ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO Que entre si firmam, de um lado o Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações, Telefonia Móvel, Centros de Atendimento, Call Centeres, Transmissão de Dados e Correio Eletrônico, Serviços Troncalizados de Comunicação, Rádios Chamadas, Telemarketing, Projetos, Construção, Instalação, Manutenção de Operação de Equipamentos e Meios Físicos de Transmissão de Sinal, Similares e Operadores de Mesas Telefônicas no Estado de Minas Gerais SINTTEL - MG com sede na Rua Senador Bittencourt, Carlos Prates - Belo Horizonte/MG; do outro o Sindicato dos Trabalhadores em Entidades Sindicais no Estado de Minas Gerais - SITESEMG, com sede na Rua da Bahia, sala Centro - Belo Horizonte/MG, como representante da categoria profissional, celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO mediante as seguintes cláusulas e condições: Cláusula Primeira - Abrangência O presente acordo abrange a todos trabalhadores/as do SINTTEL-MG em efetivo exercício em 30 de abril de 2006, ou que venham a ser admitidos durante a sua vigência. Cláusula Segunda - Data Base Para fins do presente Acordo Coletivo, a data base dos trabalhadores/as do SINTTEL-MG fica fixada em 1º de Maio. Cláusula Terceira - Aplicabilidade do Acordo Coletivo de Trabalho As regras componentes do Acordo Coletivo de Trabalho firmado são aplicáveis aos trabalhadores/as do SINTTEL- MG. Cláusula Quarta - Ultratividade de Normas Coletivas As cláusulas constantes deste Acordo Coletivo de Trabalho permanecerão vigentes, mesmo depois de expirado seu prazo de duração, até substituição com expressa revogação por futuro Acordo Coletivo de Trabalho. Cláusula Quinta - Comissão de Negociação Permanente A partir do presente Acordo Coletivo de Trabalho, as negociações entre os representantes dos trabalhadores/as (SITESEMG e Comissão de Trabalhadores) e a Diretoria do SINTTEL-MG serão regidas pelo princípio da negociação permanente, direta e autônoma. Parágrafo Único - O SINTTEL-MG liberará para as negociações salariais até 05 (cinco) dos membros que compõem a Comissão de Trabalhadores, desde que solicitado com no mínimo 72 (setenta e duas) horas de antecedência pelo SITESEMG. Cláusula Sexta - Reajuste Salarial Os salários dos trabalhadores/as do SINTTEL-MG serão corrigidos pelo índice de 5% (cinco por cento) a partir de 1º de junho de 2006, sendo 3,36% (três vírgula trinta e seis por cento) sobre o salário atual que se refere a variação do INPC-IBGE do período de maio/05 a abril/06 e 1,64% (um vírgula sessenta e quatro por cento) sobre o salário atual a título de ganho real. Parágrafo Único - O SINTTEL-MG concederá a todos os seus trabalhadores/as um abono salarial no valor de R$300,00 (trezentos reais) a ser pago juntamente com o salário de junho/06. Cláusula Sétima - Adiantamento de Salários/Pagamento de Salários O SINTTEL-MG antecipará 30% do salário base do mês, a seus trabalhadores/as até o dia 15 de cada mês.

