GUIÃO DA ENTREVISTA A Responsável pela Formação RHS

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1 Estudo para a Implementação Plataformas e-learning no Sistema Formação dos Recursos Humanos da Saú: o caso particular dos enfermeiros um hospital privado GUIÃO DA ENTREVISTA A Responsável pela Formação RHS Objectivos: Obter elementos acerca do sistema profissional adoptado para os RHS (pontos fracos e pontos fortes); Averiguar a existência boas práticas em ambiente e-learning nas hospitalares; Conhecer a percepção dos órgãos governamentais no que se refere à tomada cisão: mudar o molo actual para um formato inovador blend learning;

2 Estudo para a Implementação Plataformas e-learning no Sistema Formação dos Recursos Humanos da Saú: o caso particular dos enfermeiros um hospital privado DESIGNAÇÃO DO BLOCO OBJECTIVOS ESPECÍFICOS PARA UMA FORMULAÇÃO DE PERGUNTAS OBSERVAÇÕES A Legitimação da entrevista Legitimar a entrevista Motivar o entrevistado Informar em linhas gerais, que o estudo preten apresentar uma proposta prática estruturação do sistema profissional contínua dos colaboradores um hospital privado através do recurso a um regime à distância utilizando plataformas e- learning: Pedir ajuda ao entrevistado, pois o seu contributo é imprescindível para a realização do trabalho, nomeadamente para perceber o funcionamento do sistema da organização; Assegurar a confincialida das informações fornecidas; Solicitar autorização para a gravação da entrevista. Há que responr modo breve e conciso a todas as questões do entrevistado, sem svios dos objectivos específicos do bloco.

3 Estudo para a Implementação Plataformas e-learning no Sistema Formação dos Recursos Humanos da Saú: o caso particular dos enfermeiros um hospital privado B Importância da Formação Profissional Obter elementos acerca do sistema adoptado para os RHS Como sabe, a competitivida pen, em gran escala, da capacida aprendizagem das. Poria, em algumas palavras, referir-se à importância da profissional no contexto dos RHS? Consira a um custo ou um investimento? Benefícios da

4 Estudo para a Implementação Plataformas e-learning no Sistema Formação dos Recursos Humanos da Saú: o caso particular dos enfermeiros um hospital privado C Infra-estrutura Formativa e Práticas Formação para RHS Obter elementos acerca do funcionament o do sistema dos RHS Como caracteriza Unidas Formativas Ministério Saú? as do da Tipo modalidas mais frequentes: tradicional ou e-learning; Interna ou externa Diagnóstico Necessida Formação; Plano Formação Organizado; Conteúdos; Avaliação da Quais os objectivos estratégicos da? Desenvolvimento competências; Aquisição conhecimentos; Aperfeiçoamento; Promoção; Sensibilização/in das políticas do hospital. Integração dos trabalhadores para rotação pelas diferentes unidas saú Averiguar a existência boas práticas em e-learning nas hospitalares Existem casos do uso e- learning organizados pelas unidas saú hospitalares? Conhecer os sistemas in comunicação O partamento Mornização dos RHS realiza projectos multidisciplinare s com o objectivo partilhar In e conhecimento? Reuniões com os responsáveis pela das diversas unidas saú Acções Sensibilização Vioconferências Boletins in Impressos electrónicos Discussões online Quem esses sistemas? gere

5 Estudo para a Implementação Plataformas e-learning no Sistema Formação dos Recursos Humanos da Saú: o caso particular dos enfermeiros um hospital privado D Perfil Competências E Percepção do por central relativamente ao valor do e- learning; Determinar se existe um o perfil competência s traçado dos RHS consoante a carreira profissional Conhecer a percepção dos órgãos governament ais no que se refere à tomada cisão: mudar o molo actual para um formato inovador blend learning; Quais as competências que dá mais importância? Existe balanço competências? Consira que existe um gap competências nesta socieda tecnológica? Quais as áreas que consira úteis aprofundar tendo em linha conta as directrizes do Ministério e a realizada no ano anterior? Gostaria ver implementado um sistema aprendizagem em ambiente e- learning que funcione como um CRC? Fornecer a finição e-learning fendida na dissertação; Mencionar as vantagens principais do e-learning

6 Estudo para a Implementação Plataformas e-learning no Sistema Formação dos Recursos Humanos da Saú: o caso particular dos enfermeiros um hospital privado F Prospecção Conhecer a percepção do por central para o futuro do e-learning nas saú Que cenário imagina para a dos RHS nos próximos anos? Como se vem preparar os profissionais e as para esse cenário? O que ajudaria as a implementarem o e-learning? Qual, na sua opinião, as razões da não implementação e-learning por parte das saú? FICHA BIOGRÁFICA Ida: Sexo: Habilitações literárias: Habilitações profissionais: