Afastamento - Servidores Técnicos Administrativos. O que é um Afastamento?

Transcrição

1 Afastamento - Servidores Técnicos Administrativos O que é um Afastamento? Segundo o Artigo 2º da Resolução UNESP nº 37, de 18 de maio de 2006, considera-se afastamento o período de ausência do servidor de sua Unidade de lotação, a fim de complementar sua formação na área de atuação, participar de atividades culturais e científicas ou prestar serviços à comunidade, fora ou dentro do País. A Resolução UNESP nº 37, de 18 de maio de 2006 prevê as seguintes FINALIDADES de afastamento: I- cumprir programa de pós-graduação em nível de mestrado ou de doutorado ou de pós-doutorado, na área de atuação profissional; II - freqüentar curso de extensão universitária, capacitação, especialização, aperfeiçoamento ou atualização, bem como realizar estágios e treinamentos, na área de atuação profissional; III - participar de congressos e outras atividades culturais, científicas ou técnicas; IV - participar de missão ou estudo de interesse da Universidade; V - participar de comissões ou grupos de trabalho de interesse da Universidade; VI - participar de provas desportivas oficiais, desde que convocado, dentro ou fora do País; VII - prestar serviços junto a entidades com as quais a UNESP mantenha convênio; VIII - prestar serviços junto a Reitoria, a Unidades Universitárias da Unesp e em Fundações e

2 Autarquias vinculadas à Unesp; IX - prestar serviços em outras Universidades Estaduais Paulistas; X - prestar serviços junto a órgãos da Administração Centralizada ou Autárquica do Estado, de suas Fundações ou Empresas Públicas, bem como junto a outros poderes do Estado, órgãos ou entidades federais, de outros Estados e dos Municípios; XI - exercer função administrativa na UNESP; XII - realizar pesquisa, na área de atuação profissional; XIII- realizar visita técnica, na área de atuação profissional; XIV outras finalidades, desde que devidamente justificadas e documentadas. Observações Importantes: Incisos I, II, XII e XIII do artigo 3º: Artigo 4º - Os afastamentos previstos nos incisos I, II, XII e XIII do artigo anterior poderão ocorrer sem prejuízo de vencimento e das demais vantagens da função, quando forem diretamente relacionados com as atribuições próprias da função. Parágrafo único Os afastamentos previstos no caput deste artigo somente serão autorizados quando acompanhados de carta de aceitação e de justificativa que demonstre a conveniência, para o servidor e para a UNESP, da freqüência a cursos e atividades em centros especializados, recomendados ou reconhecidos nacional ou internacionalmente. Artigo 11 - Nos casos previstos nos incisos I, II, XII e XIII do artigo 3º ficam vedados os afastamentos de servidores com menos

3 de 01 (um) ano de efetivo exercício na UNESP. (Resolução UNESP nº 37, de 18 de maio de 2006). Inciso VIII do artigo 3º: Artigo 7º - O afastamento previsto no inciso VIII do artigo 3º poderá ser autorizado sem prejuízo de vencimento e sem das demais vantagens da função, mediante solicitação da instituição interessada. (Resolução UNESP nº 37, de 18 de maio de 2006). Incisos VII, VIII, IX e X do artigo 3º: Artigo 11 (...) nos casos previstos nos incisos VII, VIII, IX e X do mesmo artigo, ficam vedados os afastamentos de servidores com menos de 03 (três) anos de efetivo exercício na UNESP, exceto quando se tratar de afastamento para prestar serviços na Reitoria ou em Unidades Universitárias da UNESP. (Resolução UNESP nº 37, de 18 de maio de 2006). Incisos VII, IX e X do artigo 3º: Artigo 12 - Os afastamentos previstos nos incisos VII, IX e X do artigo 3º somente poderão ser autorizados mediante solicitação justificada pelas autoridades competentes e acompanhados do pedido da instituição ou da organização interessada, dentro do respectivo exercício financeiro. (Resolução UNESP nº 37, de 18 de maio de 2006). Incisos IX e XIV do artigo 3º: Artigo 8º - Os afastamentos previstos nos incisos IX e XIV poderão ocorrer sem prejuízo de vencimento e sem das demais vanta-

4 gens da função, desde que atendam aos interesses da Universidade. RELATÓRIOS: Afastamentos previstos nos Incisos I, II, III, VI, XII e XIII do artigo 3º à Prazo de 10 (dez) dias à Apresentar ao superior imediato. I - Ao Relatório citado no caput deste artigo, deverá ser anexado, quando couber, cópia de diploma, certificado, atestado ou documento similar que comprove a efetiva realização das atividades programadas na solicitação de afastamento. II O superior imediato deverá analisar e manifestar-se a respeito do relatório e encaminhá-lo à autoridade que autorizou o afastamento, para aprovação. III - Quando se tratar de afastamento com até 10 (dez) dias de duração, deverá ser apresentado no primeiro dia de retorno ao trabalho, somente atestado de freqüência ou comprovante de participação. IV No caso da não apresentação do Relatório e Atestado de Freqüência, ficará prejudicada a autorização de qualquer outro pedido de afastamento ao servidor, até a regularização da situação. (Resolução UNESP nº 37, de 18 de maio de 2006). Legislação: Ofício Circular 20/1993-RUNESP de 14/05/1993 e TELEX nº de 02/06/1993

5 Resolução UNESP nº 37, de 18 de maio de 2006 Comunicado 048/2015-STDARH Procedimentos: Servidor: Solicitar o afastamento no Sistema de Gestão de Recursos Humanos módulo RH Online (SisRH); Imprimir o requerimento e juntar a documentação pertinente. Protocolar a solicitação na Seção Técnica de Comunicações, após manifestação favorável do superior imediato. Superior Imediato: Receber a solicitação com os respectivos documentos e manifestar se está de acordo com a solicitação.