NOVO CANAL DE COMUNICAÇÃO

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1 Criando caminhos. ed junho julho 2012 destaque pág.02 NOVO CANAL DE COMUNICAÇÃO CAIXA DE RECLAMAÇÃO sumário Editorial Programa Qualidade de Vida Dicas de Saúde Festa Junina FORMARE Palavra do Presidente Sistema de Trabalho em Times II Concurso Interação e Arte Passatempo A responsabilidade social também faz parte do nosso dia a dia. Pág. 4 JOGOS SESI Funcionários se destacam no Jogos SESI. Confiram os destaques dos funcionários participantes. Fique atento Em agosto, vamos implementar o Programa 5S. Aguarde. Pág. 5

2 PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA editorial 2 Sistema de Trabalho em Times segue gerando mudanças positivas. Em outubro, comemoraremos 3 anos de implantação do Sistema de Trabalho em Times na Amsted de Cruzeiro. De lá para cá, pudemos perceber a transformação no ambiente de trabalho e, cada vez mais, a preocupação de todos os funcionários com a entrega de nossos produtos e serviços, com o menor prazo, custo e maior qualidade. Hoje, os Times continuam buscando mais agilidade e autonomia nos processos. Através do quadro SAT (Solicitações de ações dos Times), percebemos o grande fluxo de ideias, gerando inovações. A Unidade de Hortolândia está dando seus primeiros passos, em busca de suas equipes auto gerenciáveis. Por isso, precisamos continuar valorizando e participando dos nossos programas internos: Cine AM Fábrica Aberta Café com a Diretoria Aniversariante do Mês Alô Mamãe Assim, entenderemos melhor o objetivo da nossa empresa e encontraremos motivação para a busca da melhoria contínua. Um bom exemplo disso ocorreu no último trimestre através do Cine AM, onde vários times buscaram inspiração no filme Desafiando Gigantes, oportunidade de refletir e encontrar o melhor caminho para alcançar as metas. Acreditar que é possível chegar ao topo e conquistar a excelência deve ser a meta de todos nós. Deixo o desafio para as duas unidades: ver um time conquistando o topo e vestindo uma camisa azul. Participe e boa leitura! UNIDADE CRUZEIRO Unidade Cruzeiro se destaca no Programa Qualidade de Vida. No decorrer de 2012, a nossa empresa vem investindo em vários programas voltados a qualidade de vida dos funcionários e de suas famílias. Em abril, foi ministrada a palestra de Alimentação Saudável e, em maio, a de Pressão Arterial, na qual participaram funcionários e dependentes. Inscreva-se para as próximas palestras, que acontecerão a partir de agosto. Para participar, basta entrar em contato com o RH. Esperamos por você! Confira o calendário: 31 de agosto Alcoolismo / Droga 28 de setembro Saúde Bucal 26 de outubro Cuidados com o corpo 30 de novembro Diabetes UNIDADE CRUZEIRO E HORTOLÂNDIA A nossa relação ainda mais forte. Com o objetivo de estabelecer uma relação construtiva e sólida entre empresa e funcionário, foi estabelecido um novo canal de comunicação: a Caixa de Reclamação. O objetivo deste canal é estreitar os caminhos entre a empresa e os funcionários e ainda proporcionar uma comunicação de maneira clara, eficiente e rápida. O funcionário poderá escrever sua reclamação nos formulários que se encontram nas próprias caixas. O retorno do seu questionamento será através de respostas publicadas nos quadros de aviso e canais de comunicação da empresa. Fique atento! Confira a localização das caixas: Unidade de Cruzeiro: 1) Catraca da Avenida 2) Catraca Vestiário 3) Recursos Humanos NOVO CANAL DE COMUNICAÇÃO CAIXA DE RECLAMAÇÃO 4) Acabamento 5) Aciaria 6) Central de Metálicos

