TRIBUNAIS. 44. Acerca do direito do trabalhador às férias, julgue os itens abaixo.

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1 44. Acerca do direito do trabalhador às férias, julgue os itens abaixo. a) O empregado não terá direito à remuneração correspondente às férias proporcionais, quando a rescisão do contrato de trabalho decorrer de culpa recíproca das partes. b) As faltas do empregado do empregado ao serviço são descontadas do período de suas férias. Assim, o empregado terá direito a vinte e seis dias de férias se, no curso do período aquisitivo, forem registradas quatro faltas ao serviço. c) A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é uma faculdade atribuída ao empregador, quando estiverem presentes as condições, legalmente previstas, que a autorizam. d) Sendo demitido sem justa causa no vígésimo mês de vigência do contrato de trabalho, o empregado, a quem não foi facultado o gozo das férias, terá direito à remuneração em dobro pelo período de descanso não-fruído. e) O empregado demitido por justa causa reconhecida no julgamento da respectiva reclamação trabalhista não terá direito ao pagamento das férias proporcionais. 45. Julgue os itens que se seguem, referentes à relação de emprego do bancário. a) Com o advento da Carta Política de 1988, a jornada legal de trabalho do bancário passou a ser de 8 horas haja vista essa duração do trabalho ter-se tornado regra constitucional aplicável a todas as relações de emprego. Assim, as instituições financeiras não foram obrigadas a pagar adicional de horas extras aos seus empregados, quando do aumento da duração da jornada. b) O bancário que realiza jornada normal de trabalho tem direito a um intervalo de 15 minutos para alimentação. c) Os bancários que exercem funções de direção e gerência não têm direito ao adicional de horas extras, na hipótese de trabalharem duas horas diárias além da jornada normal. Todavia, essa regra só se aplica quando esses empregados, investidos de mandato, na forma legal, exerçam encargos de gestão e, pelo padrão mais elevado de vencimentos, se diferenciem dos demais bancários. d) A jornada dos empregados de um banco que trabalham em serviços de portaria e de limpeza é a mesma legalmente definida para os que trabalham na atividade financeira. e) A carga horária semanal de trabalho do bancário cuja função esteja vinculada à jornada normal de trabalho não poderá, quando prorrogada, exceder a quarenta horas semanais. 46. Julgue os itens seguintes, acerca das normas de proteção ao trabalhador. a) Havendo prorrogação, nos limites da lei, da jornada normal de trabalho de um menor, será obrigatória a concessão de um período de descanso de quinze minutos, no mínimo, antes do início do período extraordinário. Essa regra é aplicável, igualmente, ao trabalho da mulher. b) A empregada gestante goza de estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. A empregada tem direito, ainda, a uma licença de cento e vinte dias, em razão do nascimento do seu filho, e a dois descansos especiais para amamentação, de meia hora cada um, até que se completem os primeiros meses e vida da criança. c) O empregado que trabalha em condições insalubres tem direito a um adicional de 10%, 20% ou 40% sobre a remuneração, conforme se classifique em grau mínimo, médio ou máximo a insalubridade do ambiente laboral. O empregado que trabalha em condições perigosas terá direito a um adicional de 30% sobre o salário mínimo. d) O ordenamento jurídico não veda o trabalho do menor, desde que este tenha idade igual ou superior a doze anos exceto se for contratado na condição de aprendiz. A lei proíbe, contudo, que o menor trabalhe após as dezoito horas. e) A lei não admite a validade do recibo de salário e da rescisão contratual assinados pelo menor sem a assistência dos seus responsáveis legais. Ademais, contra os menores de dezoito anos não corre nenhum prazo de prescrição. 47. A respeito do aviso prévio, julgue os itens abaixo. a) O aviso prévio é devido ao empregado, na hipótese de despedida indireta. b) Formalizado o aviso prévio, a rescisão do contrato de trabalho torna-se efetiva somente depois de expirado o respectivo prazo. Assim, se o empregado notificante, no curso do prazo do aviso, reconsiderar o ato, o empregador estará obrigado a aceitar a reconsideração. c) Se o empregado e o empregador ajustam periodicidade semanal para o pagamento dos salários, totalizando R$ 800,00 por período, na hipótese de demissão imediata e sem justa causa, o empregado terá direito a receber R$ 800,00, no mínimo, a título de aviso prévio indenizado. d) A lei autoriza que, sendo combinado o cumprimento do aviso prévio mediante redução de duas horas na jornada de trabalho, o empregado e o empregador ajustem a prestação de serviços naquele período mediante a remuneração dobrada das horas nas quais o empregado deveria ser dispensado. e) O trabalhador rural e o trabalhador doméstico têm direito ao aviso prévio. 48. Acerca da disciplina legal do segurodesemprego, julgue os seguintes itens. Atualizada 15/08/2007 Neste curso os melhores alunos estão sendo preparados pelos melhores Professores 1

2 a) Somente tem direito ao seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa. b) Se o trabalhador falecer durante o período em que lhe tiver sido outorgada a percepção do seguro-desemprego, seus herdeiros prosseguirão percebendo o benefício até o termo final deste. c) O início da percepção de qualquer benefício previdenciário de natureza continuada enseja a suspensão do pagamento do seguro-desemprego. d) O trabalhador desempregado que recusar novo emprego condizente com a sua qualificação e com a remuneração anterior terá cancelado o benefício, sendo suspenso, por dois anos, o seu direito à percepção do seguro-desemprego. e) Entre outros requisitos, o trabalhador só poderá receber o seguro-desemprego se tiver recebido salários de pessoa jurídica ou de pessoa física a ele equiparada nos quinze meses imediatamente anteriores à data da dispensa. 