16/11/2016. Gestão da Carreira. Tripé da Carreira. Know-whom Redes de relacionamento. Know-how Competências. Know-why Autoconhecimento

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "16/11/2016. Gestão da Carreira. Tripé da Carreira. Know-whom Redes de relacionamento. Know-how Competências. Know-why Autoconhecimento"

Transcrição

1 Gestão da Carreira Tripé da Carreira Know-how Competências Know-whom Redes de relacionamento Know-why Autoconhecimento 1

2 Redes de Relacionamento O que é networking? A desagradável tarefa de trocar favores com estranhos. ou A criação de uma estrutura de contatos pessoais que nos dão apoio, insights, recursos e informações. 2

3 Para que servem? Acesso a oportunidades profissionais Fonte de informações: mercado de trabalho, empresas, tendências, experiências, etc. Influência no ambiente de trabalho. Oportunidades Profissionais Networking Sites das empresas Sites de empregos IBMEC Carreiras Vagas publicadas em jornais e revistas Consultores, headhunters Sites de networking: LinkedIn 3

4 Oportunidades Profissionais Para salários entre R$ e % das vagas são preenchidas por networking Para salários menores Maior importância de processos formais Para salários maiores Maior importância de headhunters Redes de Relacionamento Familiares Amigos Colegas Antigos empregadores Professores Membros de clubes, grupos e organizações às quais você pertence 4

5 Tipos de redes e suas funções Operacional Para o cumprimento de responsabilidades internas atuais Pessoal Para o desenvolvimento pessoal Networking operacional Incluem subordinados, superiores e pares, além de qualquer pessoa com poder de apoiar ou atrapalhar um projeto. Objetivo: Garantir coordenação e cooperação entre pessoas Para atividades do curto prazo Conexões não são escolhidas 5

6 Networking pessoal Associações profissionais, alumni, clubes, comunidades de interesses pessoais. Objetivos: Expandir conhecimentos para além de sua área de especialização Referências e informações Espaço para o desenvolvimento pessoal Conexões são escolhidas Objetivos Contatos Horizonte de tempo Atributos da rede Operacional Ser mais eficiente no trabalho Predominantemente internos Não escolhidos Facilmente identificáveis Atividades do dia-a-dia Profundidade: construir fortes relações no trabalho Pessoal Desenvolvimento pessoal e profissional Predominantemente externos Escolhidos Não é sempre claro quem é relevante Interesses atuais e futuros Amplitude: contatos que podem ser úteis no presente e no futuro 6

7 Dicas práticas Mude de atitude Busque um modelo Trabalhe de fora para dentro Rearranje seu tempo Seja ativo em sua rede Seja persistente Modelos de carreira 7

8 Mudanças no ambiente de negócios Reestruturações empresariais Fusões & aquisições Downsizing Terceirização. Estímulo à inovação e ao espírito empreendedor: mudanças no conteúdo dos cargos. Modelos de Carreira Corporativa Profissional / autônoma Empresarial / empreendedora Posição hierárquica Conhecimento e reputação Criação de valor 8

9 Carreira corporativa Status: cargo ocupado Progresso: representado pela promoção Características Segurança Longo prazo Em declínio Carreira profissional / autônoma Status: reputação e conhecimentos valiosos Características Menor envolvimento com a organização Lealdade aos projetos Capacidade de aprendizado Em crescimento Exemplos Consultoria independente Freelancer 9

10 Carreira empresarial / empreendedora Status: capacidade de inovação Progresso: crescimento abaixo Características Dentro ou fora da organização Liberdade e independência Maiores riscos Em crescimento Atividade em sala de aula Modelos de Carreira 10

11 Modelos de carreira Corporativa Autônoma / profissional Empresa grande Empresa pequena Empresarial / empreendedora Serviço público Empresa grande ou pequena? Vantagens da empresa grande Experiência mais valorizada por recrutadores (nome no currículo) Especialização Remuneração e benefícios maiores Mais contato com tecnologias e conhecimentos de ponta 11

12 Empresa grande ou pequena? Vantagens de empresas menores Melhor ambiente de trabalho mais coleguismo e menos competição Comunicação interna mais fácil Visão mais generalista Maior liberdade de ação Maior acesso aos altos escalões aprendizado e visibilidade Carreira profissional (vs. corporativa) Vantagens Flexibilidade de tempo Liberdade em relação a métodos de trabalho Pode-se trabalhar em casa Desvantagens / dificuldades Instabilidade financeira Exige disciplina e organização Não há benefícios (férias, 13º, plano de saúde) 12

13 Carreira Empresarial (vs. Corporativa) Vantagens Construir algo próprio Uso da criatividade, menos monotonia Possibilidade de maior remuneração Menos stress e cobrança Desvantagens Risco maior Não há benefícios (férias, 13º, plano de saúde) O serviço público Vantagens Estabilidade Investimentos em qualificação Remuneração (em alguns casos) Ambiente menos competitivo Ingresso não exige experiência Desvantagens Ascensão lenta Baixa ou nenhuma remuneração variável Ambiente Muitos cargos são burocráticos Dificuldades de ingresso: concursos concorridos 26 13

Planejamento de Carreira

Planejamento de Carreira Planejamento de Carreira Aulas 17 e 18 Plano de carreira Análise do ambiente Oportunidades Ameaças Objetivos Alvos concretos Estratégias Ações e prazos para atingir objetivos Follow-up Análise de potencial

Leia mais

11/05/2017. Módulo III Planejamento e gestão da carreira. Gestão de Talentos & Carreiras. Prof. Lucia B. Oliveira

