A1. A modalidade Gestão de Pessoas/Acadêmica está dividida nas seguintes categorias:

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1 PRÊMIO SER HUMANO OSWALDO CHECCIA 2013 MODALIDADE: GESTÃO DE PESSOAS/ACADÊMICA A. OBJETIVO A modalidade Gestão de Pessoas/Acadêmica premia trabalhos de caráter técnico ou científico produzidos por alunos de graduação ou pós-graduação (veja abaixo) referentes a qualquer área ou aspecto relativo à gestão e ao desenvolvimento de pessoas. A1. A modalidade Gestão de Pessoas/Acadêmica está dividida nas seguintes categorias: Graduação Visa reconhecer e premiar trabalhos de conclusão de curso ou projetos de pesquisa de alunos de graduação de instituições de ensino no Brasil. O participante deverá estar acima do terceiro semestre de cursos de graduação de ensino superior. No trabalho deverá constar o nome do professor orientador/técnico no assunto, seu currículo e a nota final atribuída no trabalho ou declaração de que o trabalho está em fase de conclusão e apresentação para a Banca Examinadora ou professor responsável. Observação: o participante deverá apresentar comprovante de pagamento ou declaração da instituição em que está matriculado. Pós-graduação Visa reconhecer e premiar projetos de conclusão de cursos, projetos de pesquisa, dissertações ou teses de alunos matriculados em cursos de pósgraduação instituições de ensino no Brasil (especialização, mestrado, mestrado profissional, doutorado e MBA). O trabalho não deverá ter sido apresentado há mais de dois anos. No trabalho deverá constar o nome do professor orientador/técnico no assunto, seu currículo e a nota final atribuída no trabalho, assim como deverá constar a nota da Banca Examinadora ou declaração de que a tese está em fase de conclusão ou defesa. B. BENEFÍCIOS EM PARTICIPAR E SER UM DOS GANHADORES B1. Para as universidades: Aumento da competitividade frente à concorrência do mercado; Reconhecimento da Associação pelos trabalhos engajados com a realidade das organizações; Retenção dos alunos e elevação de suas auto-estimas por estudarem em uma universidade reconhecida na qualidade dos serviços prestados. B2. Para os alunos: Aumento da empregabilidade;

2 Destaque durante processos seletivos; Reconhecimento pessoal e social. B3. Para o professor-orientador: O bem estar e reconhecimento de um trabalho bem realizado; Elevação da auto-estima, reforçando a importância do papel do professor-orientador; Garantia da empregabilidade e diferenciação no mercado educacional. C. DOS TRABALHOS C1. Os trabalhos deverão constituir real contribuição prática ao avanço técnico ou operacional da gestão de pessoas, compatíveis com os objetivos do Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia. C2. Os trabalhos poderão ser de autoria individual, ou coletivo, sendo no máximo 5 (cinco) participantes, porém será entregue apenas um troféu por caso/trabalho vencedor. C3. Estarão automaticamente excluídos da premiação os trabalhos que não estiverem de acordo com este regulamento. Observação: fica reservado à ABRH Nacional e à Comissão Julgadora o direito de impugnar qualquer trabalho com temas que se caracterizem como racista, discriminatório, e/ou façam apologia a drogas, bebidas, sexo, guerra, terrorismo ou que firam a ética, a moral e os bons costumes da sociedade em geral. C4. Os trabalhos vencedores das edições anteriores não poderão ser inscritos. C5. Os trabalhos que concorrerem ao Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia deverão ser apresentados conforme a seguir: a) Resumo inicial Com visão geral do trabalho em até três laudas. b) Introdução Identificando o porquê, o contexto em que foi desenvolvido, as principais premissas em que a conclusão se baseia, as linhas de pesquisas, a metodologia de desenvolvimento e outros dados relevantes ao entendimento da solução em até 3 laudas. c) Corpo do trabalho Deverá conter o desenvolvimento do projeto de pesquisa ou do trabalho em si, contendo a contextualização da situação que gerou a ideia, os objetivos, os parâmetros (caso existam), o desenvolvimento e resultados quantitativos e qualitativos em até 25 laudas (observação: todas as páginas deverão ser numeradas); d) Conclusão e demais comentários de encerramento até 5 laudas;

