LÍDER ADMIRÁVEL. Mentoring. Precisamos que você nos lidere "Seth Godin"

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1 LÍDER ADMIRÁVEL Mentoring Precisamos que você nos lidere "Seth Godin"

Professor de Geografia do ensino fundamental e médio e Gestão de Pessoas na graduação e

2 O PROFESSOR Professor Lúcio Reis é graduado em Marketing, Geografia, Pedagogia além de Teologia em curso livre. É especialista em Docência do Ensino Superior com MBA em Gestão de Pessoas. Professor de Geografia do ensino fundamental e médio e Gestão de Pessoas na graduação e pós-graduação. Palestrante motivacional para diversos púbicos. Mentor certificado pela Global Mentoring Group.

3 POR QUE MENTORIA PARA LIDER?

4 Todo líder deveria ver a si mesmo como responsável por mentorar igualmente cada um dos seus subordinados diretos. Mentoring é uma responsabilidade da liderança, assim como treinar e dar feedback. artigo de David Marquet para a Revista Forbes, O mentor original falhou O que deu errado?. Seth Godin traz a ideia de que há um clamor por uma liderança forte e admirável, onde o liderado ame seguir aquela liderança independente de amar o líder. Hoje um ponto nevrálgico nas empresas é justamente a figura desse gestor, seja ele o nível hierárquico que for. O que se percebe é que são excelentes "fazedores" em suas áreas de conhecimento, mas em muitos casos, despreparados para o trato com o material humano - razão pela qual muitas deficiências do processo são reverberados até os cliente.

5 Hoje, quase ninguém quer chamar a responsabilidade de ser espelho para a formação da nova safra de líderes que tem surgido. São verdadeiros "órfãos", crescendo na carreira sem ter quem lhes aponte o caminho de uma liderança Admirável. A proposta deste trabalho é justamente suprir esse "Gap" partindo do questionamento principal: "Os liderados seguem o líder por admiração ou por medo de perder o emprego?" Se observado com carinho, a pergunta é intrigante e provocante e requer cuidado em sua resposta. O treinamento se preocupa em trabalhar na profundidade do ser humano que ali está e provocar nele a reflexão de suas práxis de liderança em todos os aspectos de sua vida, principalmente a pessoal, visto que, o que somos no particular é reproduzido mais cedo mais tarde na vida profissional.

6 FORMATO DO TREINAMENTO

7 O Treinamento LÍDER ADMIRÁVEL - Mentoring é voltado à vida e está dividido em dois módulos principais. O primeiro - Lidere a Si Mesmo formatado por vários testes que provocam a reflexão para a vida pessoal como projetos, missão, visão e valores sempre alinhando à sua vida profissional. O segundo módulo - Lidere Outros, trabalha a liderança da equipe - principal objetivo do treinamento - uma vez que esse líder conseguiu enxergar a importância e impacto da sua vida em sua equipe através do primeiro módulo. Temas como Rapport, Líder forma líder, Influência, Ninguém chega ao topo Sozinho, Consequências das Minhas Atitudes na Vida da Empresa entre outros, são trabalhados aqui.

8 Via de regra, essa mentoria é feita uma vez por semana com sessão de uma hora com mais até uma hora de bônus sendo realizada em dez encontros. Possibilidade de Flexibilidade para ajustar à demanda do cliente. A liderança requer muito das pessoas que desejam desenvolvê-la. É exigente e complexa. John Maxwell

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Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao tocar uma alma humana, seja apenas outra alma humana. Carl Jung Instituição de Coaching, Treinamento & Desenvolvimento Humano, com atuação em todo Brasil com a Missão de disseminar a cultura do Coaching para todas as pessoas que puderem fazer uso da metodologia como