2 Parágrafo Primeiro - Havendo diminuição de receita, as partes voltam a negociar esta cláusula. Parágrafo Segundo - Os salários dos trabalhadores/as do SINTTEL-MG serão creditados em suas contas corrente até o 2º dia útil do mês subseqüente ao vencido, desde que haja disponibilidade financeira da entidade, caso contrário os mesmos serão quitados até o 5º dia útil. Cláusula Oitava - Ticket Refeição/Cartão Alimentação O SINTTEL-MG concederá a todos trabalhadores/as, ticket refeição, ou cartão de alimentação proporcional à jornada de trabalho, com participação dos trabalhadores/as de 5% (cinco por cento) do valor, a ser descontados em folha de pagamento. Parágrafo Primeiro - O regime de concessão do ticket refeição/cartão alimentação está considerado no Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT, nos termos da Lei nº 6321, de 14/04/1976 e de seus decretos regulamentadores e da Portaria GM/MTb nº 11156, de 17/09/1993 e não constitui verba de natureza salarial. Parágrafo Segundo - O ticket refeição será concedido, de forma antecipada e mensalmente, até o último dia útil do mês anterior, à razão de 23 (vinte e três) ticket por mês, no valor unitário de R$8,00 (oito reais). Parágrafo Terceiro - Os trabalhadores com jornada inferior a 06 (seis) horas diárias receberão os ticket s de que trata a cláusula com 50% do valor estipulado no parágrafo anterior. Parágrafo Quarto - Caso a fornecedora do serviço de ticket refeição não tenha disponível o valor de face estipulado no parágrafo anterior, os ticket poderão ser fracionados em valor inferior e quantidade superior aos estabelecidos, sem prejuízo do seu valor global mensal. Parágrafo Quinto - Os trabalhadores/as poderão optar pelo recebimento de ticket e ou cartão alimentação, sendo que na primeira hipótese, na proporção de metade de cada espécie. Parágrafo Sexto - Trabalhadores/as afastados por acidente de trabalho ou doença terão direito ao ticket durante o prazo máximo de 03 (três) meses e os afastados por licença maternidade pelo prazo de 02 (dois) meses. Parágrafo Sétimo - Nos casos de admissão, rescisão ou de retorno de afastamento do trabalho os ticket serão devidos proporcionalmente aos dias trabalhados. Cláusula Nona - Auxílio Alimentação O SINTTEL-MG concederá mensalmente e antecipadamente a todos trabalhadores/as, Auxílio Alimentação, no valor de R$ 25,00 (vinte e cinco reais), com participação dos trabalhadores/as de R$ 1,00 (um real), a ser descontado em folha de pagamento. Parágrafo Primeiro - O regime de concessão Auxílio Alimentação está considerado no Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT, nos termos da Lei nº 6321, de 14/04/1976 e de seus decretos regulamentadores e da Portaria GM/MTb nº 11156, de 17/09/1993 e não constitui verba de natureza salarial. Parágrafo Segundo - Os trabalhadores/as com jornada inferior a 5 (cinco) horas diárias receberão 50% (cinqüenta por cento) do valor estipulado para auxílio de que trata esta Cláusula. Cláusula Décima - Auxílio Transporte O SINTTEL-MG, em face de determinação legal, fornecerá aos seus trabalhadores/as o vale transporte conforme condições previstas na legislação vigente, ressalvado o abaixo estipulado. Parágrafo Primeiro - As partes, de comum acordo, convencionam que o SINTTEL-MG, para cumprimento da obrigação estipulada no caput desta cláusula, fará o pagamento da importância equivalente a cada trabalhador/a, em espécie, cujo valor será pago, juntamente com a folha de pagamento do mês anterior ao mês de uso. Parágrafo Segundo - O pagamento acima estipulado não tem caráter remuneratório e, conseqüentemente, em face de sua natureza jurídica, não se incorporará em hipótese alguma ao salário dos trabalhadores/as, e sobre o mesmo não haverá incidência de quaisquer encargos fiscais e trabalhistas. Parágrafo Terceiro - O SINTTEL-MG fornecerá aos trabalhadores/as os vales-transporte na quantidade necessária para a locomoção entre o local de trabalho e a respectiva a residência. Parágrafo Quarto - O SINTTEL-MG fornecerá vale transporte para os trabalhadores/as recém admitidos, a partir do primeiro dia da vigência do contrato de trabalho. Parágrafo Quinto - Será fornecido auxílio transporte em espécie aos trabalhadores/as sem qualquer ônus para eles quando da prestação de horas extras em sábados, domingos e feriados.

