MÓDULO I. Sustentabilidade na. Prática

Transcrição

1 MÓDULO I Sustentabilidade na Prática

2 ROTEIRO DO WEBINAR 2 Como lucrar com a Sustentabilidade em minha empresa?; Benefícios para se lucrar com a sustentabilidade

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4 EVITANDO PERDAS

5 Evitando perdas com... R$ Produtos Pessoas Consumo de Energia e Água Resíduos Sólidos Fornecedores Clientes Comunidade Governança Corporativa

6 Produtos R$

7 Produtos R$

8 Pessoas R$

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11 Fornecedores

12 Consumo de Energia e Água R$

13 Resíduos Sólidos R$ Multas entre R$ 687,00 a R$ 3.400,00

14 Resíduos Sólidos

15 Clientes R$

16 Comunidade R$

17 Governança Corporativa R$

18 Governança Corporativa R$

19 Governança Corporativa

20 Governança Corporativa Lei nº 8.213/91 Pessoas com Deficiência Art. 93 A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência. Lei nº / Aprendiz Também para as empresas com 100 (cem) ou mais empregados, os jovens entre 14 e 24 anos devem representar entre 5% e 15% do total de colaboradores. Lei nº /2015 LBI Lei Brasileira de Inclusão Afirma a autonomia e a capacidade desses cidadãos para exercerem atos da vida civil em condições de igualdade com as demais pessoas.

21 1. Sustentabilidade no centro da estratégia do negócio; 2. Proposta de valor que seja percebida pelo consumidor.

22 Benefícios para se lucrar com a sustentabilidade 1.Aumento da receita 7.Redução de riscos 2.Redução das despesas com energia/água 6.Redução de gastos com perda de pessoal 3.Redução de despesas com resíduos 5.Aumento da produtividade dos funcionários 4.Redução de despesas com material

23 Benefícios para se lucrar com a sustentabilidade 1. Aumentando a receita 1.0 Mais receitas (B2C) e (B2B) provenientes de uma marca mais sustentável. 2.0 Novas receitas provenientes de novos produtos sustentáveis. 3.0 Novas receitas provenientes de serviços e leasing.

24 Benefícios para se lucrar com a sustentabilidade 1. Aumentando a receita 1.0 Mais receitas (B2C) e (B2B) provenientes de uma marca mais sustentável. Impor rigorosos padrões de sustentabilidade para Fornecedores; Inserir a sustentabilidade na estratégia da empresa; Ter um código de ética atuante e atualizado; Adaptar as instalações para que sejam sustentáveis; Associar-se a uma iniciativa voluntária que ajude o planeta (ODS ETHOS ISO PACTO GLOBAL, etc.)

25 Benefícios para se lucrar com a sustentabilidade 1. Aumentando a receita 2.0 Novas receitas provenientes de novos produtos sustentáveis. Ter em seu portfólio produtos ecológicos (verdes e orgânicos). * Akatu Consumo Consciente **Conar

26 Benefícios para se lucrar com a sustentabilidade 1. Aumentando a receita 3.0 Novas receitas provenientes de serviços e leasing. Alugar o produto em vez de vendê-lo Vender expertise para gerar novo fluxo de receita.

27 Benefícios para se lucrar com a sustentabilidade 2. Redução de despesas com energia Poupando energia nas instalações; Reduzindo os custos de transporte; Criando campanhas de redução de consumo de energia; Revisando e substituindo equipamentos de consomem em excesso energia.

28 Benefícios para se lucrar com a sustentabilidade 3. Redução de despesas com resíduos Incentivos à ecoeficiência no estágio inicial do design e desenvolvimento do produto; Receitas provenientes da venda de resíduos; Adaptar-se ao PNRS Política Nacional de Resíduos Sólidos.

29 Benefícios para se lucrar com a sustentabilidade 4. Redução de despesas com material Promover a cultura da reciclagem e da reutilização de resíduos 3R s (Reduzir reutilizar - reciclar); Implantar a logística reversa; Criar campanhas de economia na utilização de bens de consumo e papel.

30 Benefícios para se lucrar com a sustentabilidade 5. Aumento da produtividade dos funcionários 1.0 Engajamento dos funcionários. 2.0 Maior produtividade proveniente da redução do absenteísmo. 3.0 Maior produtividade resultante de mais trabalho a distância.

31 Benefícios para se lucrar com a sustentabilidade 5. Aumento da produtividade dos funcionários 1.0 Engajamento dos funcionários. O engajamento como reforço a produtividade e a inovação; O engajamento quando se implanta o programa de Responsabilidade Social Empresarial Envolvimento; O engajamento por meio do voluntariado aumenta a produtividade; O engajamento pela Participação de Lucros na empresa; O engajamento por meio de uma política de carreira na organização.