11/05/2017. Módulo III Planejamento e gestão da carreira. Gestão de Talentos & Carreiras. Prof. Lucia B. Oliveira Módulo III Planejamento e gestão da carreira Gestão de Talentos & Carreiras Prof. Lucia B. Oliveira 1 Gestão de Talentos O que é gestão de talentos? = gestão de recursos humanos = planejamento de necessidades

Leia mais

Fazer a diferença no mercado

Fazer a diferença no mercado #VIVAA UNIVERSIDADE Fazer a diferença no mercado motivo 01 Aumento salarial e crescimento na carreira são os principais objetivos de quem procura por cursos de Pós-Graduação. Com o mercado de trabalho

Leia mais

Capítulo 5 Planejamento de pessoal e recrutamento

Capítulo 5 Planejamento de pessoal e recrutamento Capítulo 5 Planejamento de pessoal e recrutamento slide 1 Objetivos de aprendizagem 1. Listar as etapas do processo de recrutamento e seleção. 2. Explicar as principais técnicas utilizadas no planejamento

Leia mais

Gestão de Talentos & Carreiras

Gestão de Talentos & Carreiras Aula 6 Gestão de Talentos & Carreiras Agenda 1 Seminário 2 Gestão de talentos 3 Gestão da carreira 1 Seminário 2 Peter Cappelli Talent management for the twenty-first century HBR, 2008. Gestão de Talentos

Leia mais

O mundo do trabalho ontem e hoje

O mundo do trabalho ontem e hoje O mundo do trabalho ontem e hoje 1 O Mundo do Trabalho Ontem Décadas de 1940-70 Hoje A partir de meados da década de 80 1 Relações empresa-empregado Ontem Antigo contrato de trabalho Hoje Novo contrato

Leia mais

A NOVA ECONOMIA E OS IMPACTOS NO MERCADO DE TRABALHO

A NOVA ECONOMIA E OS IMPACTOS NO MERCADO DE TRABALHO A NOVA ECONOMIA E OS IMPACTOS NO MERCADO DE TRABALHO Fernanda Schröder Gonçalves Gerente de Carreiras Adtalem Educacional do Brasil FORMAÇÃO ACADÊMICA EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Mestranda em Administração

Leia mais

19/09/2016. Recrutamento & Seleção

19/09/2016. Recrutamento & Seleção Recrutamento & Seleção Recrutamento & Seleção 1 Atividades da área de recrutamento & seleção Definir estratégia de recrutamento & seleção. Identificar e estabelecer parcerias com consultorias externas.

Leia mais

Profa. Cláudia Palladino. Unidade II SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA

Profa. Cláudia Palladino. Unidade II SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA Profa. Cláudia Palladino Unidade II SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA Temática do recrutamento O recrutamento: É uma ação externa da empresa; Influência o mercado de recursos humanos; Absorve os candidatos de

Leia mais

Plano de Trabalho Docente

Plano de Trabalho Docente Unidade de Ensino Médio e Técnico - CETEC Plano de Trabalho Docente - 2017 Plano de Curso no. 206 aprovado pela Portaria Cetec 733, de 10-9-2015, publicada no Diário Oficial de 11-9-2015 Poder Executivo

Leia mais

Ementa. Conteúdo Programático. Eduardo Joukhadar. Apresentação. Bibliografia Básica. Printed with FinePrint - purchase at

Ementa. Conteúdo Programático. Eduardo Joukhadar. Apresentação. Bibliografia Básica. Printed with FinePrint - purchase at Ementa O Gestor Organizacional: novos desafios. Tecnologias de Gestão. Ferramentas de Gestão. Novas demandas. 31/01/2009 1 5 Conteúdo Programático. Ciências Contábeis 1. DESAFIOS PARA O GESTOR CONTEMPORÂNEO

Leia mais

MARKETING PESSOAL DIGITAL: linkedin e outras redes sociais. Ingresso: janeiro Informações: (51)

MARKETING PESSOAL DIGITAL: linkedin e outras redes sociais. Ingresso: janeiro Informações: (51) MARKETING PESSOAL DIGITAL: linkedin e outras redes sociais Ingresso: janeiro 2018 Informações: (51) 3218-1400 - www.espm.br/cursosdeferias MARKETING PESSOAL DIGITAL: LINKEDIN E OUTRAS REDES SOCIAIS O objetivo

Leia mais

Estrutura Organizacional

Estrutura Organizacional Aula 3-Organização Estrutura Organizacional È a maneira pela qual as atividades são divididas, organizadas e coordenadas(comunicação). 07:19 Alex Diniz Lopes e-mail: pro99020@hotmail.com 1 Funcionograma

Leia mais

Economia de Empresas (RAD 1610) Prof. Dr. Jorge Henrique Caldeira. Atraindo e retendo empregados qualificados

Economia de Empresas (RAD 1610) Prof. Dr. Jorge Henrique Caldeira. Atraindo e retendo empregados qualificados Economia de Empresas (RAD 1610) Atraindo e retendo empregados qualificados Onde estamos? Introdução; O comportamento segundo economistas; Mercados, organizações e o papel do conhecimento; Demanda; Estrutura

Leia mais

A CABEÇA DE QUEM CONTRATA:

A CABEÇA DE QUEM CONTRATA: A CABEÇA DE QUEM CONTRATA: Angústias e dilemas dos grandes executivos do país para contratação de profissionais Março / 2017 METODOLOGIA PESQUISA QUANTITATIVA Amostra: 220 entrevistas online PESQUISA QUALITATIVA

