Diversidade e Inclusão. Lucas Silva Junho/2017

Transcrição

1 Diversidade e Inclusão Lucas Silva Junho/2017

2 Nosso Credo Nosso Credo, Meu Credo Nosso Credo Cremos que nossa primeira responsabilidade é para com os médicos, enfermeiras e pacientes, para com as mães, pais e todos os demais que usam nossos produtos e serviços. Para atender suas necessidades, tudo o que fizermos deve ser de alta qualidade. Devemos constantemente nos esforçar para reduzir nossos custos, a fim de manter preços razoáveis. Os pedidos de nossos clientes devem ser pronta e corretamente atendidos. Nossos fornecedores e distribuidores devem ter a oportunidade de auferir um lucro justo. Somos responsáveis para com nossos empregados, homens e mulheres que conosco trabalham em todo o mundo. Cada um deve ser considerado em sua individualidade. Devemos respeitar sua dignidade e reconhecer seus méritos. Eles devem sentir-se seguros em seus empregos. A remuneração deve ser justa e adequada e o ambiente de trabalho limpo, ordenado e seguro. Devemos ter em mente maneiras de ajudar nossos empregados a atender às suas responsabilidades familiares. Os empregados devem sentir-se livres para fazer sugestões e reclamações. Deve haver igual oportunidade de emprego, desenvolvimento e progresso para os qualificados. Devemos ter uma administração competente e suas ações devem ser justas e éticas. Somos responsáveis perante as comunidades nas quais vivemos e trabalhamos, bem como perante a comunidade mundial. Devemos ser bons cidadãos apoiar boas obras sociais e de caridade E arcar com a nossa justa parcela de impostos. Devemos encorajar o desenvolvimento do civismo e a melhoria da saúde e da educação. Devemos manter em boa ordem as propriedades que temos o privilégio de usar, protegendo o meio ambiente e os recursos naturais. Nossa responsabilidade final é para com os nossos acionistas. Os negócios devem proporcionar lucros adequados. Devemos experimentar novas ideias. Pesquisas devem ser levadas avante, programas inovadores desenvolvidos e os erros reparados. Novos equipamentos devem ser adquiridos, novas fábricas construídas e novos produtos lançados. Reservas devem ser criadas para enfrentar tempos adversos. Ao operarmos de acordo com esses princípios, os acionistas devem receber justa recompensa.

3 Johnson & Johnson

4 Diversidade e Inclusão = You Belong Nossa Visão Seja você mesmo, mude o mundo. Nossa visão na Johnson & Johnson é que cada pessoa use suas experiências e origens únicas, juntas - para provocar soluções que criem um mundo melhor e mais saudável. Nossa Missão Fazer da diversidade e inclusão nossa forma de trabalhar todos os dias. Nossa missão é fazer da diversidade e inclusão nossa maneira de fazer negócios. Promoveremos nossa cultura de pertencimento onde os corações e as mentes abertas se combinam para desencadear o potencial da brilhante mistura de pessoas, em todos os cantos da Johnson & Johnson. Diversidade na Johnson & Johnson É sobre sua perspectiva única. É sobre você, seus colegas e o mundo que nós nos preocupamos - todos os backgrounds, crenças e toda a gama de experiências humanas - juntandose. Inclusão na Johnson & Johnson É sobre criar um sentido profundo de pertencimento. Trata-se de uma cultura onde você é valorizado, suas ideias são ouvidas e você contribui com esta cultura para todos.

5 Nossos Pilares de Atuação Gênero Profissionais com Deficiência Jovens Aprendizes LGBT

6 Comitê D&I Brasil

7 KPIs Pesquisa do Credo (Clima) Alguns Indicadores

8 Ações

9

10 D&I Talk Boas Vindas e Propósito Por que Estratégia J&J Inovação / Produtividade D&I para Mim: Self Awareness Exercício Insights do Grupo Cultura: Educação e Conscientização Discussão de reflexão entre funcionários em relação à cultura D&I na organização e com exercício de self awareness. Reduzir Bias Construir um ambiente diversificado Promover a discussão da reflexão entre funcionários Compartilhar as melhores práticas Promover ações de engajamento Insights Individuais Reflexão individual

11 #JnJMulheresSemBarreiras Remover barreiras para que as mulheres possam atingir todo seu potencial. + EMPODERAMENTO VIÉSES E DESENVOLVIMENTO FEMININO DE -GÊNERO + E EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PESSOAL PROFISSIONAL Recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos: 1 candidata mulher Treinamento WL para líderes Mentoring acelerar talentos Lean in Circles: networking e compartilhamento Eventos atualizações e modelos Encontro com Role Models Treinamento Unconscious Biases 100% funcionários Treinamento on line para Novos Líderes (on boarding e promoções) Plano para Área Comercial Recrutamento - equilíbrio de gênero entre candidatos e recrutadores Programa de licença maternidade para suporte às mães/gestantes, pais e gestores (Pré, Durante, Pós Licença) Programa Embaixadores da Flexibilidade (Flextool) Comunicação de Políticas de Home Office e Horários Flexíveis com consistência ao longo do ano J&J referência (Mulheres 360 e benchmarks)

12 Licença Paternidade: 40 Dias úteis Política Global que concede 40 dias úteis de licença paternidade a todos os funcionários J&J, em caso de nascimento de filhos, guarda ou adoção. Além da licença paternidade, é concedido um cupom mensal para ser utilizado na Lojinha J&J em compras de produtos de higiene da linha Baby e maternidade, até que o filho complete 18 meses.

13 TEDx Evento de Diversidade e Inclusão no Brasil Reunir pessoas para compartilhar conhecimento e empoderar diálogos significativos onde diferentes pontos de vista irão gerar inovação e insights.

14 Ao abraçar e alavancar nossas diferenças, estamos em uma posição melhor para atender às necessidades de nossos pacientes e clientes em todos os lugares. ALEX GORSKY, J&J Chairman, Chief Executive Officer

15 OBRIGADO