TRABALHAR E ESTAGIAR NA UE OPORTUNIDADES DE CARREIRA NA UNIÃO EUROPEIA

Transcrição

1 TRABALHAR E ESTAGIAR NA UE OPORTUNIDADES DE CARREIRA NA UNIÃO EUROPEIA r )

2 INSTITUIÇÕES EUROPEIAS Conselho da UE Comissão Europeia Conselho Económico Social Europeu Comité das Regiões Parlamento Europeu Provedor de Justiça Tribunal de Justiça Tribunal de Contas E muitas mais Autoridade Europeia para a Proteção de Dados

3 PORQUÊ UMA CARREIRA EUROPEIA? Uma vida cheia Oportunidade de Motivação para de tarefas diferentes trabalhar e viajar aprender novas no estrangeiro valências e novas línguas Desafiadora que faz a diferença para 500 milhões de Europeus Um trabalho interessante Um pacote de benefícios atrativos aproveite tudo isto

4 TRABALHAR NA UE - CATEGORIAS Funcionários permanentes Funcionários temporários Agentes contratuais Peritos Nacionais Destacados (PND) Especialistas

5 O QUE É UMA CARREIRA EUROPEIA? Funcionários europeus permanentes Administradores (AD) - procedem à elaboração de políticas, à aplicação da legislação europeia e ao exercício de atividades de análise e assessoria. Habilitação mínima: licenciatura (Juristas, Auditores, Cientistas, Tradutores, Funcionários da Comunicação e da Imprensa) Assistentes (AST) - desempenham, em geral, tarefas de apoio: secretaria, tarefas administrativas e contabilísticas, comunicação, elaboração e aplicação de medidas, etc. Habilitação exigida: podem candidatar-se não licenciados (Secretárias, Assistentes de Recursos Humanos, Técnicos de Conferência, Contabilistas e Especialistas de TIC)

6 CALENDÁRIO ANUAL Recrutamento anual por concurso geral omarço: Administradores (AD) ojulho/agosto: Linguistas (Tradutores/Intérpretes) odezembro: Assistentes (AST) oao longo do ano: Especialistas Procedimento de seleção de 5 a 9 meses

7 NOVO CICLO DE CONCURSOS

8 CONCURSO PARA AD5 e AD7 EM DE MARÇO DE ABRIL DE 2012 (12H) Administração Pública Europeia Direito Auditoria Comunicação Relações Externas 12 DE JULHO DE DE AGOSTO DE 2012 (12H) Tradutor (EN/ET/FR/GA/IT/LV/PT)

9 O QUE PROCURAMOS Candidatos altamente qualificados, resilientes e motivados para o sucesso, para a aprendizagem e para o desenvolvimento Com vontade de fazer a diferença e que possam e queiram apoiar o processo de construção europeia e mundial Gostem de trabalhar em equipas multiculturais Motivados para apresentar resultados

10 COMPETÊNCIAS-CHAVE: Análise e resolução de problemas Definir os elementos fundamentais em assuntos complexos e elaborar soluções criativas e práticas Comunicação Comunicar com clareza e precisão tanto oralmente como por escrito Qualidade e resultados Assumir pessoalmente a responsabilidade e a iniciativa para produzir um trabalho de grande qualidade dentro dos procedimentos estabelecidos Aprendizagem e desenvolvimento Desenvolver e aperfeiçoar as aptidões pessoais e o conhecimento do ambiente organizacional

11 COMPETÊNCIAS-CHAVE: Definição de prioridades e organização Dar prioridade às tarefas mais importantes, trabalhar com flexibilidade e organizar o seu trabalho com eficiência Resiliência Manter a eficácia sob pressão, gerir as frustrações organizativas de forma positiva e adaptar-se às alterações laborais Trabalho em equipa Colaborar com os colegas em equipa e em tarefas transversais com outros serviços respeitando as diferenças entres as pessoas Para a carreira de Administrador: Capacidade de liderança

12 O NOVO MÉTODO DE PROVAS 1ª Fase Testes de pré-seleção Estes testes constam de raciocínio verbal, numérico e abstrato na língua materna e o teste de julgamento situacional; estes testes destinam-se a avaliar competências e não conhecimentos g capacidade geral s capacidades específicas Julgamento situacional

13 O NOVO MÉTODO DE PROVAS 2ª Fase Provas de avaliação em língua francesa, inglesa ou alemã (no Centro de Avaliação em Bruxelas) Análise pormenorizada de casos práticos na área de candidatura Entrevista estruturada relacionada com a área de candidatura Apresentação oral Exercício de grupo para avaliar a capacidade de liderança e de espírito de equipa