3 ed junho julho 2012 Unidade de Hortolândia: 1) Fabricação (ao lado do relógio de ponto) 2) Manutenção (ao lado do relógio de ponto) 3) Truque/rodeiro (ao lado do relógio de ponto) 4) Acabamento/pintura (ao lado do relógio de ponto) 5) Serviços (ao lado do relógio de ponto) 6) Pavilhão M/N (ao lado do relógio de ponto) 7) Portaria 2 (ao lado do quadro Espaço Aberto) 8) Saída do Restaurante (em frente ao Banco Itaú) DICAS DE SAÚDE UNIDADE CRUZEIRO E HORTOLÂNDIA Todos unidos contra a dengue. Com a epidemia de dengue que vem atingindo a região Sudeste nos últimos meses, devemos prestar mais atenção em simples ações para prevenir a doença. Todas as famílias podem colaborar, evitando o nascimento do mosquito, já que não existem vacinas ou medicamentos que combatam a contaminação. Para isso, é preciso eliminar os seus lugares de reprodução. Confira algumas recomendações para o combate da dengue: PREVENIR É DEVER DE TODOS! Dicas para combater o mosquito e os focos de larvas. Mantenha a caixa d água sempre fechada com tampa adequada. Remova folhas, galhos e tudo o que possa impedir a água de correr pelas calhas. Não deixe a água da chuva acumulada sobre a laje. Encha de areia até a borda os pratinhos dos vasos de planta. Troque a água e lave os vasos das plantas aquáticas pelo menos uma vez por semana com água e sabão. Mantenha bem tampados tonéis e barris d água. Guarde garrafas sempre de cabeça para baixo. Coloque o lixo em sacos plásticos e mantenha a lixeira bem fechada. Não jogue lixo em terrenos baldios. Faça a sua parte e garanta a sua saúde e de sua família. 3

4 RESPONSABILIDADE SOCIAL DOAÇÃO CAMPANHA DO AGASALHO UNIDADE CRUZEIRO E HORTOLÂNDIA A responsabilidade social também faz parte do nosso dia a dia. No mês de junho, a AmstedMaxion realizou doações de cestas básicas e agasalhos, arrecadados na Campanha Interna da unidade Hortolândia, para a ONG Grupo ARJA Aliança Revolucionária Jovens em Ação. A ONG Grupo ARJA tem um papel de grande importância na sociedade, atuando na cidade de Hortolândia no atendimento a crianças e adolescentes através de incentivo à cultura, atividades sociais, educacionais e esportivas, assegurando a dignidade e cidadania destes jovens. Confira alguns momentos: Conheça o trabalho do Grupo ARJA: Na unidade Cruzeiro, foram arrecadadas 881 peças, que serão encaminhadas à Promoção Social para distribuição às famílias carentes. FESTA JUNINA FORMARE Festa Junina é sucesso na unidade Hortolândia. No dia 29/06/12 foi realizada a festa junina do projeto FORMARE! A festa foi maravilhosa, com barracas típicas, correio elegante, cadeia e a tão aguardada quadrilha! Tudo foi preparado pelos próprios alunos, voluntários e pela coordenadora do projeto, Cristiane Tomaz Bispo Robert. Estiveram presentes na festa os educadores voluntários, diretores, o presidente Ricardo Chuahy e demais convidados. Em Cruzeiro, alunos do FORMARE organizam Festa Julina. No dia 07/07/12, os alunos da FORMARE realizaram uma Festa Julina. Tudo foi preparado e organizado por eles. Enfeites, carrinho de pipoca e até os comes e bebes servidos no evento contaram com o esforço de todos. Já a quadrilha foi puxada pelo educador voluntário de Comunicação e Relacionamento Paulo Sergio Ávila Martins. A festa foi um sucesso! 4

