A PerformanSe é uma empresa francesa, criada há mais de 25 anos, com uma rede de parceiros e distribuidores em 14 países, nos cinco continentes.

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Giuliana de Abreu Gomes
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2 A PerformanSe é uma empresa francesa, criada há mais de 25 anos, com uma rede de parceiros e distribuidores em 14 países, nos cinco continentes. Desenvolveu ferramentas de apoio à gestão de pessoas, voltadas para a avaliação e o desenvolvimento dos talentos. Seu objetivo é otimizar a performance relacional e operacional das empresas e melhorar seu funcionamento individual e coletivo. As soluções PerformanSe apoiam os gestores nos processos de recrutamento, programas de sucessão, mobilidade interna, avaliação de carreira, desenvolvimento de competências, análise do funcionamento das organizações e das equipes, dentre outras. Pioneira em diversas áreas da avaliação online, as soluções PerformanSe são inovadoras, operacionais e confiáveis.

A PerformanSe dá suporte para: Otimizar suas decisões baseando-se em dados objetivos e justos. Desenvolver competências individuais e coletivas de seus colaboradores.

3 A PerformanSe dá suporte para: Otimizar suas decisões baseando-se em dados objetivos e justos. Desenvolver competências individuais e coletivas de seus colaboradores. Aumentar a performance de sua empresa Nosso expertise baseia-se em: Ferramentas 100% online, acessíveis através de uma plataforma segura, para uma gestão autônoma das avaliações; Prestações de serviços realizadas por nossa equipe de consultores internacionais certificados, dentre eles a equipe da empresa MRG Consultoria e Treinamento Empresarial (Brasil), na construção de referenciais de competências sob medida, cartografia de empresas ou de equipes, avaliação 360º ou assessment.

4 Desde sua criação, a PerformanSe baseia-se em quatro pilares, partes integrantes de seu DNA: Especialização psicométrica reconhecida: modelos científicos de referência, respeito de normas internacionais, validação realizada por laboratórios universitários reconhecidos em psicometria, projetos de P&D oficiais. Abordagem relacional e compromisso com as práticas ecológicas, favorecendo a partilha, o intercâmbio, a transparência; Ambiente tecnológico seguro, que respeita os direitos de cada um: uma interface simples e intuitiva, rapidez no tratamento dos dados, armazenamento de dados em servidores na França; Oferta contextual e multilíngue desenvolvida para diversos projetos ao redor do mundo.

5 PerformanSe é o primeiro editor europeu certificado ISO , para concepção de testes psicométricos, prestações de assessment e de desenvolvimento de talentos. A norma ISO refere-se à entrega de um serviço de avaliação. Ela estabelece os requisitos e as diretrizes do fornecedor do serviço quando ele coopera com o cliente para realizar a avaliação de um candidato, de um grupo ou de uma organização no contexto profissional e garante a qualidade da prestação de serviços. Esta norma visa permitir as organizações a tomar decisões, através do uso eficaz da avaliação e assim servir à eficiência da empresa e ao bem-estar de cada um. Ela permite às diferentes partes interessadas, por sua clareza e rigor, a tomada de consciência dos benefícios resultados das boas práticas de assessment. Serve à nossa profissão naquilo que há de mais nobre, o desenvolvimento e a equidade. Visando a excelência operacional, esta norma vem reforçar a PerformanSe na sua diferenciação e sua proposição de valor. Colocando o homem no centro de seu desenvolvimento.

WAY CONSULT WAY CONSULT é uma ferramenta de avaliação dos talentos individuais, extremamente confiável e operacional, testada e aprovada por profissionais de RH do mundo inteiro.

6 WAY CONSULT WAY CONSULT é uma ferramenta de avaliação dos talentos individuais, extremamente confiável e operacional, testada e aprovada por profissionais de RH do mundo inteiro. Esta é uma ferramenta de auto avaliação de simples implementação, que permite ganhar tempo nos processos de avaliação, trabalhando com autonomia. Assegura as decisões de recrutamento, gestão de carreira, entre outros processos de RH.

7 WAY MANAGER O WAY MANAGER trás respostas concretas aos profissionais de recursos humanos que desejam avaliar objetivamente as competências de liderança dos colaboradores e candidatos. A partir de um questionário de auto avaliação, o profissional é avaliado em 12 competências comportamentais chaves para gestão da Mudança, de Equipes e Organizacional. Os resultados, em forma de gráficos, evidenciam as zonas de conforto, de adaptação e de esforço do avaliado em cada uma das competências.

8 O WAY COMERCIAL auxilia na seleção e integração de profissionais da área comercial, administrando as competências de cada um, visando a boa performance e resultados da empresa. É uma avaliação objetiva das competências comerciais de um profissional. Podendo ser utilizada em um processo de recrutamento ou desenvolvimento da equipe. Permite identificar as forças e os eixos de desenvolvimento do avaliado, assim como seu estilo comercial e afinidade com cada uma das etapas comerciais.

9 PERF MAP+ é uma ferramenta feita para estudar as características comportamentais de uma população alvo/equipe e posteriormente traçar planos de ação adaptados. O PERF MAP+ baseia-se em um questionário de avaliação das competências comportamentais em meio profissional, o qual os colaboradores preenchem individualmente em apenas 10 minutos com um referencial de competências comportamentais relativo a uma função ou atividade.

10 K.DRAN (360 ) Baseado em um questionário com multi observadores, preenchido por um colaborador da empresa e por seu círculo em 360, ele permite comparar diferentes percepções das competências gerenciais, identificar suas forças e pontos de alerta, servindo de base para reflexão na elaboração de um plano de desenvolvimento.

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INFORMAÇÕES GERAIS RESULTADOS GARANTIDOS Programação INFORMAÇÕES GERAIS CARGA-HORÁRIA: 08 horas, desenvolvidas em um dia. PÚBLICO-ALVO: Profissionais que atuam em programas de assessment, seleção de pessoal, avaliação de potencial e capacitação.