Empresas & Empresários Edição 9
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- Geovane Franco Abreu
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1 59 c) Auto-imagem: - Principais características positivas: Qualidades vinculadas à gestão das pessoas: se relacionar bem com pessoas; ser líder; saber comunicar; ser acessível; delegar; ser mediador, articulador, comunicativo, etc. Qualidades vinculadas à gestão dos negócios: profissionalismo; agilidade; ser decidido, dinâmico, persistente, responsável, empreendedor, otimista, sereno, criativo, determinado, etc. Qualidades vinculadas ao conhecimento: ser capacitado, ter visão de futuro, conhecer o negócio, ser experiente, etc. Qualidades vinculadas à ética: ser leal e honesto. - Principais características negativas: Qualidades vinculadas à gestão das pessoas: ser centralizador, ser explosivo, não saber dizer não, ser impaciente. Qualidades vinculadas à gestão dos negócios: ser desorganizado, disperso, ansioso, idealista, perfeccionista; ter excesso de confiança ou medo. Qualidades vinculadas ao conhecimento: falta de especialização; não ser poliglota; desconhecer concorrentes; falta de visão estratégica; falta de planejamento e acompanhamento; ausência de referências.
2 d) Visão estratégica: - Visão de prioridade: 60 (*) As cinco mais citadas, por ordem de prioridade. - Exigências que a atualidade traz para o executivo: 1ª Conhecimento/Capacitação 2ª Atualização 3ª Visão de competitividade 4ª Dedicação/Disciplina e) Destaques do perfil do executivo:
3 16 Rio Grande do Norte 16.1 Praticando a Articulação a) Práticas de articulação: 61 b) Qualidade das associações empresariais 2000/2001:
4 Comentários 62 c) Exigências de mercado/pressão para a competitividade 2000/2001:
5 Comentários 63 d) Destaques da prática da articulação: 16.2 Exercendo a Responsabilidade Social
6 a) Visão da viabilidade dos indicadores: 64
7 (*) Percentual dos que responderam que é viável a prática da questão apontada pelo indicador. 65 (**) Percentual dos que afirmaram ser inviável essa prática. b) As práticas de gestão associadas à Responsabilidade Social:
8 66 * Nota (1 a 10) atribuída à intensidade das políticas conhecidas/praticadas no segmento de negócio do executivo pesquisado. c) Destaques da prática de Responsabilidade Social:
9 16.3 Um Perfil do Executivo a) Média de idade: 42 anos b) Hábitos e valores: - Freqüência de acesso à Internet 67 c) Auto-Imagem: - Principais características positivas: Qualidades vinculadas à gestão das pessoas: ser aberto a mudanças, assertivo, agressivo, articulador, comunicativo, leal com a empresa, líder, trabalhador e participativo; ter bom relacionamento, parceria com os funcionários, capacidade de delegar; saber ouvir. Qualidades vinculadas à gestão dos negócios: ter capacidade de auto-análise, iniciativa; ser compromissado, criativo, dinâmico, disciplinado, empreendedor, esforçado, equilibrado, bem-humorado, inovador, ousado, persistente, satisfeito pessoalmente. Qualidades vinculadas ao conhecimento: atualização/informação, conhecimento da área/setor, conhecimento de todas as áreas da empresa, conhecimento do foco da empresa, formação acadêmica, nível cultural, visão de futuro, visão focada no cliente e visão global.
10 Qualidades vinculadas à ética: ser ético, honesto e sério nas ações. - Principais características negativas: 68 Qualidades vinculadas à gestão das pessoas: ser amador, centralizador, crítico, desestimulado com o governo, desorganizado; ter dificuldade para formar executivos; ser exigente, impulsivo, impaciente, objetivo e perfeccionista. Qualidades vinculadas à gestão dos negócios: ser ansioso, cauteloso, condescendente, estressado, individualista, ocupado e reservado. Qualidades vinculadas ao conhecimento: ser desatualizado tecnológica e administrativamente; não participar de órgãos de classe. d) Visão estratégica: - Visão de prioridade: (*) As mais citadas, por ordem de prioridade. - Exigências que a atualidade traz para o executivo: 1ª Atualização 2ª Conhecimento Articulação/Ser empreendedor 3ª Visão de futuro Transparência Estar aberto a mudanças Bem-estar físico e mental
11 Abrindo Fronteiras: Empresas Articuladas e Socialmente Responsáveis e) Destaques do perfil do executivo: 69
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