Convite à apresentação de candidaturas. Agentes temporários (AD 10)

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1 Recursos Humanos Recrutamento e Evolução da Carreira Convite à apresentação de candidaturas Agentes temporários (AD 10) Peritos em auditorias relativas à união bancária/resolução bancária (Mecanismo Único de Supervisão e Mecanismo Único de Resolução) SOMOS O Tribunal de Contas Europeu é a instituição da União Europeia (UE) criada pelo Tratado para realizar a auditoria das finanças da UE. Enquanto auditor externo da UE, contribui para melhorar a gestão financeira da União e atua como guardião independente dos interesses financeiros dos cidadãos. Durante as suas auditorias, o Tribunal avalia a cobrança das receitas e a utilização dos fundos da UE. Examina se as operações financeiras foram registadas e apresentadas corretamente, executadas de forma legal e regular e geridas tendo em conta os princípios de economia, eficiência e eficácia. O Tribunal divulga os resultados das suas auditorias através de relatórios claros, relevantes e objetivos. Formula igualmente pareceres sobre questões respeitantes à gestão financeira. O Tribunal fomenta a prestação de contas e a transparência e assiste o Parlamento Europeu e o Conselho no controlo da execução do orçamento da UE, especialmente durante o procedimento de quitação. O Tribunal está empenhado em ser uma organização eficiente na vanguarda do progresso no domínio da auditoria e da administração do setor público. No dia 1 de janeiro de 2016, o Tribunal passará a ser uma organização "baseada em tarefas". Os membros do pessoal serão colocados num grupo comum a partir do qual serão afetados administrativamente às diversas Câmaras em função das prioridades. O Tribunal está sedeado no Luxemburgo. Os trabalhos de auditoria da equipa do Tribunal no âmbito da Governação Financeira e Económica (GFE) incluem programas de ajustamento financeiro (por exemplo, os programas de auxílio financeiro à Grécia, Irlanda e Portugal), o Procedimento Europeu relativo aos Défices Excessivos, as três Autoridades Europeias de Supervisão (Autoridade Bancária Europeia (EBA), Autoridade Europeia dos Seguros e Pensões Complementares de Reforma (EIOPA) e Autoridade Europeia dos Valores Mobiliários e dos Mercados (ESMA)), o BCE (Mecanismo Único de Supervisão) bem como, a partir de 2016, o Mecanismo Único de Resolução. Estes trabalhos implicam a realização de auditorias de resultados, ou seja, a avaliação da eficiência das operações ou da eficácia das medidas. Esta é, por conseguinte, uma tarefa inovadora que constitui um desafio intelectual, no decurso da qual a equipa tem de propor o âmbito e a dimensão dos trabalhos de auditoria em domínios nunca anteriormente auditados pelo Tribunal.

2 A equipa é composta por 22 peritos principais e jovens peritos provenientes de 11 países diferentes. A subequipa para a qual o Tribunal está a recrutar peritos dedica-se à União Bancária, ou seja, ao Mecanismo Único de Supervisão (MUS) do BCE e ao Mecanismo Único de Resolução (MUR). As auditorias do Mecanismo Único de Resolução incidirão sobre todos os procedimentos pertinentes de uma resolução, designadamente o planeamento da recuperação e da resolução, o TLAC (capacidade total de absorção de perdas) e MREL (requisito mínimo de fundos próprios e de passivos elegíveis), os regimes de resolução e a aplicação de mecanismos de resolução. O mandato do TCE nesta matéria encontra-se descrito em pormenor no artigo 92º do Regulamento MUR 1. OFERECEMOS O Tribunal abre dois (2) lugares temporários. Em função do orçamento disponível e das necessidades decorrentes de uma situação de resolução, o Tribunal poderá abrir novos lugares com base na lista de reserva estabelecida no contexto do presente procedimento. O vencimento mensal de base para o grau AD 10 (escalão 1) é atualmente de 8 129,38 euros. Ao vencimento de base, que está sujeito ao imposto comunitário e isento do imposto nacional, podem acrescer, nas condições previstas no Estatuto, determinados subsídios. As instituições da UE têm sistemas próprios de pensão e saúde, sendo as respetivas contribuições deduzidas na fonte. Os filhos dos membros do pessoal podem beneficiar de inscrição gratuita na Escola Europeia. O perito deverá, entre outras tarefas: contribuir para a conceção e a elaboração do programa de trabalhos de auditoria no domínio da União Bancária Europeia e temas relacionados; planificar e realizar auditorias a temas selecionados respeitantes ao MUR e a outras questões no domínio da união bancária (por exemplo, EBA, ESMA, EIOPA, exames panorâmicos sobre regulamentos relativos aos mercados financeiros, etc.); desenvolver e aplicar procedimentos para determinar se foi prestada atenção suficiente aos princípios da economia, da eficiência e da eficácia nos casos de utilização do Fundo Único de Resolução e se a avaliação do apoio do Fundo foi eficiente e rigorosa; conceber documentos de planeamento de auditoria e listas de verificação no seu domínio de especialização, apoiar os instrumentos de auditoria para auditorias do MUR e elaborar relatórios de auditoria e outros documentos para publicação; participar na criação e na partilha de conhecimentos e ministrar formação aos membros do pessoal menos experientes; representar a equipa de auditoria em reuniões com partes interessadas internas e externas e canalizar as informações entre os quadros superiores do TCE e a entidade auditada. PROCURAMOS O presente procedimento de seleção está aberto aos candidatos que, na data da respetiva candidatura, reúnam as condições seguintes: 1 Regulamento (UE) nº 806/2014, de 15 de julho de 2014.

