OUSAR INOVAR PARTILHAR

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1 21.ª EDIÇÃO 19 DE MAIO DE 2015 ESTÁDIO DA LUZ LISBOA OUSAR INOVAR PARTILHAR ORGANIZAÇÃO: COLABORAÇÃO: inforh

2 PATROCINADORES Patrocinadores PREMIUM Patrocinadores GOLD Expositores Outros patrocínios

3 O EVENTO O evento pioneiro do setor reaparece em 2015 totalmente renovado e reformulado, no seu conteúdo e na sua forma. Para marcar este novo formato escolhemos um palco incomparável: a tribuna presidencial de honra do Estádio da Luz e a sala da Champions League. O Fórum RH 2015 é um evento exclusivo, com acesso controlado para os profissionais dos departamentos de recursos humanos das entidades públicas e privadas (responsáveis de recursos humanos, de pessoal, de formação e de compensação). Os profissionais só poderão aceder à zona de conferências, única e exclusivamente mediante um convite nominativo endereçado pela organização. Renovámos o Fórum RH para que este se reafirme como o ponto de encontro dos profissionais do setor, convictos da importância estratégica das pessoas no interior das organizações. No evento terão a oportunidade de ver e ouvir as melhores e as mais atuais práticas em gestão do capital humano para as poder aplicar também nas suas organizações. O EVENTO PIONEIRO DO SETOR TOTALMENTE RENOVADO! de 20 anos a refletir sobre o estado da arte na Gestão de Pessoas de profissionais já participaram no evento de 50 empresas já associaram a sua marca ao Fórum RH NOVIDADES Sala de conferência e almoço com vista para o relvado. Zona de networking com vista para o relvado do estádio e saída direta para a bancada. 2 salas de conferência com 15 sessões paralelas, sendo uma das salas, a tribuna presidencial do Estádio da Luz.

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5 SALA 1 Programa Fórum Recursos Humanos de maio de 2015 Estádio da Luz Lisboa 08h45 Receção dos assistentes 09h10 Abertura do Fórum RH h15 Sessão plenária A Gestão das pessoas na organização e produção do maior evento desportivo do mundo, com: Leonardo Gryner 10h15 Human governance: a gestão das pessoas no core estratégico das organizações. Os departamentos de recursos humanos estão a adquirir uma nova importância estratégica com uma função mais ampla e abrangente. O responsável de recursos humanos como Chief Human Resources Officer. 11h00 Atualidade da legislação laboral: Quais as mais recentes alterações: contratos de trabalho, reforma do IRS e como vai afectar os recursos humanos das empresas. O que ter em atenção? 11h30 Pausa para café e networking 12h00 Compensação e benefícios: qual o mix ideal para uma remuneração verdadeiramente eficaz? O que fazer quando não se podem aumentar os ordenados? Que tipos de alternativas existem para pagar melhor utilizando os benefícios sociais e a retribuição variável? 12h45 Pausa para café e networking 14h00 Internacionalização e gestão intercultural: num contexto de internacionalização e expatriação dos colaboradores, como pode o departamento de recursos humanos apoiar esta tendência estratégica? Está preparado para o fazer? Como escolher os candidatos a expatriação? Como prepará-los para a mudança cultural? E quando regressarem? 14h45 Gestão dos talentos-área estratégica para o desempenho da empresa: as soluções integradas de gestão dos talentos permitem integrar as várias áreas de atuação dos profissionais de RH: recrutamento, performance, gestão de carreiras e mobilidade. Que benefícios trazem estas soluções? Como podem ajudar as empresas a estruturar a gestão do talento? 15h30 Pausa para café e networking 15h45 Outsourcing de recursos humanos: Fazer ou comprar? Este é o dilema típico de um processo de outsourcing. Que tipo de funções do departamento de recursos humanos devemos por em outsourcing para poder dedicarmos ao core business da empresa? O recrutamento? A política global de remunerações, a definição dos planos de carreiras? O despedimento e recolocação de pessoas? 16h30 E-Learning e novas tecnologias: as tendências tecnológicas de e-learning, gamificação, serious games que outros instrumentos estão a ser utilizados? Quais os benefícios e fragilidades? A formação tradicional está em risco? Como obter melhores resultados combinando diferentes formatos de formação? 17h15 Intervenção 17h45 Visita ao Estádio

6 SALA 2 Programa Fórum Recursos Humanos de maio de 2015 Estádio da Luz Lisboa 08h45 Receção dos assistentes 09h10 Abertura do Fórum RH h15 Sessão plenária A Gestão das pessoas na organização e produção do maior evento desportivo do mundo, com: Leonardo Gryner 10h15 Employee engagement: Como aumentar o compromisso dos colaboradores? Num contexto de reduções salariais e de aumento dos impostos o que podemos fazer além dessa vertente monetária para aumentar a satisfação dos colaboradores? Como aumentar a compensação emocional? 11h00 Pausa para café e networking 11h30 Novas tecnologias: as empresas estão a passar por uma transformação profunda com a emergências de novas tecnologias. Que oportunidades oferecem para a função de recursos humanos nas empresas? Como aproveitar o cloud computing, as soluções móveis e outras novidades que servem para aumentar a produtividade dos colaboradores? Quais os factores de sucesso? Que dificuldades antecipar? 12h15 Recrutamento e seleção. Pouco tempo, muitos candidatos: como é que as novas tecnologias podem ajudar? Como utilizá-las para encontrar os talentos de amanhã? Como nos pode ajudar na triagem dos candidatos perante a quantidade de CV recebidos? E as redes sociais? Social hunting e recrutamento. 14h15 Formação que futuro? O nosso mundo estar a mudar rapidamente, e o que será da formação daqui a 5 anos? A pujança dos MOOC s: são a solução? Social learning, serious games, webtv: como construir uma solução formativa convergente? O storytelling como nova maneira de formar para onde vamos? 15h00 Mobilidade do talento: que metodologias são utilizadas hoje para detectar e desenvolver o talento? Que tendências inovadoras estão a emergir no que as organizações chamam de guerra dos talentos? Como alinhar os talentos com os objectivos da organização? E como retê-los? Fazer crescer a performance da organização através da mobilidade do talento. 15h45 Pausa para café e networking 16h00 Bem-estar dos colaboradores e saúde no trabalho: que medidas concretas tomar para melhorar o bem-estar dos colaboradores tendo em consideração a realidade social e organizacional da empresas e as obrigações legais. Como conjugar bem-estar e performance no entorno laboral? 16h45 Liderança e Managers: como podem contribuir os managers no alinhamento das competências necessárias às empresas com as que detêm os colaboradores? Que competências devem ter para ajudar a conduzir a mudança (globalização, impacto do mundo digital)? São o motor para o aumento da produtividade: como desenvolvê-los? 17h45 Visita ao estádio 13h00 Pausa para almoço e networking

