Roteiro. Apresentação da AIX Sistemas. Responsabilidade Social na AIX. A aplicação do modelo SESI na AIX

Documentos relacionados
Modelo SESI de Sustentabilidade no Trabalho

Versão online:

Fundamentos Estratégicos

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. Definição de Objetivos; Metas para 2018, 2019 e 2020;

P-02 Case Carrefour. Desenvolvimento de Liderança nas Operações Magda Santana Carrefour Rolando Pelliccia Contexto Ambientes de Aprendizagem

A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O SUCESSO DA EMPRESA

Diversidade e Inclusão na White Martins

3. LIDERANÇA ANALISE E REFLEXÃO DO CRITÉRIO DE EXCELÊNCIA

Boas Práticas de RH UnimedBH. Data: 3 de maio Local: OCEMG Júnia Marçal Rodrigues

BALANÇO SOCIAL Balanço Social 2012

Caso Unimed Circuito das Águas. Dra. Maristela Nogueira Leônidas Diretora Administrativa

Cooperativa Central Aurora Alimentos Neivor Canton. Vice-Presidente

INSTITUTO BRF RELATÓRIO DE ATIVIDADES 2018

Núcleos de Apoio a Gestão Hospitalar NAGEH

Avaliação e Promoção da Qualidade ISCE

Classificação: Interno RELATÓRIO DE ATIVIDADES 2015

DISSEMINAÇÃO DE PRÁTICAS, O MODELO COOPERATIVISTA PDGC

Avaliação e Promoção da Qualidade ISCE

DA INDUSTRIA, no uso de suas atribuições legais, regulamentares e regimentais,

AJUSTE SEMESTRAL DO PLANO DE TRABALHO E ORÇAMENTO ESCOLA DE ASSOCIATIVISMO

Experiência Eclesiástica em Curriculum Vitae

Núcleos de Apoio a Gestão Hospitalar NAGEH

NOVO MODELO DE GESTÃO - CEPISA DEZEMBRO DE 2018

Atuação do Instituto Ethos em Direitos Humanos

MACROPROCESSOS FINALÍSTICOS

Avaliação de Desempenho Estratégia de Desenvolvimento. Fernanda Allucci Diretora Assistencial Nov/09

2 Análises. 5 Planos de Ação

Instrumento para Avaliação Institucional. Pelos Pais e Responsáveis

Relatório Avaliação do PA

COMO ACOMPANHAR O PA COM A EQUIPE?

Prover soluções eficientes e flexíveis de TIC para que a Unifesp cumpra sua missão.

Clima Organizacional

TEMAS MATERIAIS RS 2016 Governança e Transparência Fevereiro 2017 Julho 2018

Avaliação de Desenvolvimento e Performance

Gestão para a Aprendizagem Edital de Seleção

Além disso, saber onde seus funcionários precisam melhorar vai ajudar e muito na criação de planos de desenvolvimento.

"A importância do processo de avaliação

Avaliação e Promoção da Qualidade ISCE

POLÍTICAS DE PESSOAL da FUNAPE

EDITAL Nº 024/ PROCESSO DE BUSCA PARA PREENCHIMENTO DE UMA VAGA PARA FUNÇÃO GRATIFICADA DE COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS

HUMANIZAÇÃO DA GESTÃO COM FOCO NA SUSTENTABILIDADE. Workshop Regional do PGQP Panambi/RS

Educação e competitividade no mundo do trabalho: desafios e oportunidades

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA

Modelo para Entidades Fechadas de Previdência Complementar - padrão ibase

Formação de líderes inclui vivências

É A BASE DA SOCIEDADE

Apresentação de Resultados. Ano (Resumo)

Regime de Avaliação do Plano de Formação

A C R E D I T A M O S Q U E A F A M Í L I A É A BASE DA SOCIEDADE

Vamos nos conhecer? Apresentação dos quase 60 participantes

CALENDÁRIO TEMÁTICO 2015

Gestão de Pessoas Natura

O Que São Indicadores de RH? Os Melhores Indicadores para Medir a Eficiência da sua Equipe

Avaliação do clima organizacional

Governança Corporativa

QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL a ser aplicado em 2017/1º FUNCIONÁRIOS

Gabarito do curso de Recursos Humanos - Gestão de Pessoas da Fundação Getúlio Vargas/FGV

Resultados Gerais. 2 Estudo Latino-Americano de Tecnologia de Recursos Humanos

P-58 T&D E O ALINHAMENTO DE DISCURSOS E PRÁTICAS GUSTAVO G. BOOG E MARCELO BOOG

P-53 - A Semente da Qualidade de Vida nas Organizações: Plantar, Cultivar e Colher

Programa de Remuneração Variável 2011

GESTÃO DE PESSOAS 2019

Guia Básico de Processos Corporativos do Sistema Indústria

MOVIMENTO A INDÚSTRIA PELA EDUCAÇÃO

Palestra Palestrante Simone Nascimento

Talentos Administrativos

EDUCAÇÃO CORPORATIVA IDENTIDADE ORGANIZACIONAL. 06 a 10 de junho de 2016 Mirassol/SP

1º semestre de Resultado Pesquisa de Satisfação Estagiários do Escritório Modelo - Área Trabalhista

PLANO DE AÇÃO REALIZADO 2010

Av. Princesa Isabel, Fone (51) CEP Porto Alegre - RS - Brasil.

MÓDULO I. Sustentabilidade na. Prática

Pesquisa de Gestão Interna

Relatório de atividades

POLÍTICA DE SEGURANÇA

Unidade IV. Avaliação de Desempenho. Profª. Ana Paula de Andrade Trubbianelli

Metas Educacionais As 5 Metas do Todos Pela Educação. Rio de Janeiro, 27 de abril de 2009

Edital para seleção de colaboradores da

BANCO LUSO BRASILEIRO S.A.

Categoria: Gestão da Inovação

A Simpress reconhece os seus Talentos

1. APRESENTAÇÃO 2. OBJETIVO 2.1. GERAL

Diretora Executiva de Vendas Independe Mary Kay Daniele Gonçalves

RELATÓRIO DE ATIVIDADES

Devolutiva do Roteiro de Análise PLANO DE AÇÃO. Relatório de Avaliação do Turista Oculto Plano de Melhorias

GESTÃO DE PERFORMANCE

PORTFÓLIO CR CONSULTORIA

Grupo MARTIFER Um Case-Study. Iniciativa sobre o Desenvolvimento Sustentado da Inovação Empresarial CCB,

AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL DA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA

METAS DE SUSTENTABILIDADE 2016

Reuniões com os voluntários

Liderança no contexto dos Sindicatos Patronais. ou Como promover o associativismo no Sindicato

EDITAL 001/2017 DEFINIÇÃO DA EQUIPE COORDENADORA E REPRESENTANTES INSTITUCIONAIS

ESTRUTURA REMUNERATÓRIA SESI E SENAI

ORÇAMENTO E PLANO DE ACTIVIDADES Departamento de Contabilidade e Tesouraria 21 de Novembro de 2016 Nuno Rocha, Tesoureiro

Melhores ONGs do Brasil

PROJETOS PASTORAIS. Janes Amélio Fioroti - Coordenador de Pastoral. Belo Horizonte MG

LINHAS DE CUIDADO! Impactos sobre a Gestão Sergio Albuquerque Frederes Diretor de Relações Institucionais do HDP Médico

Balanced Scorecard quatro perspectivas: 1 Financeira 2 Clientes/Mercado 3 Processos Internos 4 Aprendizado/Inovação e Crescimento

A C R E D I T A M O S Q U E A F A M Í L I A É A BASE DA SOCIEDADE

Transcrição:

Roteiro Apresentação da AIX Sistemas Responsabilidade Social na AIX A aplicação do modelo SESI na AIX

AIX Sistemas Fundada em 1991 Negócio: Soluções para gestão do ensino Atuação nacional, mais de 400 clientes (UEMG, Unimontes, Rede SESI/SENAI) Sede em BH / distribuidores nos estados SP, RJ, PE, ES, AM, BA e em Moçambique. 52 colaboradores

Estrutura organizacional Gestão De Pessoas ADM. EaD Diretor executivo MKT SUPORTE COML. DESENV.

