46º Encontro Nacional da Indústria de Cerâmica Vermelha

Transcrição

1 46º Encontro Nacional da Indústria de Cerâmica Vermelha Teresina - Piauí 20 a 22 de setembro de 2017

2 O setor de mineração

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5 CARACTERÍSTICAS ESTADUAIS SETORES DA INDÚSTRIA QUE MAIS EMPREGARAM EM 2015 NO PIAUÍ CONSTRUÇÃO CIVIL ALIMENTOS E BEBIDAS UTILIDADE PÚBLICA MINERAIS NÃO-METÁLICOS VESTUÁRIO MADEIRA E MÓVEIS METAL (EXCETO MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS COQUE, DERIVADOS DO PETRÓLEO E BIOCOMBUSTÍVEL PRODUTOS QUÍMICOS E BIOQUÍMICOS Fonte: RAIS Elaboração UNIEPRO

6 Setores que mais empregaram no Piauí 2015 FONTE RAIS,2015/UNIEPRO MAIORES EMPREGADORES QUANTIDADE DE TRABALHADORES Industria da construção Fabricação de Alimentos e bebidas Serviços industriais de utilidade pública Fabricação de Minerais não metálicos Vestuários e acessórios Fab. De produtos madeiras e móveis Fab. Produtos metálicos Fab. De Coque (biocombustível) Fab. De produtos químicos e farmoquímicos 1.040

7 CARACTERÍSTICAS ESTADUAIS SETORES DA INDÚSTRIA COM MAIOR NÚMERO DE ESTABELECIMENTOS EM 2015 NO PIAUÍ CONSTRUÇÃO CIVIL ALIMENTOS E BEBIDAS VESTUÁRIO MINERAIS NÃO- METÁLICOS METAL Fonte: RAIS Elaboração UNIEPRO UTILIDADE PÚBLICA

8 SETORES COM MAIOR NUMERO DE ESTABELECIMENTOS NO PIAUÍ SETORES Nº DE ESTABELECIMENTOS Industria da construção Fabricação de Alimentos e bebidas 627 Artigos Vestuários e acessórios 364 Fabricação de Minerais não metálicos 323 Fab. Produtos metálicos 241 Serv. Industriais de utilidades pública 217 Fab. De produtos madeiras e móveis 161

9 Ações Estratégicas do SESI Segurança e Saúde na Indústria

10 Números que revelam a importância e o alcance do SESI No Brasil matriculas em educação básica, continuada e ações educativas pessoas beneficiadas com serviços de saúde e segurança no trabalho vacinas aplicadas Indústrias atendidas 583 escolas unidades de vida saudável unidades móveis Fonte: CNI/ Base de Ativos e Produção, 2016.

11 Números que revelam a importância e o alcance do SESI No Piauí matriculas em educação básica, continuada e ações educativas pessoas beneficiadas com serviços de saúde e segurança no trabalho vacinas aplicadas Indústrias atendidas 3 escolas unidades de vida saudável 3 14 unidades móveis Fonte: CNI/ Base de Ativos e Produção, 2016.

12 O CONTEXTO A INDÚSTRIA O SESI 1. Acidentes e Custos 2. Transição Epidemiológica 3. Transição Demográfica Demandas e expectativas 1. Rede SESI 2. Ações Estratégicas em SST 3. Redes Setoriais

13 O CONTEXTO ACIDENTES E LEGISLAÇÃO (J. Pastore) REDUÇÃO ACIDENTES ACIDENTES DE TRABALHO E QUANTIDADE DE EMPREGOS NA INDÚSTRIA Custo anual empresas acidentes do trabalho = R$ 41 bilhões Custo da Previdência = R$ 14 bilhões (inclusive aposentadorias especiais) Custo de trabalhadores e suas famílias = R$16 bilhões Impacto dos acidentes e doenças do trabalho = R$ 71 bilhões por ano (9% da folha salarial do país) Acidentes Indústria Brasil Trabalhadores Indústria Brasil Acidente de trajeto foi o único que apresentou crescimento entre (21,5%)

14 O CONTEXTO: TRANSIÇÃO EPIDEMIOLÓGICA Grande parte dos afastamentos tem causas NÃO relacionadas ao trabalho. Entre os auxílios acidentários (relacionados ao trabalho), as doenças osteomusculares representam 25,1% e as mentais e comportamentais, 4,2%. Lesões, envenenamento e algumas outras consequências Doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo Transtornos mentais e comportamentais Auxílio-Doença Acidentário Auxílio-Doença Previdenciário EVOLUÇÃO DA CONCESSÃO DE AUXÍLIO DOENÇA TOTAL BRASIL Fonte: AEPS, Infologo2013, MPS. FONTE: Sistema Único de Benefícios SUB; data da consulta:

