VANTAGENS PARA SUA EMPRESA RECONHECIMENTO - Valorização de suas práticas de gestão com pessoas em um contexto sócio-econômico onde há disputa pelos

Transcrição

1

2 O QUE É? É um reconhecimento aos profissionais, organizações e estudantes que tenham realizado contribuições diferenciadas e inovadoras para a evolução da gestão com pessoas como área do conhecimento e do desenvolvimento humano e empresarial. Por gestão com pessoas entende-se toda e qualquer atividade, modelo ou prática que contribua para o desenvolvimento dos indivíduos e organizações, não somente através da função desempenhada por profissionais da área de RH como também pela atuação de qualquer profissional, gestores e lideranças.

3 A QUEM SE DESTINA? Pessoas e entidades cuja atuação diferenciada e práticas inovadoras tenham alcançado significativos resultados quantitativos e qualitativos que possam ser considerados referência no mercado: Micros e Pequenas Empresas Médias e Grandes Empresas Organizações Públicas Estudantes de graduação ou pós-graduação (MBA, Mestrado, Doutorado e Pós-doutorado) de qualquer área que estejam preparando o TCC (Trabalho de Conclusão de Curso).

4 VANTAGENS PARA SUA EMPRESA RECONHECIMENTO - Valorização de suas práticas de gestão com pessoas em um contexto sócio-econômico onde há disputa pelos melhores talentos. DIVULGAÇÃO DA MARCA - Divulgação das empresas participantes nos canais de comunicação da ABRH-RJ, agregando valor e visibilidade a sua marca empregadora. - Apresentação dos cases premiados em fóruns e eventos da ABRH-RJ e possibilidade de utilização dos mesmos como objeto de debate (estudo de caso) em Universidades. NETWORKING E BENCHMARKING - Contato com demais empresas e profissionais de segmentos diversos, oportunizando um canal para a troca de melhores práticas em gestão com pessoas.

5 COMO PARTICIPAR Através da inscrição gratuita de um case de sucesso que apresente resultados quantitativos ou qualitativos. CRITÉRIOS PARA PARTICIPAÇÃO Empresas instaladas no Estado do Rio de Janeiro Empresas de qualquer segmento Não ter sido vencedora do Prêmio nos últimos 3 anos Apresentar case empresarial inovador e com indicadores de resultados positivos

6 É MUITO SIMPLES ELABORAR UM CASE! ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO CASE 1. Resumo inicial (máx. 2 pag.) Nomes do case, organização, gestor responsável ou autor do case Visão geral do trabalho 2. Introdução (máx. 3 pag.) Identificação do porquê do trabalho contexto em que foi desenvolvido e diagnóstico da situação 3. Desenvolvimento do trabalho (máx. 5 pag.) Descrição da solução (o que foi feito) 4. Conclusão (máx. 4 pag.) Resultados obtidos (qualitativos e/ou quantitativos) Demais comentários relevantes 5. Bibliografia consultada (se houver) (1 pag.) Especificações ABNT: Tipo documento: Word; Margens: 3 cm; Fonte: Arial; Tamanho: 11; com espaçamentos simples entre caracteres, palavras e linhas.

7 INSCRIÇÃO DOS CASES O prazo para as inscrições vai de 17 de abril até 31 de agosto. As empresas interessadas deverão fazer sua inscrição através do site da ABRH-RJ (clicando no link para inscrição on-line)

8 PREMIAÇÃO O anúncio oficial dos vencedores em cada categoria é feito na Cerimônia de Premiação da ABRH-RJ a realizar-se em 24/11/11. Os cases vencedores receberão os seguintes prêmios: Certificado Especial de Premiação Duas inscrições-cortesia para participação no Congresso Estadual de Gestão de Pessoas da ABRH-RJ em 2012 Divulgação de entrevista (no caso de profissional) e sinopse do case no site da ABRH-RJ, RH News e em outros meios de divulgação. Divulgação em fóruns e eventos da ABRH-RJ Os demais dois cases empresariais classificados em cada categoria receberão um Certificado de Participação. Os cases vencedores estarão concorrendo, automaticamente, ao Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia, da ABRH Nacional.

9 CONTATO ABRH-RJ Para mais informações sobre inscrição ou esclarecimento de dúvidas, consulte o regulamento e veja os cases premiados no site: ou envie um para o coordenador do processo - Diretor José Carlos de Freitas - jcarlos@skydome.com.br

10