B1. Os cases deverão constituir real contribuição prática ao avanço técnico ou operacional da gestão de pessoas.

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1 PRÊMIO SER HUMANO OSWALDO CHECCHIA 2015 MODALIDADE: GESTÃO DE PESSOAS / EMPRESA A. OBJETIVO A1. O Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia Modalidade Gestão de Pessoas / Empresa premia os cases ou projetos implantados em organizações brasileiras, relativos à gestão ou desenvolvimento dos seres humanos no âmbito das organizações de qualquer ramo ou atividade, incentivando a valorização das pessoas no ambiente de trabalho e o seu aperfeiçoamento integral para que tenham maior eficácia e autorrealização em suas ações profissionais. B. DOS CASES B1. Os cases deverão constituir real contribuição prática ao avanço técnico ou operacional da gestão de pessoas. B2. Os cases deverão ser das organizações, com autoria individual ou em coautoria, porém será entregue apenas um troféu por case vencedor. B3. Estarão automaticamente excluídos da premiação os cases que não estiverem de acordo com este regulamento. Para os cases vencedores nas Seccionais ABRH, prevalecem a regra e regulamento do estado em que concorreram, devendo ser apresentados no mesmo padrão que os levou a serem vencedores estaduais. Observação: Fica reservado à ABRH-Brasil e à Comissão de Avaliadores o direito de impugnar qualquer cases: com temas que se caracterizem como racismo, discriminação, preconceito, e/ou façam apologia a drogas, sexo, guerra, terrorismo ou que firam a ética, a moral e os bons costumes da sociedade em geral; apresentado por empresa que tenha sido denunciada e reconhecida como envolvida em práticas de corrupção. B4. Os cases vencedores em edições anteriores à última edição realizada regionalmente não poderão ser inscritos. B5. O mesmo case não poderá ser inscrito em mais de uma modalidade, devendo o(s) autor(es) definirem a modalidade de acordo com a maior adequação, alinhamento ou enquadramento à respectiva definição da premiação. B6. Os cases que concorrerem ao Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia deverão ser apresentados: Página 1 de 8

2 B.6.1 No máximo até 30 (trinta) páginas numeradas, excluindo os anexos, apresentando com obrigatoriedade todos os itens abaixo e na seguinte disposição: a) Capa: deve conter o nome do case, da organização e do(s) responsável(eis) pelo case e a modalidade específica; b) Índice; c) Sinopse: visão geral do case, no seguinte formato: Os textos devem ser feitos em Word; Tamanho máximo: caracteres (com espaço); O conteúdo deve contemplar: 1. O que motivou o case; 2. um breve resumo da iniciativa; 3. local onde está sendo realizado; 4. população beneficiada, com breve caracterização e indicadores numéricos; 5. resultados obtidos; 6. para que os interessados em conhecer o case completo e trocar experiência possam fazer solicitação ou contato. d) Introdução: identificação do porquê do case, o contexto em que foi desenvolvido, as principais premissas em que a conclusão se baseia, as linhas de pesquisas, a metodologia de desenvolvimento e outros dados relevantes ao entendimento da solução; e) Corpo do case: deve conter o desenvolvimento da solução, a contextualização da situação que gerou a implantação do case, os objetivos, os parâmetros, o desenvolvimento, metodologias e resultados quantitativos e qualitativos; f) Orçamento: 1. Recursos financeiros e fontes de financiamento aplicadas e/ou captadas, expressas em valores monetários; 2. Recursos humanos: voluntários, colaboradores e profissionais remunerados envolvidos (expressos numericamente); 3. Parcerias com outras organizações: como se dá esta relação; g) Principais resultados obtidos e seus indicadores de avaliação e monitoramento; h) Processo de avaliação: metodologia utilizada para avaliar o desempenho da ação; i) Projeções de continuidade da ação: ações que evidenciem a preocupação com a sustentabilidade do case; Página 2 de 8

3 j) Conclusão e demais comentários de encerramento; k) Anexos: Somente serão aceitos os anexos que façam parte do corpo do trabalho. Não serão aceitos anexos enviados separadamente, tais como imagens e links para vídeos, entre outros. l) Bibliografia. Observação: A página da capa, página do índice e a sinopse não deverão ser numeradas e não serão consideradas no número total de páginas do trabalho. B7. O case deverá ser enviado nas seguintes especificações: Arquivo em PDF; Fonte Arial, tamanho 12; Espaçamento duplo; Formato A4 Citando: a modalidade, o nome do case e o(s) nome do(s) autor(es) Observação: Não serão aceitos anexos físicos. Todos devem ser apresentados em formato digital, junto ao case. C. DAS INSCRIÇÕES C1. Todo participante poderá inscrever um ou mais cases, ficando sujeito às cláusulas deste regulamento. C2. Os cases deverão ter, no mínimo, dois anos de implantação e, também, comprovar que estão em desenvolvimento. C3. O prazo para as inscrições inicia-se em 31/03/2015 e termina em 25/05/2015. C4. As inscrições deverão ser realizadas da seguinte forma: a) Para os estados com Seccional que possuem premiação local: Somente serão aceitos os cases vencedores dos Prêmios Regionais, da última edição realizada, tendo todos estes o direito adquirido de participação no prêmio nacional; O participante deverá realizar sua inscrição através do site do Prêmio Ser Humano onde deverá preencher a ficha de inscrição e enviar seu case via upload; Não há taxa de inscrição. b) Para os estados com Seccional que não possuem premiação local: Somente serão aceitos os cases previamente chancelados pela ABRH local. Para isso, os participantes deverão fazer contato com a ABRH de Página 3 de 8