3 e) Anexos Somente serão aceitos os anexos que façam parte do corpo do trabalho. Não serão aceitos anexos enviados separadamente, podendo ser imagens. f) Bibliografia em 01 lauda. C6. O trabalho deverá se enviado nas seguintes especificações: Arquivo Word (.doc ou.rtf) Letra Arial Fonte tamanho 12 Citando: a modalidade, a categoria, o nome do trabalho e o(s) nome do(s) autor(es). C7. Os trabalhos premiados serão objeto de divulgação por parte da ABRH- Nacional em seus veículos oficiais: Página da ABRH-Nacional veiculada no jornal o Estado de São Paulo; Portal da ABRH-Nacional Portal do Prêmio Ser Humano Blog da ABRH-Nacional Revista MELHOR Gestão de Pessoas Tal divulgação representará o reconhecimento da ABRH-Nacional à importância do trabalho para a sociedade. A ABRH-Nacional, entretanto, não responde pelos pontos de vista pessoais apresentados pelo(s) autor(es) em seus trabalhos. D. DAS INSCRIÇÕES D1. Todo participante poderá inscrever um ou mais trabalho, ficando sujeito às cláusulas deste regulamento. D2. Os trabalhos deverão ter sido, no mínimo, defendidos ou apresentados há até dois anos na instituição de ensino da qual o(s) autor(s) pertença(m). D3. O prazo para as inscrições inicia-se em 26/03/2013 e termina em 21/06/2013. D4. As inscrições deverão ser realizadas da seguinte forma: A) Para os estados com Seccional que possuem premiação local: Somente serão aceitos os casos vencedores dos Prêmios Regionais. O participante deverá realizar sua inscrição através do preenchimento da ficha de inscrição e envio do case, diretamente pelo site Não há taxa de inscrição. B) Para os estados com seccional que não possuem premiação local:

4 Somente serão aceitos os casos previamente validados pela ABRH local. Para isso, os participantes deverão fazer contato com a ABRH de seu estado para onde encaminharão o caso. Caberá à seccional de seu estado efetuar sua inscrição e encaminhar seu case para concorrer no Prêmio Nacional. Não há taxa de inscrição. C) Para os estados onde não há seccional: Devido à ausência de seccionais da ABRH nesses estados, os participantes deverão efetuar suas inscrições através do preenchimento da ficha de adesão e envio do case diretamente pelo site Não há taxa de inscrição. D5. Contatos das seccionais: VIDE ANEXO D6. O(s) participante(s) não precisa(m) ser associado(s) às seccionais vinculadas institucionalmente à ABRH-Nacional. É vedada a participação dos membros da Comissão ou membros das Seccionais/ABRH-NACIONAL. D7. O(s) participante(s) poderá(ao) ser brasileiro(s) ou estrangeiro(s), desde que preencha(m) as condições estabelecidas no regulamento. O participante estrangeiro terá de obrigatoriamente falar a língua portuguesa e apresentar todo o trabalho em português, tendo em vista que não haverá tradução de material. Além disso, deverá ser residente no Brasil, pelo menos um dos autores do case. E. DO JÚRI E DO JULGAMENTO E1. Os trabalhos inscritos serão avaliados por um júri convidado pelo coordenador da modalidade, composto por até 5 pessoas do meio acadêmico e empresarial, especialistas no assunto. E2. A coordenação e júri são soberanos e de seu julgamento não caberá recurso algum. E3. Os critérios de avaliação estão descritos no item F do regulamento. Os critérios de avaliação em trabalho de empate serão definidos pelo coordenador da modalidade. E4. A composição do júri será divulgada durante a cerimônia de entrega da premiação no dia 20/08/2013 de agosto no Transamérica Expo Center. E5. As avaliações dos jurados ficarão sob guarda da ABRH-Nacional. E6. A ABRH-Nacional fará a divulgação oficial dos classificados para a premiação até o dia 01/08/2013 por e por divulgação no Hot Site do Prêmio Ser Humano:

