REGULAMENTO. Modalidade Gestão de Pessoas Categoria Empresa

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1 A. Objetivo O Prêmio Ser Humano ABRH Amazonas, premia casos relacionados à Gestão de Pessoas, implantados, preferencialmente desenvolvidos por equipes, no âmbito da organização, seja ela de qualquer ramo de atividade. Destina-se a reunir trabalhos nacionais, ficando reservado à ABRH-AM e à Comissão Julgadora o direito de impugnar qualquer trabalho com temas que se caracterizem como racista, discriminatório, e/ou façam apologia a drogas, bebidas, sexo, guerra, terrorismo ou que firam a ética, a moral e os bons costumes da sociedade em geral. B. Dos Casos B1. Os casos deverão constituir real contribuição prática ao avanço técnico ou operacional da Gestão de Pessoas, compatíveis com os objetivos do Prêmio Ser Humano Amazonas B2. Os Casos poderão ser de autoria individual ou em co-autoria, porém será entregue apenas um troféu e um certificado por caso vencedor. B3. Os Casos que concorrerem ao Prêmio Ser Humano 2010 deverão ser apresentados conforme a seguir: a) Resumo inicial: com visão geral do trabalho - até três laudas; b) Introdução: identificando o porquê, o contexto em que foi desenvolvido, as principais premissas em que a conclusão se baseia, as linhas de pesquisas, a metodologia de desenvolvimento e outros dados relevantes ao entendimento da solução - até 3 laudas; c) Corpo do Caso: deverá conter o desenvolvimento da solução, o detalhamento contendo a contextualização da situação que gerou a implantação do projeto, os objetivos, os parâmetros, o desenvolvimento e resultados quantitativos e qualitativos - até 25 laudas; d) Conclusão: e demais comentários de encerramento - até 5 laudas; e) Anexos: somente serão aceitos os anexos que façam parte do corpo do trabalho. Não serão aceitos anexos enviados separadamente. f) Bibliografia: - 01 lauda. g) O Caso deverá ser enviado nas seguintes especificações: - Arquivo Word - Fonte Arial - Fonte tamanho 12 - Citando: a modalidade, a categoria, o nome do caso e o(s) nome do(s) autor(es). B4. Os casos premiados serão objeto de divulgação por parte da ABRH-AM em seus veículos oficiais. Tal divulgação representará o reconhecimento da ABRH- 1

2 AM à importância do seu caso para a sociedade. A ABRH-AM, entretanto, não responde pelos pontos de vista pessoais apresentados pelo(s) autor(es) em seus casos. C. Das Inscrições C1. Todo participante poderá inscrever um ou mais casos, ficando sujeito às cláusulas deste regulamento. C2. Os casos deverão ter no mínimo, seis meses de implantação e deverão também, comprovar que estão em desenvolvimento. C3. O prazo para as inscrições inicia-se em 23/02/2010 e termina em 23/07/2010. C4. As inscrições deverão ser realizadas no site da ABRH Amazonas: Os casos deverão ser encaminhados para o identificando no assunto a Modalidade e Categoria em que estão inscritos. É necessário informar no o nome do caso e os dados para contato. Não serão aceitos casos para avaliação que não vierem por . C5. O valor para inscrição de cada caso é de R$ 1.000,00 (um mil reais). C6. O valor correspondente à inscrição do caso deverá ser depositado no Banco da Amazônia S/A - BASA, Agência 33-7, Conta Corrente , em nome de Associação Brasileira de RH Seccional Amazonas, CNPJ / O comprovante de depósito deverá ser enviado por fax para o número (92) , identificando o nome do Caso e o nome do (s) autor(es), aos cuidados do departamento financeiro, até o dia 30/07/10. C7. É vedada a participação dos membros da Comissão ou membros das Seccionais/ABRH Amazonas. C8. O participante poderá ser brasileiro ou estrangeiro, desde que preencha as condições estabelecidas no regulamento. O Participante estrangeiro terá que obrigatoriamente falar a língua portuguesa e apresentar todo o caso em português, tendo em vista, que não haverá tradução de material. D. Do Júri e do Julgamento D1. Os casos inscritos serão avaliados por um Júri convidado pelo coordenador da categoria, composto por até 5 pessoas especialistas no assunto, do meio acadêmico e empresarial. D2. A coordenação e Júri são soberanos e de seu julgamento não caberá recurso algum. 2

