PORTARIA GR Nº 261 DE 18 DE OUTUBRO DE 2016

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1 PORTARIA GR Nº 261 DE 18 DE OUTUBRO DE 2016 O VICE-REITOR DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CIÊNCIAS DA SAÚDE DE ALAGOAS (UNCISAL) em exercício da REITORIA, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, delegadas pelo Decreto Governamental nº , de 1º de setembro de 2015, publicado no Diário Oficial de 1º de setembro de RESOLVE: Instituir critérios para escalas, remanejamentos, trocas de plantões, atestados médicos, faltas, atrasos, folgas, férias e afastamentos das unidades assistenciais e apoio assistencial. Capítulo I: ESCALAS Art. 1º - Conforme Artigo 118 do Regime Jurídico Único, todo servidor deve cumprir a carga horária estabelecida para o cargo, demonstrando assiduidade e pontualidade no serviço. Art. 2º - Os coordenadores devem elaborar as escalas utilizando exclusivamente os 03 (três) modelos padronizados pela instituição. Art. 3º - As escalas a que se refere o item anterior devem atender exclusivamente às modalidades: diarista, plantões de 12h (escala 12 X 36) e plantões 24h (conforme modelos em anexo). Art. 4º - As escalas de serviços devem ser entregues na Chefia de Gestão de Pessoas (CGP), impreterivelmente até o dia 10 do mês anterior. Art. 5º - A Chefia de Gestão de Pessoas (CGP) deverá conferir se as escalas atendem a um dos modelos previamente estabelecidos, validando-as ou retornando ao gestor do serviço para adequações quando necessário. Art. 6º - Após conferência e assinatura deverão ser encaminhadas à Coordenação de Pessoal no prazo de 48 horas. Art. 7º - Os coordenadores dos setores e serviços podem fazer retificações por CI até o dia 25 do mês da entrega das escalas. Capítulo II: REMANEJAMENTOS Art. 8º - O remanejamento de pessoal pode ocorrer por demanda do serviço ou do

2 servidor após análise técnica dos coordenadores dos setores/serviços envolvidos sob a orientação da CGP. Art. 9º - A solicitação de remanejamento deverá ser feita EXCLUSIVAMENTE através de formulário próprio, disponibilizado pela CGP e posteriormente arquivado na pasta do servidor. Art. 10º - Cabe à Chefia de Gestão de Pessoas informar à Coordenação do SESMT a movimentação do servidor, para que seja feita a avaliação do novo risco se necessário. É vedado o remanejamento de servidor de um setor para outro sem prévia anuência da CGP. Capítulo III: TROCAS DE PLANTÕES Art Serão considerados para fins deste item de normatização os plantões no regime 24 horas e 12 horas. Art Serão permitidas no máximo 50% da carga horária em trocas de plantões dentro do mês em exercício, não sendo permitidas trocas parciais de plantão. Art O plantão trocado não poderá ser repassado para uma terceira pessoa (troca da troca). Art As trocas devem ser registradas em formulário próprio e entregue à Chefia de Gestão de Pessoas, com a assinatura dos servidores envolvidos e validação do seu coordenador imediato com o mínimo de 48h úteis de antecedência; Art As trocas não poderão resultar em prestação de mais de 24 horas ininterruptas de serviço; Art As trocas emergenciais deverão ser informadas através de uma Comunicação Interna (CI), assinada pelo coordenador e entregue em duas vias à Coordenação de Pessoal no máximo 48 horas úteis após a efetivação do plantão/horário em questão; Art A Coordenação de Pessoal registrará as ocorrências no sistema e acompanhará a quantidade de trocas. Art Ficam permanentemente proibidas as Trocas sem a definição de quando o servidor irá realizar o plantão trocado. Capítulo IV: ATESTADOS MÉDICOS Art Todos os afastamentos por atestados deverão ser comunicados pelo servidor efetivo ou temporário e/ou seu representante à coordenação do serviço de forma imediata.

