ACT vigente a época do pagamento. b) em caso de saldo devedor (em desfavor do empregado), não será descontado na rescisão. 8/11

10 PARÁGRAFO NONO: A vigência do banco de horas será de 12 (doze) meses, de 16 de julho de 2014 a 15 de julho de 2015, com 02 (dois) períodos de 06 (seis) meses cada, o primeiro de 16 de julho de 2014 a 15 de janeiro de 2015 e o segundo de 16 de janeiro de 2015 a 15 de julho de PARÁGRAFO DÉCIMO: Nos períodos em que se permite a utilização do Banco de Horas, à remuneração permanecerá sobre 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 220 (duzentos e vinte) horas mensais, com a correspondente remuneração. FÉRIAS E LICENÇAS OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA PRÊMIO A empresa concederá a seus empregados, a cada 10 (dez) anos de serviço na empresa, 10 (dez) dias a título de licença prêmio, que deverá ser gozada dentro do prazo máximo de 90 (noventa) dias, após a aquisição do direito. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso I, do Art. 473 da CLT, em virtude de falecimento, será acrescida de mais 01 (um) dia, e será concedida de forma consecutiva a licença do citado artigo da CLT, sem prejuízo do salário. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - LICENÇA PARA CASAMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 05 (cinco) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - LICENÇA GESTANTE A licença gestante prevista no inciso XVIII, do Art. 7º da CRFB/88, será estendida, pelo empregador, por mais 30 (trinta) dias, assegurado salário dos respectivos dias. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - BEBEDOUROS NOS SETORES DE TRABALHO A empresa se compromete a disponibilizar, em cada setor de trabalho, no mínimo, um bebedouro, que deverá ser abastecido por instalação hidráulica e mantido por instalações elétricas. UNIFORME 9/11

11 CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE UNIFORME Quando exigido seu uso, a empresa fornecerá gratuitamente o uniforme a seus empregados (calça, blusa e botas), na quantidade de 02 (duas) mudas, para cada empregado, semestralmente, com o respectivo recibo de entrega. PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa, até o momento da rescisão, sob pena de ser descontado o valor correspondente ao uniforme ou das peças faltantes. ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MÉDICOS Para evitar descontos de dias de afastamento contemplados por atestado médico, o empregado ou pessoa de sua família, deverá entregá-lo até 02 (dois) dias, contados da data do afastamento, ou poderão comunicar, no mesmo prazo, verbalmente, a empresa tal fato. RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISO A empresa deverá manter quadro de avisos e/ou comunicados para uso comum ou compartilhados (empresa/sindicato), em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - MENSALIDADE SINDICAL E RECOLHIMENTO A empresa não descontará dos salários de seus empregados a contribuição mensal (mensalidade) e a contribuição assistencial, descontando, em folha de pagamento de seus empregados a contribuição confederativa, no valor correspondente a 1,7% (um virgula sete por cento) ao mês, limitado ao valor teto de R$ 28,00 (vinte e oito reais), com recolhimento até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao desconto. Fica assegurado o Direito de Oposição, aos empregados não sindicalizados, que deverá ser realizada por escrito e pessoalmente na Entidade Sindical, oposição que poderá ser realizada até 20 (vinte) dias, após o arquivamento do presente Acordo Coletivo no MTE. Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das mensalidades, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) valor descontado de cada empregado; 5) valor total a recolher; e, 6) data de recolhimento. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ELEIÇÃO CIPA A cada eleição realizada para CIPA, a empresa comunicará, por escrito, ao sindicato laboral, os nomes dos empregados eleitos, na qualidade de representantes dos empregados. DISPOSIÇÕES GERAIS OUTRAS DISPOSIÇÕES 10/11

12 CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ABERTURA DE NEGOCIAÇÃO As partes, a qualquer momento, em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderão requerer reabertura das negociações para novas bases salariais. PARÁGRAFO ÚNICO: Para denúncia, revisão ou revogação (total ou parcial) deste acordo, observado o que dispõe os artigos 612 c/c 615 da CLT. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - DATA BASE - SALÁRIOS A empresa efetuará o pagamento das diferenças salariais advindas entre o salario devido a partir da data base (1º de julho de 2014) e o salario praticado no mês de junho de 2014, na eventualidade da assinatura deste ACT, ocorrer após a data de 1º de julho de PAULO LOPES DO REGO CARVALHO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE RODERLEI PAZETTI PROCURADOR CERVEJARIA PETROPOLIS S/A 11/11