Teorias sobre a Orientação Profissional Sumário

Transcrição

1 Data: 5 de Maio de 2015 Teorias sobre a Orientação Profissional Sumário Gideon Arulmani The Promise Foundation, Bangalore, Índia

2 Teorias sobre o Desenvolvimento Profissional Teoria Autores principais 1 Teoria Traço e Fator Parsons Holland 2 Teoria do Desenvolvimento Ginzburg Super Gottfredson 3 Teoria Social Cognitiva Bandura Krumboltz 4 Teorias Construtivistas McMahon 5 Teorias Culturais Leong Arulmani

3 Traço Influenciado pelas caraterísticas genéticas Caraterística, Atributo, Particularidade, Peculiaridade Coerente ao longo do tempo Coerente em diferentes situações Influenciado pela oportunidade e pelo estímulo exterior

4 Teoria Traço e Fator Frank Parsons: de 1900 à década de Primeira abordagem do desenvolvimento profissional Associar corretamente as pessoas a ocupações específicas

5 Teoria Traço e Fator Pressupostos: Um indivíduo tem um conjunto único de traços Esses traços podem ser medidos e quantificados com rigor Certas profissões exigem certos traços Por isso, uma pessoa pode ser associada a uma ocupação Pessoa Ambiente Adequação

6 Teoria Traço e Fator Críticas: As influências situacionais não são tidas em conta. Recurso a Testes Psicológicos: A validade e fiabilidade dos resultados dos testes seria influenciada por aspetos como: seriedade da pessoa testada contexto cultural fluência linguística caraterísticas de género fatores psicossociais

7 Teoria tipológica do Desenvolvimento Profissional John Holland A teoria Traço e Fator evoluiu para um modelo de congruência. A escolha de uma profissão é uma expressão da personalidade da pessoa. Pessoas com personalidades semelhantes reúnem-se em ocupações semelhantes

8 Teoria Tipológica de Holland: Pressupostos essenciais Pressuposto: 1 Os traços de personalidade podem classificar-se em 6 tipos. Pressuposto: 2 Os ambientes podem classificar-se em 6 tipos. Pressuposto: 3 As personalidades e os ambientes participam numa escolha recíproca de «ajustamento»

9 Teoria Tipológica de Holland: Cálculo: Os tipos RIASEC são ordenados num hexágono. Sequência baseada no caráter da relação entre os 6 tipos. Cada tipo manifesta um conjunto de traços em maior ou menor grau. O cálculo descreve a distância entre os traços no hexágono. As personalidades Realista e Social são as que mais diferem entre si. As Realista e Investigativa são mais semelhantes uma à outra.

10 Teoria Tipológica de Holland: Importância e Críticas Assume que existem apenas 6 personalidades na sociedade humana! O modelo em ordem circular de tipos de personalidade vocacional (hexágono) não poderá ser reproduzido inequivocamente na maioria dos países exteriores aos EUA. Baseia-se no pressuposto de que conhecer os interesses individuais é suficiente para se tomar uma decisão de carreira A relevância intercultural é duvidosa.

11 Teorias sobre o Desenvolvimento Profissional Teoria Autores principais 1 Teoria Traço e Fator Parsons Holland 2 Teoria do Desenvolvimento Ginzburg Super Gottfredson 3 Teoria Social Cognitiva Bandura Krumboltz 4 Teorias Construtivistas McMahon 5 Teorias Culturais Leong Arulmani

12 Abordagem de Desenvolvimento Maturidade de Carreira Resolução da Crise Crise no Desenvolvimento da Carreira Tarefa de Desenvolvimento de Carreira Etapas e Fases Amadurecimento: Físico, Cognitivo, Emocional e Social

13 Teorias sobre o Desenvolvimento Profissional Teoria Autores principais 1 Teoria Traço e Fator Parsons Holland 2 Teoria do Desenvolvimento Ginzburg Super Gottfredson 3 Teoria Social Cognitiva Bandura Krumboltz 4 Teorias Construtivistas McMahon 5 Teorias Culturais Leong Arulmani

14 Teoria Social Cognitiva As Cognições Sociais são: Modelos de convicções que se tornaram habituais num grupo; hábitos de pensamento de um grupo. As cognições e convicções subjacentes resultam de uma interação recíproca entre o indivíduo e o seu ambiente. Estes «esquemas» não podem ser interiorizados no pensamento dos indivíduos, sendo-o antes no «pensamento do grupo». Guiam o comportamento dos indivíduos nesse grupo

15 Teoria Social Cognitiva Convicções Profissionais As mentalidades engendradas por padrões sociais de referência dão uma tonalidade e interpretação específicas ao significado e objetivo do trabalho. As ideologias dominantes e experiências da comunidade convergem para um ambiente sociocognitivo. Determinados valores positivos, neutros ou negativos podem ser atribuídos ao trabalho em geral e a nichos profissionais específicos. As Convicções Profissionais influenciam o desenvolvimento de Interesses Profissionais.

16 «Sou mestre. Aprendi este trabalho sem ir à escola. Porque é que o meu filho terá de ir à escola?» Pedreiro autodidata, Pondicherry, Índia

17 «A principal finalidade da orientação profissional em meio rural é ajudar os estudantes a encontrar empregos na cidade e encaminhá-los para cursos de ETFP.» Diretor, Viet Tri, Vietname

18 «Quero ser polícia. Mas não posso porque a minha mãe diz que não é trabalho para raparigas.» Estudante do Ensino Secundário, Bangalore, Índia

19 «Tenho de ir para ciências. É o que se estuda quando se é inteligente. Terei então de tentar ser médico ou engenheiro para honrar a minha família.» Estudante do Ensino Secundário, Bangalore, Índia

20 «Tudo está a mudar. Não sei se o que estou a estudar será útil no mercado de trabalho. O melhor é esperar para ver.» Rapariga de 18 anos, Hanói, Vietname.

21 «Quando a minha família imigrou para a Austrália, foram-nos prometidos empregos. Eles têm a responsabilidade de nos sustentar... Mas há sempre desemprego.» Rapariga de 19 anos, Melbourne, Austrália.

22 «Enquanto houver peixe no mar, não é preciso pensar no que se diz ser uma carreira»! Pescador, Kudahuvadoo, Maldivas

23 Recapitulação Revolução Industrial Novas ocupações criadas; Novas séries de qualificações exigidas; Relacionadas com a indústria transformadora; Especialização necessária. Teoria Tipológica de Holland 6 tipos de personalidade ligados ao ambiente; procura recíproca de ajustamento; interação para potenciar o comportamento; distância entre traços explicada por cálculo; relevância intercultural duvidosa. Revolução Pós-Industrial Caraterísticas da Carreira Vontade e escolha; Adequação; Preparação; Desenvolvimento em curso; Dimensões social-pessoal. Teoria do Desenvolvimento Tarefa; Crise; Resolução; Maturidade; Ciclos; desfasamento de maturidade na carreira. Teoria Social Cognitiva Padrões mentais habituais de um grupo; comportamento de molde e forma; convicções de carreira. Especialistas do Conhecimento; Escala Global; Automatização (Eletrónica); Indústria de Serviços; Tecnologia informática/digital. Teoria Traço e Fator Um indivíduo tem uma combinação única de traços; Ajustamento Pessoa Ambiente; Recursos psicológicos; Críticas: Influências situacionais não contempladas. Trabalho nas Primeiras Sociedades Humanas Associado à sobrevivência; essencialmente uma atividade de grupo; a especialização não era uma caraterística marcante.