SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO E AFINS DO ESTADO DA BAHIA

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1 PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DOS EMPREGADOS DA EMPRESA ADINOR INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ADITIVOS LTDA. 1ª Cláusula - REAJUSTE SALARIAL A Empresa reajustará o salário de seus empregados em 100% (cem por cento) do INPC, apurado de maio de 2013 a abril de 2014, em 01 de maio de ª Cláusula - AUMENTO REAL A empresa concederá 5% (cinco por cento) de aumento real a todos os seus empregados sobre os salários reajustados de acordo com a cláusula anterior. 3ª Cláusula - PISO SALARIAL A empresa adotará o piso salarial de R$ 900,00 (novecentos reais), que será sempre corrigido de acordo com os reajustes coletivos, legais, espontâneos, antecipações e abonos. 4ª Cláusula - AUXILIO PARA ASSISTENCIA AO FILHO COM NECESSIDADES ESPECIAIS A Empresa concederá mensalmente aos seus empregados que tenham filhos com necessidades especiais, o auxílio para despesas com saúde e educação, no importe de R$ 100,00 (cem reais). 5ª Cláusula - FINANCIAMENTO DE MATERIAL ESCOLAR A empresa concederá a todos os seus empregados e dependentes legais, o auxílio de 50% (cinqüenta por cento) do total gasto com material escolar e financiar a outra metade que será descontada do salário até 06 parcelas mensais. 6ª Cláusula - AUXÍLIO CRECHE A Empresa pagará, mensalmente, a todas as suas empregadas que tenham filhos na idade de 0 (zero) a 6 (seis) anos, Auxílio Creche no valor de R$ 100,00 (cem reais). Parágrafo Único: Este benefício será estendido também aos empregados do sexo masculino viúvos ou separados que comprovem a guarda de seus filhos, na idade de 0 (zero) a 6 (seis) anos, através de documento comprobatório. 7ª Cláusula - HORAS EXTRAORDINÁRIAS As horas extras serão remuneradas com os seguintes adicionais: a) 80% (oitenta por cento) para as horas trabalhadas em dias úteis; b) 100% (cem por cento) para as horas trabalhadas em dobras, nas folgas, horas de repouso e nos dias de domingos e feriados. 1

2 8ª Cláusula - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO - ANUÊNIO A empresa pagará mensalmente aos seus empregados, adicional por tempo de serviço sobre os salários equivalente a 1% (um por cento) para cada ano de trabalho. 9ª Cláusula - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS A empresa concederá a seus empregados, a título de participação nos lucros e resultados, 1,5 do salário respectivo a cada empregado, já corrigido, a ser paga até 31 de março de ª Cláusula PROGRAMA DE CULTURA DO TRABALHADOR - VALE-CULTURA A empresa concederá gratuitamente, a todos os seus empregados, que percebem remuneração mensal até o limite de 5 (cinco) salários mínimos nacionais, aqui compreendido o salário-base acrescido das verbas fixas de natureza salarial, o Vale- Cultura, cujo valor estar instituído na Lei n , de 27/12/2012, regulamentado pelo Decreto n , de 26/08/2013, IN MINC n. 02/2013, de 06/09/2013 e Portaria MINC n. 80, de 30/09/2013, sob a forma de cartão magnético. Parágrafo único: O fornecimento do vale-cultura depende de prévia aceitação pelo empregado e não tem natureza remuneratória, nos termos do art. 11 da Lei / ª Cláusula - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Enquanto perdurar a substituição, o empregado substituto fará jus ao valor do salário do substituído. 12ª Clausula - SAÚDE/ TRABALHO/MEIO AMBIENTE E ERGONOMIA A empresa se compromete a discutir com o Sindicato, sobre a aplicação de políticas de prevenção à saúde do trabalhador, melhores condições de trabalho, meio ambiente e ergonomia. 13ª Cláusula - DA READAPTAÇÃO DOS ACIDENTADOS DO TRABALHO E DOENTES OCUPACIONAIS A empresa manterá a política própria de readaptação dos empregados que tenham limitações por doenças ocupacionais ou acidentes de trabalho. Parágrafo Único: É assegurada ao sindicato a oportunidade de analisar o teor da política de readaptação e a empresa se propõe a estudar as sugestões que visem a sua melhoria. 14ª Cláusula - ACIDENTE DE TRABALHO E/OU DOENÇA OCUPACIONAL MEDICAMENTOS A empresa assegurará, a todos os seus empregados acidentados e/ou acometidos de doenças ocupacionais, o fornecimento de medicamentos, materiais, deslocamentos e 2

