Programa de Unidade Curricular

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1 Programa de Unidade Curricular Faculdade Ciências Empresariais Licenciatura Ciências Económicas e Empresariais / Contabilidade Unidade Curricular Comportamento Organizacional Semestre: 5 Nº ECTS: 3,0 Regente Elizabeth Real de Oliveira Assistente Carga Horária Lectiva Semanal Aulas Teóricas: Aulas Teórico-práticas: 2 Orientação Tutorial: Língua de Ensino Português Objectivos Gerais (até 500 caracteres) A complexidade crescente das organizações exige que os seus gestores/economistas desenvolvam competências que lhes permitam diagnosticar, de forma integrada, os problemas organizacionais com os quais se defrontam, e desenvolver as correspondentes estratégias de mudança. Objectivos Específicos (até 500 caracteres) Integrar o comportamento organizacional nos modelos e teorias sobre as organizações; Conhecer as dimensões centrais que caracterizam a dinâmica das relações interpessoais em contexto organizacionais; 1

2 Identificar os factores estruturais que condicionam o desempenho das organizações; Estabelecer um projecto integrado de diagnóstico e mudança organizacional; Identificar os diferentes tipos de comportamentos individuais e de grupo. Competências a adquirir (até 500 caracteres) Pretende-se com esta unidade curricular que o aluno adquira as seguintes competências: a) compreensão do funcionamento organizacional entrando em linha de conta com os comportamentos individuais e de grupo; b) identificação das causas e das condicionantes dos comportamentos, viabilizando o desenvolvimento de um clima organizacional saudável; c) identificação de modelos de gestão/liderança, cultura e clima organizacionais adequados ao sucesso da organização. Metodologia de Ensino (até 250 caracteres) Exposição; Estudo e discussão de casos práticos de organizações nacionais e multinacionais, com ênfase nas organizações de economia social; Estudo e discussão de textos; Exercícios estruturados de dinâmica de grupo; Artigos e filmes Programa da Unidade Curricular / Conteúdo programático (até 2750 caracteres) Enquadramento do Comportamento Organizacional nas Organizações Factores de estruturação e natureza comportamental Estrutura O desenho organizacional As componentes estruturais Os sistemas de informação e a estrutura das organizações Motivação e satisfação Diagnóstico das necessidades e expectativas individuais e grupais Abordagens explicativas dos comportamentos Auto-realização e desenvolvimento pessoal Motivação e mudança Liderança e poder nas organizações Abordagens explicativas dos estilos de liderança Estilos de liderança e eficácia organizacional O poder e a autoridade nas organizações Sistemas de comunicação e participação Gestão de conflitos Cultura e Ética nas Organizações A aprendizagem contínua e as organizações inteligentes Bibliografia Principal (duas obras) ex.: BOST, Jean-Pierre 2

3 Cunha, M. P., Rego, A., Cunha, R. C. & Cardoso, C. C. Manual de Comportamento Organizacional e Gestão 1 Lisboa RH 2003 Camara, Pedro B.da, Guerra, Paulo Balreira, Rodrigues, Joaquim Vicente Humanator: Recursos Humanos e Sucesso Empresarial 5 Lisboa Dom Quixote

4 Bibliografia Complementar (duas obras) Gibson, Ivancevich, Donnelly, Konopaske Organizações, Comportamento, Estrutura e Processos 12 São Paulo McGraw Hill 2006 Hampton, David Administração - Comportamento Organizacional 2 São Paulo McGraw Hill 1990 Metodologia de Avaliação Contínua / Elementos relevantes (até 500 caracteres) Avaliação contínua (60%) composta por: Discussão/resolução de casos em sala e participação nos seminários/ trabalho de campo; Trabalho investigação; 4

5 Mini-testes Exame Final 40% Recursos Didácticos (até 2750 caracteres) Textos de apoio fornecidos pelo docente, artigos cientificos e de opinião, e casos de estudos; Questionários de opinião e manuais de orientação para a realização dos trabalhos práticos; Palavras-chave (escolha 4 palavras que identifique a unidade curricular e o seu conteúdo) Comportamento, Liderança, Cultura, Motivação 5

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