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1 PRÊMIO SER HUMANO PAULO FREIRE 2014 MODALIDADE: GESTÃO DE PESSOAS / PROFISSIONAL A. OBJETIVO A1. O Prêmio Ser Humano Paulo Freire Modalidade Gestão de Pessoas / Profissional premia casos de caráter técnico ou organizacional, relacionados a projetos implantados pelo profissional, referente a qualquer área ou aspecto relativo à gestão de desenvolvimento de pessoas nas organizações. A2. A inscrição deverá ser feita pelo próprio profissional de RH que poderá ou não indicar a empresa na qual o projeto foi desenvolvido e/ou implantado. B. DOS CASOS B1. Os cases deverão constituir real contribuição prática ao avanço técnico ou operacional da gestão de pessoas, compatíveis com os objetivos do Prêmio Ser Humano Paulo Freire. B2. Os cases poderão ser de autoria individual ou em coautoria, porém será entregue apenas um troféu por case vencedor. Observação: fica reservado à ABRH-PE e à Comissão Julgadora o direito de impugnar qualquer case com temas que se caracterizem como racista, discriminatório, e/ou façam apologia a drogas, bebidas, sexo, guerra, terrorismo ou que firam a ética, a moral e os bons costumes da sociedade em geral. B4. Os cases vencedores em edições anteriores à ultima edição realizada, não poderão ser inscritos. B5. O mesmo case não poderá ser inscrito em mais de uma modalidade. devendo o(s) autor(es), definir a modalidade de acordo com a maior adequação, alinhamento ou enquadramento à respectiva definição da premiação. B6. Os cases que concorrerem ao Prêmio Ser Humano Paulo Freire deverão ser apresentados: B.6.1 No máximo 40 (quarenta) páginas numeradas, excluindo os anexos, apresentando com obrigatoriedade todos os itens abaixo e na seguinte disposição: a) A capa deve conter o nome do projeto, da organização e o nome do(s) responsável (eis) pelo projeto; b) Índice; c) Resumo, com visão geral do trabalho; d) Introdução, identificando o porquê, o contexto em que foi desenvolvido, as principais premissas em que a conclusão se baseia, as linhas de 1

2 pesquisas, a metodologia de desenvolvimento e outros dados relevantes ao entendimento da solução; e) Corpo do case, contendo o desenvolvimento da solução, a contextualização da situação que gerou a implantação do projeto, os objetivos, os parâmetros, o desenvolvimento e resultados quantitativos e qualitativos; f) Conclusão e demais comentários de encerramento; g) Anexos; (Somente serão aceitos os anexos que façam parte do corpo do trabalho. Não serão aceitos anexos enviados separadamente, podendo ser imagens, links para vídeos, entre outros); h) Bibliografia Observação: A página da capa e a página do índice não deverão ser numeradas e não serão consideradas no número total de páginas do trabalho. B7. O case deverá se enviado nas seguintes especificações: Arquivo em PDF Fonte Arial, tamanho 12 Citando: a modalidade, a categoria, o nome do caso e o(s) nome do(s) autor(es) Observação: Não serão aceitos anexos físicos. Todos devem ser apresentados em formato digital, junto ao case. C. DAS INSCRIÇÕES C1. Todo participante poderá inscrever um ou mais cases, ficando sujeito às cláusulas deste regulamento. C2. Os cases deverão ter no mínimo, dois anos de implantação e deverão também, comprovar que estão em desenvolvimento. C3. O prazo para as inscrições inicia-se em 11/09/2014 e termina em 28/11/2014. C4. As inscrições deverão ser realizadas da seguinte forma: O participante deverá realizar sua inscrição através dos s ou enviando ficha de inscrição, seu case e a cópia do comprovante de pagamento. Taxas de Inscrição: Empresas Associadas ABRH-PE: R$ 250,00. Empresas Não Associadas à ABRH-PE: R$ 300,00. Empresas do 3º Setor e ONGs Associadas: R$ 150,00 Empresas do 3º Setor e ONGs Não Associadas: R$ 200,00 2

3 Profissionais Associados: R$ 100,00 Profissionais Não Associados: R$ 150,00 Acadêmico: R$ 50,00 C5. Contatos da ABRH-PE: Fone: ou C6. O(s) participante(s) não precisa(m) ser associado(s) a ABRH-PE. É vedada a participação dos membros da Comissão ou membros da diretoria da ABRH- PE. C7. O(s) participante(s) poderá(ão) ser brasileiro(s) ou estrangeiro(s), desde que preencha(m) as condições estabelecidas no Regulamento. O participante estrangeiro terá de obrigatoriamente falar a língua portuguesa e apresentar todo o caso em português, tendo em vista que não haverá tradução de material. Além disso, deverá ser residente no Brasil, pelo menos um dos autores do case. D. DO JÚRI E DO JULGAMENTO D1. O Comitê Avaliador, convidado pelo Comitê Gestor do Prêmio Ser Humano é composto por membros de notória capacidade, com participação no meio acadêmico, empresarial e de associações representativas da sociedade. D2. O Comitê Avaliador é soberano e de seu julgamento não caberá recurso algum. D3. Em caso de empate técnico, caberá aos coordenadores do Prêmio definir os critérios de desempate. D4. A composição do júri será divulgada durante a cerimônia de entrega da premiação no dia 05 de junho de 2015, em local a ser divulgado. D5. As avaliações dos jurados ficarão sob guarda da ABRH-PE. D6. A ABRH-PE fará a divulgação oficial dos premiado até o dia 04/12/2014, por . D7. Serão considerados premiados os primeiros 25% dos cases que atingirem 85% da nota máxima de 50 pontos (50 pontos = nota de 1 a 10 em 5 fatores de avaliação). D8. O comitê organizador do Prêmio Ser Humano Paulo Freire se reserva o direito de recusar trabalhos que não estejam enquadrados no escopo deste Regulamento, ou que sejam de caráter preponderantemente publicitário. E. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO E1. Apresentação: 3