49. O ordenamento jurídico garante aos trabalhadores diversos direitos que não são regulados na Consolidação das Leis do Trabalho. A esse respeito, julgue os itens abaixo. a) O salário-família é devido aos empregados e trabalhadores avulsos, não sendo devido, contudo, aos trabalhadores domésticos. b) O salário-família é pago sob a forma de uma quota percentual incidente sobre a remuneração do trabalhador. c) Os programas de alimentação do trabalhador são custeados com recursos das empresas empregadoras, as quais podem deduzir do lucro tributável apurado para efeito de cálculo do imposto sobre a renda até metade das despesas com esses programas, realizadas no período base. d) Os empregadores estão obrigados a depositar, em conta bancária vinculada ao Fundo De Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), o valor correspondente a 8% da remuneração devida ao empregado não se incluindo nessa base de cálculo, porém, o valor correspondente às gorjetas repassadas pelo empregador. e) O calculo do valor a ser depositado na conta do trabalhador vinculada ao FGTS incide sobre a remuneração paga in natura e sobre a gratificação natalina. contratação de trabalhadores substitutos para garantir a produção regular da empresa. c) A lei não veda a realização de greve por parte dos trabalhadores de empresas que desenvolvem serviços ou atividades essenciais à sociedade. d) Os entes sindicais, no Brasil, são organizados em um sistema confederativo. Os sindicatos, as federações, as confederações e as centrais sindicais são os entes com capacidade sindical, os quais, entre outras atribuições, têm legitimidade para a instauração de dissídios coletivos. e) A Constituição obriga a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. Assim, na celebração de uma convenção coletiva que é o meio pelo qual um sindicato de trabalhadores negocia com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica -, o empregador deverá ser assistido pelo sindicato patronal ao qual seja filiado. 51. Acerca das estabilidades especiais de trabalhadores, previstas no direito brasileiro, julgue os itens abaixo. a) O trabalhador que sofre acidente no local de trabalho ficando incapacitado apenas temporariamente para a atividade laboral goza de estabilidade no emprego até a data em que, por decisão de uma junta médica oficial, seja considerado novamente apto para o trabalho. b) O empregado eleito suplente da diretoria de sindicato goza de estabilidade no emprego até um ano após o término do mandato. c) Observadas as formalidades legais, o diretor de um sindicato poderá ser demitido, mesmo na vigência do seu mandato, se cometer falta grave. d) Os empregados designados pelo empregador como representantes da empresa na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) gozam de estabilidade no emprego até um ano após o encerramento do mandato. e) As estabilidades especiais não ensejam a reintegração no emprego dos demitidos arbitrariamente, mas ensejam a reintegração no emprego dos demitidos arbitrariamente, mas ensejam o pagamento de toda a remuneração que seria devida ao empregado no período de estabilidade. 50. Julgue os itens seguintes, referentes às relações coletivas de trabalho e ao direito de greve dos trabalhadores. a) Os empregadores não podem deixar de pagar aos trabalhadores em greve os salários correspondentes aos dias de paralisação. Todavia, o acordo das partes, ou a decisão judicial, deverá dispor a respeito da reposição das horas nãotrabalhadas. b) É vedada a rescisão de contrato de trabalho no período de greve não-abusiva, bem como a 2 Atualizada 15/08/ Julgue os itens que se seguem, relativos à rescisão do contrato de trabalho. a) O empregador estará obrigado a pagar em dobro a parte incontroversa devida ao empregado, se não efetuar o pagamento até o quinto dia útil do mês subseqüente à rescisão do contrato. b) O pagamento das verbas rescisórias deverá ser efetuado no ato de homologação da rescisão do contrato de trabalho. Essa homologação deverá ocorrer até o quinto dia útil após a notificação da demissão ou do encerramento do aviso prévio. c) A indenização devida por ocasião da rescisão do Neste curso os melhores alunos estão sendo preparados pelos melhores Professores

3 contrato de trabalho é instituto de proteção ao trabalhador. O direito brasileiro não admite, portanto, que se imponha ao trabalhador o dever de indenizar o empregador em decorrência de prejuízos advindos da cessação da relação de emprego. d) O empregado que, tendo alcançado a estabilidade decenal prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, for demitido arbitrariamente e tiver reconhecido pela Justiça do Trabalho o direito à reintegração no emprego poderá, caso considere intolerável o retorno ao ambiente de trabalho, optar pela conversão da reintegração em pagamento o qual corresponderá ao dobro do valor da indenização que seria devida em caso de extinção da empresa por motivo de força maior. e) O pedido de demissão de empregado estável só será válido ser for formulado perante a Justiça do Trabalho e vier a ser homologado pela Junta de Conciliação e Julgamento. Trata-se, portanto, de uma restrição à capacidade jurídica de rescisão unilateral. 53. Dispensada sem justa causa, uma comerciária teve sua rescisão contratual homologada pelo sindicato de sua categoria em 30/5/97, percebendo aviso prévio indenizado. Aforou reclamação trabalhista em 2/6/97, alegando encontrar-se grávida há pelo menos um mês. Julgue os itens abaixo, acerca da situação apresentada. a) A empregada terá reconhecida sua estabilidade no emprego, iniciada com a confirmação da gravidez e estendendo-se, no máximo, até cento e vinte dias após o parto. b) A empregada poderá perceber indenização referente aos salários e demais vantagens pelo período de estabilidade provisória. c) A homologação da rescisão contratual pelo sindicato da categoria impede a constituição judicial dos efeitos da estabilidade provisória. d) Em se tratando de contrato de trabalho por tempo determinado, na modalidade de contrato de experiência, a empregada gestante não terá direito à estabilidade no emprego. e) Em se tratando de empregada doméstica, não se reconhecerá a estabilidade no emprego em decorrência da gravidez. 