O seu Gestor de Recursos Humanos e Gestor da Formação!

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1 O seu Gestor de Recursos Humnos e Gestor d Formção!

2 Dr() Pesso O seu Gestor de Recursos Humnos e Gestor d Formção! ORIGEM DO CONCEITO Apesr dos tempos contenção, há de muits empress estão disposts vlorizr o know how sobre gestão de recursos humnos e investir nos seus colbordores. Por isso estão tivmente especilists recorrer possm implementr ferrments melhorem motivção, stisfção e o desempenho dos seus colbordores. A + dvntge criou um conceito inovdor disponibiliz às PMEs um gestão de recursos humnos verddeirmente profissionl custos muito cessíveis. O projeto chm-se Dr() Pesso e com ele s empress terão cpcidde de desenvolver um MINI Deprtmento de Gestão de Recursos Humnos, num conceito em os custos são prtilhdos com outrs empress. A equip Dr() Pesso estudou o mercdo e chegou à conclusão melhor form de judr s PMEs é preprndo um Trblhdor Independente (Psicólogo ds Orgnizções, Sociólogo ds Orgnizções ou Gestor de Recursos Humnos) e mntendo-o relciondo com equip o preprou, e ssim o orientrá e o poirá n implementção e dequção ds ferrments de Gestão de Recursos Humnos às PMEs são sus clientes. A equip Dr() Pesso detém ferrments própris e mis de 10 nos de experiênci (ligdos vários projectos tinhm como lvo s PMEs), funcionrm como s ferrments bse. Tem ind um intenso modelo de comunicção pr equip Dr() Pesso, com contctos permnentes e prtilh de informção entre os diversos membros (reuniões periódics de tod equip) pr os clientes tenhm os seus problems discutidos e resolvidos. Ao certo será um solução vntjos em termos de qulidde e preço e com o mrketing investido no pss plvr... O CONCEITO É... Proporcionr às empress um Gestor de Recursos Humnos, prtilhdo com outrs empress (cd Trblhdor independente é colbordor de 4 ou 5 empress em simultâneo), sem ter de recorrer posteriormente empress de consultori, por o Dr() Pesso já tem tods s ferrments e cpcidde técnic necessári pr desenvolver o seu potencil humno.

3 Dr() Pesso... pode ser Gestor d Formção ou Gestor de Recursos Humnos... PROPOSTA 1: UM GESTOR DA FORMAÇÃO Dr() Pesso pode ser um Trblhdor Independente vi gerir tod formção d PME. Este conceito/serviço de GESTOR DA FORMAÇÃO tem origem n consttção do problem s empress (principlmente s PMEs) têm em cumprir o Código do Trblho, no respeit às 35h de formção nul obrigtóri. COMO RESOLVER O PROBLEMA DAS 35h OBRIGATÓRIAS? A equip Dr() Pesso consttou prátic ds empress é muito diferente: (1) Há empress não cumprem e só pensm em tentr contornr est obrigtoriedde; (2) s empress rem cumprir e não conseguem comportr os custos ssocidos à contrtção de serviços de 35h de formção/colbordor/no procurm ests formção finncid pr conseguirem legislção; - e o cumprimento (3) s empress d cumprem, sendo pr isso recorrem fundos próprios, à formção finncid pel União Europei e à certificção d formção desenvolvem por inicitiv própri este 3º cso é o ds empress têm o seu próprio deprtmento de recursos humnos, sendo orgnizm Dossieres Técnico Pedgógicos por cd curso relizndo internmente. Algums curiosiddes: 1. A equip Dr() Pesso consttou certificção d formção dd pelo próprio empregdor é um prátic doptd por multincionis e empress de grnde dimensão, s quis não têm qulr tipo de dúvid reltivmente à su vlidde pr s 35 hors de formção obrigtóri. 2. Assim, s empress cumprem s 35 hors de formção obrigtóri, prevists no Código de Trblho, são s de mior dimensão. Normlmente s estão mis informds e têm um deprtmento de recursos humnos ou de formção pr orgnizr e gerir formção d inicitiv do empregdor ou pr ngrir formção finncid ou, ind, contrtr formdores freelncer (com custos mis bixos).

4 3. Até há pouco tempo, existi dúvid sobre se formção por inicitiv do empregdor er ceite pel Autoridde pr s Condições do Trblho (ACT) pr s 35 hors de formção obrigtóris, ms ess situção já está plenmente esclrecid no Código do Trblho (Artº 131, ponto 3). 4. Qundo formção é desenvolvid por inicitiv do empregdor ( inclui, por exemplo, formção inicil em contexto de trblho de um colbordor está em processo de integrção n empres) o formdor interno não precis de ter qulr tipo de certificção, devendo sim ser competente n áre em é está ministrr formção; no entnto, est deve estr orgnizd em Dossieres Técnico Pedgógicos (DTPs) est formlizção d formção deve ser mesmo um obrigção ds empress, pr s competêncis os seus colbordores desenvolvem internmente tenhm vlidde no mercdo de trblho. 5. Por fim, consttou tmbém s empress em processo de interncionlizção, com grnde foco n qulidde, ou empress dos sectores dos serviços com mbição de grnde competitividde, fornecem internmente formção os seus colbordores, ms não estão formlizr esses processos ou estão locr recursos internos especilizdos pr formlizr os referidos Dossieres Técnico Pedgógicos (DTPs). O frá o GESTOR DA FORMAÇÃO d rede Dr() Pesso? O Gestor d Formção d equip Dr() Pesso vi começr controlr e gerir (com DTPs) formção desenvolvid pel PME. Inclui-se qui formção em contexto de trblho, formção específic sobre produtos, equipmentos, especificções do cliente, e outr, qundo ministrd por um formdor interno. Dest form, est formção pss ter vlidde pr s 35 hors obrigtóris. Aind há mis três trefs sob responsbilidde do Gestor d Formção do() Dr() Pesso: (1). Anulmente, preencher o ANEXO C do Reltório Único (referente à formção profissionl); (2). Binulmente, elborr o Plno de Formção, tmbém obrigtório segundo o Código do Trblho (Artº 13 d Lei nº 105/2009) pr s empress com mis de 9 colbordores. (3). Identificr ofert o mercdo tem pr su empres, nomedmente o nível d formção profissionl finncid ou contrtndo formdores certificdos ( freelncer) pr desenvolver cções de formção especilizds.

5 Dr() Pesso... pode ser Gestor d Formção ou Gestor de Recursos Humnos... PROPOSTA 2: UM GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Dr() Pesso pode ser um Trblhdor Independente vi implementr n su empres s mis moderns ferrments de gestão de recursos humnos. Este GESTOR DE RECURSOS HUMANOS é form equip Dr() Pesso tem de proporcionr às PME um profissionl vi vestir cmisol como se de um colbordor interno se trtsse, personlizndo o trblho reliz e compnhndo e justndo s ferrments com o pssr do tempo. O objectivo é funcione verddeirmente como um qudro d empres, com vntgem de pertencer à equip Dr() Pesso e um preço muito interessnte, por será prtilhdo com mis 4 ou 5 empress. Ms, por é há empress interessds em ter um Gestor de RH? A equip Dr() Pesso verificou há um grnde número de já empress perceberm form como gerem recursos humnos tem um impcto muito importnte o nível d motivção, stisfção e produtividde pessos. Quer funções ds sejm opercionis, em o está em cus é eficáci o nível d produtividde, r sejm funções critivs e desenvolvimentis, em o impcto no negócio pode ser muito substntivo, é vlorizd implementção de ferrments de gestão de recursos humnos. Ests empress rem recorrer know how n áre d Psicologi ds Orgnizções, do Coching ou outrs áres do sber, os judem no projecto de umentr motivção e desempenho dos respetivos recursos humnos. A equip Dr() Pesso consttou há váris forms ds empress incorporrem este tipo de know how: (1). Recorrem empress de consultori no entnto, qundo isto contece ns PME, é frente s ferrments estrem desjustds à relidde específic ds PMEs, e isto por os consultores são