3 Cláusula Décima Primeira - Auxílio Creche O SINTTEL-MG pagará mensalmente e por ocasião do pagamento dos salários, auxílio creche, para reembolso dos valores efetivamente gastos, no limite de R$ 115,50 (cento e quinze reais e cinquenta centavos), por filhos de até seis anos de idade ou até sete anos, se nascido fora da faixa escolar. Em se tratando de filhos, excepcional ou portador de deficiência física, não existirá limite de idade. Parágrafo Primeiro - O trabalhador/a participará do auxílio creche na seguinte proporção: 10% (dez por cento) para os que recebem salário base até R$ 480,00 (quatrocentos e oitenta reais); 15% (quinze por cento) para os que recebem salário base de R$ 480,01(quatrocentos e oitenta reais e um centavo) até R$ 700,00 (setecentos reais); 30% (trinta por cento) para os que recebem salário base acima de R$700,01 (setecentos reais e um centavo). Parágrafo Segundo - O reembolso ao trabalhador/a será efetuado mediante a apresentação de Nota Fiscal ou recibo do estabelecimento. Parágrafo Terceiro - Quando o casal for trabalhador/a do SINTTEL-MG, somente um deles receberá o auxílio de que trata esta Cláusula. Cláusula Décima Segunda - Assistência Médica O SINTTEL-MG manterá a assistência médica para os trabalhadores/as do SINTTEL-MG, que por ela optarem com participação proporcional ao salário base do trabalhador/a, conforme a tabela abaixo: FAIXA SALARIAL EM R$ PERCENTUAL DE PARTICIPAÇÃO Até 350,00 17 De 350,01 a 462,00 29 De 462,01 a 537,90 41 De 537,91 a 690,80 53 De 690,81 a 1.243,00 65 Acima de 1.243,01 77 Parágrafo Primeiro - Os exames laboratoriais até R$75,00 e as consultas médicas de qualquer valor terão a participação de 30% (trinta por cento) do trabalhador/a do SINTTEL-MG, nos termos do Convênio de Assistência Médica firmado com o Plano de Saúde. Parágrafo Segundo - O SINTTEL-MG manterá convênio com farmácia para compra exclusiva de medicamentos e mediante a apresentação do cartão de convênio, no limite de 10% (dez por cento) do salário base mensal do trabalhador, para desconto em folha de pagamento. Cláusula Décima Terceira - Assistência Odontológica O SINTTEL-MG manterá convênio com a UNIODONTO/MG, nos moldes do contrato de prestação de serviços firmado entre as partes. Cláusula Décima Quarta - Férias A marcação das férias entre o SINTTEL-MG e seus trabalhadores/as deve ser acordada com prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do início das mesmas, salvo necessidade de serviço. Parágrafo Único - O SINTTEL-MG poderá dividir as férias dos trabalhadores/as em dois períodos, sendo um deles não inferior a 10 (dez) dias, desde que não cause prejuízo ao serviço e seja de interesse do trabalhador/a, devendo o mesmo manifestar sua vontade por ocasião da marcação das referidas férias. Cláusula Décima Quinta - Empréstimo de Férias O SINTTEL-MG concederá desde que haja disponibilidade financeira, a todos os trabalhadores/as um empréstimo, que por ele optarem, a ser pago no 5º dia útil, a partir da data do retorno de férias, no valor de 50% (cinqüenta por cento) do salário base do trabalhador/a. Parágrafo Primeiro - O empréstimo deverá ser pago pelo trabalhador/a em até 4 (quatro) parcelas descontadas em folha de pagamento, a partir do 2º mês após o recebimento. Parágrafo Segundo - Para ter direito a esse benefício, o trabalhador/a deverá ter quitado o empréstimo anterior, assim como outros débitos existentes com o SINTTEL-MG.