4 seu estado, para a qual encaminharão o case para ser validado. A ABRH local ficará responsável por informar à ABRH-Brasil a relação de cases válidos para a premiação; Após a validação do case, o participante realizará sua inscrição através do site do Prêmio Ser Humano onde deverá preencher a ficha de inscrição e enviar seu case via upload; Não há taxa de inscrição c) Para os estados onde não há Seccional (MT, AC, AP, TO, RO): Devido à ausência de Seccionais da ABRH nesses estados, os participantes deverão efetuar suas inscrições através do preenchimento da ficha de adesão e envio do case diretamente pelo site A ABRH-Brasil encaminhará para a chancela da Seccional mais próxima. Não há taxa de inscrição. C5. Contatos das Seccionais: (link para acessar o contato das seccionais) C6. O(s) participante(s) não precisa(m) ser associado(s) às Seccionais vinculadas institucionalmente à ABRH-Brasil. É vedada a participação dos membros do Comitê Organizador e Comitê de Avaliadores. C7. O(s) participante(s) poderá(ão) ser brasileiro(s) ou estrangeiro(s), desde que preencha(m) as condições estabelecidas no regulamento. O participante estrangeiro terá de, obrigatoriamente, falar a língua portuguesa e apresentar todo o case em português, tendo em vista que não haverá tradução de material. Além disso, pelo menos um dos autores do case deve ser residente no Brasil. D. DO JÚRI E DO JULGAMENTO D1. O Comitê Avaliador, convidado pelo Comitê Gestor do Prêmio Ser Humano é composto por membros de notória capacidade, com participação no meio acadêmico, empresarial e de associações representativas da sociedade. D2. O Comitê Avaliador é soberano e de seu julgamento não caberá recurso algum. D3. Para assegurar a imparcialidade do prêmio será contratada empresa de auditoria externa. D4. Em caso de empate técnico, caberá aos coordenadores do Prêmio definir os critérios de desempate. Página 4 de 8

5 D5. A composição do júri será divulgada durante a cerimônia de entrega da premiação no dia 19 de agosto de 2015 no Jockey Club de São Paulo. D6. As avaliações dos jurados ficarão sob guarda da ABRH-Brasil. D7. O comitê organizador do Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia se reserva o direito de recusar trabalhos que não estejam enquadrados no escopo deste regulamento ou que sejam de caráter preponderantemente publicitário. E. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO Parágrafo Único Os cinco critérios de avaliação que serão observados pelo Comitê Avaliador na modalidade GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA são: Apresentação, Aplicabilidade, Inovação, Conteúdo e Resultados. E1. Apresentação: Este fator leva em conta a observação do item B.6.1 e todos os seus subitens [de a) até l)]. E2. Aplicabilidade: Considera a compatibilidade do case com o estágio de evolução da empresa ou a realidade do mundo das organizações e do trabalho, do ambiente social e econômico em que estão inseridas, com a aplicação de estratégias de implementação de projetos, planos e programas através da execução prática de teorias e técnicas de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas. Observa os seguintes itens: Atinge o objetivo descrito e apresenta evidências da execução prática de teorias e técnicas; Atinge todo o público-alvo; Há compatibilidade total do trabalho com o estágio de evolução da empresa/realidade do mundo das organizações e favorece a aplicabilidade; Há evidências de futuras ações que promovam a continuidade do trabalho através da aplicação e estratégias de implementação de projetos, planos e programas. E2. Grau de inovação: Considera-se especialmente a inovação por meio de diferentes/inéditas e bemsucedidas maneiras de aplicar uma teoria ou filosofia organizacional e de gestão, ou diferentes/inéditas maneiras de resolver problemas de gestão de pessoas nas organizações, com aplicação simples ou combinada de teorias, técnicas e estratégias de implementação de projetos, planos e programas. É inovador para a empresa em que o trabalho está inserido e/ou para o mercado externo como diferencial competitivo. E3. Qualidade do conteúdo: Página 5 de 8