54. Julgue os itens a seguir. a) Na cessação das atividades empresariais, por morte do empregador, é devida ao empregado estável indenização por tempo de serviço em dobro. b) Na falência, constituirá crédito privilegiado a totalidade de salários e indenizações a que tiver direito o empregado. c) Constitui justa causa para a dispensa do empregado bancário a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis. d) Determinada a extinção da empresa, por ocorrência de factum principis, a pessoa jurídica de direito público responsável arcará com o pagamento dos salários e indenizações devidos ao empregado. e) O pagamento a que fizer jus o empregado, por ocasião de sua rescisão contratual, será efetuado no ato da homologação perante o sindicato profissional, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto. 55. Um engenheiro foi contratado por uma empresa pública federal em 3/4/83, não optando, à época, pelo regime do FGTS. Sua contratação ocorreu sem a prévia realização de concurso público. Considerada a situação descrita, julgue os itens seguintes. a) O empregado é detentor da estabilidade decenal, em razão de ter completado dez anos de serviço em 3/4/93. b) O empregado é detentor de estabilidade por força do disposto no art.19 do Ato das Disposições transitórias do texto constitucional vigente c) O empregado é detentor de estabilidade em razão de ter sido contratado por empresa pública. d) Este contrato de trabalho, estabelecido em uma empresa pública sem a prévia realização de concurso público, viola disposição constitucional, sendo, por isso, nulo, impondo-se a responsabilização do administrador que o autorizou. e) O engenheiro poderá ser dispensado por seu empregador, que, no entanto, deverá efetuar a liberação dos depósitos de FGTS, pagando, ainda, multa indenizatória de 40% sobre todos os depósitos realizados na conta vinculada do FGTS, durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. 56. Com relação ao regime do FGTS, julgue os itens que se seguem. a) Na rescisão do contrato de trabalho por força maior, o empregador deve pagar ao empregado multa indenizatória de 20% sobre todos os depósitos realizados na conta vinculada do FGTS, durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. b) Na rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca, o empregador deve pagar ao empregado multa indenizatória de 20% sobre todos os depósitos realizados na conta vinculada do FGTS, durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. c) A conta vinculada do trabalhador temporário não pode ser movimentada por ocasião da extinção normal do contrato de trabalho a termo. d) A conta vinculada do trabalhador pode ser movimentada, se tiver ficado sem crédito de Atualizada 15/08/2007 Neste curso os melhores alunos estão sendo preparados pelos melhores Professores 3

4 depósitos por três anos ininterruptos. e) O regime do FGTS não pode ser estendido, por iniciativa da empresa, aos diretores nãoempregados. 57. Leia o seguinte texto. Estabilidade: Direito do trabalhador de permanecer no emprego mesmo contra a vontade do empregador, enquanto inexistir causa relevante que justifique sua despedida, que deve ser antecedida de inquérito judicial. A Constituição de 1988 não contemplou tal direito ao trabalhador brasileiro, ainda que o instituto da estabilidade seja consagrado no Direito Comparado, constando da maioria das Constituições estrangeiras. Concedeu-se apenas indenização, no caso de dispensa imotivada, pelo tempo de serviço do empregado (CF, art. 7., I). Julgue os itens abaixo, referentes a direitos trabalhistas. a) Após a promulgação da Constituição Federal de 1988, o regime do fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS) tornou-se obrigatório para todos os trabalhadores, ressalvados aqueles que já haviam, à época, adquirido direito à estabilidade decenal. b) Os empregados não-optantes contratados antes da promulgação da Constituição Federal de 1988 não são atingidos pelas disposições pertinentes ao FGTS. c) A proteção constitucional contra a dispensa arbitrária ou sem justa causa limita-se à indenização de 40% sobre o montante dos depósitos de FGTS. d) Vige, no sistema jurídico laboral brasileiro, a concessão de estabilidades provisórias para certos empregados, do que são exemplos os representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS e os titulares e suplentes representantes dos trabalhadores no Conselho Nacional de Previdência Social. e) No caso de estabilidade provisória, a dispensa sem justa causa somente é admitida se o empregador pagar os salários de todo o período correspondente à estabilidade. 58. A respeito de salário, julgue os itens que se seguem. a) O salário do empregado, para todos os efeitos legais, além da importância fixa estipulada, compreende comissões, gratificações ajustadas e gorjetas recebidas. b) Além do pagamento em dinheiro, compreendemse no salário, para todos os efeitos legais, as prestações in natura que a empresa fornecer habitualmente ao empregado. c) A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 25% e 20% do salário contratual. d) Na falta de estipulação do salário, ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante, independentemente da diferença relativa ao tempo de serviço. e) Qualquer compensação no pagamento mensal do empregado não poderá exceder a 50% do seu salário contratual. 59. Recentemente contratada para a realização de obra pública, uma empresa construtora que não detém, em seu quadro de pessoal, empregados em número suficiente para atender à nova demanda do serviço resolve contratar subempreiteiras para a realização da obra, por etapas, contratando a suplementarão de pessoal da área administrativa por meio de empresas interpostas de prestação de serviços. Em face dessa situação, julgue os itens a seguir. a) O empreiteiro principal responde solidariamente pelos débitos trabalhistas referentes aos empregados do subempreiteiro. b) A subordinação, elemento caracterizador do vínculo empregatício, estabelece-se entre a pessoa física empregada e a pessoa física ou jurídica que comanda a atividade econômica e direciona a prestação de serviços, aproveitando-se dela. c) A contratação por meio de empresa interposta, urna vez caracterizada a subordinação direta com o tomador dos serviços, é ilegal. d) Caso a empresa construtora pertença à administração pública indireta, constituindo empresa pública ou sociedade de economia mista, a contratação irregular por intermédio de empresa interposta poderá gerar o reconhecimento judicial da formação de vínculo empregatício. e) No caso de atividades-meio da empresa, a jurisprudência atual do Tribunal Superior do Trabalho (TST) admite a contratação de pessoal por intermédio de empresas prestadoras de serviços, desde que não seja caracterizada a subordinação direta. 4 Atualizada 15/08/2007 Neste curso os melhores alunos estão sendo preparados pelos melhores Professores