3 Art Para servidores efetivos, os atestados de até três (03) dias de licença deverão ser entregues pelo servidor e/ou seu representante ao Setor de Saúde e Segurança do Trabalhador, em até 72 horas após emissão do mesmo, que deverá dar ciência ao coordenador a respeito do período de afastamento do servidor. Caso não haja o setor de saúde e segurança do trabalhador na Unidade, o atestado deverá ser entregue ao NAISST; Art Após este período, sem a devida entrega do atestado, os dias sem exercício serão revertidos em falta; Art Para atestados de quatro (04) dias ou mais, o servidor efetivo deverá dirigir-se ao Setor de Saúde e Segurança do Trabalhador, no caso das Unidades Assistenciais ou ao NAISST, para as demais unidades, em até 72 horas após emissão do mesmo, a fim de solicitar a emissão da Guia de Avaliação Pericial eletrônica (GAP), tendo em vista ser encaminhado à Superintendência de Perícia Médica e Saúde Ocupacional para realização de Perícia Médica Oficial; Art A licença maternidade para servidoras efetivas será emitida mediante atestado. Para tanto, a servidora ou seu representante, deverá seguir o fluxo descrito no artigo 21; Art O servidor com contrato temporário de trabalho ou seu representante deverá entregar os atestados de até 15 dias ao Setor de Saúde e Segurança do trabalhador da unidade em até 72 horas após emissão do mesmo. Na hipótese de atestados com licença superior de 15 dias, ininterruptas ou não, dentro do mesmo mês, o servidor com contrato temporário deverá entregar uma cópia do mesmo no Setor de saúde e segurança do trabalhador e comparecer à SUPLAF com o atestado original para encaminhamento ao INSS; Art Em caso de licença maternidade para servidoras com contrato temporário, o atestado médico deverá ser entregue ao Setor Saúde e Segurança do trabalhador em até 72h de sua emissão, pelo servidor ou representante. Não será necessário encaminhamento para o INSS, cabendo a esta Universidade o ônus pela Licença Maternidade; Art Em caso de licença paternidade, o servidor deverá informar ao coordenador do setor o afastamento de cinco dias em até 24h e apresentar a cópia da certidão de nascimento do(a) filho(a) à Coordenação de Pessoal no retorno às atividades; Art Em todos os casos citados acima, o Setor de Saúde e Segurança do trabalhador deverá encaminhar à Gestão de Pessoas da Unidade relatório com a informação sobre os afastamentos por licenças de saúde, diariamente, em formulário específico. Capítulo V: FALTAS Art As faltas deverão ser registradas na folha de frequência ou ponto biométrico; Art Os coordenadores de serviço deverão comunicar semanalmente ao setor de pessoal, através de formulário próprio, a existência de faltas ocorridas no serviço que coordenam para corroborar ou retificar o registro mensal;

4 Art Quando a falta for relativa ao regime de plantão, o descanso do respectivo plantão também será revertido em falta (o registro de faltas nesse caso deve ser feito todos os dias até o próximo exercício profissional do servidor). Art Fica estabelecido que em caso de ocorrência de falta em datas festivas a mesma além de ser registrada para fins de desconto em folha de pagamento também será enquadrada no Art. 129 do Regime Jurídico Único, sendo revertida em suspensão, correspondente ao próximo plantão e aos respectivos dias de descanso. Capítulo VI: ATRASOS DE ENTRADA E SAÍDA ANTECIPADA Art Os atrasos e saídas antecipadas igual ou superior a 60 minutos/mês corresponderão a uma falta, de acordo com o art.49 II do Regime Jurídico Único; Art Em casos excepcionais, o servidor deverá procurar o coordenador imediato que, a seu critério, poderá abonar o atraso do servidor, mediante encaminhamento de Comunicação Interna ao Setor de Pessoal em até 48h após ocorrência. Capítulo VII: FOLGAS Art As CIs de folgas deverão ser justificadas e assinadas pela coordenação dos setores e entregues à Coordenação de Pessoal com 48 horas de antecedência à folga; Art Folgas por prestação de serviço eleitoral: Nos termos do art.98 da Lei 9.504, de 30 de setembro de 1997, o eleitor tem direito a dispensa do serviço pelo DOBRO DOS DIAS DE CONVOCAÇÃO, os quais poderão ser subsequentes ou negociados, para gozo em momento oportuno ; Art Em caso de necessidade de ultrapassar a carga horária semanal do servidor em virtude de demanda do serviço, o coordenador deverá informar na semana subsequente a carga horária excedente ao Setor Pessoal da Unidade, devendo esta carga horária ser usufruída (como folga) até o final do mês subsequente, exceto em datas festivas e/ou feriados. Capítulo VIII: FÉRIAS Art. 37- As férias dos servidores só poderão ser fracionadas em virtude de interesse do serviço. O fracionamento não pode acarretar o gozo de férias por período inferior a 15 dias; Art O servidor deverá assinar o documento de férias no Setor de Pessoal, no mínimo, 15 dias antes de sua saída. Aquele que não assinar não poderá sair de férias e deverá levar falta na ausência não documentada; Art Cabe aos coordenadores de serviço planejar as escalas de férias dos servidores

5 sob sua responsabilidade, entregando-a à Coordenação de Pessoal até o mês de outubro do ano anterior. A CGP deve enviar à SUPLAF até o mês de novembro para alteração em folha de pagamento; Art A cada doze meses de trabalho o servidor adquire o direito ao gozo das férias; Art As férias poderão ser interrompidas a qualquer tempo nas hipóteses previstas no art. 84 do Regime Jurídico Único do Estado de Alagoas; Capítulo IX: AFASTAMENTOS PARA CAPACITAÇÕES Art Essa temática seguirá o fluxo definido pela Resolução do CONSU que trata sobre esse assunto; Capítulo X: HORÁRIO ESPECIAL PARA ESTUDO Art Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a matrícula e a frequência em escola regulamentada pelo MEC e constatada a incompatibilidade de horários; Art Para efeito no disposto acima, será observado se não há prejuízo do exercício do cargo e do serviço, além de ser exigida a compensação da carga horária, respeitada a duração semanal do trabalho, conf. Artigo 100 do Regime Jurídico Único dos Servidores Civis do Estado de Alagoas; Art Os casos excepcionais não previstos nessa normatização serão analisados individualmente pela Coordenação e CGP/Gerente Geral da Unidade/PROGESP. Gabinete do Reitor, em 18 de outubro de Prof. Dr. Paulo Jose Medeiros de Souza Costa Vice-Reitor no exercício da Reitoria da Uncisal