5 ed junho julho 2012 PALAVRA DO PRESIDENTE Um novo canal, para você ficar ainda mais próximo de nós. Pensando na melhoria contínua da comunicação da empresa e na veracidade das informações transmitidas aos funcionários da AmstedMaxion de Hortolândia, mais um canal de comunicação foi desenvolvido: Palavra do Presidente. Através deste canal, é realizado um pronunciamento pelo nosso presidente Ricardo Chuahy, onde todos os funcionários são reunidos, separados por turno, para que possam ouvi-lo e ficar por dentro de tudo que está acontecendo na empresa. Confira alguns momentos do pronunciamento realizado no dia 27/06/12: JOGOS SESI UNIDADE HORTOLÂNDIA E CRUZEIRO Funcionários se destacam nos Jogos SESI. Parabenizamos o funcionário Adilson Fukahori, da unidade Hortolândia, pela participação e o primeiro lugar nos jogos SESI 2012 na modalidade Tênis de Mesa. Fez parte da vitória Eduardo Sousa, também funcionário da AmstedMaxion, que atuou como o seu técnico. No dia 17/06, os funcionários da unidade Cruzeiro participaram dos Jogos SESI no SESI CAT, competindo na modalidade de Dominó, Dama e Xadrez. UNIDADE HORTOLÂNDIA UNIDADE CRUZEIRO 5

6 SISTEMA DE TRABALHO EM TIMES II CONCURSO INTERAÇÃO E ARTE Evento de Reconhecimento dos Times Destaque do Trimestre acontece em Cruzeiro. No dia 17 de julho, nossa empresa realizou, na unidade Cruzeiro, o evento de Reconhecimento dos Times Destaques do Trimestre. Durante o evento, um fato inédito ocorreu: pela primeira vez, um time conquistou quatro pontas da estrela: o Time 15 Acabamento Choque e Tração, sendo destaque em: Segurança Qualidade Produtividade Custo/ desperdício O 2º Concurso Interação e Arte tem como objetivo premiar a Equipe que apresentar o melhor Hino para os Times. As equipes serão julgadas no dia da premiação dos Times (18/10) e os vencedores ganharão: 1º lugar: visita a feira Negócios nos Trilhos medalha dourada para todos os membros 2º lugar: medalha de prata 3º lugar: medalha de bronze Gravação em estúdio do Hino Participação em todos os eventos de Converse com seus amigos e se inscreva! *Não é necessário que a equipe pertença ao mesmo time de trabalho, porém precisa ser em grupo! FAÇA SUA INSCRIÇÃO NO RH ATÉ O DIA 07/10 REGULAMENTO DO CONCURSO INTERAÇÃO E ARTE ART. 1º O concurso visa à escolha da melhor apresentação do Hino em Time. ART. 2º Poderão participar funcionários ativos na empresa. Neste último trimestre, vários Times buscaram inspiração no filme Desafiando Gigantes. Através do CINE AM, tiveram a oportunidade de assistir ao filme e refletir, buscando motivação e ações com o objetivo de atingir as metas. ART. 3º O trabalho deverá ser em grupo de no mínimo 04 (quatro) participantes, atendendo as condições a seguir: Paródia ou criação de música para representar o Hino dos Times de Tema: Trabalhando em Times as Pessoas fazem a diferença. ART. 4º As inscrições dos participantes poderão ser feitas no período de 06/08/2012 a 07/10/2012 na área de Recursos Humanos da AmstedMaxion, mediante preenchimento da ficha de inscrição e cumprimento dos seguintes requisitos: Entrega da lista de recursos necessários para apresentação. Cada funcionário poderá participar de até 03 (três) Times. Os Times poderão ser compostos diferentemente do Time de Trabalho. Funcionários de áreas de apoio poderão ser integrantes do Time, mas não deverá haver Equipes só com funcionários que não trabalham em Times. O tempo da apresentação deverá ser no máximo 10 minutos. ART. 5º As inscrições serão deferidas até o dia 10/10/2012 às 14h00. ART. 6º A ordem de apresentação será por sorteio e divulgado nos quadros de aviso no dia 11/10/2012. O Sistema de Trabalho em Times vem alcançando, a cada trimestre, melhores resultados. O evento contou, mais uma vez, com a participação do Trio (Alex, Jessé e Augusto), cantando o Hino dos Times e foi aproveitado o momento para lançar o II Concurso Interação e Arte, com o objetivo de promover o Hino de Confira o Edital do concurso, convoque seu Time e participe! ART. 7º Será oferecido sistema de som e iluminação ART. 8º O julgamento estará a cargo de uma comissão constituída por diretores e gestores, que deverá considerar as notas de 1,0 a 5,0 nos seguintes critérios: Fidelidade ao tema. Criatividade. Habilidade em Trabalhar em Equipe. Animação. Apresentação no Tempo previsto (no máximo 10 minutos) 6