3 1. Formação Nos termos do artigo 5º do Estatuto: * um nível de ensino correspondente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovado por um diploma, quando a duração normal desses estudos seja igual ou superior a quatro anos, ou * um nível de ensino correspondente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovado por um diploma, e experiência profissional mínima de um ano, quando a duração normal desses estudos seja, no mínimo, de três anos, ou * se o interesse do serviço o justificar, formação profissional de nível equivalente. Apenas serão aceites qualificações emitidas pelas autoridades dos Estados-Membros da UE e qualificações reconhecidas como equivalentes pelas autoridades competentes dos referidos Estados-Membros. Em casos devidamente justificados, os exames profissionais (por exemplo, ACCA, exames nacionais de auditoria ou CVA) podem ser considerados como equivalentes a um diploma universitário de três anos, no mínimo. 2. Experiência profissional Os candidatos devem possuir experiência profissional mínima de 10 anos, dos quais pelo menos 3 em um ou mais dos seguintes domínios: especialista em avaliação (ativos e passivos, derivados) num banco ou instituição financeira; controlador financeiro num banco ou controlador de riscos; auditor bancário interno ou externo (ou auditor de uma instituição superior de controlo ou inspetor no local (on-site inspector) de uma entidade de supervisão bancária) com experiência em resolução ou experiência aprofundada em avaliação; perito em resolução/restruturação de uma autoridade nacional de resolução; perito em resolução/restruturação de uma entidade de supervisão nacional/supranacional com experiência concreta em restruturação; perito em resolução bancária como administrador de insolvência/liquidatário ou com capacidade de aconselhamento (por exemplo, em caso de fusão/aquisição) neste contexto; perito em resolução bancária num banco com participação direta em resoluções/restruturações bancárias; empregado de um sistema de garantia de depósitos (ou de um sistema de proteção institucional, IPS) com participação em restruturações ou resoluções bancárias; perito em resolução bancária de uma instituição supranacional de regulação (por exemplo, EBA ou ESMA) com uma ligação clara à resolução bancária; outra experiência pertinente e concreta, devidamente fundamentada, em resolução ou avaliação de instituições bancárias/financeiras (por exemplo, gestor de processos responsável pela restruturação da indústria financeira numa autoridade nacional ou internacional de concorrência). 3. Experiência e competências suplementares Além da experiência exigida nos termos acima descritos, poderão ser tidos em conta no procedimento de seleção os aspetos seguintes: experiência na elaboração de planos de resolução ou recuperação; experiência académica relacionada com as tarefas; experiência na execução do Regulamento e da Diretiva relativos aos Requisitos de Fundos Próprios (RRFP e DRFP IV) e do Regulamento relativo ao MUR (por exemplo, elaboração de planos de resolução ou de recuperação); conhecimentos da contabilidade IFRS correspondente; certificação profissional (por exemplo, CPA, ACCA, exames nacionais de auditoria ou CFA), em especial um CVA.