5 60. Com relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), julgue os itens seguintes. a) A CIPA é composta por representantes do empregador e dos empregados, titulares e suplentes. b) Os representantes do empregador são eleitos em escrutínio secreto. c) Os membros titulares representantes do empregador não poderão ser reconduzidos para mais de dois mandatos consecutivos. d) Os membros representantes do empregador gozam de estabilidade especial. e) A eleição para novo mandato da CIPA deverá realizar-se com antecedência mínima de 30 dias. 61. Quanto a medidas de proteção ao trabalhador, julgue os itens que se seguem. a) Ocorre rescisão indireta do contrato de trabalho se o empregador, instado por autoridade competente em matéria de segurança e medicina do trabalho, não atender à determinação de mudança de funções reputadas prejudiciais ao menor. b) Prevista no texto constitucional, a proteção pelo desempenho de atividades penosas, a legislação ordinária ainda não contempla disposição instituidora de adicional compensatório. c) É obrigação do empregador notificar tanto a suspeita quanto a comprovação de doenças profissionais ou desenvolvidas em virtude de condições especiais de trabalho. d) A exigência de serviços superiores à força dos empregados enseja a rescisão indireta do contrato de trabalho. e) Constitui ato faltoso do empregado e ensejador da rescisão motivada do contrato de trabalho, a inobservância das instruções expedidas pelo empregador referentes ao uso de equipamentos de proteção individual. 62. Em relação à proteção legal ao trabalho da mulher, julgue os itens que se seguem. a) A mulher, para amamentar o próprio filho até que este complete seis meses de idade, terá direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais de meia hora cada um. b) Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de força muscular. c) Em caso de prorrogação do horário normal de trabalhadora, será obrigatório um descanso de quinze minutos, no mínimo, antes do início do período extraordinário do trabalho. d) Os estabelecimentos em que trabalhem pelo menos trinta mulheres com mais de dezesseis anos de idade devem ter local apropriado para que as empregadas guardem, sob vigilância e assistência, os seus filhos no período de amamentação. e) A proteção dispensada pela legislação trabalhista à mulher não se estende àquelas que trabalhem em regime de economia familiar, em oficina em que sirvam exclusivamente a pessoas da família, submetidas à direção de esposo, pai, mãe, tutor ou filho. 63. No que concerne à periculosidade, julgue os seguintes itens. a) O adicional de periculosidade incide sobre o salário mínimo. b) O adicional de periculosidade incide sobre os adicionais de tempo de serviço. c) Os empregados que operam em bomba de gasolina têm direito ao adicional de insalubridade. d) O empregado que trabalha em condições de periculosidade poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. e) O adicional de periculosidade pago em caráter permanente integra a remuneração do empregado para o cálculo das verbas rescisórias. 64. Com referência à insalubridade, julgue os itens abaixo. a) O simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador não o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam à diminuição ou eliminação da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. b) A descaracterização da insalubridade por ato da autoridade competente repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial. c) Os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições de insalubridade serão devidos a contar da data da inclusão da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministério do Trabalho. d) O percentual do adicional de insalubridade incide apenas sobre o salário contratual e não sobre este acrescido de outros adicionais. e) O adicional de insalubridade pago em caráter permanente integra a remuneração do empregado para cálculo das verbas rescisórias. 65. Quanto ao salário, assinale a afirmação INCORRETA. a) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. b) O salário poderá sofrer redução desde que haja negociação exitosa com o sindicato, em convenção ou acordo coletivo. c) O salário complessivo não é admitido no Direito do Trabalho no Brasil. d) O trabalhador tem direito a salário mínimo capaz de atender as suas necessidades vitais básicas e Atualizada 15/08/2007 Neste curso os melhores alunos estão sendo preparados pelos melhores Professores 5

