Regulamento. Foremor

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1 Regulamento Foremor Preâmbulo O presente projeto decorre de uma candidatura realizada pela MARCA ADL ao programa ERASMUS+, no âmbito da KA1 Learning Mobility for Individuals e está integrada numa iniciativa local de combate ao desemprego. Esta iniciativa procura encontrar respostas para a questão: Como é que a formação de adultos em diversas áreas de atuação, nomeadamente empreendedorismo e associativismo; valorização de produtos e recursos locais; ambiente; voluntariado e juventude, pode potenciar o emprego e o desenvolvimento local/regional? Pretende-se promover o encontro e a partilha em contexto de trabalho entre profissionais e organizações enquadradas em territórios europeus marcados pelo desemprego, falta de oportunidades e que partilhem desafios semelhantes ao nível do desenvolvimento local. Capítulo I Disposições gerais Artigo 1º Objeto O presente regulamento define as regras de acesso a 10 bolsas de mobilidade para jobshadwing e as condições inerentes às mesmas. Estas foram desenhadas para permitir a mobilidade de profissionais/voluntários da Marca ADL. Artigo 2º Objetivos O Foremor tem como objetivos (a) identificar boas práticas de projetos locais de promoção do emprego e da empregabilidade em países europeus; (b) estimular o diálogo, a partilha de recursos e criação de parcerias internacionais/europeias; (c) melhorar competências linguísticas dos profissionais/voluntários da Marca ADL; (d) Contribuir para a capacitação das organizações e seus colaboradores, visando a aquisição e consolidação de competências ao nível da formação de adultos, emprego e desenvolvimento comunitário (e) Disseminar práticas e resultados desta troca de experiências, trazendo ao nível local experiências, resultados e aprendizagens dos parceiros europeus, criando inovação, oportunidades, e projetos de qualidade para as comunidades e públicos alvo.

2 Capítulo II Bolsas Mobilidade Artigo 3º Objeto das bolsas As bolsas destinam-se a proporcionar o jobshadowing por parte de colaboradores da MARCA-Adl em outras organizações europeias que permitam encontrar novas formas e paradigmas de sustentabilidade da organização, através da criação de sinergias e estabelecimento de parcerias, potenciando a inovação nos modos de atuar e intervir na comunidade com públicos diferenciados e, ainda, potencialmente abrir novos campos de intervenção na associação, bem como a criação de uma rede europeia de profissionais e associações envolvidos nas questões que relacionem o emprego e a formação de adultos. Artigo 4º Condições das bolsas de mobilidade 1. As mobilidades têm obrigatoriamente de ter a duração de 30 dias por participante e devem ter como destino um país da União Europeia, preferencialmente Reino Unido, Espanha e Bélgica da presente data até Junho de A bolsa contempla deslocação, pocket money diário, seguro de viagem, estadia e alimentação. 3. O objetivo de cada mobilidade tem de estar diretamente relacionado com o objeto das mobilidades e do projeto Foremor, ou seja, as mobilidades terão de estar intimamente ligadas à formação de adultos e à temática do emprego. 4. Para além do período de mobilidade propriamente, cada participante terá de cooperar nas fases pré e pós mobilidade, reuniões de preparação e seminário, respetivamente. 5. Cada mobilidade será objeto de contrato com a MARCA-Adl, onde estarão definidas todas as condições de participação, bem como os limites máximos de apoio financeiro à mobilidade. Artigo 5º Vagas O projeto FOREMOR compreende 10 bolsas de mobilidade, das quais pelo menos 4 se destinam aos corpos dirigentes e equipa de coordenação do projeto, e as restantes a sócios e colaboradores ativos da associação.