15 O CONTEXTO: TRANSIÇÃO DEMOGRÁFICA % da população com + de 35-6º país mais idoso do mundo % da população acima de 40 População infantil cai de 42,7% para 24,1% em 50 anos. A expectativa de vida avança 25 anos em meio século (48 a 75 anos) PIRÂMIDE ETÁRIA ABSOLUTA BRASIL CENSO 1960 PIRÂMIDE ETÁRIA ABSOLUTA BRASIL PROJEÇÃO 2000 PIRÂMIDE ETÁRIA ABSOLUTA BRASIL PROJEÇÃO Fonte: Censo - IBGE 2010

16 A INDÚSTRIA Demandas e expectativas PESQUISA SST Prevenção Proteção Segurança Saúde Responsabilidade Acidente 500 Diretores e responsáveis pela área de RH de grandes e médias empresas NO CONTEXTO DA INDÚSTRIA BRASILEIRA, QUANDO SE DIZ SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO QUAL É A PRIMEIRA PALAVRA QUE VEM À MENTE? (EMPRESAS PARTICIPANTES SELECIONADAS POR MEIO DE SORTEIO ALEATÓRIO)

17 71,6% DAS INDÚSTRIAS Q U E R E M E P R E C I S A M : INVESTIR EM GESTÃO DE SST, esocial, FAP. Grau de atenção em Gestão SST, esocial e FAP GRANDES 36,0% 42,0% 19,2% 2,8% TOTAL 28,2% 43,4% 24,4% 3,6% MÉDIAS 20,4% 44,8% 29,6% 4,4% 0% 20% 40% 60% 80% 100% MUITO ALTO MUITO BAIXO NENHUM ALTO BAIXO NÃO SABE MÉDIO NÃO RESPONDEU

18 61% DAS INDÚSTRIAS Q U E R E M E P R E C I S A M : PROMOÇÃO DA SAÚDE. Grau de atenção em Promoção da Saúde GRANDES 16,8% 50,0% 27,6% 4,8% TOTAL 14,2% 46,4% 31,0% 6,6% MÉDIAS 11,6% 42,8% 34,4% 8,4% 0% 20% 40% 60% 80% 100% MUITO ALTO MUITO BAIXO NENHUM ALTO BAIXO NÃO SABE MÉDIO NÃO RESPONDEU

19 FATORES QUE AFETAM A PRODUTIVIDADE 7,4 Acidentes Stress de trabalho 6,2 no Ausência ambiente de trabalho 5,8 gerada Ausência por doenças crônicas nãotransmissíveis 5,6 Ausência gerada por uso de álcool e drogas 4,5 gerada por problemas de saúde mental Segundo empresas ACIDENTES, FATORES PSICOSSOCIAIS E DOENÇAS CRÔNICAS SÃO OS QUE MAIS AFETAM A PRODUTIVIDADE Nota segundo escala de 0 a 10

20 1 DO Rede SESI TRABALHADOR

21 Rede Social/Portal Milhões de trabalhadores Portfólio de Soluções Saúde e Segurança na Indústria Gestão de SST e Promoção da Saúde Educação Continua da em SSI Soluções setoriais ou pra cadeia de fornecedor es SAÚDE E SEGURANÇA NA INDÚSTRIA (SSI) Centros de Inovação SESI Serviços especializad os em SST SST e Promoção da Saúde Cartão VIVA + Rede de fornecedores Sistema SST e Promoção à Saúde - S5

22 Sistema de Inteligência em SST, Promoção da Saúde Big data: Perfil de hábitos de consumo, saúde ocupacional e gestão de SST Estudos epidemiológicos Aplicativo de relacionamento Defesa de interesses Cartão SESI Viva +: amplia o acesso aos serviços sem aumento da infraestrutura Sistema de Gestão do Atendimento em SST e PS. S5 : suporte informatizado para gestão em saúde corporativa pelo SESI e Indústria, integrada ao e-social. REDE SESI DO TRABALHADOR ESTRATÉGIA DE ATUAÇÃO SESI

23 SISTEMA DE RELACIONAMENTO COM O TRABALHADOR Relacionamento Indústria/SESI/Trabalhador com o objetivo de influenciar hábitos de vida saudáveis: usuários têm conta, interagem, compartilham, têm acesso a informações e campanhas. Grupos de Interesses (exemplos) Diabéticos Alimentação Campanhas (exemplos) Vacinação Atividades físicas Agenda (exemplos) Exames e consultas Eventos Compartilhamentos (exemplos) Noticias Artigos

24 CARTÃO SESI VIVA +: Confere escalabilidade ao atendimento do SESI. Amplia o acesso aos serviços pelo trabalhador. Permite a gestão de serviços próprios e de terceiros pelo SESI. COM O CARTÃO O TRABALHADOR E A INDÚSTRIA TÊM ACESSO A VÁRIOS SERVIÇOS COMO: Medicina Ocupacional REDE SESI DO TRABALHADOR Livrarias/papelarias Programas de benefícios de medicamentos - PBM Saúde Bucal Farmácias Academias Cursos EAD SESI

