GPA pela Equidade de Gêneros. Nov/2017

Transcrição

1 GPA pela Equidade de Gêneros Nov/2017

2 Linha do tempo: Comite Equidade de Gêneros Uma jornada marcada por aprendizado, diálogo e ação Fev: Focus Group Mar: 1⁰ Fórum Mulheres 3⁰ Fórum Mulheres Ago:- 5⁰ Fórum Mulheres Out: Replanejamento do Comite Executivo Mulheres 7⁰ Fórum Mulheres Dez/14 Fev-Mar/15 Jun-Ago/15 Nov/15 Mar-Jun/16 Ago-Out/16 Nov-Decz/16 Fev-Mar/17 Ago-Out/17 Lançamento GPA Mulheres Jun: Comite Executivo Mulheres Ago:- 2⁰ Fórum Mulheres - Pesquisa Mulheres Mar: - 4⁰ Fórum Mulheres - Lançamento da Semana da Mulher Jun:- 5⁰ Fórum Mulheres -Inclusão na remuneração variável 6⁰ Fórum Mulheres Ago:- 8⁰ Fórum Mulheres Out: -Revisão da Coordenação do Programa Focus Group & Benchmark

3 2015: Definição das frentes de atuação Comunicação Conscientização Reforço dos planos de comunicação sobre igualdade de gênero e ações realizadas pelo GPA (Ex: Fórum de Mulheres a cada 3 meses, logo para a causa, hotsite ou Facebook para compartilhamento do conhecimento no assunto e newsletter) Jornarda Flexível Jornada flexível para todos os funcionários administrativos Política de Home Office para gerentes corporativos Sucessão / Contratação e Retenção Inclusão de pelo menos uma mulher como candidata final para cada cargo KPIs trimestrais para entender a taxa de mulheres contratadas x que saíram Garantir uma mulher como sucessora de cargos da liderança Mentoring e Networking Atividades para promover networking Programa de mentoria focado em mulheres com alto potencial Gestantes Sala de amamentação Guia para grávidas & gestores Comitê de acompanhamento de planos de ação e KPI Acompanhamentos dos KPIs de igualdade de gênero Implementação dos KPIs para acompanhamentos nos comitês

4 Principais Conquistas Newsletter Mulheres

5 Principais Conquistas Prêmio WEPs Brasil, concedido pela ONU Mulheres Inclusão de Mulheres na Liderança no Índice de Sustentabilidade e Diversidade na remuneração variável dos executivos Nova Política de RH: EM TODAS AS ETAPAS FINAIS DE SELEÇÃO DE EXECUTIVOS, UM DOS TRÊS CANDIDATOS DEVE SER UMA MULHER Fale com Elas, bate papo entre colaboradoras e líderes mulheres do Grupo 50 top executivos(as) foram selecionados(as) e participaram do programa de mentoring interno do GPA em Destes(as), 34% são mulheres em cargo de liderança.

6 Principais Conquistas Guia Gestantes & Sala da Amamentação Manual de Diversidade & Comunicação inclusiva

7 Principais Conquistas Inclusão da Jornada flexível para todos os funcionários administrativos Implementação da Política de Home Office para gerentes corporativos

8 Principais Conquistas Assinatura da Carta de Princípios do Empoderamento Feminino da ONU

9 Nova Governança de Equidade de Gêneros Comitê Estratégico GPA pela Equidade de Gêneros PROJETOS RH e NEGÓCIOS Liderança:Daniela Sabbag Paula Bonnano Luiz Henrique Costa Objetivo: disseminar o conhecimento sobre o tema e engajar os lideres; desenvolver as mulheres e educar os colaboradores para a questão de gênero. Como: fóruns e ações de sensibilização, promoção da comunicação (newsletter), ações de networking, engajamento dos executivos. Liderança : Heads RH negócios COEs corporativos RH PROJETOS RH e NEGÓCIOS Objetivo: Execução rever processos direta com e politicas os para evolução times dos indicadores; de RH e Negócios implementar plano de ação com negócios. Como: construção dashboard de indicadores, implementação de planos de ação em cada BUs, revisão dos processos de contratação/seleção ou outros (remuneração, volta licença maternidade).

10 O que fizemos nos últimos trimestres Benchmarking Focus Group DESENVOLVIMENTO E SUCESSÃO Identificação das boas práticas Coordenação: no mercado Larissa Forte Reunião com cerca de 10 lideranças femininas do grupo, de diferentes níveis, áreas e negócios para um diálogo sobre suas percepções acerca da liderança feminina. MATERNIDADE Coordenação: Mirella Gomiero

11 Pilares de Atuação A partir disso tudo, definimos nossos Pilares de atuação EDUCAÇÃO ENGAJAMENTO DESENVOLVIMENTO

12 Pilares de Atuação EDUCAÇÃO Back to Basics Comprometimento com a realização dos Fóruns pela Equidade de Gêneros trimestrais e retorno da Newsletter, agora para todos os níveis. Benchmarking Seguir com benchmarking, agora conhecendo processos de convencimento e implementação. Criar grupo estratégico para compartilhamento e discussão destes aprendizados. Conteúdo Em parceria com as áreas de Diversidade, Treinamento e Comunicação, desenvolver conteúdos que instrumentalizem os colaboradores para as questões de gênero, lideranças especialmente.

13 Pilares de Atuação Back to Basics Promover agenda regular sobre o tema nos diferentes fóruns de liderança e Conselhos. ENGAJAMENTO Desmitificando o varejo Transformar cases internos em informação, de forma desconstruir vieses inconscientes. Focus Group Agenda regular de diálogos e reflexões sobre o tema. Networking Retomar ações e atividades que promovam a interação entre gestores homens e mulheres e potenciais líderes homens e mulheres.

14 Pilares de Atuação Back to Basics Desenvolver indicadores mais específicos, com novos recortes. Espelho Coaching e mentoring com metas e recortes.. DESENVOLVIMENTO Trabalho de base Sinergia com RH. Além de desenvolver mulheres, especificamente, desenvolver líderes para a Diversidade.

15 Meta O GPA tem a meta de atingir 38% de mulheres em cargos de liderança até %