5 Serão considerados classificados os trabalhos que atingirem a nota mínima de 34 pontos, equivalente a 85% da nota máxima de 40 pontos (40 pontos = nota de 1 a 10 em 4 fatores de avaliação). E7. Os vencedores somente serão conhecidos na cerimônia de entrega da premiação. E8. O comitê organizador do Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia se reserva o direito de recusar trabalhos que não estejam enquadrados no escopo deste regulamento, ou que sejam de caráter preponderantemente publicitário. F. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO F1. Apresentação Este fator leva em conta o seguinte conjunto de aspectos: Estruturação geral do trabalho Distribuição das partes/capítulos Adequação da fonte Ordenação e clareza dos textos/conteúdos Ilustrações e outros elementos similares. F2. Atualidade do tema e grau de inovação O fator atualidade do tema leva em conta se o tema(s) abordados(s) (conceitos, argumentos e métodos) está(ao) condizente(s) com as versões mais atualizadas das teorias a que corresponde(m), ou se são compatíveis com o estágio de evolução ou realidade atual do mundo das organizações, e do ambiente social e econômico em que estão inseridas. Considera-se atualizada uma teoria que, mesmo surgida há mais tempo, continua viva e aplicada nas organizações com ajuste/adequação de métodos e estratégias. Já no fator grau de inovação considera-se especialmente a inovação por meio de diferentes/inéditas e bem sucedidas maneiras de aplicar uma teoria ou filosofia organizacional e de gestão, ou diferentes/inéditas maneiras de resolver problemas de gestão de pessoas nas organizações, com aplicação simples ou combinada de teorias, técnicas e estratégias de implementação de projetos, planos e programas. F3. Qualidade do conteúdo Este fator considera essencialmente a propriedade, a consistência, a abrangência e a suficiência dos temas abordados. Fatores que ajudam a obter uma melhor qualidade do conteúdo: boa combinação de teorias, conceitos, argumentos com ilustrações e figuras, que contribuem para tornar as idéias mais convincentes, claras e assimiláveis. F4. Aplicabilidade Leva em conta a aplicação prática do tema apresentado no trabalho, bem como de agregar valores e contribuir para a solução de problemas complexos ou melhoria de resultados nas organizações, relativamente à administração de planos e sistemas de recursos humanos ou gestão de pessoas, ambientes de trabalho e relações trabalhistas.

6 G. DA PREMIAÇÃO G1. Serão premiados os 3 (três) primeiros colocados na categoria, entre os trabalhos que atingirem as maiores notas na classificação. G2. Os premiados (1º, 2º e 3º lugares) receberão os seguintes prêmios: Certificado de premiação (para todos os autores do trabalho vencedor); 01 Troféu Prêmio Ser Humano; 01 inscrição cortesia para participação no CONARH Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas; Divulgação do trabalho na Revista MELHOR - Gestão de Pessoas; Divulgação de sinopse do trabalho no hot site do Prêmio Ser Humano: Divulgação de sinopse na página da ABRH-Nacional, veiculada no jornal O Estado de S. Paulo e no blog da ABRH-Nacional. G3. A ABRH-Nacional reserva-se o direito de não conceder os prêmios na hipótese de os trabalhos concorrentes não alcançarem nível de qualidade adequado, se não preencherem os requisitos previstos neste regulamento, ou se forem considerados plágio. G4 - A ABRH-Nacional não remunerará de nenhuma forma os trabalhos premiados e divulgados como acima descrito, sendo a título gratuito. G5. É de responsabilidade do autor a autenticidade de autoria do trabalho apresentado, sendo vedado plágio, cópia, entre outros, constituindo infração grave ao Regulamento. G6. A ABRH-Nacional não se responsabiliza pela autenticidade da autoria dos trabalhos apresentados, sendo isenta de qualquer responsabilidade, respondendo o apresentante do trabalho exclusivamente pela utilização indevida de trabalhos de terceiros. H. DA DIVULGAÇÃO H1. A ABRH-Nacional promoverá a ampla divulgação do Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia em todas as suas fases, em seus veículos de comunicação oficiais (Página da ABRH-Nacional veiculada no Jornal O Estado de. Paulo, Portal da ABRH-Nacional, Hot Site do Prêmio Ser Humano, Blog da ABRH- Nacional, Revista MELHOR - Gestão de Pessoas). H2. Ao se inscreverem, os candidatos, certos de que têm seus direitos autorais resguardados pela legislação nacional vigente, concordam com a utilização gratuita de seu nome, voz, imagem e trabalho inscrito para a divulgação nos veículos próprios da ABRH-Nacional. I. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

7 I1. As datas e informações não definidas neste regulamento para as etapas do Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia serão divulgadas em tempo hábil, por meio dos veículos de comunicação oficiais da ABRHNacional. I2. Prazos: Data final do período de inscrições e envio dos trabalhos: 21/06/2013 Divulgação dos classificados: 01/08/2013 Cerimônia de entrega dos prêmios: 20/08/2013 I3. O não cumprimento dos prazos previstos neste regulamento para inscrição, pagamento de inscrição e entrega dos trabalhos será considerada infração ao regulamento, sendo o participante automaticamente desclassificado, com exceção de caso fortuito ou de força maior. I4. Os casos omissos deste regulamento serão decididos pela Coordenação do Prêmio. I5. Fica, desde já, eleito o Foro de São Paulo, para dirimir dúvidas do presente Regulamento. Mais informações: ABRH-Nacional Fone: (11) premioserhumano@abrhnacional.org.br Site: