Processo Seletivo. Gerentes TEDxRioVermelho

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Nathan Monteiro
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1 Processo Seletivo Gerentes TEDxRioVermelho

2 Sumário Contexto Organização Qual o propósito do processo seletivo? Quadro de Oportunidades Etapas

3 Contexto

4 O QUE É TED? O TED é um organização sem ﬁns lucrativos com o espiríto de de promover ideias que merecem ser compartilhadas. A primeira conferência ocorreu em 1984 e tinha o intuito inicial de convergir os temas de Tecnologia, Entretenimento e Design.

5 O QUE É TEDx? Um evento TEDx segue o mesmo espírito de compartilhamento de ideias de uma conferência TED. Através de uma licença livre, organizadores independentes podem, localmente, reunir e difundir diálogos dentro de uma comunidade.

6 O QUE É TEDxRioVermelho? É o evento soteropolitano que conecta, visibiliza e valoriza pessoas, ideias e experiências, compartilhando-as com o mundo

7 História TEDxRioVermelho O TEDxRioVermelho nasceu através de uma iniciativa do Salvador Pela Educação(SPE) que atua como uma ponte entre iniciativas organizacionais e pessoas na capital baiana.

8 IDENTIDADE História Caramuru: o elo de comunicação entre nativos e europeus e casa de Jorge Amado Diversidade Cultural Boêmia Palco de manifestação culturais de diversas tribos Bairro oﬁcial da boemia soteropolitana

9 Nossos Valores Saber se Comunicar Espírito de Servir Doar-se ativamente, entendendo e confiando em si, sendo empático sempre. É saber escutar de maneira ativa e positiva bem como transmitir a mensagem com clareza e cuidado, construindo um diálogo efetivo e respeitando a diversidade de opiniões." Pertencimento Se sentir parte! Abraçar a ideia do TEDx entendendo que o problema de um é problema de todos e a conquista de um é a conquista de todos. Comprometimento e Dedicação Entender e valorizar a importância do que está sendo realizado sendo atuante e dando o seu melhor. Se responsabilizando em construir um TEDx de excelência com compromisso, paixão e entusiasmo. Curiosidade e Inquietação Duvidar da certeza sem se acomodar e não aceitar respostas prontas. É estar aberto ao novo e ao diferente, procurando desenvolver novas competências e a melhoria contínua.

10 2016 CONEXÕES SENTIDOS ALÉM DO QUE SE VÊ *Você está aqui*

11 Organização

12 O TEDxRioVermelho possui uma estrutura de cargos que propicia mais oportunidades de liderança para os TEDxers. Ela é composta por Coordenadores, Gerentes e Assessores. Além disso, o TEDxRioVermelho será composto pela Coordenadoria de Comunicação, Experiências, Talks e Pessoas & Organizações.

13 Estrutura organizacional: TEDxRioVermelho Coordenadores Gerentes Assessores

14 Coordenadorias: Pessoas & Organizações Experiência Comunicação Talks

15 Qual o propósito do processo seletivo?

16 Buscar lideranças para construção do TEDxRioVermelho 2019 Implicar os candidatos desde o processo de seleção por meio da elaboração de uma estratégia de condução às metas Selecionar as melhores propostas estratégicas para o TEDxRioVermelho

17 Quadro de Oportunidades

18 P&O A Coordenadoria de Pessoas & Organizações tem responsabilidade por gerir três pilares fundamentais do TEDxRioVermelho: ﬁnanças, parcerias e, principalmente, pessoas. Dessa forma, assume o processo de gestão de todos os integrantes do TEDxRioVermelho, além da gestão das ﬁnanças e parcerias do evento e controle do processo de inscrição.

P&O CARGO DESCRIÇÃO RESPONSABILIDADES Gerente de Captação Gerente Administrativo - Financeiro Gerir os parceiros do TEDxRioVermelho, garantindo recursos físicos ou ﬁnanceiros para suprir as demandas

19 P&O CARGO DESCRIÇÃO RESPONSABILIDADES Gerente de Captação Gerente Administrativo - Financeiro Gerir os parceiros do TEDxRioVermelho, garantindo recursos físicos ou financeiros para suprir as demandas da organização; Garantir o cumprimento dos acordos com os parceiros, buscando satisfação e fidelização das instituições com o TEDxRioVermelho. Gerenciar o processo de inscrições para o evento; Garantir que todas as transações financeiras do evento tenham comprovações; Suporte à Captação com contratos e regras da licença; Executar e gerenciar as transações financeiras do evento de qualquer natureza - aquisição de serviço, produto ou reembolso; Organização da Lojinha do TEDxRioVermelho.

