REGULAMENTO. Modalidade Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social Categoria Empresa

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1 A. Objetivo O Prêmio Ser Humano Amazonas, Modalidade Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social, tem o objetivo de certificar projetos sociais desenvolvidos por empresas, segundo critérios de avaliação, constantes desse regulamento e aprovados pela ABRH-AM. Destina-se a reunir trabalhos nacionais e internacionais, ficando reservado à ABRH-AM e à Comissão Julgadora o direito de impugnar qualquer trabalho com temas que se caracterizem como racista, discriminatório, e/ou façam apologia a drogas, bebidas, sexo, guerra, terrorismo ou que firam a ética, a moral e os bons costumes da sociedade em geral. B. Dos Casos B1. Os trabalhos deverão constituir real contribuição prática ao Desenvolvimento Sustentável/Responsabilidade Social, pautando-se nos conceitos e práticas atribuídos: Ao Desenvolvimento Sustentável: aquele que satisfaz as necessidades do presente sem comprometer a capacidade de as futuras gerações satisfazerem suas próprias necessidades Comissão Brundtland e tendo como pressupostos: Sustentabilidade Corporativa: uma visão de negócios de longo prazo que incorpora as dimensões social e ambiental à dimensão econômica, de negócios, formando o triple bottom line ; Governança corporativa consolidada compreendendo a revisão de relacionamento com clientes e cadeia de fornecimento, o gerenciamento de riscos, solidez financeira e práticas laborais que promovam a diversidade no trabalho com eqüidade, Sistema integrado de gestão do ambiente natural: variáveis físicas, químicas, geológicas e biológicas e ambiente social: variáveis de ordem ética, estética, histórica, cultural, política, econômica, psicológica e social. À Responsabilidade Social: "... forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com todos os seus stakeholders e pelo estabelecimento de metas empresariais compatíveis com o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais". Serão consideradas as ações com os diversos públicos de interesse, a saber: Público Interno, Meio Ambiente, Fornecedores, Clientes, Comunidade, Governo e Sociedade, nas áreas: Ciência e tecnologia; Combate à Fome e à Miséria; 1

2 Educação básica para todos; Educação para demais níveis; Geração de trabalho e renda: Capacitação técnica e profissional dos jovens; 1º emprego; Inclusão digital; Tecnologias para a inclusão da pessoa com deficiência; Igualdade entre os sexos e valorização da mulher; Incentivo para a prática de esportes; Habitação; Lazer; Promoção da Diversidade Cultural; Promoção da Diversidade no trabalho com equidade; Redução da mortalidade infantil; Saúde, entre outras áreas sócio-ambientais. B2. Os Casos poderão ser de autoria individual ou em co-autoria, porém será entregue apenas um troféu e um certificado por caso vencedor. B3. Os Casos que concorrerem ao Prêmio Ser Humano ABRH Amazonas 2010 deverão ser apresentados conforme a seguir: a) Resumo inicial: com visão geral do trabalho - até três laudas; b) Introdução: identificando o porquê, o contexto em que foi desenvolvido, as principais premissas em que a conclusão se baseia, as linhas de pesquisas, a metodologia de desenvolvimento e outros dados relevantes ao entendimento da solução - até 3 laudas; c) Corpo do Caso: deverá conter o desenvolvimento da solução, o detalhamento contendo a contextualização da situação que gerou a implantação do projeto, os objetivos, os parâmetros, o desenvolvimento e resultados quantitativos e qualitativos - até 25 laudas; d) Conclusão e demais comentários de encerramento - até 5 laudas; e) Anexos: somente serão aceitos os anexos que façam parte do corpo do trabalho. Não serão aceitos anexos enviados separadamente. f) Bibliografia: - 01 lauda. g) O Caso deverá se enviado nas seguintes especificações: - Arquivo Word - Letra Arial - Fonte tamanho 12 - Citando: a modalidade, a categoria, o nome do caso e o(s) nome do(s) autor(es). B4. Os casos premiados serão objeto de divulgação por parte da ABRH-AM em seus veículos oficiais. Tal divulgação representará o reconhecimento da ABRH à importância do seu caso para a sociedade. A ABRH-AM entretanto, não responde pelos pontos de vista pessoais apresentados pelo(s) autor(es) em seus casos. C. Das Inscrições 2

3 C1. Todo participante poderá inscrever um ou mais casos, ficando sujeito às cláusulas deste regulamento. C2. Os casos deverão ter no mínimo seis meses de implantação e deverão também, comprovar que estão em desenvolvimento. C3. O prazo para as inscrições inicia-se em 24/02/2010 e termina em 30/07/2010. C4. As inscrições deverão ser realizadas no site do Prêmio Ser Humano: Os casos deverão ser em encaminhados para o premioserhumanoam@abrham.com.br, identificando no assunto a Modalidade e Categoria em que estão inscritos. É necessário informar no o nome do caso e os dados para contato. Não serão aceitos casos para avaliação que não vierem por . C5. O valor para inscrição de cada caso é de R$ 1.000,00 (um mils reais). C6. O valor correspondente à inscrição do caso deverá ser depositado no Banco da Amazônia S/A - BASA, Agência 33-7, Conta Corrente , em nome de Associação Brasileira de RH Seccional Amazonas, CNPJ / O comprovante de depósito deverá ser enviado por fax para o número (92) , identificando o nome do Caso e o nome do(s) autor(es), aos cuidados do departamento financeiro, até o dia 30/07/2010. C7. O Participante poderá ser brasileiro ou estrangeiro, desde que preencha as condições estabelecidas no regulamento. O Participante estrangeiro terá que obrigatoriamente falar a língua portuguesa e apresentar todo o caso em português, tendo em vista, que não haverá tradução de material. D. Do Júri e do Julgamento D1. Os casos inscritos serão avaliados por um Júri convidado pelo coordenador da categoria, composto por até 5 pessoas do meio acadêmico e empresarial, especialistas no assunto. D2. A coordenação e Júri são soberanos e de seu julgamento não caberá recurso algum. D3. Os critérios de avaliação estão descritos no item E do regulamento. Os critérios de avaliação em caso de empate serão definidos pelo coordenador da modalidade. D4. A composição do júri será divulgada durante a cerimônia de entrega da premiação, prevista para o dia 06/10/

4 D5. As avaliações dos jurados ficarão sob guarda da ABRH-AM ou de um representante da auditoria. D6. A ABRH-AM fará a divulgação oficial dos classificados para a premiação no dia 22/09/2010, por e por divulgação no portal do Prêmio Ser Humano: Serão considerados classificados os casos que atingirem a nota mínima de 34 pontos, equivalente a 85% da nota máxima de 40 pontos (40 pontos = nota de 1 a 10 em 4 fatores de avaliação). D7. Os vencedores somente serão conhecidos na cerimônia de entrega da premiação. D8. O comitê Organizador do Prêmio Ser Humano Amazonas 2010 se reserva o direito de recusar trabalhos que não estejam enquadrados no escopo deste regulamento, ou que sejam de caráter preponderantemente publicitário. E -Critérios de avaliação dos casos do Prêmio Ser Humano, categoria empresa: E1 - Serão observados: - Apoio a entidades sociais, via doações, serviços, produtos, transferência de tecnologia visando qualificação e auto-suficiência; - Financiamento de projetos sociais apresentados por Organizações do Terceiro Setor; - Idealização e implantação dos próprios projetos sociais caracterizados principalmente por oferta de recursos (tecnologia, conhecimento, materiais, financeiros, pessoal voluntário) a projetos de Organizações do Terceiro Setor, onde atuem ou não voluntários da empresa. - Projetos sociais da empresa que possam ser executados por seus empregados no seu tempo livre. - Liberação dos empregados durante período pré-determinado para o trabalho voluntário, durante o horário de trabalho. - Formação de grupo de voluntários, com a responsabilidade de Planejamento e Gestão das atividades voluntárias. - Estudo e pesquisa para potencializar a atuação dos voluntários. - Estímulo à atuação dos voluntários em atividades de sua escolha no próprio tempo livre e sempre que possível extensiva aos aposentados. E2 - Critérios: Definição dos critérios: Competitividade 4