6 oriundos de grndes empress e multincionis. Como se isso não chegssem, os honorários são muito elevdos. É frente ests intervenções cbrem n gvet e com um custo vultdo pr empres... té por não há um deprtmento de recursos humnos grre no fic por fzer... (2). No entnto, há cd vez mis PMEs recorrer vençs com Psicólogos ds Orgnizções e Gestores de Recursos Humnos, n expecttiv estes dptem s ferrments, um vez relção d prestção de serviços é mis long no tempo. Este tipo de serviço tem-se reveldo mis eficz, ms pode ser melhordo se houver um mior suporte técnico os Trblhdores Independentes vençdos. é qui entr equip Dr() Pesso... O frá o GESTOR DE RECURSOS HUMANOS d equip Dr() Pesso? O() Psicólogo() ds Orgnizções, Sociólogo() ou Gestores de Recursos Humnos d equip Dr() Pesso estrão treindos em metodologis específics e serão permnentemente compnhdo n seguintes trefs relizr ns PME-clientes: Implementção e compnhmento do Sistems de Avlição de Desempenho; Implementção de Progrms de Acolhimento; Relizção de um Estudo de Remunerção (qundo justdo); Implementção do sistems de dics /grupos de melhori; Acompnhmento de dois processos/no de Recrutmento e Selecção de novos colbordores. A experiênci d equip Dr() Pesso em trblhr com PMEs e os conhecimentos de sofisticds ferrments de gestão de recursos humnos permitem mbicionr melhoris nos desempenhos dos colbordores ds PME - clientes. Precismos de tempo pr o nosso trblho tenh resultdos... Qulr destes serviços é prestdo sob form de um venç com um Trblhdor Independente d equip Dr() Pesso. Ms é importnte hj um período mínimo de 2 nos pr s ferrments sejm implementds e justds de form consistente. Com lgum pciênci e persistênci, PME-CLIENTE verificrá se lcnçm resultdos e consttrá gestão de recursos humnos, se bem feit, é um excelente mis vli pr o negócio. Independentemente deste período de tempo (2 nos) equip Dr() Pesso necessit, os contrtos celebrdos terão subjcente um período de experiênci de 6 meses.

7 PRESSUPOSTOS do() Dr() Pesso... A equip Dr() Pesso está fortemente foclizd em prestr serviços de qulidde bixo custo. Por isso teve lguns pressupostos orientm est visão: É um negócio cuj equip é mesmo constituíd por especilists em Gestão de Recursos Humnos, Psicólogos ds Orgnizções ou Sociólogos, não pretendendo vender um mod ou um conceito desconhecido dos seus principis responsáveis; O princípio gerl é simples: contrtr um Gestor de Recursos Humnos trblh tempo inteiro pr 4 ou 5 empress, remunerndo-o dequdmente e fornecendo-lhe o poio técnico sobre ferrments de gestão de recursos humnos tem implementr n PME-cliente; Pr os preços sejm competitivos, equip Dr() Pesso reduziu custos em vários âmbitos, como por exemplo, n informátic (utilizmos softwre livre e Google Apps), ns instlções (os Trblhdores Independentes trblhm no cliente ou em cs), ou no mrketing (o mrketing é o do pss plvr ). NOTA: O() Dr() Pesso tmbém está berto à integrção n su equip de Trblhdores Independentes já estejm trblhr com vençs no mercdo... dess form proporcionrá o know how e poderá melhorr os serviços em cus.

8 Mis informções Ru Mnuel Pcheco Mirnd, 29-D, Porto Telefone: emil: