16/11/2016. Gestão da Carreira. Tripé da Carreira. Know-whom Redes de relacionamento. Know-how Competências. Know-why Autoconhecimento
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- Ana Sofia da Mota Sales
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1 Gestão da Carreira Tripé da Carreira Know-how Competências Know-whom Redes de relacionamento Know-why Autoconhecimento 1
2 Redes de Relacionamento O que é networking? A desagradável tarefa de trocar favores com estranhos. ou A criação de uma estrutura de contatos pessoais que nos dão apoio, insights, recursos e informações. 2
3 Para que servem? Acesso a oportunidades profissionais Fonte de informações: mercado de trabalho, empresas, tendências, experiências, etc. Influência no ambiente de trabalho. Oportunidades Profissionais Networking Sites das empresas Sites de empregos IBMEC Carreiras Vagas publicadas em jornais e revistas Consultores, headhunters Sites de networking: LinkedIn 3
4 Oportunidades Profissionais Para salários entre R$ e % das vagas são preenchidas por networking Para salários menores Maior importância de processos formais Para salários maiores Maior importância de headhunters Redes de Relacionamento Familiares Amigos Colegas Antigos empregadores Professores Membros de clubes, grupos e organizações às quais você pertence 4
5 Tipos de redes e suas funções Operacional Para o cumprimento de responsabilidades internas atuais Pessoal Para o desenvolvimento pessoal Networking operacional Incluem subordinados, superiores e pares, além de qualquer pessoa com poder de apoiar ou atrapalhar um projeto. Objetivo: Garantir coordenação e cooperação entre pessoas Para atividades do curto prazo Conexões não são escolhidas 5
6 Networking pessoal Associações profissionais, alumni, clubes, comunidades de interesses pessoais. Objetivos: Expandir conhecimentos para além de sua área de especialização Referências e informações Espaço para o desenvolvimento pessoal Conexões são escolhidas Objetivos Contatos Horizonte de tempo Atributos da rede Operacional Ser mais eficiente no trabalho Predominantemente internos Não escolhidos Facilmente identificáveis Atividades do dia-a-dia Profundidade: construir fortes relações no trabalho Pessoal Desenvolvimento pessoal e profissional Predominantemente externos Escolhidos Não é sempre claro quem é relevante Interesses atuais e futuros Amplitude: contatos que podem ser úteis no presente e no futuro 6
7 Dicas práticas Mude de atitude Busque um modelo Trabalhe de fora para dentro Rearranje seu tempo Seja ativo em sua rede Seja persistente Modelos de carreira 7
8 Mudanças no ambiente de negócios Reestruturações empresariais Fusões & aquisições Downsizing Terceirização. Estímulo à inovação e ao espírito empreendedor: mudanças no conteúdo dos cargos. Modelos de Carreira Corporativa Profissional / autônoma Empresarial / empreendedora Posição hierárquica Conhecimento e reputação Criação de valor 8
9 Carreira corporativa Status: cargo ocupado Progresso: representado pela promoção Características Segurança Longo prazo Em declínio Carreira profissional / autônoma Status: reputação e conhecimentos valiosos Características Menor envolvimento com a organização Lealdade aos projetos Capacidade de aprendizado Em crescimento Exemplos Consultoria independente Freelancer 9
10 Carreira empresarial / empreendedora Status: capacidade de inovação Progresso: crescimento abaixo Características Dentro ou fora da organização Liberdade e independência Maiores riscos Em crescimento Atividade em sala de aula Modelos de Carreira 10
11 Modelos de carreira Corporativa Autônoma / profissional Empresa grande Empresa pequena Empresarial / empreendedora Serviço público Empresa grande ou pequena? Vantagens da empresa grande Experiência mais valorizada por recrutadores (nome no currículo) Especialização Remuneração e benefícios maiores Mais contato com tecnologias e conhecimentos de ponta 11
12 Empresa grande ou pequena? Vantagens de empresas menores Melhor ambiente de trabalho mais coleguismo e menos competição Comunicação interna mais fácil Visão mais generalista Maior liberdade de ação Maior acesso aos altos escalões aprendizado e visibilidade Carreira profissional (vs. corporativa) Vantagens Flexibilidade de tempo Liberdade em relação a métodos de trabalho Pode-se trabalhar em casa Desvantagens / dificuldades Instabilidade financeira Exige disciplina e organização Não há benefícios (férias, 13º, plano de saúde) 12
13 Carreira Empresarial (vs. Corporativa) Vantagens Construir algo próprio Uso da criatividade, menos monotonia Possibilidade de maior remuneração Menos stress e cobrança Desvantagens Risco maior Não há benefícios (férias, 13º, plano de saúde) O serviço público Vantagens Estabilidade Investimentos em qualificação Remuneração (em alguns casos) Ambiente menos competitivo Ingresso não exige experiência Desvantagens Ascensão lenta Baixa ou nenhuma remuneração variável Ambiente Muitos cargos são burocráticos Dificuldades de ingresso: concursos concorridos 26 13
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