Leia mais

Apresentação do Treinamento de Liderança, Gestão, Coaching e o Mercado Corporativo

Apresentação do Treinamento de Liderança, Gestão, Coaching e o Mercado Corporativo Apresentação do Treinamento de Liderança, Gestão, Coaching e o Mercado Corporativo Para reflexão e atingimento de resultados - Foco Treine enquanto eles dormem, Estude enquanto eles se divertem; Persista

Leia mais

Avaliação Institucional. 1 S. de Diagnóstico Discente

Avaliação Institucional. 1 S. de Diagnóstico Discente Avaliação Institucional 1 S. de 2017 Diagnóstico Discente PARTICIPAÇÃO DE 882 ALUNOS (61%) Obs: prorrogamos por mais uma semana. Total de Alunos 2 Semestre = 1452 Participantes: 679 = 42,5% AVALIAÇÃO DO

Leia mais

MARKETING PESSOAL DIGITAL: linkedin e outras redes sociais. Ingresso julho Informações: (51)

MARKETING PESSOAL DIGITAL: linkedin e outras redes sociais. Ingresso julho Informações: (51) MARKETING PESSOAL DIGITAL: linkedin e outras redes sociais Ingresso julho 2017 Informações: (51) 3218-1400 - www.espm.br/cursosdeferias MARKETING PESSOAL DIGITAL: LINKEDIN E OUTRAS REDES SOCIAIS O objetivo

Leia mais

Mercado de trabalho 2017:

Mercado de trabalho 2017: Mercado de trabalho 2017: Seguros Escola Nacional de Seguros, 18 de novembro de 2016 Ana Carla Guimarães Gerente Sênior da Divisão de Mercado Financeiro Robert Half Empresa Americana de Recrutamento Especializado

Leia mais

MARKETING PESSOAL: Estratégias para a Gestão da Imagem Pessoal no Âmbito Profissional

MARKETING PESSOAL: Estratégias para a Gestão da Imagem Pessoal no Âmbito Profissional MARKETING PESSOAL: Estratégias para a Gestão da Imagem Pessoal no Âmbito Profissional Ingresso: janeiro 2018 Informações: (51) 3218-1400 - www.espm.br/cursosdeferias MARKETING PESSOAL: estratégias para

Leia mais

FRANQUIA SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

FRANQUIA SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO FRANQUIA SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO Para pessoas com espírito empreendedor. VOCÊ CONHECE UMA FRANQUIA QUE CRESCE: Com a economia forte, com o país em crescimento ou até mesmo sob crise? OPORTUNIDADES

Leia mais

TERMINEI A FACULDADE, E AGORA?

TERMINEI A FACULDADE, E AGORA? TERMINEI A FACULDADE, E AGORA? INTRODUÇÃO A conclusão do Ensino Superior sempre traz uma mescla de emoções: por um lado, a sensação de dever cumprido ao concluir uma das etapas mais importantes da vida;

Leia mais

Fortalecer a Empregabilidade em Psicologia Trilhando caminhos e territórios mais vastos. Diana Aguiar Vieira Politécnico do porto

Fortalecer a Empregabilidade em Psicologia Trilhando caminhos e territórios mais vastos. Diana Aguiar Vieira Politécnico do porto Fortalecer a Empregabilidade em Psicologia Trilhando caminhos e territórios mais vastos Diana Aguiar Vieira Politécnico do porto AGENDA EMPREGABILIDADE COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS POR EMPREGADORES TERRITÓRIOS

Leia mais

Gestão de Carreira em TI. Luís Fernando Fortes Garcia, Prof. Dr. Letícia Silva Garcia, Profa. Dra. Consultores de Carreira em TI - ofitio 1

Gestão de Carreira em TI. Luís Fernando Fortes Garcia, Prof. Dr. Letícia Silva Garcia, Profa. Dra. Consultores de Carreira em TI - ofitio 1 Gestão de Carreira em TI Luís Fernando Fortes Garcia, Prof. Dr. Letícia Silva Garcia, Profa. Dra. Consultores de Carreira em TI - ofitio 1 Quem somos? 2 ... Sua carreira... 3 ... Sua carreira... 4 Opss!

Leia mais

LÍDER O MAESTRO DO SHOW

LÍDER O MAESTRO DO SHOW LÍDER O MAESTRO DO SHOW THIAGO CRISTARDO CONSULTOR DE RH FORMADO EM ADMINISTRAÇÃO NA FIB, ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA POSITIVA NA FGV, COM CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL EM COACHING E ANALISTA COMPORTAMENTAL

Leia mais

Planejamento Estratégico

Planejamento Estratégico Planejamento Estratégico Unidade 4: Implementação e controle do planejamento estratégico 1 SEÇÃO 4.1 A ESTRUTURA E A CULTURA ORGANIZACIONAL NA IMPLEMENTAÇÃO DA ESTRATÉGIA 2 Estrutura organizacional Especifica

Leia mais

A IMPORTÂNCIA DA PÓS-GRADUAÇÃO: ASCENSÃO PROFISSIONAL O QUE UM CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO DEMANDA. Especialização Lato Sensu

A IMPORTÂNCIA DA PÓS-GRADUAÇÃO: ASCENSÃO PROFISSIONAL O QUE UM CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO DEMANDA. Especialização Lato Sensu PÓS-GRADUAÇÃO DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO A IMPORTÂNCIA DA PÓS-GRADUAÇÃO: ASCENSÃO PROFISSIONAL Com um mundo em constante transformação, cenário de mudanças exponenciais e oportunidades crescentes,