3 Artigo 6º Responsabilidades das partes envolvidas 1. São responsabilidades dos participantes: Aquisição do cartão europeu de saúde; compra da viagem e respetivo seguro; preparar uma atividade para executar na entidade de acolhimento sobre a realidade local; preparar uma apresentação sobre a mobilidade para o seminário de encerramento do projeto; apresentar os documentos comprovativos da sua viagem e despesas associadas. 2. São responsabilidades da MARCA Adl: Procura de formação para participantes que necessitem de melhorar as suas competências linguísticas; Reembolsar os participantes de custos da mobilidade, após a realização da mesma; avançar com a reserva da estadia e entrega de pocket money; comunicação com as entidades de acolhimento; certificação da mobilidade; organização do seminário de encerramento do projeto. 3. São responsabilidade da entidade de acolhimento Acolhimento do participante no país de destino, disponibilização da informação relevantes para o objetivo do período de Job shadwoing, certificação da mobilidade. A regulamentação das responsabilidades das três partes interessadas será realizada através de um outro contrato para este efeito. Capítulo III Candidatura às bolsas Artigo 6º Condições de elegibilidade dos candidatos Os participantes deverão reunir as seguintes condições: 1. Membros dos órgão sociais; colaboradores/voluntários e sócios ativos da associação, isto é, pessoas que desempenhem ou tenham desempenhado trabalho remunerado ou voluntário, entre 2012 até à data da sua mobilidade) que possam viajar dentro da União Europeia. (condição obrigatória) 2. Experiência profissional na área da educação, formal ou não formal, para adultos (que para o programa significa: alguém que interrompeu o seu percurso escolar). (condição obrigatória) 3. Possuam um plano/objetivo concreto para a sua mobilidade que esteja intimamente associado ao objeto das bolsas. (condição obrigatória) 4. Deverão conseguir comunicar e compreender a língua do país para onde irão efetuar a sua mobilidade. (condição obrigatória) 5. Preferencialmente deve nomear a organização onde gostaria de efetuar a sua mobilidade.

4 Artigo 7º Processo de candidatura 1. São alvo de seleção os candidatos a 6 das 10 bolsas que o projeto prevê. 2. Os interessados deverão enviar o formulário de candidatura, anexo ao presente regulamento, devidamente preenchido, curriculum vitae atualizado, formato Europass e documentos que considerem relevantes para atestar a sua formação e experiência profissional presencialmente na sede da Marca-Adl ou para o endereço de correio electrónico: 3. A data limite para apresentação das candidaturas será transmitida no aviso de abertura a publicitar na página web, e também na página de facebook, https://www.facebook.com/marca.local. 4. Qualquer dúvida pode ser esclarecida através do endereço referido no ponto Os resultados são divulgados 5 dias úteis após o encerramento das candidaturas através de correio electrónico a todos os candidatos e nos endereços referidos no número 3. Artigo 8º Processo de seleção 1. O júri é composto pelas coordenadoras do Foremor, Marta Mattioli e Rosa Coelho, e um membro da Direção da Marca ADL. 2. Serão verificadas as condições de elegibilidade dos candidatos e subsequentemente se todos os documentos necessários foram entregues. 3. Os candidatos que reúnem as condições previstas no número anterior serão ordenados segundo os seguintes critérios de seleção: a. Relevância da experiência profissional na área da educação, formal ou não formal, para adultos. ( 20 pontos) b. Objetividade e relevância do seu plano/objetivo da sua mobilidade face aos objetivos do projeto (30 pontos) c. Domínio da língua do país de acolhimento e/ou domínio da língua inglesa (25 pontos) d. Relevância do projeto, da entidade e do país selecionados para mobilidade (20 pontos) 4. Os resultados poderão ser contestado até um prazo de cinco dias após a publicação dos resultados, através do

5 Capítulo IV Disposições finais Artigo 11º Desistências e incumprimentos As desistências deverão ser comunicadas com pelo menos 25 dias de antecedência ao período da partida para a mobilidade. Caso já tenham existido despesas, essas serão da responsabilidade do desistente. Artigo 12º Omissões As dúvidas e omissões que surgirem da aplicação deste regulamento serão resolvidas pela Coordenação do Foremor. Artigo 13º Entrada em vigor O presente regulamento entra em vigor a partir da sua publicação na página da Marca-adl.

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