6 às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social. e) Em caso de dano causado pelo empregado ao patrimônio do empregador, o desconto salarial será lícito na ocorrência de dolo do empregado, desde que esta possibilidade tenha sido acordada. 66. É INCORRETO dizer, quanto à jornada de trabalho, que a) ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis, podendo, nessas hipóteses, ser exigido o trabalho pelo empregador independentemente de acordo ou contrato coletivo. b) não são abrangidos pelo regime previsto na CLT referente à duração do trabalho os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para este fim, os diretores e chefes de departamento ou filial, desde que o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, não seja inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40%. c) segundo o entendimento sumulado do TST, a interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, descaracteriza o "turno ininterrupto de revezamento" com jornada de seis horas previsto constitucionalmente. d) poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de cento e vinte dias, à soma das "jornadas semanais" de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. e) é vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo se estabelecida a compensação de horários ou excepcionalmente por motivo de força maior. 67. Quanto à duração do trabalho, é INCORRETO dizer que a) se o intervalo para repouso e alimentação entre os dois turnos da jornada de oito horas não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, ainda que não haja trabalho em excesso na jornada. b) o intervalo para repouso e alimentação na jornada cuja duração exceda de seis horas não poderá exceder de duas horas, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário. c) não excedendo de seis horas a jornada de trabalho será obrigatório um intervalo de quinze 6 Atualizada 15/08/2007 minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. d) o intervalo mínimo de uma hora para repouso e alimentação na jornada de oito horas não poderá ser reduzido salvo por acordo escrito ou contrato coletivo. e) entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. 68. Assinale a afirmação INCORRETA quanto às férias. a) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de seis meses, embora descontínuos. b) É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. c) Aos menores de dezoito anos e aos maiores de cinqüenta anos de idade as férias serão concedidas de uma só vez. d) Poderá o empregado, observado o prazo legal, e desde que haja concordância do empregador, converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. e) Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido. 69. Quanto à rescisão do contrato de trabalho, é INCORRETO dizer que a) o empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato quando tiver de desempenhar obrigações legais incompatíveis com a continuação do serviço. b) o pagamento dos salários atrasados em audiência, pelo empregador, elide a mora capaz de determinar a rescisão do contrato de trabalho, segundo entendimento sumulado do TST. c) a prática constante de jogos de azar pelo empregado constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. d) quando houver ruptura do contrato de trabalho por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual a ser pago pelo empregador sobre o montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada do FGTS durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, será de 20%. e) na despedida indireta, em que o empregado considera rescindido o contrato, é devido o aviso prévio pelo empregador. Neste curso os melhores alunos estão sendo preparados pelos melhores Professores

7 70. Caio, empregado de Tício, recebia salário semanal de R$ 300,00. Considerando que Caio foi demitido sem justa causa, assinale a opção correta relativamente ao aviso prévio. a) Se Caio cometer falta grave no curso do prazo do aviso prévio, a rescisão contratual passará a ser regida pelas regras da demissão por justa causa. Assim, Caio perderá o direito a todo o período de aviso prévio. b) Mesmo que Tício não dê o aviso prévio, Caio terá direito a integração do respectivo período no tempo de serviço relativo àquele contrato laboral como se a relação de emprego houvesse perdurado no prazo do aviso não-concedido -, ainda que seja imediatamente admitido em outro emprego. c) Tício deverá conceder aviso prévio de, no mínimo, oito dias. d) Se Tício optar por indenizar o aviso prévio, deverá pagar a Caio, por essa verba rescisória, a importância de R$ 300,00. e) Tício ficará obrigado a pagar aviso prévio em dobro se não o conceder regularmente. 71. O período mínimo de descanso, entre duas jornadas de trabalho, garantido ao empregado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é de a) 1 hora. b) 1 hora e trinta minutos. c) 2 horas. d) 11 horas. e) 12 horas. 72. Quanto ao direito às férias, julgue os itens seguintes. I O empregado que faltar ao trabalho por cinco dias consecutivos, no curso do período aquisitivo, terá direito a férias de apenas vinte e quatro dias. II As férias coletivas poderão ser gozadas em até dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a dez dias. III O empregado terá direito a pagamento em dobro das férias sempre que estas, não-gozadas, forem indenizadas pelo empregador. IV O prazo de prescrição relativo à exigibilidade das férias começa a fluir da data em que o empregado completar os respectivos doze meses de trabalho. Assinale a opção correta. a) Nenhum item está certo. b) Apenas um item está certo. c) Apenas dois itens estão certos. d) Apenas três itens estão certos. e) Todos os itens estão certos. 73. Acerca do adicional devido ao empregado em razão de transferência que lhe acarrete mudança de domicílio, julgue os itens a seguir. I O empregado que, aderindo ao interesse do empregador no seu deslocamento, transferir-se em definitivo para a nova localidade, terá direito ao adicional de transferência correspondente a 25% do salário. II O empregado terá incorporado à sua remuneração o adicional de transferência pago continuamente por mais de dois anos, mesmo que volte a se domiciliar na localidade em que estava estabelecido anteriormente à transferência. III O adicional de 25% só é devido quando a transferência do empregado se efetiva de forma ilícita. IV O empregado transferido a pedido para outra localidade, atendendo a seu exclusivo interesse ao qual adere o empregador -, receberá somente metade do adicional de transferência. Assinale a opção correta. a) Nenhum item está certo. b) Apenas um item está certo. c) Apenas dois itens estão certos. d) Apenas três itens estão certos. e) Todos os itens estão certos. 