6 Considera-se essencialmente a propriedade, a consistência, a abrangência e a suficiência dos temas abordados. Fatores que ajudam a obter uma melhor qualidade do conteúdo: boa combinação de teorias, conceitos, argumentos com ilustrações e figuras, que contribui para tornar as ideias mais convincentes, claras e assimiláveis. E5. Resultados: Considera o valor agregado ao negócio da empresa: o crescimento, desenvolvimento e melhoria da qualidade na empresa e nas pessoas; os indicadores de avaliação de resultados; bem como o impacto e os benefícios. Observações: A ABRH-Brasil reserva-se o direito de não conceder os prêmios na hipótese de os cases concorrentes não alcançarem nível de qualidade adequado, se não preencherem os requisitos previstos neste regulamento ou se forem considerados plágio. Critérios e Itens de Avaliação PONTUAÇÃO MÁXIMA 100 Apresentação 10 Aplicabilidade 30 Inovação 20 Conteúdo 10 Resultados 30 Informações complementares / visita técnica: Durante o processo de avaliação, o comitê avaliador poderá solicitar informações complementares sobre o trabalho em análise por meio de contato telefônico e/ou agendamento de visita técnica na empresa. F. DA PREMIAÇÃO F1. A premiação será realizada no dia 19 de agosto de 2015, no Jockey Club de São Paulo. As informações gerais serão encaminhadas posteriormente. F2. A ABRH-Brasil fará a divulgação oficial dos classificados até o dia 31/07/2015, por e por divulgação no site do Prêmio Ser Humano: F3. Serão considerados classificados a participar da premiação os cases que atingirem o percentual igual ou superior a 85% (média geral) nos critérios de avaliação. F4. Serão premiados no dia 19 de agosto de 2015 os 3 (três) primeiros colocados nesta modalidade, entre os cases que atingirem as maiores notas na classificação. Página 6 de 8

7 F5. Os premiados (1º, 2º e 3º lugares) receberão os seguintes prêmios: 01 Certificado de premiação (em nome da empresa); 01 Troféu Prêmio Ser Humano (apenas um troféu por case vencedor); 01 inscrição cortesia para participação no CONARH 2016; F6. A ABRH-Brasil não remunerará de nenhuma forma os trabalhos premiados e divulgados, sendo a título gratuito. F7. Despesas com hospedagem e passagem aérea, caso necessário, não serão de responsabilidade da ABRH-Brasil. F8. É de responsabilidade do autor a autenticidade de autoria do trabalho apresentado, sendo vedado plágio e cópia, entre outros, constituindo infração grave ao Regulamento. F9. A ABRH não se responsabiliza pela autenticidade da autoria dos trabalhos apresentados, sendo isenta de qualquer responsabilidade, respondendo o apresentante do trabalho exclusivamente pela utilização indevida de trabalhos de terceiros. G. DA DIVULGAÇÃO G1. A ABRH-Brasil promoverá a ampla divulgação do Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia 2015 em todas as suas fases, em seus veículos de comunicação oficiais. G2. Os cases premiados serão objeto de divulgação por parte da ABRH-Brasil em seus veículos oficiais: Pessoas de ValoRH, informativo da ABRH-Brasil veiculado no jornal O Estado de S.Paulo; Portal da ABRH-Brasil; Mídias sociais da ABRH-Brasil; Revista Melhor Gestão de Pessoas. Tal divulgação representará o reconhecimento da ABRH-Brasil à importância do case para a sociedade. A ABRH-Brasil, entretanto, não responde pelos pontos de vista pessoais apresentados pelo(s) autor(es). G3. Ao se inscreverem, os candidatos, certos de que têm seus direitos autorais resguardados pela legislação nacional vigente, concordam com a utilização gratuita de seu nome, voz, imagem e case inscrito para a divulgação nos veículos próprios da ABRH-Brasil. G4. Os cases não classificados não serão divulgados em hipótese alguma. H. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Página 7 de 8

8 H1. As datas e informações não definidas neste regulamento, para as etapas do Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia serão divulgadas em tempo hábil, por meio dos veículos de comunicação oficiais da ABRH-Brasil. H2. Prazos: Data final do período de inscrições e envio dos cases: 25/05/2015 Divulgação dos vencedores: 31/07/2015 Cerimônia de entrega dos prêmios: 19/08/2015 H3. O não cumprimento dos prazos previstos neste regulamento para inscrição e entrega dos trabalhos será considerado infração ao regulamento, sendo o participante automaticamente desclassificado, com exceção de caso fortuito ou de força maior. H4. As situações omissas deste regulamento serão decididas pela Coordenação do Prêmio. H5. Fica, desde já, eleito o Foro de São Paulo, para dirimir dúvidas do presente Regulamento. Datas Importantes: Período de inscrições: 31/03/2015 a 25/05/2015 Divulgação dos Classificados: 31/07/2015 Cerimônia de Premiação e divulgação dos 19/08/2015 vencedores: Mais informações: ABRH-Brasil Carlos Camargo Fone: (11) Site: Página 8 de 8

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