4 Cláusula Décima Sexta - Gratificação de Férias O SINTTEL-MG concederá a todos os trabalhadores/as, por ocasião do gozo das férias, uma gratificação no valor equivalente a 70% (setenta por cento) do salário base do trabalhador/a. Parágrafo Único - O percentual da gratificação de férias que trata essa Cláusula já inclui o 1/3 (um terço) constitucionalmente previsto. Cláusula Décima Sétima - Adiantamento de Férias O SINTTEL-MG poderá antecipar o pagamento do salário de férias em 3 (três) dias úteis da data do início do gozo das mesmas. Cláusula Décima Oitava - Jornada de Trabalho A jornada de trabalho dos trabalhadores/as do SINTTEL-MG será de 08 (oito) horas diárias ou 40 (quarenta) horas semanais, de Segunda-feira a Sexta-feira, excetuando aqueles trabalhadores/as que contratualmente possuem uma jornada de trabalho inferior. Parágrafo Primeiro - A jornada normal de trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas, salvo para fazer face á motivo de força maior, seja para atender a realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto, quando este limite poderá ser excedido. Todas as horas extraordinárias deverão ser aprovadas impreterivelmente pela chefia imediata. Parágrafo Segundo - É facultado ao trabalhador/a iniciar suas atividades até 15 (quinze) minutos antes ou após o horário regular fixado na jornada contratual, desde que haja a correspondente compensação no término da jornada, garantindo-se, assim, o cumprimento integral da jornada contratada. Parágrafo Terceiro - Os trabalhadores/as ocupantes dos cargos de Assessor, Gerente e Advogado não estão sujeitos ao controle de ponto nem ao recebimento de adicional de horas extraordinárias, haja vista as especificidades dos cargos e funções incompatíveis com o controle de jornada. Cláusula Décima Nona - Adicional de Horas Extras As horas extraordinárias realizadas pelo trabalhador/a, em qualquer dia da semana, serão acrescidas do adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal. Parágrafo Único - Somente será permitido o trabalho em jornada extraordinária quando expressamente autorizado pela Chefia imediata do trabalhador/a e na forma do Parágrafo Primeiro da Cláusula anterior. Cláusula Vigésima - Gratificação de Função O SINTTEL-MG pagará a título de gratificação de função um adicional de 40% (quarenta por cento) do salário base para os trabalhadores/as ocupantes dos cargos de Assessor e Gerente. Parágrafo Primeiro - O exercício da função gratificada dependerá de designação expressa da Diretoria do SINTTEL-MG. Parágrafo Segundo - O trabalhador/a que substituir outro que exerça função gratificada por um período inferior ou igual a 15 (quinze dias), fará jus somente ao recebimento da gratificação de função, calculada sobre o seu salário base, paga proporcionalmente aos dias trabalhados. Cláusula Vigésima Primeira - Salário de Substituição O trabalhador/a que substituir outro com salário de maior valor fará jus ao recebimento da diferença, quando a substituição for por um período superior a 15 (quinze dias), sendo paga proporcionalmente aos dias trabalhados e quando expressamente autorizada pela sua Chefia imediata. Cláusula Vigésima Segunda - Adiantamento de 13º Salário A primeira parcela do 13º salário será antecipada para os trabalhadores/as do SINTTEL-MG, que assim o desejarem, por ocasião das férias, inclusive para aquelas gozadas no mês de janeiro de cada ano, havendo disponibilidade financeira do SINTTEL-MG.

5 Cláusula Vigésima Terceira - Diárias de Viagem O SINTTEL-MG concederá a todos trabalhadores/as, que se deslocarem a serviço, diária de viagem no valor de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) para viagens: no interior do Estado de Minas Gerais e de R$ 35,00 (trinta e cinco reais) para viagens a outros Estados. Parágrafo Primeiro - As diárias de que trata esta Cláusula serão concedidas à razão de 50% (cinqüenta por cento) de seu valor quando os deslocamentos forem apenas por meio período da jornada de trabalho diária. Parágrafo Segundo - As diárias de viagem têm a função única de cobrir as despesas com alimentação do trabalhador/a quando em viagem a serviço do SINTTEL-MG. Parágrafo Terceiro - As viagens para as cidades situadas nas Regiões Metropolitanas do Estado e as situadas num raio de 50 km da Sede e das Regionais do SINTTEL-MG não estão sujeitas ao pagamento de diárias. Parágrafo Quarto - Fica garantido que serão aplicadas as diárias dos trabalhadores/as que viajarem o mesmo reajuste aplicado às diárias de viagem da diretoria. Cláusula Vigésima