Leia mais

O desafio da Gestão de Recursos Humanos. Adriana Cristina Ferreira Caldana

O desafio da Gestão de Recursos Humanos. Adriana Cristina Ferreira Caldana O desafio da Gestão de Recursos Humanos Adriana Cristina Ferreira Caldana Minuto PWC CONCEITO ARH ou DGP? Função gerencial que visa à cooperação das pessoas para o alcance dos objetivos tanto organizacionais

Leia mais

Gestão da Carreira Conceitos básicos

Gestão da Carreira Conceitos básicos Gestão da Carreira Conceitos básicos 1 Debate O que é trabalho? O que é carreira? O que é gestão da carreira? Para cada situação abaixo, decida se você classificaria a atividade como trabalho ou não Um

Leia mais

A Pesquisa O perfil dos candidatos a vagas de estágio em 2016 realizado pela Companhia de Estágios PPM Human Resources tem como objetivo conhecer as

A Pesquisa O perfil dos candidatos a vagas de estágio em 2016 realizado pela Companhia de Estágios PPM Human Resources tem como objetivo conhecer as SOBRE A PESQUISA A Pesquisa O perfil dos candidatos a vagas de estágio em 2016 realizado pela Companhia de Estágios PPM Human Resources tem como objetivo conhecer as principais expectativas e anseios dos

Leia mais

Administração e Organização II

Administração e Organização II Administração e Organização II Agregar Pessoas Prof. Dr. Marco Antonio Pereira marcopereira@usp.br Agregar Pessoas Recrutamento / Seleção Imagem: http://blog.acelerato.com/gestao/recrutamento-e-selecao-otimizando-o-processo-nas-organizacoes/

Leia mais

Prof. Hamilton Ferreira de Assis

Prof. Hamilton Ferreira de Assis Prof. Hamilton Ferreira de Assis aprimore.capacitacao@hotmail.com www.aprimore.net CNPJ: 13.103.583/0001-28 Rua Tomé de Souza, 418, Sarandi. Candeias-Ba E-mail: aprimore.capacitacao@hotmail.com No fundo,

Leia mais

Professora: Daniela Moscon UFBA

Professora: Daniela Moscon UFBA Professora: Daniela Moscon UFBA danielamoscon@yahoo.com.br Agenda Visão panorâmica da gestão de pessoas; Evolução das relações entre indivíduo e organização; O papel estratégico da gestão de pessoas; Modelos

Leia mais

Introdução à Remuneração

Introdução à Remuneração Gestão de Recursos Humanos Aula Satélite 1 Introdução à Remuneração Administração de Cargos e Salários Prof. Ms. Carlos Ferreira Manaia Contexto Histórico da Remuneração Trabalho nem sempre foi remunerado

Leia mais

Este site está em processo de migração para o Blogger. Leia o artigo atualizado no link abaixo:

Este site está em processo de migração para o Blogger. Leia o artigo atualizado no link abaixo: {lang: 'pt-br'} Este site está em processo de migração para o Blogger. Leia o artigo atualizado no link abaixo: Os 6 Pontos-Chave para Criar o Perfil Profissional do seu Currículo 1 / 5 É comum você ver

Leia mais

MBA EM RECURSOS HUMANOS

MBA EM RECURSOS HUMANOS MBA EM RECURSOS HUMANOS 1. MBA EM RECURSOS HUMANOS O Curso de MBA em Recursos Humanos tem como objetivo capacitar o aluno nas áreas afins de Recursos Humanos como, Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção,

Leia mais

"CONTRUINDO MEU NETWORKING

CONTRUINDO MEU NETWORKING "CONTRUINDO MEU NETWORKING Como criar um Networking eficiente? Quais e como usar as ferramentas disponíveis? O Networking profissional ajuda em uma recolocação? O QUE É NETWORKING? é uma expressão (em

Leia mais

carreiras especial: 44 vol.7 nº1 jan/fev > 2008

carreiras especial: 44 vol.7 nº1 jan/fev > 2008 especial: carreiras 44 vol.7 nº1 jan/fev 2008 Profissionais modernos, empresas arcaicas? As empresas exigem de seus profissionais o desenvolvimento de competências cada vez mais complexas, mas, na prática,

Leia mais

Gestão de Pessoas HCM

Gestão de Pessoas HCM Gestão de Pessoas HCM Com o Gestão de Pessoas da Senior, você terá uma das ferramentas mais completas do mercado para gerenciar pessoas de forma integrada e atualizada às obrigações trabalhistas, previdenciárias

Leia mais

Como Arranjar Emprego (ou progredir na carreira) Usando as Estratégias Mais Atuais e Avançadas (que muito poucos conhecem) do Linkedin"

Como Arranjar Emprego (ou progredir na carreira) Usando as Estratégias Mais Atuais e Avançadas (que muito poucos conhecem) do Linkedin Como Arranjar Emprego (ou progredir na carreira) Usando as Estratégias Mais Atuais e Avançadas (que muito poucos conhecem) do Linkedin" Pedro Caramez pedro@linked2power.com Bem vindos ao Workshop Estrutura

Leia mais

Há 4 anos, surgia a 1ª. edição da pesquisa Trainee do Futuro baseada em anseios e informações dos candidatos finalistas a Trainee.