7 ed junho julho 2012 ART. 9º Serão conferidos aos vencedores, os seguintes prêmios: 1º lugar: Visita a feira Negócios no Trilho + Medalha dourada para todos os membros 2º lugar: Medalha de prata 3º lugar: Medalha de bronze ART. 10º As decisões da Comissão Julgadora serão irrecorríveis. ART. 11º A participação no Concurso implica total aprovação deste regulamento. ART. 12º O não atendimento a qualquer item implica na desclassificação do trabalho. ART. 13º Não havendo pelo menos três equipes inscritas o concurso será cancelado. ART. 15º Dúvidas sobre o concurso deverão ser resolvidas com a Comissão Organizadora: Mariana Teixeira e Débora Paiva - RH Durante o evento, percebemos a importância das solicitações de ações através do quadro SAT para o alcance das metas e a conquista das pontas destaques. Sistema de Trabalho em Times é reestruturado. Nos meses de junho e julho reestruturamos o Sistema de Trabalho em Times e várias equipes receberam novas nomenclaturas. O programa vem ganhando força na Unidade de Hortolândia e, no mês de agosto, acontecerá o primeiro evento de reconhecimento dos Times Destaque do Trimestre. Muitas novidades estão sendo implantadas. Confira algumas: Implantação do Quadro SAT Solicitações de Ações dos Times Implantação do SAT na Intranet Padronização dos Indicadores dos Times Conheça as premiações: Trimestral E o seu Time, quer ser destaque no próximo trimestre? Não deixe de acreditar na capacidade de cada um. Lute, busque resultados melhores, conquiste as cinco pontas da estrela e em outubro o destaque poderá ser da sua equipe! Anual R$ 500,00 EM PRÊMIOS (Por membro) + Camiseta + Mini Vagão Imagens Ilustrativas Curso Profissionalizante Acredite que seu Time pode ser o Destaque do Semestre. Alcance as metas e lembre-se: trabalhando em Times, as pessoas fazem a diferença! 7

8 ed junho julho 2012 Planejamento Estratégico Voce Sabia? Estratégia e Futebol A administração de uma empresa pode ser comparada a uma bela partida de futebol. Na empresa, você passa um trabalho para alguém executar e, no campo de futebol, passa a bola para um companheiro. Imediatamente, você se desloca em direção ao gol esperando que o companheiro dê sequência ao jogo, passando de primeira para outro jogador, ou armando uma jogada melhor. Com toque refinado ou na base do chutão, não importa. O que se espera é que ele trabalhe para colocar na sua frente uma bola. Assim, você pode definir o lance. Se a pessoa que recebeu a bola ficou de firula, sem criar nada de produtivo por má vontade, desleixo ou incompetência, não resta outra alternativa a não ser voltar novamente para buscar jogo. Voltar atrás numa empresa significa perda de tempo, desgaste desnecessário, desperdício de energia e, principalmente, jogar fora a oportunidade do gol. Cabe aos gestores, na empresa, verificar se o seu companheiro está à altura do passe. Como se pode ver, as empresas podem aprender muito com o futebol, se ficarem atentas às sutilezas que fazem parte desse esporte. expediente Coordenação Recursos Humanos Unidade Cruzeiro Rua Dr. Othon Barcellos, 77 Centro - Cruzeiro - SP CEP: Tel: (55 12) Fax: (55 12) Projeto gráfico e diagramação New Mind Comunicação Unidade Hortolândia Área Sítio São João, s/n Jd. São Camilo - Hortolândia - SP CEP: Tel: (55 19) Fax: (55 19) Criando caminhos.