5 Pontuação: 0 a 10 O projeto permite ao leitor identificar os fatores de produtividade e a forma como os recursos foram empregados em todas as fases de desenvolvimento do projeto: 1) Voluntários: Informou as ações adotadas visando a melhoria do desempenho do voluntário, quanto a ampliação de conhecimentos, habilidades e atitudes, apresentado no comportamento individual e em grupo, no ambiente de trabalho. Informou os impactos dessas melhorias no trabalho em termos de índices de produtividade ou lucratividade da empresa apoiadora ou patrocinadora. 2) Materiais e equipamentos usados no projeto: Informou a quantidade e suficiência dos recursos, mencionando a sua adequação em relação ao prazo e às atividades. 3) Financeiros: Informou a adequação entre valores estimados e valores gastos até a fase em que o projeto se encontra. Demonstrou a relação investimento / retorno. 4) Prazo: Informou o cumprimento dos prazos estabelecidos Informou o impacto do projeto: curto, médio ou longo prazo, utilizando referenciais de comparação. Definição dos critérios: Eficácia Pontuação: 0 a 10. Capacidade de atingir resultados que atendam aos objetivos gerais do projeto, bem como, a capacidade de atendimento além das expectativas da população-alvo. Definição dos critérios: Efetividade Pontuação:0 a 10. Capacidade de perpetuação e evolução do projeto baseada nos parâmetros de aplicabilidade e sustentabilidade, conforme segue: 1) Independência e sustentabilidade do projeto 2) Autonomia gerada na população-alvo 3) Efeito multiplicador. 5

6 Definição dos critérios: Indicadores Pontuação:0 a 10. Medição da variação da qualidade e critérios usados para a avaliação do projeto, escolhidos pelo participante, antes e depois do desenvolvimento do projeto. Informação das métricas usadas para cada indicador. Total: 40 Pontos F Da Premiação: F1. A premiação dos casos será realizada durante a Cerimônia de Premiação, no dia 06/10/2010, em evento que antecede ao X Congresso de Gestão de Pessoas ABRH Amazonas. F2. Os casos não classificados não serão divulgados. F3. Os gabaritos finais de notas não serão divulgados e ficarão em poder da ABRH-AM e/ou Auditoria. F4. A ABRH AM informará se necessário, a nota total obtida em cada item de avaliação, apenas do case solicitado, diretamente ao seu autor. F5. Os premiados receberão os seguintes prêmios: - Certificado de Premiação - Troféu Prêmio Ser Humano - 01 inscrição cortesia para participação no Congresso de Gestão de Pessoas, a se realizar de 7e 8 de outubro no Hotel Tropical - Manaus - Divulgação de sinopse do caso na Revista Melhor Gestão de Pessoas - Divulgação de sinopse do caso na Revista In Circuito no site do Prêmio Ser Humano: F7. A ABRH-AM reserva-se o direito de não conceder os prêmios na hipótese de os casos concorrentes não alcançarem nível de qualidade adequado, se não preencherem os requisitos previstos neste regulamento, ou se forem considerados plágio. F8 - A ABRH AM não remunerará de nenhuma forma os trabalhos premiados e divulgados como acima descrito, sendo a título gratuito. G. Da Divulgação G1. A ABRH-AM promoverá a ampla divulgação do Prêmio Ser Humano ABRH Amazonas 2010, em todas as suas fases, em seus veículos de comunicação oficiais. G2. Ao se inscreverem, os candidatos ao Prêmio Ser Humano ABRH Amazonas 2010, certos de que têm seus direitos autorais resguardados pela legislação nacional vigente, concordam com a utilização gratuita de seu nome, 6

7 voz, imagem e caso inscrito para a divulgação nos veículos próprios da ABRH- AM (Página da ABRH-Nacional veiculada no jornal o Estado de São Paulo, Portal da ABRH-Nacional, Portal do Prêmio Ser Humano, Blog da ABRH- Nacional, Revista Melhor Gestão de Pessoas). H. Das Disposições Finais H1. As datas e informações não definidas neste regulamento, para as etapas do Prêmio Ser Humano ABRH Amazonas 2010, serão divulgadas em tempo hábil, por meio dos veículos de comunicação oficiais da ABRH-AM. H2. Prazos: - Data e horário final para o envio dos cases via dia 30/07/2010 até às 18h - Divulgação dos classificados: 22/09/ Cerimônia de entrega dos prêmios: 06/10/2010 H3 O não cumprimento dos prazos previstos neste regulamento para inscrição, pagamento de inscrição e entrega dos trabalhos será considerado infração ao regulamento, sendo o participante automaticamente desclassificado, com exceção de caso fortuito ou força maior. H4 - Os casos omissos deste regulamento serão decididos pela Coordenadora Geral do Prêmio, Sra. Sonia Grasseschi. I. Fica, desde já, eleito o Foro de Manaus (AM), para dirimir dúvidas do presente Regulamento. J. Coordenação Coordenação Geral do Prêmio Ser Humano ABRH Amazonas 2010: Sonia Grasseschi Mais informações: ABRH-AM Fone: (92) / e- mail: premioserhumanoam@abrham.com.br site: 7