4 Este fator leva em conta o seguinte conjunto de aspectos: Estruturação geral do case Distribuição das partes/capítulos Adequação da fonte Ordenação e clareza dos textos/conteúdos Ilustrações e outros elementos similares E2. Grau de inovação: Considera-se especialmente a inovação por meio de diferentes/inéditas e bem sucedidas maneiras de aplicar uma teoria ou filosofia organizacional e de gestão, ou diferentes/inéditas maneiras de resolver problemas de gestão de pessoas nas organizações, com aplicação simples ou combinada de teorias, técnicas e estratégias de implementação de projetos, planos e programas. E3. Qualidade do conteúdo: Considera essencialmente a propriedade, a consistência, a abrangência e a suficiência dos temas abordados. Fatores que ajudam a obter uma melhor qualidade do conteúdo: boa combinação de teorias, conceitos, argumentos com ilustrações e figuras, que contribuem para tornar as ideias mais convincentes, claras e assimiláveis. E4. Aplicabilidade: Considera a compatibilidade do case com o estágio de evolução da empresa ou a realidade do mundo das organizações e do trabalho, do ambiente social e econômico que estão inseridas, com aplicação de estratégias de implementação de projetos, planos e programas através da execução prática de teorias e técnicas de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas.. E5. Resultados: Considera o valor agregado ao negócio da empresa: o crescimento, desenvolvimento e melhoria da qualidade na empresa e nas pessoas; os indicadores de avaliação de resultados; bem como o impacto e os benefícios. Observações: A ABRH-PE reserva-se o direito de não conceder os prêmios na hipótese de os cases concorrentes não alcançarem nível de qualidade adequado, se não preencherem os requisitos previstos neste Regulamento, ou se forem considerados plágio. Informações complementares / visita técnica: Durante o processo de avaliação, o comitê avaliador poderá solicitar informações complementares sobre o trabalho em análise por meio de contato telefônico e/ou agendamento de visita técnica na empresa. F. DA PREMIAÇÃO 4

5 F1. A Premiação será realizada no dia 05 de junho de 2015, em local a ser informado. As informações gerais serão encaminhadas posteriormente. F2. Os premiados receberão os seguintes prêmios: Certificado de premiação (para todos os autores do trabalho vencedor) 01 Troféu Prêmio Ser Humano Paulo Freire (apenas um troféu por caso vencedor) 01 inscrição cortesia para participação no CONGEPE Divulgação do case em formato jornalístico (artigo) veiculado no site do NE10 (Jornal do Comércio). F3 - A ABRH-PE não remunerará de nenhuma forma os trabalhos premiados e divulgados como acima descrito, sendo a título gratuito. F4. É de responsabilidade do autor a autenticidade de autoria do trabalho apresentado, sendo vedado plágio, cópia, entre outros, constituindo infração grave ao Regulamento. F5. A ABRH-PE não se responsabiliza pela autenticidade da autoria dos trabalhos apresentados, sendo isenta de qualquer responsabilidade, respondendo o apresentante do trabalho exclusivamente pela utilização indevida de trabalhos de terceiros. F6. Os cases não classificados não serão divulgados em hipótese alguma. G. DA DIVULGAÇÃO G1. A ABRH-PE promoverá a ampla divulgação do Prêmio Ser Humano Paulo Freire 2014 em todas as suas fases, em veículos de comunicação oficiais. G2. Os cases premiados serão objeto de divulgação por parte da ABRH-PE em seus veículos oficiais. Tal divulgação representará o reconhecimento da ABRH-PE à importância do caso para a sociedade. A ABRH-PE, entretanto, não responde pelos pontos de vista pessoais apresentados pelo(s) autor(es). G3. Ao se inscreverem, os candidatos, certos de que têm seus direitos autorais resguardados pela legislação nacional vigente, concordam com a utilização gratuita de seu nome, voz, imagem e caso inscrito para a divulgação nos veículos próprios da ABRH-PE. H. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS H1. As datas e informações não definidas neste Regulamento, para as etapas do Prêmio Ser Humano Paulo Freire 2014 serão divulgadas em tempo hábil, por meio dos veículos de comunicação oficiais da ABRH-PE. H2. Prazos: 5

6 Data final do período de inscrições e envio dos cases: 28/11/2014 Divulgação dos vencedores: 04/12/2014 Cerimônia de entrega dos prêmios: 05/06/2015 H3. O não cumprimento dos prazos previstos neste Regulamento para inscrição e entrega dos trabalhos será considerada infração ao regulamento, sendo o participante automaticamente desclassificado, com exceção de caso fortuito ou de força maior. H4. Os casos omissos deste regulamento serão decididos pela Coordenação do Prêmio. H5. Fica, desde já, eleito o Foro de Recife, para dirimir dúvidas do presente Regulamento. Mais informações: ABRH Pernambuco Fone: (81) ou 6

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