Quarta - Abono Falta do trabalhador Estudante O SINTTEL-MG se compromete a liberar, sem prejuízo de sua remuneração, o trabalhador/a estudante que, comprovadamente, tiver que prestar exames vestibulares, supletivos ou de cursos regulares realizados no horário do seu expediente de trabalho, desde que avisado com, no mínimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedência. Cláusula Vigésima Quinta - Adicional Noturno O SINTTEL-MG pagará adicional noturno conforme estabelecido pela legislação. Cláusula Vigésima Sexta - Licença-Casamento Por ocasião do seu casamento, os trabalhadores/as do SINTTEL-MG terão direito à licença de 08 (oito) dias consecutivos, a contar da data do matrimônio, sem prejuízo dos seus salários. Cláusula Vigésima Sétima - Condições de Saúde e Trabalho O SINTTEL-MG providenciará o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), de acordo com a NR-7, a fim de resguardar a saúde e os direitos previdenciários dos trabalhadores/as. Cláusula Vigésima Oitava - Mapa de Risco O SINTTEL-MG em conjunto com o Departamento de Saúde elaborará o mapa de risco do Sindicato, buscando sempre a melhoria da qualidade de vida no ambiente de trabalho. Cláusula Vigésima Nona - Compensação de Atrasos O SINTTEL-MG não efetuará qualquer desconto no salário dos trabalhadores/as por atraso no início da jornada de trabalho, quando este for igual ou inferior a 15 (quinze) minutos, desde que não ultrapassado o limite máximo de 07 atrasos por mês. Parágrafo Primeiro - Ultrapassado o limite fixado no caput, fica o SINTTEL-MG autorizado a realizar os descontos e aplicar as sanções legais. Parágrafo Segundo - O SINTTEL-MG, quando solicitado, fornecerá aos seus trabalhadores/as uma cópia do seu cartão de ponto, para que o mesmo tenha controle da sua carga horária. Cláusula Trigésima - Da Marcação do Ponto O SINTTEL-MG permitirá o acesso dos trabalhadores/as nas suas dependências no período de intervalo para refeição e descanso, sem que sua presença constitua e configure jornada extraordinária de trabalho. Parágrafo Primeiro - O trabalhador/a se obriga a marcar o horário de saída para refeição e descanso e o de entrada para retorno ao trabalho, conforme estipulado em seu contrato de trabalho. Parágrafo Segundo - Somente configurará jornada extraordinária, o trabalho, no período de refeição e repouso, quando formalmente autorizado pela chefia imediata.

6 Cláusula Trigésima Primeira - Formação Profissional O SINTTEL-MG elaborará estudo visando à implantação de uma política de incentivo à formação profissional e escolarização dentro do interesse do SINTTEL - MG. Cláusula Trigésima Segunda - Reaproveitamento dos Trabalhadores Visando garantir um melhor reaproveitamento profissional dos trabalhadores/as, o SINTTEL-MG se compromete durante a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, estudar as aptidões de seus trabalhadores/as, no intuito de alocá-los nos departamentos que melhor serão aproveitados. Cláusula Trigésima Terceira - Atividades Sindicais O SINTTEL-MG discutirá, juntamente com a Comissão de Trabalhadores, critérios a serem adotados para liberação de trabalhadores/as do SINTTEL - MG para participarem de atividades sindicais, durante a vigência deste ACT. Cláusula Trigésima Quarta - Desconto das Mensalidades do SITESEMG O SINTTEL-MG se compromete a descontar em folha de pagamento, desde que prévia e expressamente autorizado pelo trabalhador/a, o valor da mensalidade para o SITESEMG, repassando-lhe esses valores no prazo máximo de 72 (setenta e duas horas) após o efetivo desconto. Cláusula Trigésima Quinta - Vigência O presente instrumento terá vigência até 30 de Abril de Belo Horizonte, 19 de Junho de Maria de Lourdes V. Cunha Rogéria Cássia dos R. Nascimento Geraldo Inácio Martins Sindicato dos Trabalhadores em Entidades Sindicais do Estado de Minas Gerais - SITESEMG Adilson G de Carvalho Carlos Juventino Júlio César de Souza Nascimento Luciano Luiz Rosa Rubens do Amaral Comissão dos Trabalhadores do SINTTEL-MG José de Oliveira Elmes Geraldo de Almeida Fernandes Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações, Telefonia Móvel, Centros de Atendimento, Call Centeres, Transmissão de Dados e Correio Eletrônico, Serviços Troncalizados de Comunicação, Rádios Chamadas, Telemarketing, Projetos, Construção, Instalação, Manutenção de Operação de Equipamentos e Meios Físicos de Transmissão de Sinal, Similares e Operadores de Mesas Telefônicas no Estado de Minas Gerais SINTTEL - MG

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