32 Benefícios para se lucrar com a sustentabilidade 5. Aumento da produtividade dos funcionários 2.0 Maior produtividade proveniente da redução do absenteísmo. Razões do absenteísmo: Estresse problemas pessoais Sobrecarga de trabalho Falta de comprometimento com a equipe Sem desafios no cargo. Ações reparação: Possibilidade de horários flexíveis Implementar políticas de governança Implantar o intraempreendedorismo. Programas de Recursos Humanos voltado à sustentabilidade podem criar uma cultura organizacional que reduzirá o absenteísmo em 30%. Fonte: Ernst & Young

33 Benefícios para se lucrar com a sustentabilidade 5. Aumento da produtividade dos funcionários 3.0 Maior produtividade resultante de mais trabalho a distância. Explorar o potencial dos s e intranets Revisão de redução de viagens a negócio Criação de reuniões por vídeo conferência. TI Verde

34 Benefícios para se lucrar com a sustentabilidade 6. Redução de gastos com perda de pessoal Economizando dinheiro com a rotatividade voluntária dos funcionários; Disseminando os valores organizacionais e melhorando a reputação da organização; Tendo uma causa social definida. Considera-se que o custo para substituir um funcionário que sai voluntariamente da empresa seja de 40% de seu salário. Fonte: Época negócios

35 Benefícios para se lucrar com a sustentabilidade 7. Redução de riscos PRINCIPAIS CATEGORIAS DE RISCOS Riscos estratégicos; Riscos operacionais; Riscos de cumprimento legal; Riscos financeiros.

36 Benefícios para se lucrar com a sustentabilidade 7. Redução de riscos Correlação: Adequação às normas (ISO SA 8000 FNQ, etc.); Práticas de governança (Capital aberto e fechado); Práticas de comércio justo e solidário; Práticas anticorrupção; Práticas de relação de trabalho; Práticas de relacionamento com o consumidor. Correlação: Aspectos de rotulagem de produtos; Avaliação de processo de compra; Monitoramento de impacto sobre os Direitos Humanos; Aspectos da Diversidade; Monitoramento das leis governamentais; Monitoramento da cadeia de valor; Monitoramento do engajamento entre os stakeholders..

37 Benefícios para se lucrar com a sustentabilidade 366 empresas pesquisadas nos Estados Unidos, Canadá, Inglaterra e América Latina. Empresas com diversidade racial e étnica Empresas com diversidade de gênero Empresas mais avançadas na questão de gênero e etnia são as que mais tiveram desempenho. Fonte: Mckinsey 35% Obtiveram retornos financeiros acima da média nacional de seu setor.

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41 Melhores taxas de retorno 18 anos Patrimônio valorizou 33 vezes 18 anos Fonte: Ethos 90 empresas

42 O resultado foi o seguinte: 1. As 90 empresas de alta sustentabilidade apresentaram melhores taxas de retorno, num período de 18 anos; 2. O patrimônio de uma empresa de alta sustentabilidade valorizou 33 vezes em 18 anos; o de uma empresa de baixa sustentabilidade, 26 vezes. 3. O retorno de uma empresa de alta sustentabilidade foi de sete vezes o valor investido; o de uma empresa de baixa sustentabilidade foi de 3,5 vezes. 4. Analisando a evolução do valor das empresas ano a ano, também é possível verificar que, mesmo em momentos de queda nas bolsas, a desvalorização das empresas de alta sustentabilidade foi significativamente menor do que a das empresas de baixa sustentabilidade.

43 Pesquisa Verdantix 26% das empresas mais que 2% das receitas 28% das empresas entre 1% e 2% das receitas 50% das empresas em média 1% das receitas 250 líderes em 13 países Fonte: Instituto Ethos

44 Pesquisa MIT e BCG Empresas que investiram em sustentabilidade e relataram lucro (retorno) 23% % 2015 Principais áreas de Investimento: 1. Produção; 2. Relacionamento com Clientes; 3. Relacionamento com Fornecedores executivos Fonte: Instituto Ethos/ Fev 2015

45 De acordo com Harvard, esse desempenho tem a ver com o perfil dessas empresas. Elas possuem uma governança distinta, baseada nos seguintes pressupostos: 1. Têm foco no engajamento de públicos de interesse (stakeholders). 2. Estabelecem processo de diálogo formal com esses públicos e, com isso: Identificam os critérios de engajamento para cada público, bem como suas necessidades e demandas; Treinam executivos para engajar esses públicos; Criam valor compartilhado, por atender tais demandas; Atuam com proatividade e transparência; Orientam investimentos para o longo prazo, isto é, para processos, produtos e serviços de supram as demandas por qualidade e segurança socioambiental, além da financeira; Mantêm um comitê de sustentabilidade que tem por tarefa orientar os executivos quanto às políticas de sustentabilidade e resultados esperados, bem como estabelecer comunicação com os públicos de interesse; O sistema de compensação da liderança está atrelado tanto ao desempenho financeiro quanto à consecução de metas não financeiras ligadas aos indicadores-chave das políticas de sustentabilidade.

46 "O consumidor se tornou cada vez mais responsável e está mais interessado em saber qual é o impacto econômico, ambiental e social que geram os produtos que premia com a sua compra John Elkington

47 Obrigado!