7 ORADORES CONFIRMADOS GALP Hugo Faria Talent Manager VODAFONE Rui Catarino Mgr. Compensation and benefits SONAE SIERRA Pedro Soveral rodrigues Head of Human Resources MERCER Diogo Alarcão Partner & Country Leader TELEPERFORMANCE João Faustino Diretor de recursos humanos ALLIANCE HEALTHCARE Paula Valente Human Resources Manager NETJETS Carla Pombeiro NOS Luis Cabral Moura REN Elsa Carvalho EDP Joaquim Rocha Gomes SUMOL+COMPAL José Paulo Machado Director de pessoas, comunicação e sustentabilidade BARCLAYS Teresa Coelho SONAE João Pedro Correia Diretor Administração de pessoal HENKEL Cátia Diniz BANCO DE PORTUGAL Pedro Raposo ZAGOPE Délia Gonçalves TRANQUILIDADE Raul Cardoso MIGH TWORLD Tiago Forjaz Chief Dream Officer IMPRESA Francisco Pedro Balsemão COO recursos humanos, jurídico e sustentabilidade EDENRED Diogo Vassalo Advogado fiscalista GRUPO MULTIPESSOAL Alexandra Andrade Diretora geral da MSEARCH COLEP Joana Roda Talent development & performance manager ERICSSON Fernanda Tomás VP Human Manager Mediterranean Region TALENTIA Inês Vaz Pereira Portugal managing director CIMPOR Luís Neves Gomes MILLENNIUM BCP Tarcísio Pontes Responsável de formação CP-COMBOIOS DE PORTUGAL Ana Lúcia Pereira Responsável gestão estratégica de pessoas MERCK SHARP & DOHME Margarida Barreto Diretora recursos humanos ANA AEROPORTOS Nuno Ribeiro Ferreira PROSEGUR José Lourenço LÓREAL PORTUGAL Charles Arkwright SANA HOTELS Maria Leitão Soares Diretora de recrutamento e seleção REFER Miguel Faro Viana CTT Paulo Lopes Responsável planeamento de formação WILSON LEARNING José Santos Managing Partner META4 Carlos Monteiro Diretor para Portugal SAP José Luis Nunes HR Business Developer UNICER Tiago Brandão JOSÉ DE MELLO SAÚDE Rosário Frias GRUPO DST Paulo Lima de Carvalho Head of human resources LACTOGAL João Pedro Silva Coordenador de HSS CARRIS Ana Maria Lopes SCHINDLER José Couto Sessão Plenária Leonardo Gryner Diretor Geral das Olimpíadas de 2016, Rio de Janeiro - COMITE ORGANIZADOR DOS JOGOS OLÍMPICOS E PARALÍMPICOS RIO 2016

8 MARKETING E COMUNICAÇÃO As ações de comunicação serão focalizadas nos profissionais dos recursos humanos inseridos na nossa base de dados. Folheto do evento que irá conter todos os logotipos de todos os participantes no evento e será enviado a profissionais de recursos humanos constantes na nossa base de dados via . Publicidade específica ao evento na revista RH Magazine. Cobertura antes, durante e após o evento na revista RH Magazine com entrevistas aos patrocinadores. Criação do site do evento: com toda a informação relativa ao mesmo. Criação de newsletters digitais para realizar ings. Ativação do evento nas redes sociais para contactar com os fãs e seguidores da revista RH Magazine e do portal: facebook, linkedin, twitter etc Banners no portal Cobertura antes e após o evento no portal com entrevistas aos patrocinadores. Parcerias com revistas, jornais e sites consultados pelos profissionais dos recursos humanos para divulgação do evento.

9 Organizado por: A EQUIPA CONTACTOS DIREÇÃO DO EVENTO O IIRH Instituto de Informação em Recursos Humanos é a entidade de referência na produção de informação especializada para os profissionais dos recursos humanos. Colaboração: Há 16 anos a divulgar pensamentos e conhecimento científico relevantes, produzidos a nível nacional e internacional sobre temas da Gestão de Pessoas. Os nossos leitores são maioritariamente decisores e líderes de opinião que ultrapassam a mera curiosidade e se encontram inteiramente fidelizados. inforh IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos Pólo Tecnológico de Lisboa Rua António Champalimaud, Lt1-2.º piso sala A Lisboa Tel: geral@iirh.pt Direção geral Cristina Martins de Barros Tel: / cristinabarros@iirh.pt Direção comercial e marketing Vanessa Henriques Tel: / vanessahenriques@iirh.pt Coordenação conferências Irene Moreira Tel: / irenemoreira@iirh.pt O portal de informação diária dos profissionais da gestão de pessoas