14 Treinar QUE ESTRATÉGIA? Treinar Treinar 70/80% dos candidatos inscritos podem ser eliminados nesta 1ª fase

15 FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO Preparação até ao exame - quanto mais cedo começar a preparar-se e a treinar de forma continuada mais hipóteses terá de obter sucesso Motivação O empenho é a arma do sucesso, é preciso dedicação, não basta capacidade Compreensão da língua do exame Se tem necessidade de melhorar os seus conhecimentos na 2ª língua dos testes (inglês, francês ou alemão), comece já! Técnicas para dominar os testes verbais, numéricos e abstratos e a prova de julgamento situacional Treine o máximo que puder! Conhecimento do sistema de recrutamento ter noção do tempo, das regras e dos procedimentos faz a diferença!

16 EXEMPLOS DE TESTES (CBT) RACIOCÍNIO VERBAL RACIOCÍNIO NUMÉRICO RACIOCÍNIO ABSTRATO JULGAMENTO SITUACIONAL

17 EXEMPLO RACIOCÍNIO VERBAL

18 EXEMPLO RACIOCÍNIO NUMÉRICO

19 EXEMPLO RACIOCÍNIO ABSTRATO

20 EXEMPLO JULGAMENTO SITUACIONAL

21 LISTA DE RESERVA Os candidatos que conseguirem ultrapassar estas duas fases ficam inscritos numa lista de reserva. Trata-se de uma base de dados com os laureados dos concursos a que todas as Instituições da UE têm acesso para a seleção de pessoal. Estas listas de reserva não garantem o posto de trabalho podem caducar sem o candidato ser chamado para um lugar nas Instituições Europeias.

22 COMO CONCORRER - EPSO Consulte o sítio do European Personnel Selection Office (EPSO) Leia atentamente o Aviso de Abertura de Concurso e o Guia Aplicável aos Concursos Gerais, JOC 315 A de 28 de outubro de 2011 A candidatura é feita em linha no sítio do EPSO Antes da candidatura: prepare o seu Curriculum Vitae crie a sua conta no EPSO

23 EU Careers Raconteurs Conheça as histórias de alguns funcionários Siga o grupo EU Careers Raconteurs no Facebook no Twitter

24 ESTAGIAR NA UNIÃO EUROPEIA Instituições Europeias Organismos europeus

25 ESTAGIAR NAS INSTITUIÇÕES EUROPEIAS Porquê um estágio experiência única de trabalho em ambiente multicultural e multilingue conhecimento prático do funcionamento das instituições e organismos europeus e das políticas europeias aplicação do conhecimento teórico adquirido durante os estudos

26 ESTAGIAR NAS INSTITUIÇÕES EUROPEIAS Quem pode estagiar nacionais de um Estado-Membro da UE ou de um país candidato à adesão à União Europeia, do EEE (ou de um país terceiro) ter completado 18 anos de idade na data de início do estágio conhecimento excelente de, pelo menos, duas línguas comunitárias (EN e FR) apenas poderá beneficiar de um único contrato para um período de estágio

27 ESTAGIAR NAS INSTITUIÇÕES EUROPEIAS Regras gerais 2 períodos de estágio por ano 1 de março e 1 de outubro 2 períodos de candidatura por ano duração de 3, 4 ou 5 meses (máximo 6 meses) Bruxelas, Luxemburgo ou Estrasburgo mínimo licenciatura

28 ESTAGIAR NAS INSTITUIÇÕES EUROPEIAS Regras gerais (cont.) remuneração (entre ) não remunerados subsídio para a viagem subsídio para alojamento seguro de saúde/acidente horário de trabalho igual aos funcionários 2 dias de férias por cada mês de trabalho orientador de estágio relatórios de avaliação no início e fim do estágio

29 ESTAGIAR NAS INSTITUIÇÕES EUROPEIAS Candidatura CV Europass (EN/FR) Carta de motivação (EN/FR) Envio por mail ou por correio para a instituição que abre o estágio

30 ESTAGIAR EM ORGANISMOS EUROPEUS Existem cerca de 70 organismos europeus que na sua maioria aceita estagiários As regras são semelhantes às regras gerais das instituições: período de estágio candidatura área de conhecimento remuneração local onde o organismo tem sede

31 ONDE OBTER INFORMAÇÃO? Consulte o nosso sítio Como nos propomos ajudar: uma divulgação abrangente um serviço de atendimento personalizado sessões de informação sobre como concorrer ações de formação sobre os concursos

32 TRABALHAR E ESTAGIAR NA UE BOA SORTE e vá dando feedback do seu sucesso! A equipa do Trabalhar na UE