ASAP. A SAÚDE NAS EMPRESAS: INVESTIGAÇÃO EXPLORATÓRIA COM O USO DO QUESTIONÁRIO CDC Worksite Health Score Card (HSC) Maio 2016 Kylza Estrella

Transcrição

1 ASAP A SAÚDE NAS EMPRESAS: INVESTIGAÇÃO EXPLORATÓRIA COM O USO DO QUESTIONÁRIO CDC Worksite Health Score Card (HSC) Maio 2016 Kylza Estrella

2 CENÁRIO Perfil trabalhador: modificações demográficas & transição epidemiológica Idade média trabalhador americano estimada 40.7 anos em 2008 x 38.7 anos em x estima-se aumento de 2.4% percentual de trabalhadores com idade entre anos. Trabalhadores com idade > 55 anos com aumento de 46.7%, com representação de mais de 22% do recurso humano. (U.S. Bureau Labor Statistics,2009) Doenças crônicas não transmissíveis, principal carga de doença em grande maioria dos países

3 CENÁRIO: Aumento de custos com saúde nas empresas Pesquisa no setor corporativo: 47% de empresas avaliadas reportam aumento de 10% com saúde 18.7% de empresas reportam aumento maior do que 20% (Linnam, 2008) Brasil: perda produtividade trabalho, diminuição de renda familiar 3 DCNT (diabetes, doenças cardíacas e ac.vascular) U$ 4,18 bilhões (Abegonde DO, 2007) A pergunta não é se se há aumento de custo com saúde mas como e o que fazer para reduzir a escalada do aumento

4 CENÁRIO

5 Cenário Brasil

6 Não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente. Quem sobrevive é o mais disposto à mudança. (Darwin)

7 A boa notícia!!

8 A boa notícia!! (Ron Goetzel)

9 A boa notícia!! Estudo de benchmarking -O Donnell (O Donnell et al., 1997) 1.Conectar o programa aos objetivos de negócio; 2.Apoio de gestores executivos; 3.Planejamento efetivo; 4.Participação do trabalhador ao desenvolver objetivos e metas; 5.Ampla variedade de ofertas no programa; 6.Foco efetivo em indivíduos de alto risco; 7.Incentivos para motivar trabalhadores a participar do programa, levando a altas taxas de participação; 8.Acessibilidade do programa; 9.Comunicação efetiva; e 10.Avaliação de efetividade.

10 A boa notícia!! (Ron Goetzel)

11 O TRABALHO O ambiente de trabalho é propício para a disseminação de informações em saúde que ajudem na adoção de hábitos saudáveis. Olhar de cuidado para doenças crônicas. Enfretamento do exponencial gasto em saúde. EXISTE UMA METODOLOGIA PARA O TRABALHO!

12 CDC Worksite Health Score Card (HSC) 6.9% empregadores oferecem Programas com planejamento adequado (Linnan et al, 2008) Instrumento para avaliar Programa de Qualidade de Vida no trabalho Questionário para apoiar empregadores a avaliar as intervenções implementadas no ambiente de trabalho: - abrangência das intervenções de promoção da saúde - intervenções baseadas em evidência científica

13 CDC Worksite Health Score Card (HSC) Questionário 100 perguntas Avaliação de programas no ambiente de trabalho Perguntas dicotomicas

14 CDC Worksite Health Score Card (HSC) Quem deve usar? Empregadores, departamento de recursos humanos, gerentes de saúde, educadores de saúde, equipe de saúde ocupacional, diretores médicos

15 Metodologia para desenvolvimento e validação CDC e instituições colaboradoras Universidade Emory Instituto de Saúde e Produtividade CDC: Departamento de Prevenção de Doenças Cardíacas e AVC; Departamento de Prevenção de Dçs Crônicas e Promoção da Saúde nas empresas Painel de representantes de instituições Levantamento de diferentes fontes para avaliação de perguntas

16 Metodologia para desenvolvimento e validação Revisão da ferramenta Validação das propriedades psicométricas, validade e confiabilidade (93 empresas) Informações sobre questionário e pontuação:

17 Sistema de pontuação do HSC

18 Sistema de pontuação do HSC

19 Sistema de pontuação do HSC Valores podem variar de 1 a 3 pontos (1=bom, 2= muito bom, 3=ótimo) Valor reflete o impacto que cada estratégia tem para mudança de comportamento Peso da evidência científica Pontuação total e pontuação por domínio Responder a todo questionário para avaliação da abrangência

20 Sistema de pontuação do HSC Por exemplo, materiais de conscientização como folhetos (1 ponto) têm efeito menor na saúde do funcionário do que programas de autogerenciamento ou aconselhamento sobre estilo de vida (3 pontos).

21 O QUE FAZER EM EMPRESAS BRASILEIRAS?

22 Metodologia para tradução questionário Tradução e adaptação cultural do questionário CDC Laboratório de Inovação Termo de cooperação técnica ANS, OPAS/OMS USP Dep. Medicina Preventiva e Medicina UNIFESP Patrícia Soárez e Rozana Ciconelli Tradução e adaptação cultural: tradução, reconciliação das traduções e retro-tradução Promoção da saúde e prevenção de riscos e doenças na saúde suplementar brasileira: Resultados do laboratório de inovação Organização Pan-Americana. 2014

23 Metodologia para tradução questionário

24 Processo para aplicação questionário Inscrição site da ASAP:

25 Processo para aplicação questionário Inscrição site da ASAP: Envio de com login e senha de acesso Link para plataforma FormSus Critério de inclusão: empresas com experiência de Programas com 12 meses de implementação Gestores do Programa Aplicação por unidade/filial Sensibilização para responder o questionário Relatório individual

26 DIMENSÕES DO QUESTIONÁRIO

27 Processo para aplicação questionário

28 O questionário: suporte organizacional Durante os últimos 12 meses, o seu local de trabalho: 1. Avaliou os interesses e as necessidades dos funcionários para planejar atividades de promoção da saúde? Responda sim, se, por exemplo, sua organização realizar grupos focais ou pesquisas para avaliar o(s) programa(s) de promoção da saúde para os funcionários. Responda não se sua organização realizar pesquisas gerais que não avaliem o(s) programa(s) de promoção da saúde para os funcionários. Sim (1 pt.) Não (0 pt.) 2. Avaliou o risco de saúde dos funcionários por meio de terceiros, funcionários do próprio local de trabalho ou planos de saúde, e forneceu devolutiva individual acompanhada de informações voltadas à promoção da saúde? Responda sim, se, por exemplo, sua organização fornecer devolutiva individual por meio de relatórios escritos, cartas, ou aconselhamento individual. Sim (3 pts.) Não (0 pt.) 3. Demonstrou apoio e comprometimento organizacionais voltados à promoção da saúde no local de trabalho em todos os níveis hierárquicos? Responda sim, se, por exemplo, todos os níveis hierárquicos participarem das atividades, as comunicações forem enviadas aos funcionários pela alta liderança, o local de trabalho apoiar as metas de desempenho relacionadas a uma força de trabalho saudável ou o sentimento de pertencimento ao programa for compartilhado por todos os níveis organizacionais. Sim (2 pts.) Não (0 pt.)

29 O questionário: Pressão alta Durante os últimos 12 meses, o seu local de trabalho: 69. Proporcionou, de forma gratuita ou subsidiada, rastreamento de pressão alta (além do incluído na Avaliação de Fatores de Risco), seguida de devolutiva direcionada e encaminhamento clínico quando necessário? Sim (3 pts.) Não (0 pt.) 70. Distribuiu folhetos, vídeos, cartazes, panfletos, informativos ou outras informações em papel ou online que tratassem dos riscos de pressão alta? Responda sim, se esses materiais de promoção da saúde tratarem dos riscos da pressão arterial alta como um tema único ou se os riscos da pressão arterial alta estiverem incluídos em outros temas de saúde. Sim (1 pt.) Não (0 pts.) 71. Realizou algumas aulas, oficinas ou seminários educativos sobre prevenção e controle de pressão alta? Responda sim, se essas sessões tratarem prevenção e controle de pressão arterial alta como um tema único ou se a prevenção e controle de pressão alta estão incluídos em outros temas de saúde. Essas sessões podem ser realizadas de forma presencial ou online, no local de trabalho ou fora dele, em grupo ou individualmente, por meio de terceiros, funcionários do próprio local de trabalho, planos de saúde, grupos comunitários ou outros profissionais de saúde.

30 RELATÓRIO EMPRESA Avaliação por dimensão Ferramenta de planejamento Identificação hiatos no Programa Definir estratégias e prioridades para implementação em curto e médio prazos Informar e educar colaboradores e administradores sobre a evolução do Programa

31 Inscrição site da ASAP:

32 Agradecida