4 4. Conhecimentos linguísticos Os candidatos devem demonstrar possuir um conhecimento profundo de uma língua oficial da União Europeia e um conhecimento satisfatório de uma segunda língua oficial. Tendo em conta a natureza das funções a desempenhar, é necessário um bom conhecimento das línguas inglesa e francesa. ELEGIBILIDADE CONDIÇÕES DE RECRUTAMENTO Nos termos do artigo 28º do Estatuto, o candidato deve: - ser nacional de um dos Estados-Membros da UE; - gozar dos seus direitos cívicos; - estar em situação regular face à legislação aplicável ao recrutamento militar; - oferecer as garantias de idoneidade moral requeridas para o exercício das funções previstas. PROCEDIMENTO DE SELEÇÃO Os processos dos candidatos elegíveis serão examinados por um Comité de Seleção, que constituirá uma lista de reserva para os candidatos que excederem a classificação mínima que este comité terá definido. Os candidatos serão informados sobre a sua inclusão na lista no final do trimestre seguinte àquele em que a sua candidatura foi apresentada (por exemplo, a notificação relativa a uma candidatura apresentada até 30 de dezembro de 2015 será feita, o mais tardar, em 31 de março de 2016). A inclusão na lista de reserva não constitui, de forma alguma, um direito de recrutamento. Com base na lista de reserva, o Comité de Seleção organizará entrevistas e poderá, se o entender adequado, organizar testes específicos suplementares para avaliar as competências dos candidatos. A lista de reserva será válida até 31 de dezembro de 2016, podendo ser prorrogada. APRESENTAÇÃO DAS CANDIDATURAS As candidaturas devem ser redigidas em inglês ou em francês e enviadas por correio eletrónico para o seguinte endereço: vacancies@eca.europa.eu. Queira indicar a referência do presente procedimento no espaço relativo ao assunto. As candidaturas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos: - carta de motivação (máximo: uma página); - um CV atualizado (máximo: cinco páginas), que deve ser apresentado em formato "Europass" para ser aceite (ver: - a declaração formal em anexo, devidamente preenchida, assinada e datada. O convite à apresentação de candidaturas permanecerá aberto até informação em contrário. No entanto, é aconselhável que os candidatos enviem as candidaturas com a maior brevidade possível, tendo em vista o rápido preenchimento dos lugares. O Tribunal promove uma política de igualdade de oportunidades e incentiva as candidaturas de mulheres e homens qualificados, excluindo qualquer discriminação.

5 CONTACTOS Stéphane Le Port, T.: , E: Nadia Djerouni, T.: , E: PROTEÇÃO DOS DADOS Nos termos do nº 3 do artigo 7º do Regulamento (CE) nº 45/2001 de 18 de dezembro de 2000 relativo à proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais pelas instituições e pelos órgãos comunitários e à livre circulação desses dados, o Tribunal apenas procederá ao tratamento dos dados pessoais para as finalidades para que foram transmitidos.

6 DECLARAÇÃO FORMAL O CANDIDATO/A CANDIDATA Nome completo: Endereço eletrónico: Número de telemóvel de contacto: Preencho os seguintes critérios de elegibilidade (assinalar com uma cruz a casa correspondente): SIM NÃO 1. diploma comprovando uma formação universitária de quatro anos, pelo menos, ou diploma comprovando uma formação universitária de três anos e um ano, no mínimo, de experiência profissional adequada ou formação vocacional equivalente; 2. experiência profissional mínima de 10 anos, dos quais pelo menos 3 em um ou mais dos domínios referidos (ponto 2. Experiência profissional); 3.1 conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da UE e conhecimento satisfatório de, pelo menos, outra dessas línguas; 3.2 bom conhecimento das línguas inglesa e francesa; 4. apresentação de uma candidatura, em língua inglesa ou francesa, acompanhada de uma carta de motivação (máximo: uma página), de um CV atualizado (máximo: cinco páginas) e da presente declaração Outras informações relativas à minha candidatura: 5.1 Qual ou quais dos seguintes perfis caracteriza(m) a sua experiência profissional? (São possíveis várias respostas; queira indicar o número de anos e meses para cada categoria) Duração da experiência Período de referência no CV 1: Especialista em avaliação (ativos e passivos, derivados) 2: Controlador financeiro num banco 3: Auditor bancário interno ou externo (ou auditor de uma instituição superior de controlo ou inspetor de uma entidade de supervisão bancária) 4: Perito em resolução/restruturação de uma autoridade nacional de resolução 5: Perito em resolução/restruturação de uma entidade de supervisão nacional/supranacional 6: Perito em resolução bancária como administrador de insolvência/liquidatário ou com capacidade de aconselhamento (por exemplo, em caso de fusão/aquisição) neste contexto 7: Perito em resolução bancária num banco com participação direta em resoluções/restruturações bancárias 8: Empregado de um sistema de garantia de depósitos (ou de um sistema de proteção institucional, IPS) com participação em restruturações ou resoluções bancárias 9: Perito em resolução bancária de uma instituição supranacional de regulação (por exemplo, EBA ou ESMA) com uma ligação clara à resolução bancária 10: Outra experiência pertinente, devidamente fundamentada, em resolução bancária (por exemplo, gestor de processos responsável pela restruturação da indústria financeira numa autoridade nacional ou internacional de concorrência) 5.2 Se preencheu a caixa 10, queira especificar: 12, rue Alcide De Gasperi - L Luxembourg T: (+352) E: vacancies@eca.europa.eu