25 SISTEMA DE GESTÃO S5 Suporte informatizado para gestão em SST e Promoção da Saúde: Programas legais SST Gestão de absenteísmo Gestão da reabilitação Gestão de SST Integração E-social Gestão de saúde do trabalhador Avaliação de impacto de investimentos em SST e Promoção da Saúde

26 2 Ações Estratégicas Em SST

27 AÇÕES ESTRATÉGICAS EM SST Pesquisa, desenvolvimento e inovação: Desenvolver novos produtos e serviços que tenham potencial de escala e gerem impactos mensuráveis nos ambientes industriais e nos trabalhadores. Linhas de Atuação: Centros SESI de Inovação de SST Edital SESI SENAI de Inovação Novidade Escala Impacto Inovação

28 Carência de ESTRATÉGICAS estudos e EM Desafio SST s COMPETÊNCIAS DISTRIBUÍDAS EM CENTROS DE AÇÕES INOVAÇÃO SESI EM SST programas em Higiene Ocupacional Afastamento por problemas Osteomusculares Afastamento por Fatores Psicossociais Baixa produtividade por incapacidade do trabalho Transição Demográfica Mudança de Comportame nto em Segurança e Saúde INOVAÇÃO para Impacto Mensuração de Impacto e avaliação em saúde e segurança Ausência e limitação de sistemas de informação de gestão para pequenas empresas Centros de Inovação Higiene Ocupacional (RJ) Ergonomia (MG) Fatores Psicossociais (RS) Prevenção da Incapacidade (BA) Longevidade e Produtividade (PR) Tecnologias para Saúde (SC) Economia para Saúde (CE) Sistemas de Gestão em SST (MS) PLATAFORMA NACIONAL DE SERVIÇOS EM SST E PROMOÇÃO DA SAÚDE DESENVOLVIMENTO 1. 8 núcleos de Ações Estratégicas 2. Edital SESI de Inovação Segmentação Aplicação por porte da empresa Aplicação por setor de atividade APLICAÇÃO 1. Incorporação pelas Empresas 2. Incorporação pelos Trabalhadores Parceiros internacionais DISSEMINAÇÃO 1. Escalabilidade 2. Comunicação de Resultados 3. Plataforma nacional como uma das estratégias 28

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30 Rede SESI de Mineração Objetivo Geral Contribuir para a Produtividade, Competitividade e Sustentabilidade do setor, por meio de ações de Segurança e Saúde no Trabalho - SST que venham a reduzir o afastamento do trabalhador (frequência e gravidade) por motivos de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais e os impactos associados aos custos relacionados. Objetivos específicos Disseminar conhecimento de SST para indústria da mineração; Desenvolver e metodologias de SST; Fortalecer a relação do SESI e os principais stakeholders indústria da mineração.

31 É possível atuar em rede e entre redes? Como promover a sinergia?

32 Vídeos 100% Seguros O SESI lança a série 100% Seguro Mineração, com o objetivo de apresentar procedimentos de trabalho do segmento com 100% de segurança, contribuindo para a saúde e a qualidade de vida do trabalhador. 50 Vídeos Exclusivos para o Setor Linguagem simples, direta e de fácil entendimento. disponível gratuitamente no site do SESI. Desenvolvimento de 46 cursos EaD da série 100% Seguro Mineração.

33 Acordo de Cooperação SESI ABM - IBRAM Objetivo desenvolver ações conjuntas de Cooperação Técnica entre os PARTÍCIPES, visando promover a redução do número de acidentes e afastamentos no trabalho, bem como a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores do setor mineral. a. Compartilhar metodologias de Segurança e Saúde no Trabalho -SST adotadas na mineração e conteúdos técnicos afins; b. Participar de reuniões que objetivem deliberar sobre assuntos relacionados com o setor mineral; c. Apoiar no desenvolvimento de eventos, cursos e conteúdos técnicos de SST para o setor mineral; d. Promover a disseminação das ações e serviços junto a sua rede de relacionamento.

34 Plano de Ação da Rede SESI de Mineração Cenários e Demandas Plano de Ação

35 Apoio ao Setor de Mineração / Indústria da Cerâmica Vermelha: Agosto/2012 Outubro/2013 Agosto/201 4 Setembro/2015 Agosto/2016 Setembro/2017

36 SESI Qualidade de vida Marcos Siqueira Diretor de Qualidade de Vida Teresa Cronemberger Coordenadora de Saúde e Segurança no Trabalho msiqueira@sesi-pi.com.br Tel: (86) teresac@sesi-pi.com.br Tel: (86)