Universidade Anhanguera-Uniderp Pró-Reitoria de Graduação. Curso: PSICOLOGIA PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM

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1 Universidade Anhanguera-Uniderp Pró-Reitoria de Graduação Curso: PSICOLOGIA PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Disciplina ou Módulo: Estágio em Psicologia Organizacional I Série/Semestre: Período Letivo: Turno: matutino Turma: 7º sem Carga Horária semestral (h/a): 80hs Carga Horária semanal (h/a): Teórica: - Prática: 80 h Total: 80 h Professor (a): Cristiane Vinholi e Maria Arminda Bezerra Ferragut Objetivo Geral: propiciar aos acadêmicos oportunidades para conhecer o campo de atuação do psicólogo no âmbito das organizações, bem como proporcionar o conhecimento de técnicas que possibilitem a aquisição de habilidades que contribuam para o desenvolvimento de competências inerentes ao psicólogo organizacional. Ementa: estudar as áreas de atuação do psicólogo no contexto organizacional e aplicar técnicas e procedimentos utilizados no diagnóstico organizacional, recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e Desenvolvimento de Pessoal. Conteúdo Programático: 1. Áreas de atuação do psicólogo no contexto organizacional; 2. Diagnóstico organizacional; 2.1 Diagnósticos organizacionais 2.2 Matriz de avaliação estratégica ( Avaliação do ambiente interno forcas e fraquezas) 2.3 Planos de Ação de Melhoria; 3. Recrutamento e seleção de pessoal: 3.1. Recrutamento; 3.11 Formas de Recrutamento; 3.2 Competências Profissionais 3.3 Seleções: Aplicação e avaliação de técnicas de avaliação de competências requeridas pelo cargo a ser selecionado: entrevista, dinâmica de grupo, testes psicológicos. 3.4 Elaborações de relatórios e Laudos. 4. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal 4.1 Levantamento de necessidades de treinamento; 4.2 Programas de treinamento e desenvolvimento. Avaliação: A média de aprovação é igual a 7 e não tem exame final devido a sua natureza prática, a nota será atribuída da seguinte forma: 1

2 NOTA = avaliação da empresa (0,0 a 2,0 ) e inter-pares (0,0 a 3,0 ) + Plano de ação entregue no final do diagnóstico ( 0 a 2,5) relatório de atividades entregue no final do semestre. (0,0 a 2,5 pontos) Média Final = N1 + N2 + N3 + N4 = 7,0 pontos (no mínimo para ser considerado aprovado) OBS.: A freqüência mínima para a aprovação deverá ser de 75% da carga-horária prevista para a disciplina. Bibliografia Básica: BERGAMINI, CECÍLIA WHITAKER. Psicologia aplicada á administração de empresas: psicologia do comportamento organizacional. São Paulo, Atlas, 2009; CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas. O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, GALVÃO, VERUSCKA DA SILVA: Gestão por competências: um novo modelo de gestão estratégica de recursos humanos. Nova Andradina (s.n.), Bibliografia Complementar: FERREIRA, ERNADE MONTEIRO. Diagnóstico Organizacional para Qualidade e Produtividade, Rio de Janeiro, Quality Mark, GRAMIGMA, MARIA RITA. Jogos de empresa e técnicas vivenciais. 2ª Ed, São Paulo: Pearson, Prentice, Hall, KERNBERG, O. Ideologia, conflito e liderança em grupos e organizações. Porto Alegre, HERFETH, JOÉ LUIZ. Diagnóstico organizacional, modelo e instrumento de execução. Petrópolis, Editora Vozes, MOSCOVICI FELA. Desenvolvimento interpessoal: treinamento em grupo. Rio de Janeiro: J. Olympio, OSÒRIO, L. C. Psicologia Grupal Artmed, SPECTOR, P. Psicologias nas organizações. São Paulo: Saraiva SITES- uma nova disciplina para o advento de uma era. Porto Alegre: 2

3 Apresentação do Estágio. Estágio de Psicologia Organizacional e Divisão de Grupos. Aula dialogada Leitura do regulamento do estágio Atividade grupal (dinâmica) para fortalecimento do trabalho em equipe dos acadêmicos Data show Participação dos alunos na discussão do tema e produção. Fevereiro 10-4h. Fevereiro Descrever o papel do psicólogo organizacional no contexto da empresa. Áreas de atuação do psicólogo no contexto organizacional; Aula dialogada Leitura de Textos Data show textos Participação dos alunos na discussão do tema ma. 14 e 17 4h. Descrever o papel do psicólogo organizacional no contexto da empresa. Áreas de atuação do psicólogo no contexto organizacional. Aula dialogada Leitura de Textos Data show textos Participação dos alunos na discussão do tema. Fevereiro 21 e 24 4h 3

4 Elaborar o roteiro do diagnóstico organizacional Diagnóstico organizacional, definição, importância para a empresa.. Leitura e análise de textos; Discussão em grupo Fevereiro/Março 28/03 e 03/03 Definir a amostra do público alvo em que será aplicado o diagnóstico. Diagnóstico organizacional, definição, importância para a empresa; Textos, organograma da empresa. Março 10 e 14 4h 4

5 Aplicar a ferramenta do diagnóstico organizacional, na empresa Elaborar o Plano de Ação de Melhoria; Diagnóstico Organizacional Matriz de avaliação de forças e fraquezas. Diagnóstico Organizacional Plano de Ação de Melhoria. Entrevista com a amostra previamente definida Questionário Estudo Auto dirigido Textos Março 17e 21 Março Elaborar o Plano de Ação de Melhoria; Diagnóstico Organizacional Plano de Ação de Melhoria. Avaliar o Plano de Ação de melhoria, atribuindo nota Março 24/28 Descrever recrutamento de pessoal. Recrutamento e formas de recrutamento Pesquisa na biblioteca sobre recrutamento e formas de recrutamento. Textos, artigos Março /Abril 31/03 e 04/4 5

6 Definir seleção de pessoal bem como técnicas utilizadas na seleção Elaborar junto com a empresa o instrumento de requisição de funcionários. Técnicas utilizadas na seleção. Pesquisa na biblioteca Textos Visitar a empresa, elaborar junto com o representante de Rh o formulário requisição de funcionários. Textos Abril 07 e 11 Abril 14 e18 6

7 Definir as competências requeridas para o cargo a ser selecionado Definir as competências requeridas para o cargo a ser selecionado Aplicar técnicas de seleção de currículo de acordo com o formulário requisição de funcionários. Escolher técnicas de seleção de pessoal que possam mensurar as competências requeridas pelo cargo. Avaliar os instrumentos aplicados na seleção de pessoal. Avaliar os instrumentos aplicados na seleção de pessoal. Avaliar os instrumentos aplicados na seleção de pessoal. Elaboração de Parecer Técnico de Seleção de Pessoal. Entrega de relatório e laudos Técnicas de Seleção de Pessoal. Técnicas de Seleção de pessoal. Técnicas de seleção de pessoal. Elaboração de Relatórios e laudos Elaboração de Relatórios e laudos Estudo auto dirigido Textos Textos Textos Textos Técnicas a serem aplicadas Estudo auto dirigido Aplicados Aplicados Aplicados Avaliação dos aplicados, em supervisão. Avaliação dos aplicados, em supervisão Resolução nº 07/2003. Avaliação do Laudo Relatórios e Laudos. Entrega do relatório Abril 25 e 28 Abril e (29 e 3) - 02 e e e e Junho 2 Junho 06 e 10 Junho 16 e 20 7

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