3 tratamentos médicos hospitalares, inclusive nos casos de realizações de procedimentos não cobertos pelo plano de saúde, sem ônus para estes. 15ª Cláusula GARANTIA DE ACESSO AO SINDICATO A empresa permitirá, quando comunicada com 24 (vinte e quatro) horas de antencedência, acesso dos representantes do SINDALIMENTAÇÃO às suas instalações, para contato e comunicação com os empregados. 16ª Cláusula FOLGA NO DIA DO ANIVERSÁRIO A empresa concederá a seus empregados um dia de folga pelo seu aniversário, mesmo quando coincidir com domingos ou feriados, nestes casos a folga deverá ser concedida na semana anterior ou posterior. 17 a Cláusula - ASSISTENCIA MÉDICA, ODONTOLÓGICA, HOSPITALAR, LABORATORIAL E CLÍNICA A Empresa manterá Plano de Assistência Médica, Odontológica, Hospitalar, Laboratorial e Clínicas, para todos os seus empregados e dependentes legais, gratuitamente, assegurando os mesmos serviços, inclusive em número de credenciados. 18ª Cláusula LIBERAÇÃO CIPISTA A EMPRESA assegurará a liberação dos empregados eleitos para a CIPA, 04 vezes ao ano, sem prejuízo da remuneração e vantagens, para participarem de cursos, seminários e treinamentos de saúde e meio ambiente do trabalho, promovidos ou recomendados pelo SINDICATO, quando por este solicitado com antecedência hábil de pelo menos 05 dias. 19ª Clausula - CONTRIBUIÇÃO ASSISTÊNCIAL A empresa efetuará o desconto de 3% (três por cento) nos salários de todos os seus empregados no mês que for praticado o reajuste salarial a título de Contribuição Assistencial, limitado ao teto salarial de R$ 3.000,00 (três mil reais), e recolher em favor do Sindicato a importância descontada até o 5º dia útil do mês subsequente. Parágrafo Único - O empregado que não concordar com o desconto, poderá opor-se, através de carta entregue individualmente ao sindicato, no prazo de 10 (dez) dias, a partir da aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho, vedada à empresa, direta ou indiretamente, elaborar, fazer circular, distribuir ou permitir por qualquer forma a circulação, entre os empregados de listas, abaixo assinado ou modelo de desautorização. CLÁUSULAS DE MANUTENÇÃO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO COM ATUALIZAÇÃO, CORREÇÃO E APERFEIÇOAMENTO 4ª Cláusula - ADICIONAL NOTURNO A empresa pagará o adicional noturno de 30% (trinta por cento) a todos os seus empregados, que trabalharem em horário noturno a partir das 22:00hs. 3

4 6ª Cláusula VALE ALIMENTAÇÃO A empresa fornecerá aos seus empregados VALE ALIMENTAÇÃO, convênio PAT, creditando através de CARTÃO ELETRÔNICO - ALIMENTAÇÃO no importe de R$ 355,00 (trezentos e cinquenta e cinco reais) que será pago de uma só vez até dia 05 de cada mês. 7ª Cláusula - VALE GÁS A empresa fornecerá gratuitamente a partir de 01 de maio do corrente ano, 01 (um) vale gás, mensal para todos os seus empregados. Parágrafo único: Os direitos estabelecidos nesta cláusula não integram a remuneração do empregado para quaisquer efeitos. 10ª Cláusula - JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho fica limitada ao máximo de 40 horas semanais, trabalhadas das segundas às sextas-feiras, sem redução do salário. 13ª Cláusula GESTANTES A Empresa facilitará a transferência de gestantes, a partir do sexto mês, bem como a não prolongar a sua jornada normal de trabalho. 14ª Cláusula - CONVENIOS COM FARMÁCIAS E ÓTICAS A empresa fará convênios com Farmácias, Óticas e para fornecimento de medicamentos e produtos óticos aos seus empregados e dependentes legais, arcando com 50% (cinquenta por cento) e descontando o restante em folha de pagamento em seis parcelas mensais. 15ª Cláusula - ESTABILIDADES ESPECIAIS A empresa assegurará estabilidade especial aos seus empregados que estejam nas seguintes condições: a) 01 (um) ano aos acidentados do trabalho, a partir do dia do retorno efetivo ao serviço; b) 02 (dois) anos aos Empregados que necessitarem deste tempo para aposentadoria. c) 06 (seis) meses aos beneficiários do auxílio doença, a partir do dia do efetivo retorno ao serviço; d) As empresas garantem aos seus empregados emprego e salário, por 30 dias, após o término do período do gozo de férias. 17ª Cláusula - DIAGNOSTICO / CONHECIMENTO AO EMPREGADO A Empresa dará conhecimento ao Empregado dos resultados dos exames e diagnósticos admissionais, periódicos, pré-demissionais, de retorno de licenças médicas, bem como de doenças profissionais, ressalvados os impedimentos decorrentes da ética médica. 4