74. A respeito do trabalho dos professores em estabelecimentos particulares de ensino, assinale a opção correta. a) O trabalho aos domingos somente é permitido para a aplicação de exames. b) A remuneração é fixada em função do número de aulas semanais ministradas. c) O empregador deve efetuar o pagamento semanalmente. d) No período de férias escolares, o empregador pode exigir que o professor, que não esteja no gozo das próprias férias, preste serviços à administração do estabelecimento, desde que não seja ultrapassado o horário correspondente às aulas ministradas pelo docente, no período normal de funcionamento. e) Se o professor trabalhar em mais de uma escola, não poderá ministrar mais de oito aulas por dia, mesmo que intercaladas. 75. As férias dos trabalhadores urbanos, regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho CLT, a) podem ser concedidas, em regra em dois períodos. b) não podem ser cindidas em mais de um período de gozo, sem a anuência do empregado. c) podem ser concedidas em até três períodos iguais de 10 dias. d) devem ser concedidas, de uma só vez, às empregadas. e) devem ser concedidas, de uma só vez, aos empregados menores de 18 anos, estudantes ou não. Atualizada 15/08/2007 Neste curso os melhores alunos estão sendo preparados pelos melhores Professores 7

8 76. As férias coletivas a) podem ser concedidas a todos os empregados de uma empresa, ou somente aos de determinado setor. b) devem ser previamente ajustadas com o sindicato da categoria. c) só podem ser concedidas mediante prévia autorização do órgão local do Ministério do Trabalho. d) podem, em qualquer hipótese e a critério do empregador, ser anotadas mediante carimbo, nas carteiras de trabalho dos empregados. e) são tidas como liberalidade do empregador para com os empregados contratados há menos de 12 meses. 77. A respeito dos efeitos da cessação do contrato de trabalho sobre as férias, é correto afirmar que a) após 12 meses de serviço, o empregado terá direito à remuneração relativa ao período subseqüente e incompleto de férias, mesmo na hipótese de ser demitido por justa causa. b) o empregado cujo contrato de trabalho extinguirse em prazo prédeterminado, antes de completar 12 meses de serviço, não terá direito a remuneração relativa ao período incompleto de férias. c) sempre será devida a remuneração das férias cujo período aquisitivo já tenha-se completado, até mesmo na hipótese de o empregado ser demitido por justa causa. d) a prescrição do direito de reclamar o pagamento da remuneração das férias não-gozadas será contada a partir da data da cessação do contrato de trabalho, mesmo se esta ocorrer após o término do período concessivo legalmente assinado ao empregador. e) a remuneração das férias não-gozadas será sempre devida em dobro, quando o respectivo pagamento se fizer após a cessação do contrato de trabalho. 78. Entre duas jornadas de trabalho do trabalhador urbano, regido pela CLT, haverá um período mínimo de descanso de c) subordinação, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, quanto a empregado e empregador d) subordinação, habitualidade, onerosidade, exclusividade e pessoalidade, quanto ao empregado e) subordinação, habitualidade, onerosidade, exclusividade e pessoalidade, quanto a empregado e empregador 80. Não estabelece vínculo empregatício a contratação de: a) carregador de mercadorias em porto, que não seja privativo b) motorista para atender a residência particular c) costureira mensalista que recebe cortes para montagem em sua residência d) empregada doméstica mensalista que não pernoita no local de trabalho e) gerente administrativo com poderes de gestão 81. O prazo prescricional relativo à ação proposta por trabalhador rural é: a) de dois anos após a violação do direito b) de cinco anos após a violação do direito c) de cinco anos após a violação do direito, limitados a dois anos no caso de haver ruptura do vínculo empregatício d) de dois anos após a cessação do contrato de trabalho e) de cinco anos após a cessação do contrato de trabalho 82. Considerada a jornada diária de oito horas, é correto afirmar-se que: a) o intervalo interjornada mínimo é de nove horas b) o intervalo interjornada máximo é de vinte e quatro horas c) o intervalo intrajornada mínimo é de duas horas d) o intervalo intrajornada mínimo é de quinze minutos e) o intervalo intrajornada máximo é de duas horas 83. O princípio da indisponibilidade dos direitos do empregado: a) impede alterações no contrato de trabalho a) uma hora. b) submete a validade de alterações do contrato de b) duas horas. trabalho à ratificação em acordo coletivo de c) onze horas. trabalho d) doze horas. c) permite alterações do contrato de trabalho e) vinte e quatro horas. mediante acordo entre empregado e empregador, 79. São características da relação de emprego: desde que não resultem em prejuízo ao empregado d) permite alteração unilateral de iniciativa do empregador, desde que não resulte em prejuízo ao a) subordinação, habitualidade, onerosidade e empregado pessoalidade, quanto ao empregado e) impede a reversão ao cargo efetivo do b) subordinação, habitualidade, onerosidade e empregado ocupante de função de confiança por pessoalidade, quanto ao empregador mais de dois anos 8 Atualizada 15/08/2007 Neste curso os melhores alunos estão sendo preparados pelos melhores Professores

9 84. A mudança de sede da empresa, dentro dos limites do município em que tem seu domicílio: a) configura transferência provisória, acarretando a obrigação de pagamento aos empregados de adicional de 25% b) configura transferência definitiva, ensejando o pagamento de ajuda de custo aos empregados c) determina a exigibilidade do pagamento de diárias d) somente é permitida pela legislação trabalhista mediante acordo coletivo e) constitui legítimo exercício do poder diretivo patronal, não configurando alteração contratual vedada pela legislação 85. O aviso prévio pago sem que haja exigência da prestação de serviços constitui: a) salário pago antecipadamente b) indenização, portanto, não sujeita à contribuição para o FGTS c) indenização, mas que gera somente efeitos previdenciários d) indenização, não sofrendo incidência de quaisquer descontos nem de FGTS. 86. Com relação ao aviso prévio, é correto afirmar que: a) tem duração de oito dias se o pagamento do salário é feito