Pessoas: o gap para o uso da tecnologia. Daniel Wolf Fortuna Nutrição Animal

Transcrição

1 Pessoas: o gap para o uso da tecnologia Daniel Wolf Fortuna Nutrição Animal

2 Daniel Pereira Wolf Administrador de Empresas Diretor da Fortuna Nutrição Animal Pecuarista Otimista Decisão Paixão x Lucratividade Confiança na mudança Comparação Agricultura x Pecuária

3 ONDE ESTAMOS? Nova Canaã do Norte - MT

4 1975 Mário Wolf, fundador da Fortuna, parte para Nova Canaã do Norte do MT levando na bagagem, muita coragem, determinação e o sonho de expandir as fronteiras da agropecuária brasileira Abertura da Fazenda Fortuna (Integração) 1997 Fazenda Gamada (Integração) 2001 Fundação da Fortuna Nutrição Animal 2002 Fazenda Fortuna do Tapaíuna (Pecúaria)

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6 MINHA HISTÓRIA Curitibano Faculdade Intercâmbio

7 POR QUÊ? Realização profissional Desafios Oportunidades Sonho Pessoas e tecnologia

8 Após 20 ANOS, tudo isto cabe no seu bolso!

9 x 5 Mbytes-$ 120, Mb -$ Gb -$ 99

10 A tecnologias se desenvolvem de maneira exponencial e as pessoas? PAPEL DO GESTOR

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12 A TECNOLOGIA transformou as indústrias e vai transformar o AGRO!

13 E na Pecuária? O desafio são PESSOAS! Peões e pecuaristas usam Facebook e Whatsapp!

14 Você sabia?

15 Tecnologias na Pecuária: Nutrição Fetal TETF Dietas de confinamento App de gestão Trator Autônomo Sensores Dados

16 Estamos usando as tecnologias disponíveis? A tecnologia substitiu o operacional, não as pessoas. Exemplo: Vendedor

17 No mundo tecnológico, as pessoas são os diferenciais! A nova geração, irá usar a tecnologia.

18 Tecnologia não é TUDO! Relacionamentos Mundo está carente Humildade é saber escutar!

19 O mundo digital está virando físico!

20 A maneira que aprendemos, é muito semelhante há 200 anos

21 Métodos de aprendizado Passivo x Participativo Métodos Passivos: 5% Assistir uma aula 10% Ler algo 20% Assistir um audiovisual 30% Ver uma demonstração Métodos Participativos: 50% Discussão em Grupo 75% Prática 90% Ensinar os outros Fonte: National Training Laboratories Bethel, Maine

22 EXPERIÊNCIA x NOVAS IDEIAS Ansiedade da geração Y Reconhecer a experiência dos outros Aprender é um crescimento

23 PARA TECNOLOGIA, EXISTE DINHEIRO

24 Tecnologia, nós Compramos!

25 PARA PESSOAS, EXISTE TEMPO, ATITUDE E EXPERIÊNCIAS

26 As pessoas não se desenvolvem de uma hora para outra! Experiências e desenvolvimento não são imediato como máquinas!

27 PESSOAS: Construção através de liderança e feedback

28 Qual é o diferencial que deveria ser obrigação? Valores Ética Respeitar os mais velhos Falar a verdade Pensar pelo outro

29 Liderança: boa ou má?

30 A PESSOA ESCOLHE SER BOA!

31 Perfil FORTUNA Valores Capacidade de Leitura Enxergar a oportunidade pela informação. Gestão - Do todo e de pessoas Curiosidade Iniciativa Eclético Atitude

32 NOSSAS Pessoas

33 ATITUDE pode não dar certo Mas se não arriscar você nunca saberá

34 Mais de 65% do sucesso de uma pessoa, depende das suas atitudes. Conhecimento e habilidades, representam no máximo 20% cada Atitude, não se ensina. É uma decisão!

35 Fernando Penteado Cardoso -Formação em 1936: o que aprendeu na faculdade não vale mais... -Estudar e aprender... Nós vamos ter que aprender mais e rápido -Vontade de estudar o básico e continuamente

36 A GRANDE OPORTUNIDADE A média é baixa Carência de boas pessoas Atitude depende de você Pensar coletivo Ir aonde ninguém vai e fazer o que ninguém fez

37 COLABORAÇÃO

38 SUCESSO

39 Temos focado nossos esforços na GERAÇÃO de novas tecnologias? Ou na EXPLICAÇÃO de tecnologias já desenvolvidas? Quanto temos pesquisado sobre tecnologias de APLICAÇÃO daquilo que desenvolvemos?

40 O QUE PENSO? Competitividade Reclamação Otimismo Aprendam a aprender EXPONECIALMENTE Investimento em treinamento e GESTÃO Humildade para copiar e coragem para executar!

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42 A mudança é a lei da vida. E aqueles que apenas olham para o passado ou para o presente irão com certeza perder o futuro. John Kennedy

43 Daniel Wolf