Há 4 anos, surgia a 1ª. edição da pesquisa Trainee do Futuro baseada em anseios e informações dos candidatos finalistas a Trainee. Introdução Há 4 anos, surgia a 1ª. edição da pesquisa Trainee do Futuro baseada em anseios e informações dos candidatos finalistas a Trainee. De lá para cá, evoluímos a pesquisa e percebemos a importância

Leia mais

Disciplina Estágio Supervisionado. Prof. Fernando Modesto

Disciplina Estágio Supervisionado. Prof. Fernando Modesto Disciplina Estágio Supervisionado Prof. Fernando Modesto 1 CURRÍCULO Instrumento Estratégico Obter oportunidade ou recolocação profissional. Planejamento É breve relato, não autobiografia. Informes sobre

Leia mais

Planejamento e Recrutamento de Recursos Humanos. Dra. Adriana Caldana

Planejamento e Recrutamento de Recursos Humanos. Dra. Adriana Caldana Planejamento e Recrutamento de Recursos Humanos Dra. Adriana Caldana Planejamento de Recursos Humanos (PRH) Processo de antecipar e fazer provisão para movimentação de pessoas em uma organização, dentro

Leia mais

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS III Congresso Consad de Gestão Pública PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS Fernanda Mayer dos Santos Souza Painel 02/008 Avaliação de desempenho e remuneração variável PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E

Leia mais

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS E PERFORMANCE NA CARREIRA

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS E PERFORMANCE NA CARREIRA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS E PERFORMANCE NA CARREIRA O programa irá capacitá-lo a potencializar, atualizar e aprimorar suas competências, através de ferramentas atuais e estratégicas nas questões relacionadas

Leia mais

Prova de Psicologia Organizacional

Prova de Psicologia Organizacional 1. O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto por quatro etapas. Qual a alternativa correta que apresenta as etapas citadas acima: (A) Diagnóstico, Desempenho, Implementação e Avaliação. (B)

Leia mais

Organização, Sistemas e Métodos. Aula 6 Departamentalização (cont) Centralização X descentralização Delegação Linha X Assessoria

Organização, Sistemas e Métodos. Aula 6 Departamentalização (cont) Centralização X descentralização Delegação Linha X Assessoria Organização, Sistemas e Métodos Aula 6 Departamentalização (cont) Centralização X descentralização Delegação Linha X Assessoria Conceitos Aula passada Departamentalização Tipos Vantagens e desvantagens

Leia mais

Acesse agora a maior rede de diálogos, conhecimentos e experiências sobre Comunicação Empresarial do Brasil

Acesse agora a maior rede de diálogos, conhecimentos e experiências sobre Comunicação Empresarial do Brasil Acesse agora a maior rede de diálogos, conhecimentos e experiências sobre Comunicação Empresarial do Brasil A Aberje é uma organização profissional e científica sem fins lucrativos que tem como principal

Leia mais

10 dicas para uma transição de carreira bem planejada

10 dicas para uma transição de carreira bem planejada 10 dicas para uma transição de carreira bem planejada 10 dicas para uma transição de carreira bem planejada Seguir a mesma carreira por toda a vida pode parecer um conceito ultrapassado pelas mudanças

Leia mais

Projeto Primeiro Emprego

Projeto Primeiro Emprego Projeto Primeiro Emprego Objetivo Preparar os jovens alunos para as possibilidades que o mercado oferece como primeiro Emprego. Temas Identificação de Possibilidade de Emprego Elaboração de currículo Entrevista

Leia mais

2. APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA DE FORMAÇÃO AVANÇADA

2. APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA DE FORMAÇÃO AVANÇADA FORMAÇÃO AVANÇADA 1. COORDENAÇÃO ACADÊMICA Prof. RONALDO RAEMY RANGEL Doutor em Economia - UNICAMP Mestre PUC de Campinas 2. APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA DE FORMAÇÃO AVANÇADA O Programa de Formação Avançada

Leia mais

ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Capítulos 4, 5, 6 e 7 Estratégias de nível empresarial, da unidade de negócio e funcional - Depois que a organização delineou sua missão, objetivos gerais e específicos, a alta administração pode formular

Leia mais

Pesquisa Carreira e Mercado O Perfil do candidato a vagas de estágio em 2017

Pesquisa Carreira e Mercado O Perfil do candidato a vagas de estágio em 2017 Pesquisa Carreira e Mercado O Perfil do candidato a vagas de estágio em 2017 SOBRE A PESQUISA A Pesquisa O perfil dos candidatos a vagas de estágio em 2017 realizada pela Companhia de Estágios PPM Human

Leia mais

Preparados para trabalhar?

Preparados para trabalhar? Preparados para trabalhar? Conheça o que os empregadores valorizam e saiba no que investir durante a formação Diana Aguiar Vieira Politécnico do Porto Portugal UNICAMP, 21 de março de 2016 18.000 estudantes

Leia mais

V O C A R E Vocação pra Ser Feliz!

V O C A R E Vocação pra Ser Feliz! V O C A R E Vocação pra Ser Feliz! Mentoring de Carreira e Coaching Vocacional para Jovens Talentos Método VOCARE VOCARE : Mentoring de Carreira e Coaching Vocacional para Jovens Talentos Vocare, vem do

Leia mais

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AULA 9 seções 3.3 e 3.4 Grupos e Equipes 1 Seção 3.3 GRUPOS E EQUIPES 2 Grupos Comportamento das pessoas sozinhas costuma ser diferente do que quando estão em grupos Grupo

Leia mais

Qual o perfil ideal dos profissionais que as empresas estão buscando no mercado de trabalho?

Qual o perfil ideal dos profissionais que as empresas estão buscando no mercado de trabalho? Palestra Qual o perfil ideal dos profissionais que as empresas estão buscando no mercado de trabalho? São Paulo, outubro 2016. Palestrante Leonardo Martins Economista pela Universidade Federal de Uberlândia

Leia mais

SOPP. Aula 1.4 Carreira e Mercado de Trabalho em TI. Prof. Dr. Bruno Moreno

SOPP. Aula 1.4 Carreira e Mercado de Trabalho em TI. Prof. Dr. Bruno Moreno SOPP Aula 1.4 Carreira e Mercado de Trabalho em TI Prof. Dr. Bruno Moreno bruno.moreno@ifrn.edu.br 2 Atividade: Lattes Elaborar o currículo lattes; Prazo final: 30/06/2017 Envio do link para o meu e-mail;

Leia mais

AULA 05: GESTÃO DE PESSOAS

AULA 05: GESTÃO DE PESSOAS Prof. Thiago Gomes AULA 05: 1 ASPECTOS INICIAIS Como encontrar as pessoas certas, para os cargos certos, no momento em que precisamos delas? Como fazer para que essas pessoas trabalhem motivadas, como

Leia mais

Parceria site Vagas Comunidade Pós ADM Vagas Anuário.

Parceria site Vagas Comunidade Pós ADM Vagas Anuário. Anuário Pós ADM Parceria site Vagas Buscando estreitar e fortalecer a relação dos Alunos Pós ADM com o mercado, unindo a visibilidade à prática do networking, foi desenvolvida a Comunidade Pós ADM no site

Leia mais

PLANO DE APRENDIZAGEM. Código: CH Teórica: 160h Prática: 0h CH Total: 160h Créditos: 08 Pré-requisito(s): Período: VIII Ano: 2019.

PLANO DE APRENDIZAGEM. Código: CH Teórica: 160h Prática: 0h CH Total: 160h Créditos: 08 Pré-requisito(s): Período: VIII Ano: 2019. PLANO DE APRENDIZAGEM 1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO Curso:Bacharelado em Administração Disciplina: Estágio Supervisionado II Código: Professor: Renivaldo Rodrigo Ferraz e-mail: renivaldo.ferraz@fasete.edu.br

Leia mais

Sociedade, Estado e Mercado. Aula 13 Variedades de Capitalismo. Prof.: Rodrigo Cantu

Sociedade, Estado e Mercado. Aula 13 Variedades de Capitalismo. Prof.: Rodrigo Cantu Sociedade, Estado e Mercado Aula 13 Variedades de Capitalismo Prof.: Rodrigo Cantu Bases institucionais da economia Oliver Williamson (1932-) Douglass North (1920-) Robert Boyer (1943-) Peter Hall (1950-)

Leia mais

Aula Introdutória Será que vale a pena trabalhar no Banco do Brasil? Com certeza, SIM!!!

Aula Introdutória Será que vale a pena trabalhar no Banco do Brasil? Com certeza, SIM!!! Será que vale a pena trabalhar no Banco do Brasil? Com certeza, SIM!!! Na, quarta-feira, dia 07.03.2018, o Banco do Brasil, por meio da banca examinadora Cesgranrio, lançou novo edital para concurso público.

Leia mais

4ª Reunião do Subgrupo de RH Recrutamento e Seleção

4ª Reunião do Subgrupo de RH Recrutamento e Seleção 4ª Reunião do Subgrupo de RH Recrutamento e Seleção 07/10/2014 Empresas Participantes Agenda 1. Estrutura da Área 2. Terceirização 3. Números 4. Sistemas utilizados 5. Indicadores 6. Desafios 7. Outras

Leia mais

7 DICAS PARA SE RECOLOCAR NO MERCADO DE TRABALHO EM TEMPO DE CRISE. por Rogerio Martins

7 DICAS PARA SE RECOLOCAR NO MERCADO DE TRABALHO EM TEMPO DE CRISE. por Rogerio Martins 7 DICAS PARA SE RECOLOCAR NO MERCADO DE TRABALHO EM TEMPO DE CRISE por Rogerio Martins Rogerio Martins Psicólogo, Palestrante, Escritor e Professor Universitário. Especialista em desenvolvimento de lideranças

Leia mais

10/8/2011. Administração de Recursos Humanos TREINAMENTO: DESENVOLVIMENTO: Concluindo: T&D é o processo educacional aplicado de

10/8/2011. Administração de Recursos Humanos TREINAMENTO: DESENVOLVIMENTO: Concluindo: T&D é o processo educacional aplicado de TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Administração de Recursos Humanos É o processo de desenvolver qualidades nos RHs para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos

Leia mais

Educação para Carreira Educação para Carreira

Educação para Carreira Educação para Carreira Educação para Carreira Início: 7 de maio de 2018 Valor do curso: R$ 840,00 Consulte as condições de pagamento Objetivo do curso O curso tem por objetivo dar condições ao participante de fazer a gestão

Leia mais

Direito do Trabalho Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva

Direito do Trabalho Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva 1 Porque Educação Executiva Insper A dinâmica do mundo corporativo exige profissionais multidisciplinares, capazes de interagir e formar conexões com diferentes áreas da empresa e entender e se adaptar

Leia mais

e-book pós-graduação como vantagem competitiva no mercado

e-book pós-graduação como vantagem competitiva no mercado e-book pós-graduação como vantagem competitiva no mercado Se você tem dúvida de que fazer uma pós-graduação será um bom investimento em sua carreira, a leitura deste e-book é obrigatória. A experiência

