PROGRAMA TRAINEE 2016/2017

Transcrição

1 PROGRAMA TRAINEE /2017

2 SOBRE A O QUE SIGNIFICA VOAR MAIS ALTO? Sabemos o que é mais importante para o nosso Cliente, seja a precisão técnica, a abordagem proativa da segurança, a sustentabilidade t d ambiental ou a flexibilidade. d Quaisquer que sejam as exigências, i o nosso objetivo é superá-las, melhorando continuamente os nossos produtos e serviços. Servi-lo melhor e exceder as suas expetativas é o nosso objetivo número um. Por este motivo, estabelecemos um forte compromisso com os nossos Clientes, Acionistas, Empregados e Parceiros: voar cada vez mais alto! 2

3 SOBRE O PROGRAMA TRAINEE OBJETIVO Identificar jovens recém formados para funções/áreas consideradas como estratégicas para a Empresa; Desenvolver projetos relevantes para o futuro da Empresa; Permitir a transferência do conhecimento e apoiar na mudança cultural; Contar com Pessoas de excelência, que assegurem a perpetuidade do negócio e o crescimento da Empresa. SOBRE OS PROJETOS: Para cada edição do Programa Trainee as Áreas de Negócio identificam os projetos estratégicos a serem desenvolvidos pelos Trainees. Os vários Projetos propostos são sujeitos a uma análise criteriosa, tendo por base a sua dimensão, impacto no negócio, resultados e benefícios a atingir Para além da seleção dos Projetos são também identificados os Tutores com responsabilide de orientar o Projeto e o Trainee, garantindo a passagem de conhecimento técnico e alinhamento com os objetivos do negócio. PRINCIPAIS DADOS Duração: 12 meses Elegibilidade: Habilitação mínima exigida Formação Superior (5 anos) Benefícios: Contrato de Estágio, salário competitivo e Seguro de Saúde. 3

4 ETAPAS E CALENDÁRIO a Setembro /Outub ro 2017 Recrutamento Acolhimento & Projeto 4

5 RECRUTAMENTO & SELEÇÃO a Setembro/ 2017 Recrutamento Acolhimento & Projeto Qual deve ser o teu Perfil? Soft Skills Pessoas Resultados Persuadir e influenciar Sólido percurso académico e formação superior de cinco Trabalhar com pessoas anos nas seguintes áreas: Apresentar informação e comunicar Relacionar se e trabalhar em rede Decidir e iniciar a ação Apresentar resultados e corresponder às expetativas do Cliente Planear e organizar Hard Skills Engenharia na especialidade Mecânica, Eletrotécnica, Aeronáutica, Aeroespacial, Industrial, Química e Materiais Gestão Economia Média igual ou superior a 14 valores Processo Aprender e investigar Informática na ótica do utilizador Criar e inovar Bons conhecimentos de Inglês Candidaturas para o recrutamento@shlportugal.pt 5

6 ACOLHIMENTO E INTEGRAÇÃO a Setembro/ 2017 Recrutamento Acolhimento & Projeto Durante 15 dias: Vais conhecer a, as nossas Áreas de Negócio, os nossos Produtos e Serviços, Processos e o Setor Aeronáutico. Vais conhecer os Valores, Atitudes e Posturas da. De queforma vamos fazê-lo? Através de apresentações, formação, visitas guiadas e acolhimento com os responsáveis pelas áreas de trabalho. Quem te vai acompanhar? O Tutor será responsável por garantir a tua integração e fazer o teu acompanhamento. 6

7 PROJETO a Setembro/ 2017 Recrutamento Acolhimento & Projeto Como é que vais desenvolver o teu projeto? Vais ser integrado numa área para desenvolvimento de um Projeto, para isso vais recorrer a uma Metodologia da Filosofia Lean, o A3 PDCA (Plan, Do, Check, Act). O que é a Filosofia Lean? E o A3 PDCA? A Filosofia Lean nasceu na Toyota e tem vindo a massificar-se em todos os Setores desde a Indústria Automóvel até aos Serviços. Este pensamento tem por base a identificação do que é valor para o nosso Cliente, a eliminação de desperdícios, o respeito pelas Pessoas e a melhoria dos nossos processos. O A3 PDCA é uma ferramenta utilizada na resolução de problemas e desenvolvimento de planos estratégicos. A Metodologia A3 ajuda a estruturar o raciocínio, aidentificar, conhecer e aprender com os nossos problemas e, por fim, a desenvolver soluções de forma simples e objetiva. Como vai ser feito o teu acompanhamento? E o do teu projeto? Apresentações trimestrais da evolução do projeto (visibilidade pela Direção Executiva); Avaliação por Competências, Follow-up e Feedback do Tutor. 7

8 INTEGRAÇÃO NA EMPRESA a Setembro/ 2017 Recrutamento Acolhimento & Projeto Conseguiste marcar a diferença? Nesta fase já passaste pelos seguintes pontos de avaliação: Apresentações Trimestrais i e Avaliação Final pelo Tutor. Terás agora de aguardar pela: Round table que integrará todas as tuas avaliações e te dará a decisão final. (final de 12 meses): Na área onde efetuaste o projeto; Emoutraáreada. Agora sim... TOGETHER WE FLY HIGHER 8