20 TALKS Coordenadoria responsável por construir a experiência TEDx das talks do evento, bem como de criar todo o projeto de ﬁlmagem, edição de vídeos, som e palco.

21 TALKS CARGO DESCRIÇÃO RESPONSABILIDADES Gerente de Talks Gerente de Operações Atrair, recrutar e selecionar potenciais ideias para o evento; Gerir um programa de desenvolvimento de TED Talks; Acompanhar, avaliar e desenvolver os comunicadores da ideias das TED Talks; Orientar todos os selecionados no processo durante todo o período da curadoria; Participar e apoiar no processo de criação do material multimídia das apresentações; Organizar logística de equipamentos para o TEDxRIoVermelho; Criar a proposta de edição de vídeos do evento de acordo com o tema proposto; Acompanhar e apoiar na edição e revisão de vídeos do evento; Realizar e comunicar todo o processo de upagem dos vídeos na plataforma do Youtube.

22 EXPERIÊNCIAS A Coordenadoria de Experiências é responsável por dispor múltiplas atividades artísticas visando a interação e a imersão do público na proposta do evento através de vivências interativas e criativas, utilizando de recursos lúdicos que proporcionem sapiência.

23 EXPERIÊNCIAS CARGO DESCRIÇÃO RESPONSABILIDADES Gerente de Vivências Externas Gerente de Vivências Internas Trabalhar com criação de experiências artísticas-culturais; Desenvolver projeto artísticos-culturais para o evento, com a criação de dinâmicas integrativas e participativas alinhadas com o tema do evento para o público. Trabalhar com criação de experiências artísticas-culturais; Desenvolver projeto artísticos-culturais para o evento, com a criação de dinâmicas integrativas e participativas alinhadas com o tema do evento para o público; Cenário de palco.

24 Etapas

25 1ª fase*: Inscrição 3ª fase*: Apresentação das Propostas Ambientação Inscrição para o Seletivo de Gerentes por formulário disponível no site do TEDxRioVermelho até 03/05 Etapa para apresentação oral das propostas aos coordenadores do TEDxRioVermelho Integração do time de gerentes e coordenadores ao corpo de organizadores TEDxRioVermelho. Envio das propostas de estratégia de condução da coordenadoria. Etapa de divulgação dos aprovados e feedback orientações, sugestões e revisões a serem feitas na proposta. 2ª fase*: Envio das Propostas Divulgação dos resultados * Todas as fases são eliminatórias.

26 Inscrição - Os interessados em se tornarem gerentes do TEDxRioVermelho devem, inicialmente, manifestar interesse através do formulário disponibilizado no site do TEDxRioVermelho. (

Envio das Propostas - Cada candidato irá receber um resumo do planejamento da coordenadoria de interesse, com os resultados esperados e principais desaﬁos de cada área.

27 Envio das Propostas - Cada candidato irá receber um resumo do planejamento da coordenadoria de interesse, com os resultados esperados e principais desafios de cada área. - O desafio será elaborar uma proposta de condução estratégica para a área, indicando os caminhos que a coordenadoria deve seguir a fim de alcançar seus objetivos e metas.

28 Apresentação das Propostas - As propostas serão defendidas por meio de apresentação oral e presencial. Será dado um limite de 10 minutos para a apresentação seguido de 10 minutos de perguntas. Será considerado, principalmente, adequação das propostas ao descritivo do desaﬁo da Coordenadoria e Gerência.

29 Divulgação dos resultados - O resultado do processo será enviado por para todos os candidatos.

30 Ambientação - Os candidatos selecionados serão recebidos em uma integração com todo time do TEDxRioVermelho 2019!

31 Dúvidas/Sugestões: Coordenadoria de P&O

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