Leia mais

Pré-requisitos Para integrar o Programa MACAL de Estágio Supervisionado, o candidato precisa atender os seguintes requisitos:

Pré-requisitos Para integrar o Programa MACAL de Estágio Supervisionado, o candidato precisa atender os seguintes requisitos: Prezados Senhores: A MACAL - Soluções em Nutrição, desde 2003 desenvolve o programa de Estágio Supervisionado que consiste em um intensivo programa para a preparação de novos profissionais, tendo como

Leia mais

EDUCAÇÃO CORPORATIVA

EDUCAÇÃO CORPORATIVA EDUCAÇÃO CORPORATIVA 2016 2017 A Saint Paul Educação Corporativa oferece às organizações, projetos educacionais para que os colaboradores possam se desenvolver constantemente, transformando o aprendizado

Leia mais

MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL E COACHING

MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL E COACHING MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL E COACHING FESPSP - SLAC Curso de Especialização lato sensu: Gestão Pública Elio Jaradanovski Silvia Ferreira Mac Dowell Discipl: Gestão de Pessoas Profa. Silvia Ferreira Mac

Leia mais

MEI Agenda de Aprimoramento de Recursos Humanos para Inovação

MEI Agenda de Aprimoramento de Recursos Humanos para Inovação MEI Agenda de Aprimoramento de Recursos Humanos para Inovação Proposta de Trabalho Brasília, 30 de novembro de 2012 São Paulo, Agosto 2011 Apresentação do projeto HORÁCIO PIVA 1 Recursos humanos qualificados

Leia mais

Informações de Impressão

Informações de Impressão Questão: 70815 Na Era da Informação, a administração de recursos humanos cedeu lugar a uma nova abordagem, a Gestão de Pessoas, onde as pessoas são vistas como 1) recursos da organização. 2) fornecedoras

Leia mais

EDITAL 002/2015 EMPRESA JÚNIOR DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA PROCESSO DE SELEÇÃO PARA ASSESSORES

EDITAL 002/2015 EMPRESA JÚNIOR DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA PROCESSO DE SELEÇÃO PARA ASSESSORES EDITAL 002/2015 EMPRESA JÚNIOR DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA PROCESSO DE SELEÇÃO PARA ASSESSORES SETEMBRO 2015 A CHRONOS JR - EMPRESA JÚNIOR DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA, nos termos do Estatuto da Empresa Júnior

Leia mais

O QUE VOCÊ PRECISA CONHECER PARA SER UM TUDO QUE VOCÊ PRECISA CONHECER PARA SER UM PROFISSIONAL QUALIFICADO E INGRESSAR NO MERCADO DE TRABALHO.

O QUE VOCÊ PRECISA CONHECER PARA SER UM TUDO QUE VOCÊ PRECISA CONHECER PARA SER UM PROFISSIONAL QUALIFICADO E INGRESSAR NO MERCADO DE TRABALHO. O QUE VOCÊ PRECISA CONHECER PARA SER UM CONTADOR PROFISSIONAL? TUDO QUE VOCÊ PRECISA CONHECER PARA SER UM PROFISSIONAL QUALIFICADO E INGRESSAR NO MERCADO DE TRABALHO. SOBRE A AUTORA Contadora há mais de

Leia mais

Educação Corporativa.

Educação Corporativa. O compromisso das empresas com a Educação Corporativa pode ser entendida, hoje, como um dos processos mais importantes para a gestão de pessoas, desenvolvimento de potenciais e aprendizagem organizacional.

Leia mais

MBA em Gestão de Pessoas e Resultados

MBA em Gestão de Pessoas e Resultados 1) OBJETIVO O curso objetiva promover a capacitação e a atualização profissional, integrando conhecimentos e práticas consagrados na área de gestão de pessoas, com novas perspectivas e abordagens. Também

Leia mais

Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento e Desenvolvimento Treinamento e Desenvolvimento Agenda 1 2 T&D e Estratégia de RH Treinamento & Desenvolvimento 3 4 Coaching & Mentoring Desenvolvimento de Lideranças 1 T&D e Estratégia de RH Relembrando... Os processos

Leia mais

DO CURRÍCULO ATÉ A ENTREVISTA: COMO DEMONSTRAR O SEU POTENCIAL

DO CURRÍCULO ATÉ A ENTREVISTA: COMO DEMONSTRAR O SEU POTENCIAL DO CURRÍCULO ATÉ A ENTREVISTA: COMO DEMONSTRAR Objetivos O SEU POTENCIAL Entender o que é avaliado ao longo dos principais processos seletivos do mercado Estar preparado para enfrentar as principais etapas

Leia mais

ENCONTRE SUA ESTRATÉGIA DE INSCRIÇÃO #MOVIMENTOSEJA #MOVIMENTOSEJA JUN 2016 JUN 20161

ENCONTRE SUA ESTRATÉGIA DE INSCRIÇÃO #MOVIMENTOSEJA  #MOVIMENTOSEJA JUN 2016 JUN 20161 ENCONTRE SUA ESTRATÉGIA DE INSCRIÇÃO #MOVIMENTOSEJA WWW.SEJATRAINEE.COM.BR #MOVIMENTOSEJA JUN 2016 JUN 20161 É hora de se inscrever A fase de inscrição costuma passar batida para muita gente. Por isso

Leia mais

Variedades de Capitalismo. Aula 10 Regulação e Variedades de Capitalismo na América Latina I. Prof.: Rodrigo Cantu

Variedades de Capitalismo. Aula 10 Regulação e Variedades de Capitalismo na América Latina I. Prof.: Rodrigo Cantu Variedades de Capitalismo Aula 10 Regulação e Variedades de Capitalismo na América Latina I Prof.: Rodrigo Cantu Modelos de capitalismo do centro Economia de mercado liberal (EML) Economia de mercado coordenada

Leia mais

Série Executiva. Pessoas e Liderança

Série Executiva. Pessoas e Liderança Série Executiva Pessoas e Liderança SÉRIE EXECUTIVA PESSOAS E LIDERANÇA Avenida Conselheiro Nébias, 159, Paquetá, Santos. - Fone:13-2127 0000 1. COORDENAÇÃO ACADÊMICA Profa. ANA LIGIA NUNES FINAMOR Doutora

Leia mais

Acesse agora a maior rede de diálogos, conhecimentos e experiências sobre Comunicação Empresarial do Brasil

Acesse agora a maior rede de diálogos, conhecimentos e experiências sobre Comunicação Empresarial do Brasil Acesse agora a maior rede de diálogos, conhecimentos e experiências sobre Comunicação Empresarial do Brasil A Aberje é uma organização profissional e científica sem fins lucrativos que tem como principal

Leia mais

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO NA MODALIDADE PRESENCIAL

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO NA MODALIDADE PRESENCIAL 1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO NA MODALIDADE PRESENCIAL Guia Didático da Disciplina Mercado de Capitais José Thadeu Paulo Henriques

Leia mais

Proposta Coaching de Carreira & Vocacional. Rafael Mendes

Proposta Coaching de Carreira & Vocacional. Rafael Mendes Proposta Coaching de Carreira & Vocacional Rafael Mendes Coach Rafael Mendes Graduado em Gestão de Recursos Humanos MBA Gestão de Pessoas por Competências e Coaching Formação Internacional em Coaching

Leia mais

Empregabilidade e Soft Skills na Perspetiva dos Empregadores

Empregabilidade e Soft Skills na Perspetiva dos Empregadores Auditório Nobre do IPS - 29 fevereiro 2016 Empregabilidade e Soft Skills na Perspetiva dos Empregadores Diana Aguiar Vieira Empregabilidade do contexto ou do indivíduo Contexto Empregabilidade Indivíduo

Leia mais

Internacionalização das Empresas Brasileiras de Plástico como estratégia de criação de Valor! Embalando o Brasil e o Mundo

Internacionalização das Empresas Brasileiras de Plástico como estratégia de criação de Valor! Embalando o Brasil e o Mundo Internacionalização das Empresas Brasileiras de Plástico como estratégia de criação de Valor! Embalando o Brasil e o Mundo Estados Unidos Colômbia México Argentina Emirados Árabes Unidos Paraguai China

Leia mais

COMO O CLIMA ORGANIZACIONAL VAI ATRAIR OS MELHORES TALENTOS PARA A SUA EMPRESA

COMO O CLIMA ORGANIZACIONAL VAI ATRAIR OS MELHORES TALENTOS PARA A SUA EMPRESA COMO O CLIMA ORGANIZACIONAL VAI ATRAIR OS MELHORES TALENTOS PARA A SUA EMPRESA COMO O CLIMA ORGANIZACIONAL VAI ATRAIR OS MELHORES TALENTOS PARA A SUA EMPRESA Com a retração do mercado de trabalho e o aumento

Leia mais

5 Conclusão e considerações finais

5 Conclusão e considerações finais 5 Conclusão e considerações finais O presente estudo teve como principal objetivo compreender quais as expectativas de carreira dos jovens entrantes no mercado de trabalho, a denominada geração Y. A partir

Leia mais

Uma visão pessoal sobre o Estatístico e o mercado de trabalho: aprendizados, desafios e oportunidades

Uma visão pessoal sobre o Estatístico e o mercado de trabalho: aprendizados, desafios e oportunidades Uma visão pessoal sobre o Estatístico e o mercado de trabalho: aprendizados, desafios e oportunidades Um pouco sobre a minha trajetória profissional... "Não há certo ou errado. Existem alternativas, decisões

Leia mais

Candidatos. Aplicados. Disponíveis. Recrutamento interno. Na própria empresa Reais. Noutras empresas. externo. Potenciais. Reais. Reais.

Candidatos. Aplicados. Disponíveis. Recrutamento interno. Na própria empresa Reais. Noutras empresas. externo. Potenciais. Reais. Reais. RECRUTAMENTO Meios de recrutamento Candidatos Na própria empresa Reais Aplicados Noutras empresas Disponíveis Potenciais Reais Potenciais Recrutamento interno externo Potenciais Recrutamento Reais RECRUTAMENTO

Leia mais

COACHING DE CARREIRA. Alcance seu objetivo com melhores estratégias

COACHING DE CARREIRA. Alcance seu objetivo com melhores estratégias COACHING DE CARREIRA Alcance seu objetivo com melhores estratégias SOBRE O TREINAMENTO Coaching de carreira e uma profissão que tem como objetivo auxiliar pessoas que estão no processo de mudança em suas

Leia mais

Transformando o recrutamento através das redes profissionais

Transformando o recrutamento através das redes profissionais Transformando o recrutamento através das redes profissionais Qual é o ativo mais importante de longo prazo para criação de valor nas empresas? 2 Talentos 3 Redes sociais transformando a Economia de Talentos

Leia mais

Decision-making process of Nova Executivos students

Decision-making process of Nova Executivos students A Work Project, presented as part of the requirements for the Award of a Masters Degree in Management from the NOVA School of Business and Economics. Decision-making process of Nova Executivos students

Leia mais