GRUPO SEGURADOR BB E MAPFRE EMPODERAMENTO DE MULHERES

EMPODERAMENTO DAS MULHERES Mulheres no mercado de seguro Mulheres na MAPFRE Mundo Mulheres na estrutura BB E MAPFRE Por que acreditamos no empoderamento das mulheres? O O que que estamos estamos fazendo fazendo aqui no aqui BB E no MAPFRE BB E MAPFRE

MERCADO SEGURADOR BRASILEIRO Participação Feminina no Mercado Segurador ANO DE 2000 49% R$2.700,00 57% ANO DE 2010 R$3.900,00 Porcentagem feminina no quadro das seguradoras Salário Médio das Mulheres Indicadores Médios de RH 2012 5 maiores níveis salariais 10 menores níveis salariais Nível Gerencial Nível Executivo Área Técnica Área Comercial Área Administrativo-Financeira HOMEM MULHER 69% 31% 30% 70% 59% 41% 80% 20% 44% 56% 39% 61% 47% 53%

MAPFRE MUNDO REPRESENTATIVIDADE POR GÊNERO 92% 55% 45% 73% 43% 57% 27% 8% A L T A D I R E Ç Ã O D I R E T O R E S G E R E N T E S E C O O R D E N A D O R E S M U L H E R E S H O M E N S M U L H E R E S H O M E N S

MAPFRE MUNDO NA ALTA DIREÇÃO, TEMOS: 1CEO DE NEGÓCIOS REGIONAIS NA CHINA 2 3 PRESIDENTAS CONSELHEIRAS

MAPFRE MUNDO Participação Feminina no Mercado Segurador LETÍCIA COSTA Em 2015, a MAPFRE SA elegeu a primeira conselheira brasileira e a única mulher das Américas, a consultora Letícia Costa

GRUPO BB E MAPFRE DISTRIBUIÇÃO DE GÊNERO NA ESTRUTURA 87,5% 100% 64% 77% 48% 52% 36% 23% 12,5% 0% CONSELHEIROS A L T A D I R E Ç Ã O D I R E T O R E S E S U P E R I N T. G E R E N T E S E COORDENADORES M U L H E R E S H O M E N S M U L H E R E S H O M E N S

GRUPO BB E MAPFRE NA DIREÇÃO, TEMOS: 3 Conselheiras 18 Diretores e Superint. 291 Gerentes Exec., Gerentes e Coordenadoras

Movimento global de empoderamento Empresas que têm ao menos uma mulher no comitê executivo tem, em média, ROI e EBITDA 50% superiores a empresas que só têm homens em seus comitês Nos EUA, 15% de cadeiras em conselhos executivos são constituídas por mulheres e, na Europa, 10% dos cargos em conselhos são do público feminino. No Brasil, apenas 8% das mulheres estão nos conselhos No geral, elas estão mais preparadas. Segundo a Organização para Cooperação para o Desenvolvimento Econômico (OCDE) 60% das pessoas que se formam em universidade são mulheres

O BB E MAPFRE acredita no empoderamento das mulheres: PORQUE Defende a igualdade PORQUE Acredita que a diversidade traz inovação PORQUE Ambientes igualitários e diversificados são mais produtivos

O QUE ESTAMOS FAZENDO NO BB E MAPFRE Ações que incentivam e apoiam o desenvolvimento das colaboradoras: Grupo de Executivas que promovem discussões sobre temas estratégicos relacionados à mulher Mentoring Acelerar a curva de desenvolvimento de gestores diferenciados por meio da passagem de conhecimento direto

ATUAÇÃO PARA EMPODERAR AS MULHERES Ações que incentivam e apoiam o desenvolvimento das colaboradoras: EQUIPARAÇÃO SALARIAL DESENVOLVIMENTO UNIVERSIDADE CORPORATIVA PROGRAMA BEM-ESTAR PARA GESTANTES

EMPODERAMENTO DE MULHERES DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES 2014 2015 2016 2017 2018 PROGRAMA AVANZA ESCOLA DE NEGÓCIOS PÚBLICO ALVO GERENTE EXECUTIVO GERENTE, GERENTE EXECUTIVO E SUPERINTENDENTE HOMENS 55% MULHERES 45% HOMENS 58% 66% MULHERES 42% 34% HOMENS 55% 55% MULHERES 45% 45% HOMENS 45% 50% MULHERES 55% 50% HOMENS 40% 45% MULHERES 60% 55% CICLO DE GESTÃO DE PESSOAS COORDENADOR E GERENTE 48% 52% 51% 49% 50% 50% 50% 50% 50% 50% Oferecemos igualdade de oportunidades para todos os programas de desenvolvimento e temos o compromisso de incentivar e aumentar a participação da mulher em treinamentos para liderança

PROGRAMA DE EMPODERAMENTO Mulheres BB E MAPFRE Plano de Ação para 2016: Consolidar de forma equilibrada a presença feminina em cargos de alta gestão Inspirar e impactar mulheres na busca de seus objetivos e ambições profissionais Criação de Conselho de Diversidade com patrocínio da alta liderança para fomento do tema internamente

Marcos Ferreira Presidente do GRUPO BB E MAPFRE Nas áreas de Auto, Seguros Gerais e Affinities