por semana, e de trinta dias se é feito por quinzena ou mês b) é exigível na cessação de contrato por tempo determinado c) a redução de duas horas na jornada diária somente é exigível em resilição de contrato de trabalho de iniciativa do empregador d) é indevido na rescisão indireta e) quando indenizado não integra o tempo de serviço 87. O contrato de trabalho por tempo determinado transforma-se em contrato por tempo indeterminado: a) se houver acordo de prorrogação de prazo b) se é celebrado com vigência superior a uma ano c) quando contém cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão de contrato d) quando suceder outro contrato por prazo determinado dentro de seis meses de sua cessação e) quando celebrado a título de contrato de experiência e ultrapassar quarenta e cinco dias paradigma c) equivalência de produtividade e perfeição técnica entre postulante e paradigma d) diferença de tempo de serviço inferior a dois anos entre postulante e paradigma e) realização do trabalho de postulante e paradigma na mesma localidade 89. É vedado ao empregador promover descontos nos salários do empregado decorrentes: a) de disposições de convenção coletiva b) de débitos do empregado contraídos perante entidade financeira c) de adiantamentos d) de danos causados pelo empregado na ocorrência de dolo e) de danos causados pelo empregado, sem ocorrência de dolo, acordada previamente a possibilidade 90. O empregado contratado em 1/1/90, dispensado imotivadamente em 30/08/93, não tendo formalizado sua opção pelo Regime do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, receberá: a) indenização equivalente a três salários mínimos b) indenização equivalente a quatro salários mensais c) multa indenizatória de 40% sobre o montante dos depósitos em FGTS liberados em seu favor d) multa indenizatória de 20% sobre o montante dos depósitos em FGTS liberados em seu favor e) multa indenizatória de 10% sobre o montante dos depósitos em FGTS liberados em seu favor 91. A estabilidade provisória, garantida ao empregado candidato a cargo de administração sindical, impede a sua dispensa imotivada a partir do momento do registro de sua candidatura até: a) seis meses após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive na condição de suplente b) um ano após o final de seu mandato, caso seja eleito, inclusive na condição de suplente c) a divulgação do resultado da eleição, caso eleito como suplente d) seis meses após a divulgação dos resultados das eleições, caso não seja eleito e) um ano após a divulgação do resultado das eleições, caso não seja eleito 92. Não se encontra protegido da dispensa imotivada: a) a empregada gestante com seu estado 88. São condições para o reconhecimento do direito confirmado perante a empresa empregadora a equiparação salarial, exceto: b) o empregado com registro da candidatura a cargo de administração sindical a) organização do pessoal em quadro de carreira c) o empregado com registro de candidatura a b) identidade de funções entre postulante e mandato eletivo público Atualizada 15/08/2007 Neste curso os melhores alunos estão sendo preparados pelos melhores Professores 9

10 d) o empregado eleito para comissão interna de prevenção a acidentes do trabalho e) o empregado afastado em benefício previdenciário por motivo de acidente do trabalho imediatamente à sua concessão 96. Consoante a lei, o empregado que se embriaga: 93. Na hipóteses de inexistência de sindicato respectivo e de autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social, a assistência obrigatória a pedido de demissão ou recibo de quitação de empregado é suprida: a) por entidade sindical de categoria diferente da do empregado desde que tenha ele menos de um ano de serviço b) pelo Delegado de Polícia local, seja qual for o tempo de serviço do empregado c) pelo representante do Ministério Público ou Defensor Público, quando o empregado tenha no mínimo 05 (cinco) anos de serviço d) pelo juiz de paz, quando o tempo de serviço for superior a 06 (seis) meses e inferior a 01 (um) ano e) pelo representante do Ministério Público ou pelo Defensor Público ou, na falta destes, pelo juiz de paz, quando o tempo de serviço do empregado for superior a 01 (um) ano 94. O Diretor, não empregado, de empresas sujeitas ao regime das leis Trabalhistas: a) é obrigatoriamente vinculado ao regime do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) b) será vinculado ao regime do FGTS se manifestar expressamente vontade nesse sentido c) será vinculado ao regime do FGTS, a critério da empresa, que o equipará para esse efeito aos empregados sujeitos a esse regime d) será submetido ao regime do FGTS se renunciar à condição de diretor, sujeitando-se à condição de empregado e) não tem condições à vinculação ao FGTS porque se trata de contribuição devida pela empresa com incidência do percentual apenas sobre os participantes de uma relação de emprego 95. O aviso prévio, enquanto não regulamentada a regra do art. 7º, inciso XXI, da Constituição Federal a) pode ser reconsiderado antes de expirado o seu prazo pelo empregador que o deu, obrigando-se o empregado a permanecer no emprego b) concedido pelo empregador, sem redução da duração do trabalho diário, dá ao empregado o direito de faltar ao serviço durante 07 (sete) dias corridos, quando recebe salário mensal ou quinzenal c) não concedido ao empregado dispensado sem justa causa, dá-lhe direito ao salário dobrado do prazo respectivo d) não é devido na despedida indireta e) é pago em dinheiro quando o empregado pede dispensa do seu cumprimento, deixando o serviço 10 Atualizada 15/08/2007 a) não pode ser despedido por justa causa b) só pode ser despedido por justa causa se o fizer em serviço c) só pode ser despedido por justa causa se o fizer habitualmente em serviço d)pode ser despedido por justa causa se o fizer habitualmente, mesmo fora do serviço. 