5 CLAUSULAS DE MANUTENÇÃO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ª Cláusula - DATA BASE Fica mantida a data base em 1º de maio. 5ª Cláusula - VALE TRANSPORTE A empresa concederá a todos os seus empregados, gratuitamente, 02 (dois) vales transporte por dia através do cartão Smart Card. 8ª Cláusula - ANTECIPAÇÃO DE 13º SALÁRIO A empresa concederá antecipação de 50% (cinquenta por cento) de adiantamento do 13º salário ao empregado que por ocasião das férias pleitear o benefício. 9ª Cláusula - COMPENSAÇÃO DE HORAS A empresa poderá mediante acordo com o sindicato compensar antecipação ou postergação de dias antecedentes intercalados ou feriados e dias festivos. Parágrafo Único: Ao empregado que realizar trabalho externo a empresa fornecerá hotel, passagem, alimentação, caso haja necessidade de trabalho em domingos ou feriados será compensado em folga em dia útil mediante acordo com o sindicato. 11ª Cláusula - FARDAMENTO E UNIFORME A empresa fornecerá 01 (um) fardamento a cada 06 meses a todos os seus empregados, inclusive os equipamentos de segurança necessários ao bom desenvolvimento de suas atividades laborais. Parágrafo Único: É facultada aos empregados da Administração e Transporte a utilização de fardamento, desde que decidido de comum acordo. 12ª Cláusula - CESTA NATALINA A empresa fornecerá uma cesta natalina a todos os seus empregados. 16ª Cláusula - AUXÍLIO FUNERAL Em caso de falecimento do empregado, a empresa reembolsará a título de auxílio funeral, as despesas efetivamente ocorridas até o limite de 02 pisos salariais. 18ª Cláusula - ACIDENTE DE TRABALHO / SINDICATO A Empresa enviará ao Sindicato, no prazo de 72 (setenta e duas) horas da ocorrência, cópia da Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT. 5

6 19ª Cláusula - CIPA / COMUNICAÇAO DE ELEIÇÃO A Empresa comunicará ao Sindicato os dias das eleições dos representantes para a CIPA, antes da contagem dos prazos para registros das candidaturas. 20ª Cláusula - RESCISÃO CONTRATUAL As rescisões serão homologadas no sindicato, exceto aquelas que o empregado contar com menos de 01 (um) ano de serviço, no prazo máximo de 10 (dez) dias, a partir da despedida, sob pena da multa prevista na lei sobre o valor da rescisão, ressalvando os casos de força maior devidamente comprovada. 21ª Cláusula - SINDICALIZAÇÃO A empresa descontará em folha de pagamento a mensalidade sindical, desde que autorizada pelo trabalhador. Parágrafo Único: O repasse das mensalidades ao sindicato, será feito pela empresa até 5º (quinto) dia após o desconto, sob pena de multa de 1,5% (um e meio) por cento sobre o valor das mensalidades. 22ª Cláusula - QUADRO DE AVISO É assegurada ao sindicato a colocação de comunicações de interesse dos trabalhadores nos quadros de aviso da empresa. 23ª Cláusula - REPRESENTAÇÃO SINDICAL / ESTABILIDADE Fica assegurada a estabilidade, para o representante dos empregados eleito Delegado Sindical em assembleia dos interessados, convocada pelo sindicato pelo período de 01 (um) ano para exercer o seu mandato. 24ª Cláusula - ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL A Empresa permitirá o acesso de dirigentes do Sindicato às suas instalações para discutir e tratar de assuntos inerentes e de interesse dos empregados, no cumprimento do presente Acordo, mediante prévia autorização da Direção, por carta, fax ou pessoalmente. 25ª Cláusula - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO SOBRE COMISSÕES Já se encontra incluso na comissão o percentual relativo ao repouso semanal remunerado para todos os empregados comissionados. 6

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