Processos de avaliação

Responsabilidade social

Comissão de Responsabilidade Social Grupo de funcionários que se reúne com o objetivo de coordenar e promover os projetos sociais e ambientais da AIX Sistemas.

Comissão de Responsabilidade Social Funcionamento Participação aberta a todos (de estagiários a diretoria) Reuniões mensais de acompanhamento Reuniões semestrais de avaliação Eventos periódicos de mobilização Evento anual de apresentação de resultados e renovação da comissão.

Comissão de Responsabilidade Social Ecocidadania: coleta seletiva e incentivo ao comportamento ambientalmente correto; Fome de saber: Incentivo ao estudo e aprendizagem através de doação de computadores, revistas e livros; Campanhas de arrecadação de donativos Eventos festivos em creches, asilos e casas de passagem; Apoio à participação dos funcionários em eventos esportivos; Bem Estar: criação e manutenção do espaço sala de descanso para os colaboradores, assinatura/circulação de revistas; Apoio e participação em eventos/movimentos de mobilização social: Dia V, Todos pela Educação, Pacto Contra Corrupção etc.

O modelo SESI de Sustentabilidade no Trabalho aplicado na AIX

O modelo SESI de Sustentabilidade no Trabalho aplicado na AIX SESI SESI 1 3 COM. RESP. 2 Liderança 4 Colaboradores Direção

O modelo SESI de Sustentabilidade no Trabalho aplicado na AIX Comentários da liderança Acho que é mais uma oportunidade de aprendermos com alguém de fora, como acontece quando participamos de Prêmios. Acho válido, sim. Este termo sustentabilidade está na moda e vamos poder aprender muito sobre ele. Mas, é de graça mesmo? Eles vão nos ajudar sem pagarmos nada por isto?

O modelo SESI de Sustentabilidade no Trabalho aplicado na AIX Questionário - colaboradores - Duração de uma tarde; - Participação de todos os colaboradores, divididos em três grupos; - Aplicação do questionário do colaborador.

O modelo SESI de Sustentabilidade no Trabalho aplicado na AIX Questionário - empresa - Participação de diretor e gerentes; - uma semana para preenchimento individual dos questionários de avaliação da empresa; - um dia de reunião de consenso com a presença do consultor do SESI; -Uma manhã para apresentação de resultados para direção e liderança.

O modelo SESI de Sustentabilidade no Trabalho aplicado na AIX Estágio atual - Definição de prioridades e elaboração de planos de ação; - apresentação para os colaboradores.

O modelo SESI de Sustentabilidade no Trabalho aplicado na AIX Alguns resultados da avaliação das práticas Excelência - Humanização do ambiente de trabalho - Clima organizacional - Estímulo ao voluntariado - Acesso ao conhecimento Oportunidades de melhoria - Plano de cargos e salários - avaliação de desempenho - gestão do orçamento doméstico - benefícios oferecidos

O modelo SESI de Sustentabilidade no Trabalho aplicado na AIX Resultado da avaliação da performance Excelência - Equilíbrio trabalho x vida social -Absenteísmo Oportunidades de melhoria - Trabalho voluntário - Ideias implementadas - metas de produção e vendas

Fatores críticos de sucesso - Importância da comunicação: todos devem saber o quê, para quê, quando e como ; - garantia de anonimato dos colaboradores; - não criar falsas expectativas; - compromisso com prazos e horários e deixar todos avisados; - envolvimento da direção e liderança; - avaliação honesta e sincera de todos; - interpretação/ explicação do que está sendo questionado; - dar ouvidos a todos na reunião de consenso, considerando cada interpretação.

Benefícios do processo - Identificação de possíveis gaps entre o que um pensa e o outro pensa; - autoavaliação de processos automatizados ; - identificação de oportunidades de melhoria.

Reginaldo Rosa Gerente de marketing reginaldo@aix.com.br - Telefone (31) 3218-7200