97. A duração da hora de trabalho noturno será computada como de: a) 60 minutos b) 52 minutos e 30 segundos c) 55 minutos d) 50 minutos 98. As gorjetas recebidas por um garçom, no restaurante em que trabalha: a) não integram seu salário, nem sua remuneração b) integram sua remuneração estimadas por aproximação média, quer sejam cobradas pelo empregador na nota do serviço, quer sejam oferecidas espontaneamente pelos clientes c) integram seu salário, mas não sua remuneração, estimadas por aproximação média, mas somente se oferecidas espontaneamente pelos clientes d) integram sua remuneração, estimadas por aproximação média, mas somente se cobradas pelo empregador na nota de serviço 99. Um trabalhador que trabalhava de dia e estudava à noite, fato conhecido pelo empregador, celebrou com este último, alteração do contrato de trabalho, por mútuo consentimento, passando a laborar no horário que dantes estudava. Mais adiante, verificou que esta alteração o fez abandonar os estudos e, pretendendo reiniciá-los, requereu a volta ao horário anterior, com o que não concordou o empregador. Esse empregado, se ingressar na Justiça do Trabalho, com reclamações, para obter a volta ao horário antigo, poderá ter êxito? a) Não, porque, tendo a alteração sido feita por mútuo conhecimento, não mais pode ser alterada a não ser que ambas as partes concordem. b) Sim, porque a alteração efetuada, ainda que por mútuo consentimento, perde a eficácia por nulidade, ao verificar-se que dela resultou prejuízo direto ou indireto ao empregado. c) Sim, porque a alteração ocorrida é inaceitável, uma vez que as condições de trabalho são estabelecidas na contratação e não mais podem, depois disso, ser modificadas. d) Não, porque o prejuízo causado ao empregado Neste curso os melhores alunos estão sendo preparados pelos melhores Professores

11 não diz respeito ao contrato de trabalho, mas sim às atividades alheias à prestação dos serviços Punindo um empregado por desídia, o empregador aplicou-lhe pena de advertência. Como o empregado reincidiu no desinteresse pelo trabalho, suspendeu-o, mais tarde, por 40 (quarenta) dias consecutivos. Essa suspensão: a) importa na rescisão injusta do contrato de trabalho b) é válida, pois foi respeitada uma gradação punitiva, nada podendo, pois alegar o empregado c) é válida, mas o empregado pode considerá-la excessiva e conseguir, na Justiça do Trabalho, a redução da suspensão para, no máximo, trinta dias d) tem amparo legal, plenamente, com base no jus variandi 101. O factum principis a) é uma das espécies de força maior, que a jurisprudência trabalhista vem considerando, cada vez mais, aplicável ao Direito do Trabalho, quando ocorre paralisação de atividades imputável a ato de autoridade ou norma legal b) é uma das espécies de força maior, com aplicação extremamente restrita, ou quase inexistente, na moderna jurisprudência trabalhista c) ocorre quando determinada cláusula de contrato de trabalho se reputa inexistente, por vício de princípio d) ocorre quando uma empresa cessa suas atividades por ter dado causa a ato de interdição por parte de autoridade federal, estadual ou municipal 102. A vantagem pecuniária auferida por um bancário na colocação ou na venda de papéis ou valores mobiliários de empresas pertencentes ao mesmo grupo econômico, quando exercida essa atividade no horário e local de trabalho: a) não integra sua remuneração, pois é considerada aleatória b) integra sua remuneração, ainda que não tenha o consentimento do empregador c) integra sua remuneração se houver o consentimento, tácito ou expresso, do banco empregador d) integra sua remuneração somente se houver o consentimento expresso do banco empregador, para essa venda ou colocação, anotada na carteira de trabalho 103. A prescrição para reclamar contra anotação de carteira do trabalho, ou respectiva omissão: a) flui da data em que a carteira foi, ou deveria ter sido, anotada b) flui da data de cessação do contrato de trabalho c) é trintenária d) é consumada cinco anos após o reclamante ter pedido demissão, ou ter sido despedido, com ou sem justa causa O salário de um sapateiro, que trabalha em uma fábrica de calçados, é pago pelo número de pares de sapatos que ele fabrica, garantido o salário mínimo legal. A partir de um determinado mês, ocorreu sensível redução de seu trabalho, pois o empregador determinou que reduzisse a produção, o que afetou, consideravelmente, o pagamento de seu salário. Esse empregado: a) nada pode reclamar, pois sendo o salário contraprestação do trabalho, é lícita a redução salarial paralela a redução de tarefas b) nada pode reclamar, pois, se celebrou contrato por tarefa, e se o salário mínimo foi respeitado, foi lícita a redução de salário que sofreu c) pode obrigar o empregador a manter a fabricação de sapatos, a cargo do obreiro, no mesmo nível dantes seguido d) pode considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear as verbas indenizatórias conseqüentes 105. A Justiça do Trabalho tem competência para autorizar o levantamento do depósito do FGTS, por parte do ex-empregado, se o ex-empregador se recusa a permiti-lo? a) Sim, na ocorrência de dissídio entre empregado e empregador e após o transito em julgado da sentença. b) Sim, na ocorrência de dissídio entre empregado e empregador, ainda que pendente a sentença de recurso, pois, como o FGTS é crédito alimentício, o recurso não tem efeito suspensivo, nessa hipótese. c) Sim, até mesmo atendendo a simples requerimento administrativo, pois o FGTS pertence ao trabalhador e seria absurda que este tivesse de promover dissídio trabalhista para poder levantar o depósito existente na conta vinculada. d) Não, porque a competência exclusiva é da Caixa Econômica Federal, órgão que passou a gerir o FGTS, após a extinção do BNH Um vendedor comissionista de uma empresa efetua uma venda por prestações sucessivas e, estando em curso, ainda, essas prestações, é despedido por justa causa, por excessivas faltas ao serviço. Esse vendedor: a) não tem direito às comissões relativas às prestações da venda efetuada, que ainda devam ser pagas pelo comprador, após sua dispensa, eis que esta se deu por justa causa b) não tem direito às comissões relativas às prestações futuras da venda efetuada, uma vez que Atualizada 15/08/2007 Neste curso os melhores alunos estão sendo preparados pelos melhores Professores 11