3 D3. Os critérios de avaliação estão descritos no item E do regulamento. Os critérios de avaliação em caso de empate serão definidos pelo coordenador da modalidade. D4. A composição do júri será divulgada durante a cerimônia de entrega da premiação, prevista para o dia 06/10/10. D5. As avaliações dos jurados ficarão sob guarda de um representante da auditoria. D6. A ABRH-AM fará a divulgação oficial dos classificados para a premiação até o dia 22/09/2010, por e por divulgação no portal do Prêmio Ser Humano: Serão considerados classificados os casos que atingirem a nota mínima de 42.5 pontos, equivalente a 85% da nota máxima de 50 pontos (50 pontos = nota de 1 a 10 em 5 fatores de avaliação). D7. Os vencedores somente serão conhecidos na cerimônia de entrega da premiação. D8. O Comitê Organizador do Prêmio Ser Humano 2010, se reserva o direito de recusar os trabalhos que não estejam enquadrados no escopo deste regulamento, ou que sejam de caráter preponderantemente publicitário. E - Critérios de avaliação: E1 Apresentação: Este fator leva em conta o seguinte conjunto de aspectos: - Estruturação geral do caso - Distribuição das partes/capítulos - Adequação da fonte - Ordenação e clareza dos textos/conteúdos - Ilustrações e outros elementos similares. E2 Atualidade do tema: Este fator leva em conta se o tema (s) abordado (s) (conceitos, argumentos e métodos) está condizente com as versões mais atualizadas das teorias a que correspondem, ou se são compatíveis com o estágio de evolução ou realidade atual do mundo das organizações, e do ambiente social e econômico em que estão inseridas. Considera-se atualizada uma teoria que, mesmo surgida há mais tempo, continua viva e aplicada nas organizações com ajuste/adequação de métodos e estratégias. E3 Grau de Inovação: Este fator considera especialmente a inovação por meio de diferentes/inéditas e bem sucedidas maneiras de aplicar uma teoria ou filosofia organizacional e de gestão, ou diferentes/inéditas maneiras de resolver problemas de gestão de pessoas nas organizações, com aplicação simples ou combinada de teorias, técnicas e estratégias de implementação de projetos, planos e programas. 3

4 E4 Qualidade do Conteúdo: Este fator considera essencialmente a propriedade, a consistência, a abrangência e a suficiência dos temas abordados. Fatores que ajudam a obter uma melhor qualidade do conteúdo: boa combinação de teorias, conceitos, argumentos com ilustrações e figuras, que contribuem para tornar as idéias mais convincentes, claras e assimiláveis. E5 Aplicabilidade: Este fator leva em conta a aplicação prática do tema apresentado no caso, bem como de agregar valores e contribuir para a solução de problemas complexos ou melhoria de resultados nas organizações, relativamente à administração de planos e sistemas de Recursos Humanos ou gestão de pessoas, ambientes de trabalho e relações trabalhistas. F. Da Premiação F1. A premiação dos casos será realizada durante a Cerimônia de Premiação, no dia 06/10/2010. F2. Os casos não classificados não serão divulgados. F3. Os gabaritos finais de notas não serão divulgados e ficarão em poder da ABRH-AM e/ou Auditoria. F4. A ABRH-AM informará, se necessário, a nota total obtida em cada item de avaliação, apenas do caso solicitado, diretamente ao seu autor. F5. Os premiados receberão os seguintes prêmios: - Certificado de Premiação - Troféu Prêmio Ser Humano - 01 inscrição cortesia para participação no Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, a se realizar de 07 a 08 de outubro no Tropical Hotel - Manaus - Divulgação de sinopse do caso na Revista Melhor Gestão de Pessoas - Divulgação de sinopse do caso na Revista In Circuito e no site do Prêmio Ser Humano: F7. A ABRH-AM reserva-se o direito de não conceder os prêmios na hipótese de os casos concorrentes não alcançarem nível de qualidade adequado, se não preencherem os requisitos previstos neste regulamento, ou se forem considerados plágio. F8 - A ABRH-AM não remunerará de nenhuma forma os trabalhos premiados e divulgados como acima descrito, sendo a título gratuito. F9. É de responsabilidade do autor a autenticidade de autoria do trabalho apresentado, sendo vedado plágio, cópia, entre outros, constituindo infração grave ao Regulamento. F10. A ABRH-AM não se responsabiliza pela autenticidade da autoria dos trabalhos apresentados, sendo isenta de qualquer responsabilidade, 4

5 respondendo o apresentante do trabalho exclusivamente pela utilização indevida de trabalhos de terceiros. G. Da Divulgação G1. A ABRH-AM promoverá a ampla divulgação do Prêmio Ser Humano 2010, em todas as suas fases. G2. Ao se inscreverem, os candidatos ao Prêmio Ser Humano 2010, certos de que têm seus direitos autorais resguardados pela legislação nacional vigente, concordam com a utilização gratuita de seu nome, voz, imagem e caso inscrito para a divulgação nos veículos de mídia em geral. H. Das Disposições Finais: H1. As datas e informações não definidas neste regulamento, para as etapas do Prêmio Ser Humano ABRH Amazonas 2010, serão divulgadas em tempo hábil, por meio dos veículos de comunicação oficiais da ABRH-AM. H2. Prazos: - Data e horário final para o envio dos casos via dia 22/09/2010 até às 18h - Divulgação dos classificados: 22/09/ Cerimônia de entrega dos prêmios: 06/10/2010 H3 O não cumprimento dos prazos previstos neste regulamento para inscrição, pagamento de inscrição e entrega dos trabalhos será considerado infração ao regulamento, sendo o participante automaticamente desclassificado, com exceção de caso fortuito ou força maior. H4 - Os casos omissos deste regulamento serão decididos pela Coordenadora Geral do Prêmio, Sonia Grasseschi, Vice-Presidente Vania Vial e Presidente, Elaine Jinkings. I. Fica, desde já, eleito o Foro de Manaus (AM), para dirimir dúvidas do presente Regulamento. 5

6 J. Coordenação Coordenação Geral do Prêmio Ser Humano Amazonas 2010: Sonia Grasseschi Mais informações: ABRH-AM Fone: (92) / e- mail: site: 6

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