7 SIM NÃO 6.1 Foi aprovado em algum exame profissional? 6.2 Em caso afirmativo, queira indicar em que exame(s) (por exemplo, exames de auditoria, CVA ou CFA) foi aprovado? 7.1 A sua experiência universitária (além dos exames profissionais listados na pergunta 6) está relacionada com um dos perfis indicados na pergunta 5? A experiência universitária inclui atividades docentes e publicações. 7.2 Em caso afirmativo, queira descrever, indicando o diploma, as publicações e as atividades docentes e explicando a ligação aos perfis acima identificados. 8.1 Tem experiência na execução do Regulamento e da Diretiva relativos aos Requisitos de Fundos Próprios (RRFP e DRFP IV), do Regulamento relativo ao MUR ou de legislação nacional semelhante? 8.2 Em caso afirmativo, queira descrever a natureza e a duração da experiência. 9.1 Tem experiência na realização de análises financeiras ou de avaliação de riscos de instituições financeiras? Queira explicar também o seu conhecimento de IFRS neste contexto. 9.2 Em caso afirmativo, queira descrever a sua experiência Tem experiência em avaliação de ativos/passivos, bem como de instrumentos financeiros? 10.2 Em caso afirmativo, queira descrever a sua experiência indicando o tipo e a dimensão dos ativos/passivos/derivados avaliados Tem experiência em elaboração de planos de recuperação ou de resoluções de bancos ou de avaliação dos mesmos? 11.2 Em caso afirmativo, queira descrever a sua experiência. 12 Possui outra experiência em resolução bancária ou no setor bancário com a qual possa contribuir e que não esteja incluída nas questões anteriores? Queira descrever. 13 Que enquadramentos jurídicos nacionais conhece bem? Queira enumerar Quais são os principais problemas na avaliação dos ativos de um banco numa situação de resolução e qual seria o seu papel, tendo em conta a sua experiência profissional específica na auditoria da solidez do processo de avaliação? (Máximo: 250 palavras)

8 14.2 Quais são os principais dilemas da agência (agency conflicts) numa situação de resolução que implica ajuda financeira externa, que procedimentos aplicaria para dar resposta a essas questões e qual seria o seu papel na equipa? (Máximo: 250 palavras) Declaro que as informações prestadas neste ato de candidatura (carta de motivação, C.V. e declaração formal) são verídicas e completas. Declaro igualmente: i) ser nacional de um dos Estados-Membros da UE; ii) gozar dos meus direitos cívicos; iii) estar em situação regular face à legislação aplicável ao recrutamento militar; iv) oferecer as garantias de idoneidade moral requeridas para o exercício das funções previstas. Comprometo-me a apresentar cópias dos seguintes documentos: - prova de cidadania (bilhete de identidade, passaporte, etc.); - certificados das habilitações exigidas; - quando aplicável, um certificado ou contrato de emprego e o meu último recibo de vencimento. Declaro que os documentos supracitados são autênticos e completos. Tenho conhecimento de que a minha candidatura será recusada se não enviar os documentos exigidos (carta de motivação, CV e a presente declaração formal, todos em inglês ou francês). Data: Assinatura: