TÉCNICO JUDICIÁRIO II
|
|
- Rosa Andrade Assunção
- 6 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 TÉCNICO JUDICIÁRIO II PORTUGUÊS Texto 1 A amamentação do filho Délio Maranhão e Luiz Inácio B. Carvalho Para amamentar o próprio filho, até que este complete seis messes de idade, terá a mulher direito, durante a jornada, a dois descansos especiais, de meia hora cada um. Quando o exigir a saúde da criança, tais descansos poderão continuar, além dos seis meses, a critério da autoridade competente (art. 396 da Consolidação) Tratando-se de descansos especiais, serão concedidos sem prejuízo do intervalo normal para repouso e alimentação, dentro da jornada, e nesta computados. 1 No desenvolvimento do texto acima, muitos termos referem-se a termos anteriores; o item em que a referência a um termo anterior não está correta é: a)...até que este complete seis meses de idade,... o próprio filho; b)...durante a jornada... de amamentação do filho; c)...de meia hora cada um. descanso especial; d)...tais descansos poderão continuar... os descansos especiais; e)...além do seis meses... - seis meses de idade do filho. 2 O item em que o elemento destacado não tem sua significação corretamente indicada é: a) Para amamentar... finalidade; b)...até que este complete... tempo; c)...durante a jornada... tempo; d)...a critério da autoridade competente. conformidade; e)...sem prejuízo do intervalo normal... - condição. 3 Para amamentar o próprio filho, até que este complete seis meses de idade, terá a mulher, direito, durante a jornada, a dois descansos especiais, de meia hora cada um. ; o comentário correto a respeito da estrutura sintática desse período é: a) o sujeito do verbo da oração principal está posposto; b) a oração subordinada do período indica finalidade; c) o complemento nominal de direito é durante a jornada ; d) Para amamentar o próprio filho é adjunto ligado à oração subordinada; e) especiais é predicativo do sujeito. 4 Quando o exigir a saúde da criança... ; colocando-se a oração em ordem direta e substituindo-se o pronome oblíquo por seu correspondente semântico, teremos a seguinte oração: a) Quando exigir o amamentar a saúde da criança...; b) Quando a saúde da criança exigir tais medidas...; c) Quando o amamentar for exigido pela saúde da criança...; d) Quando a saúde da criança o exigir...; e) Quando a saúde da criança exigi-lo...
2 5 Segundo o primeiro parágrafo do texto: a) impreterivelmente até os seis meses de idade, o filho terá direito a descansos especiais; b) só a autoridade competente pode decidir sobre o estado de saúde da criança; c) os descansos especiais, sob certas condições, podem ultrapassar os seis meses de idade do filho; d) se a saúde da criança o exigir, os descansos podem não atingir os seis meses de idade do filho; e) no caso de morte do filho, a mulher terá o direito de descansos especiais suspenso. 6 Já no segundo parágrafo estabelece-se que: a) serão computados nos descansos especiais os intervalos normais de descanso e alimentação; b) a jornada de trabalho será acrescida do tempo dedicado aos descansos especiais; c) haverá redução real de meia hora de trabalho por dia para a amamentação do filho; d) serão descontados na jornada de trabalho os descansos especiais; e) os descansos especiais não interferirão nos demais descansos da jornada de trabalho. 7 Tratando-se de descansos especiais... ; o item em que se inclui adequadamente uma conjunção à oração reduzida desse segmento é: a) Mesmo que se trate de descansos especiais...; b) Já que se trata de descansos especiais...; c) Ainda que se trate de descansos especiais...; d) Quando se trate de descansos especiais...; e) No momento em que se trate de descansos especiais... Texto 2 Idade mínima de trabalho O menor de 14 anos não pode ser empregado. É absolutamente incapaz para o trabalho, salvo na condição de aprendiz. Esta a norma (Constituição, art. 7º., XXXIII, e Estatuto art. 60). Portanto, o disposto no art. 403 da Constituição restou revogado. A idade mínima é por outro lado, estabelecida em 18 anos no caso do trabalho noturno (art. 404 da Consolidação, e art. 7º. XXXIII, da CF) e, ainda: a) nos locais e serviços perigosos ou insalubres; b) nos locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade, como em teatro de revistas, cinemas,cassinos, cabarés, dancings, cafés concerto; em funções de acrobata, saltimbanco, ginasta; que se relacionem com escritos ou quaisquer objetos ofensivos à moralidade do menor; na venda, a varejo, de bebidas alcoólicas ( 405 da Consolidação., e art. 67, III, do Estatuto); c) realizado em horário e locais que não permitam a freqüência à escola (art. 67, IV, do Estatuto). Dependerá da autorização do juiz de menores o trabalho do menor de 18 anos nas ruas, praças e outros logradouros (& 2º do art. 405). Poderá o juiz de menores autorizar o menor de 18 anos o trabalho em casa de diversão ou em circos, desde que a representação não lhe possa ofender o pudor ou a moralidade, e quando a ocupação for indispensável à própria subsistência ou à de seus ascendentes ou irmãos (art. 406 da Consolidação). 8 - Compreende-se por insalubres somente os locais e serviços que: a) atentem contra a moral e os bons costumes;
3 b) ultrapassem o horário das 22 horas; c) ofereçam risco de vida; d) sejam prejudiciais à saúde; e) possibilitem o contacto com pessoas doentes. 9 - Ao dizer que o menor de 14 anos é absolutamente incapaz para o trabalho, o texto diz que: a) ele não recebeu formação profissional adequada; b) ele não possui inteligência formada para o trabalho; c) ele não pode ser empregado; d) ele só pode ser aprendiz de um trabalhador adulto; e) ele ainda não possui condições necessárias para o trabalho Palavras do texto que não são acentuadas em função da mesma regra ortográfica são: a) mínima alcoólica; b) cabarés cafés; c) cafés é; d) horários freqüência; e) própria subsistência Assinale o item que indica um caso de crase decorrente de uma situação sintática distinta das demais: a)... nos locais ou serviços prejudiciais `a sua moralidade,... b)... ou quaisquer objetos ofensivos à moralidade... ; c)... que não permitam a freqüência à escola... ; d)... for indispensável à própria subsistência... : e)... ou à de seus ascendentes ou irmãos Deduz-se corretamente da leitura do texto 2 que: a) os maiores de 14 anos não estão sujeitos ao juiz de menores; b) os menores de 18 anos podem trabalhar em circos desde que para sustentar descendentes; c) os menores de 14 anos só podem ser empregados se o juiz autorizar; d) no caso de trabalho noturno, só podem trabalhar os maiores de 14 anos; e) o menor de 18 anos poderá trabalhar, caso autorizado, em praças públicas A palavra dancings aparece grafada em itálico porque: a) se trata de um estrangeirismo; b) se trata de um vocábulo considerado grosseiro; c) o texto quer destacá-lo; d) se refere a uma realidade exclusivamente carioca; e) se refere a um trabalho noturno especial Alguns termos da lei mostram que as realidades abordadas são de outros momentos da história do país; estão nesse caso: a) teatros de revistas e cinemas; b) cinemas e dancings;
4 c) cassinos e cabarés; d) cabarés e dancings; e) cassinos e cafés-concerto O plural de café-concerto é cafés-concerto ; a palavra a seguir que faz o plural do mesmo modo é: a) segunda-feira b) tenente-coronel; c) quebra-quebra; d) caneta-tinteiro; e) sempre-viva desde que a representação não lhe possa ofender o pudor ou a moralidade... ; neste caso, o texto estabelece uma: a) conformidade; b) condição; c) adversidade; d) concessão; e) comparação. Texto 3 Contrato de aprendizagem Aprendiz é aquele que trabalha aprendendo ao mesmo tempo, sob a direção de outrem, uma arte ou um ofício. Como acentua Martins Catharino, o empregado discente é credor de ensino. O empregador docente, por si ou por outrem, deve satisfazer a obrigação assumida ou impost, que é de fazer. Ora, na relação de emprego comum, a prestação principal e típica do empregador resulta, quase sempre, de uma obrigação de dar; a do empregado, trabalhar em proveito e sob as ordens do outro contratante. Assim, a aprendizagem introduz sensível, modificação do conteúdo ordinário do contrato de emprego:. Trata-se de um contrato de trabalho especial Segundo o texto, o empregado discente é aquele que: a) deve pagar para aprender; b) deve receber para ensinar; c) deve receber ensino; d) é obrigado a ensinar; e) deve aprender e ensinar O que opõe, respectivamente, empregado discente e empregador docente é: a) ensinar/aprender; b) aprender/fazer; c) fazer/ensinar; d) ensinar/fazer; e) dar/receber A modificação introduzida pela aprendizagem no conteúdo ordinário do contrato de trabalho é que:
5 a) o empregado deixa de receber por seus serviços; b) o empregador não está obrigado a pagar pelos serviços prestados; c) o empregador deve fazer em lugar de dar; d) o empregado deve aprender em lugar de trabalhar; e) o empregado e empregador devem aprender. 20 Assinale o item em que a preposição de não é exigida pela regência de um termo anterior: a)... relação de emprego comum,... ; b)... é credor de ensino. ; c)...que é de fazer. ; d)... ordinário do contrato de emprego ; e)... de uma obrigação de dar;. CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS 21 A Constituição Federal não define como direito social o: a) direito à educação. b) direito à saúde. c) direito à informação. d) direito à previdência social. e) direito ao trabalho. 22 Qual dos direitos abaixo elencados não é assegurado aos empregados domésticos? a) aposentadoria; b) aviso prévio; c) férias anuais; d) salário família; e) salário mínimo. 23 Em relação ao trabalho de crianças e adolescentes, é correto afirmar que : a) é permitido o trabalho noturno, desde que autorizado pelo responsável; b) é permitido o trabalho em ambiente insalubre, desde que exista assistência médica constante. c) é proibido qualquer tipo de trabalho aos menores de quatorze anos. d) é permitido o trabalho noturno, desde que autorizado pelo Ministério do Trabalho. e) é proibido qualquer tipo de trabalho aos menores de quatorze anos, salvo na condição de aprendiz. 24 Observe as afirmativas a seguir: I - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato. II - é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. III - o aposentado filiado tem direito a votar e a ser votado nas organizações sindicais. IV ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas. Assinale o item que relaciona todas as afirmativas corretas:
6 a) I e II b) III e IV c) I, II e III d) II, III e IV e) I, II, III e IV 25 A acumulação remunerada de cargos públicos só é permitida, havendo compatibilidade de horários, quando se trata: a) de dois cargos relacionados com informática; b) de um cargo de professor com outro técnico ou científico; c) de, no máximo, três cargos privativos de médico; d) de, no máximo, três cargos privativos de professor; e) de dois cargos de agente administrativo. 26 Assinale a afirmativa incorreta: a) o servidor público civil não pode se filiar a sindicato; b) a lei reservará percentual dos cargos e empregos públicos para as pessoas portadoras de deficiência física; c) o prazo de validade do concurso público será de dois anos, prorrogável uma vez por igual período; d) são estáveis, após dois anos de efetivo exercício, os servidores nomeados em virtude de concurso público; e) os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judiciário não poderão ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo. 27 Em relação ao servidor público é correto afirmar que: a) são estáveis os servidores nomeados sem concurso público; b) extinto o cargo, o servidor estável ficará em disponibilidade, vedado seu adequado aproveitamento em outro cargo. c) o servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença transitada em julgado ou mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada a ampla defesa; d) os servidores nomeados por concurso público serão estáveis, após um ano de efetivo exercício. e) se a demissão de servidor público for invalidada por sentença judicial, ele não poderá ser reintegrado se sua vaga estiver ocupada por outro servidor. 28 São princípios a que sempre a Administração Pública deve obedecer: a) impessoalidade e moralidade. b) oportunidade e legalidade. c) conveniência e oportunidade. d) conveniência e publicidade. e) moralidade e oportunidade. 29 A Lei nº 8.112/90 dispõe sobre: a) Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União e das Fundações Públicas Federais. b) Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União dos Estados, dos Municípios e das Fundações Públicas Federais.
7 c) Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das Autarquias, do Distrito Federal e das Fundações Públicas Federais. d) Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das Autarquias, do Distrito Federal, dos Estados, Municípios e das Fundações Públicas Federais, bem como dos empregados públicos. e) Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das Autarquias, inclusive as em regime especial, e das Fundações Públicas Federais. 30 Cargo Público é definido, na Lei nº 8.112/90, como o: a) conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. b) conjunto de responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. c) conjunto de atribuições e direitos previstos na estrutura organizacional que só devem ser cometidas a um servidor. d) conjunto de atribuições e direitos previstos na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor ou empregado público. e) conjunto de atribuições previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor ou empregado público. 31 Assinale a afirmativa incorreta: a) é expressamente proibida a prestação de serviços públicos gratuitos. b) o servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público. c) os cargos públicos são acessíveis a todos os brasileiros. d) os cargos públicos são criados por lei. e) os vencimentos dos servidores públicos são pagos pelos cofres públicos. 32 No ato da posse de servidor público deverá ser apresentada: a) somente a declaração de ajuste anual entregue à Secretaria da Receita Federal no ano correspondente. b) a declaração de valores que constituem o patrimônio do servidor e a declaração quanto ao exercício de outro cargo ou função pública. c) a declaração de bens e valores que constituem o patrimônio do servidor e a declaração quanto ao exercício de outro cargo, emprego ou função pública. d) somente a declaração quanto ao exercício de função pública. e) a declaração de ajuste anual entregue à Secretaria da Receita Federal no ano correspondente e a declaração quanto ao exercício de outra função pública. 33 No estágio probatório, somente serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo: a) assiduidade e disciplina. b) capacidade de iniciativa e produtividade. c) responsabilidade e assiduidade. d) aptidão e capacidade. e) assiduidade e capacidade de iniciativa. 34 As férias daquele que opera direta e permanentemente com Raio X correspondem a: a) vinte dias anuais. b) vinte dias semestrais. c) trinta dias anuais.
8 d) trinta dias semestrais. e) quarenta e cinco dias anuais. 35 Ao servidor público será concedida licença por prazo indeterminado, sem remuneração, no seguinte caso: a) por motivo de doença em pessoa da família. b) para prestação do serviço militar. c) para trato de interesses particulares. d) para exercício de atividade política. e) por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro. 36 O objeto da relação jurídica de natureza contratual existente entre o empregado e o empregador é: a) o trabalho subordinado, continuado e assalariado. b) o trabalho subordinado, eventual e assalariado. c) a prestação de serviços, eventual e autônoma. d) o trabalho informal e sem remuneração. e) o trabalho informal, eventual e autônomo. 37 Assinale o item que relaciona todas as formas válidas do contrato individual de trabalho: a) escrito ou tácito. b) escrito ou verbal. c) escrito, verbal ou tácito. d) verbal, tácito. e) tácito ou por instrumento particular. 38 O contrato de trabalho temporário pode ser celebrado: a) quando a atividade for transitória. b) pelo prazo máximo de três anos. c) com prorrogação automática, mais de uma vez. d) com o mesmo empregador, mais de uma vez, no prazo de três meses. e) a título de experiência, a qualquer tempo, sem limite temporal. 39 Em relação ao instrumento de rescisão do contrato de trabalho é correto afirmar que: a) só será válido, para todos os efeitos legais, no caso de empregado com menos de um ano de serviço, quando feito perante autoridade do Ministério do Trabalho. b) não precisará discriminar as parcelas pagas e poderá conter um valor global. c) só será válido, para todos os efeitos legais, quando feito perante o Juiz do Trabalho, na cidade do Rio de Janeiro, se o empregado tiver menos de um ano de serviço. d) só terá válida a quitação em relação às parcelas descritas com valores individualizados. e) só terá válida a quitação se as verbas forem pagas em dinheiro. 40 O salário mínimo é previsto para satisfazer as necessidades normais de: a) alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte. b) moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, transporte, higiene e previdência social. c) moradia, alimentação, educação, saúde, vestuário, transporte, higiene e previdência social.
9 d) moradia, alimentação, educação, saúde, profissionalização, transporte, higiene e previdência social. e) moradia, lazer, previdência social, educação, profissionalização e saúde. 41 O empregado só terá direito a dezoito dias de férias se faltar ao serviço, injustificadamente, por: a) 5 dias. b) 15 dias. c) 24 dias. d) 25 dias. e) 30 dias. 42 Na rescisão do contrato de trabalho, o empregador deve pagar férias proporcionais quando: a) o empregado gozar licença remunerada por mais de 30 dias. b) o empregado for despedido e readmitido no prazo de 90 dias. c) o empregado for despedido, sem justa causa, após 18 meses de trabalho. d) o empregado for despedido, por justa causa, após 18 meses de trabalho. e) o empregado for despedido, por justa causa, após 24 meses de trabalho. 43 O intervalo para descanso entre duas jornadas de trabalho será no mínimo de : a) treze horas. b) doze horas. c) onze horas. d) dez horas. e) oito horas. 44 A jornada de trabalho normal, a cada sete dias, corresponde a : a) 20 horas. b) 24 horas. c) 36 horas. d) 44 horas. e) 48 horas. 45 Na rescisão do contrato de trabalho por falta grave cometida pelo empregado, as parcelas devidas são : a) saldo de salários e férias vencidas. b) saldo de salários, férias vencidas e aviso prévio. c) saldo de salários, férias vencidas e 13 º salário. d) férias vencidas, aviso prévio, 13º salário e depósitos de FGTS. e) saldo de salários, férias vencidas, aviso prévio, 13º salário e depósitos de FGTS. 46 Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, deverá avisar à outra com antecedência mínima de : a) cinco dias. b) oito dias. c) dez dias. d) quinze dias.
10 e) trinta dias. 47 Ao ser despedido, o empregado poderá ter seu horário normal de trabalho reduzido, durante o período do aviso prévio, em : a) duas horas, com prejuízo do salário integral. b) duas horas, sem prejuízo do salário integral. c) três horas, com prejuízo do salário integral. d) três horas, sem prejuízo do salário integral. e) quatro horas, sem prejuízo do salário integral. 48 Se uma das partes reconsiderar a decisão de rescindir o contrato de trabalho, antes do término do aviso prévio: a) a rescisão obrigatoriamente se torna efetiva depois de expirado o prazo. b) a rescisão se torna efetiva antes de expirado o prazo. c) a rescisão nunca se torna efetiva. d) a outra parte pode aceitar ou não. e) o contrato é rescindido, sem opção da parte notificada. 49 Em relação à notificação para a audiência inicial, não é correto afirmar que: a) a notificação será feita pelo correio. b) se a empresa causar embaraços para o recebimento ou não for encontrada, a notificação será feita por edital c) a notificação para a empresa será acompanhada de cópia da petição inicial. d) presume-se recebida a notificação quarenta e oito horas depois de sua regular expedição. e) o reclamante será notificado no ato de apresentação da sua reclamação ou através de oficial de justiça. 50 Nos dissídios individuais, o prazo para interposição de recurso ordinário é de: a) 48 horas. b) 05 dias. c) 08 dias. d) 10 dias. e) 15 dias. 51 Dos recursos abaixo arrolados, assinale o que não é típico da Justiça do Trabalho: a) recurso ordinário. b) agravo de petição. c) agravo de instrumento. d) apelação. e) recurso de revista. 52 A finalidade do agravo de instrumento é : a) destrancar recurso ordinário, recurso de revista ou agravo de petição, cujo seguimento foi denegado pelo juiz. b) impugnar decisão prolatada em execução. c) atacar decisão definitiva de Junta de Conciliação e Julgamento. d) atacar decisão definitiva de última instância, para o Tribunal Superior do Trabalho.
11 e) atacar decisão provisória de primeira instância da Junta de Conciliação e Julgamento. 53 Segundo as regras da CLT, a testemunha virá à audiência: a) se notificada pelo correio. b) independentemente de notificação ou intimação. c) se notificada por carta precatória. d) se intimada pelo oficial de justiça. e) se notificada por carta precatória. 54 No processo do trabalho, a contagem dos prazos: a) inclui o dia do começo e exclui o dia do vencimento, e é contínua e irrelevável. b) exclui o dia do começo e inclui o dia do vencimento, não computando-se feriados e domingos. c) inclui o dia do começo e exclui o dia do vencimento. d) exclui o dia do começo e inclui o dia do vencimento. e) exclui o dia do começo e inclui o dia do vencimento, não computando-se apenas os feriados nacionais. 55 A reclamação trabalhista: a) será necessariamente escrita, devendo conter a designação do Presidente da Junta, ou do Juiz de Direito a quem for dirigida, a qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou do seu representante. b) poderá ser escrita ou verbal. Se verbal, deverá necessariamente conter a designação do Presidente da Junta, ou do Juiz de Direito a quem for dirigida, a qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou do seu representante. c) poderá ser escrita ou verbal. Se escrita, deverá conter a designação do Presidente da Junta, ou do Juiz de Direito a quem for dirigida, a qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou do seu representante. d) será escrita, nas localidades onde existiam mais de cinco Juntas de Conciliação e Julgamento. e) será verbal, apenas nas localidades onde existam até três Juntas de Conciliação e Julgamento. 56 Para interposição de recurso ordinário as custas serão pagas pelo vendido: a) dentro de cinco dias da data de interposição do mesmo, sob pena de deserção. b) no prazo para interposição do mesmo, sob pena de deserção. c) dentro de cinco dias a contar do recebimento da intimação para ciência da decisão. d) antes da remessa dos autos ao Tribunal Regional do Trabalho. e) depois da remessa dos autos ao Tribunal Regional do Trabalho. 57 Cada Junta de Conciliação e Julgamento terá a seguinte composição: a) um juiz do trabalho, que será seu presidente, e dois juízes classistas concursados, sendo um representante dos empregadores e outro dos empregados. b) um juiz classista, que será seu presidente, e dois juízes do trabalho, sendo um representante dos empregadores e outro dos empregados.
12 c) um juiz do trabalho e dois juízes classistas, sendo que o presidente será escolhido, dentre os três, pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho. d) um juiz do trabalho, que será seu presidente, e dois juízes classistas, sendo um representante dos empregadores e o outro dos empregados, sem que nenhum deles tenha suplente. e) um juiz do trabalho, que será seu presidente, e dois juízes classistas, sendo um representante dos empregadores e outro dos empregados, cada um deles com um suplente. 58 As Turmas do Tribunal Superior do Trabalho são compostas por: a) cinco Ministros, que só poderão deliberar com a presença de todos os membros. b) cinco Ministros, que só poderão deliberar com a presença de, pelo menos, três membros, além do respectivo presidente. c) Cinco Ministros, que poderão sempre deliberar, independente da presença de todos os membros. d) Três Ministros, sendo um juiz do trabalho, que será o presidente, e dois juízes classistas um representante dos empregados e outro dos empregadores. e) Cinco Ministros: o presidente o vice-presidente, o corregedor e dois classistas, um representante dos empregados e outro representante dos empregadores. 59 São cargos de direção do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, Rio de Janeiro: a) a Presidência, a Vice-Presidência, a Corregedoria, a Vice-Corregedoria e as Presidências de Turmas. b) a Presidência, a Vice-Presidência, a Corregedoria, a Vice-Corregedoria, as Presidências de Turmas e as Secretarias de Turmas. c) a Presidência e a Vice-Presidência, apenas. d) a Presidência, a Vice-Presidência, a Corregedoria e a Vice-Corregedoria. e) a Presidência e a Corregedoria, apenas. 60 São órgãos da justiça do trabalho: I da Junta de Conciliação e Julgamento. II o Ministério do Trabalho. III os Tribunais Regionais do Trabalho. IV o Tribunal Superior de Trabalho. Assinale o item que relaciona todas as afirmativas corretas: a) I, II, III e IV b) I, III, e IV c) II, e IV d) II, III e IV e) II e III
13 GABARITO TÉCNICO JUDICIÁRIO II 1 B 2 E 3 - anul. 4 B 5 C 6 E 7 B 8 D 9 C 10 C 11 C 12 E 13 A 14-anul. 15 D 16 B 17 C 18 B 19 C 20 A 21 C 22 D 23 E 24 E 25 B 26 A 27 C 28 A 29 E 30 A 31 A 32 C 33 D 34 B 35 E 36 A 37 C 38 A 39 D 40 B 41 B 42 C 43 C 44 D 45 A 46 E 47 B 48 D 49 E 50 C 51 D 52 A 53 B 54 D 55 C 56 A 57 E 58 B 59 D 60 B.
Artigo 38 e 24 do ECA
Artigo 38 e 24 do ECA Art. 24 - A perda e a suspensão do poder familiar serão decretadas judicialmente, em procedimento contraditório, nos casos previstos na legislação civil, bem como na hipótese de descumprimento
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Do trabalho em condições especiais. Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente
DIREITO DO TRABALHO Do trabalho em condições especiais Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador Prof. Guilherme de Luca - CONSTITUIÇÃO FEDERAL - Art. 227. É dever da família, da sociedade
Leia maisREFORMA TRABALHISTA 09/06/2017
REFORMA TRABALHISTA 09/06/2017 Principais Pontos 1) Negociação Coletiva tem prevalência sobre a lei quando, entre outros temas, dispuser sobre: jornada de trabalho Banco de Horas anual Intervalos Intrajornada
Leia maisProfessor: Joaquim Estevam de Araújo Neto Fone: (95) Protegido pela Lei nº 9.610/98 - Lei de Direitos Autorais
Professor: Joaquim Estevam de Araújo Neto Fone: (95) 99112-3636 - netobv@hotmail.com Protegido pela Lei nº 9.610/98 - Lei de Direitos Autorais 1 Art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação
Leia maisEstágio Probatório - Legislação
Estágio Probatório - Legislação Constituição Federal/88 Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.
Leia maisSUMÁRIO. Língua Portuguesa. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocação...28
Língua Portuguesa Ortografia oficial... 3 Acentuação gráfica... 12 Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocação...28 Conjunção... 47 Emprego de tempos e modos verbais... 36 Vozes do verbo... 40
Leia maisDireito Administrativo
Direito Administrativo facebook.com/professoratatianamarcello facebook.com/tatiana.marcello.7 @tatianamarcello Conceitos Introdutórios Administração Direta Órgãos públicos da União, dos Estados, do Distrito
Leia maisA REFORMA TRABALHISTA
A REFORMA TRABALHISTA Fernando Baumgarten OAB/SC 30.627-B fernandob.adv@gmail.com (47) 99131-6611 NECESSIDADE DE REFORMA DAS REGRAS TRABALHISTAS A CLT não acompanha a evolução e os novos métodos de trabalho;
Leia maisDireito Constitucional Gran Dicas PM-SP. Professor Wellington Antunes
Direito Constitucional Gran Dicas PM-SP Professor Wellington Antunes wellington.antunes@globo.com VUNESP - 2015 - TJ-SP - Escrevente Técnico Judiciário 1-É correto afirmar que a Constituição Federal a)
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Cessação do contrato de emprego. Obrigações decorrentes da cessação do contrato de emprego. Prof.
DIREITO DO TRABALHO Cessação do contrato de emprego Obrigações decorrentes da cessação do contrato de emprego. Prof. Cláudio Freitas -Aviso prévio: natureza Jurídica: ato unilateral de vontade e receptício.
Leia maisDireito Administrativo (Profª. Tatiana Marcello)
Direito Administrativo (Profª. Tatiana Marcello) facebook.com/professoratatianamarcello facebook.com/tatianamarcello @tatianamarcello Edital Regime Jurídico Único: Lei 8.112/1990 e alterações, direitos
Leia maisDireito Administrativo (Profª. Tatiana Marcello)
Direito Administrativo (Profª. Tatiana Marcello) facebook.com/professoratatianamarcello facebook.com/tatianamarcello @tatianamarcello Programação Direito Administrativo - Tatiana Marcello - 10 aulas -
Leia maisDireito Administrativo
Direito Administrativo facebook.com/professoratatianamarcello facebook.com/tatianamarcello @tatianamarcello Administração Pública. Princípios da Administração Pública. Poderes da Administração Pública.
Leia maisEDITAL VERTICALIZADO - TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA
CONCURSO DO TRT 4a REGIÃO - RIO GRANDE DO SUL EDITAL VERTICALIZADO - TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA CONHECIMENTOS BÁSICOS PORTUGUÊS Ortografia Oficial Acentuação Gráfica Flexão nominal e verbal
Leia maisDireito Administrativo (Profª. Tatiana Marcello)
Direito Administrativo (Profª. Tatiana Marcello) facebook.com/professoratatianamarcello facebook.com/tatiana.marcello.7 @tatianamarcello Noções de Direito Administrativo: Programação Noções de organização
Leia maisDireito Administrativo (Profª. Tatiana Marcello)
Direito Administrativo (Profª. Tatiana Marcello) facebook.com/professoratatianamarcello facebook.com/tatianamarcello @tatianamarcello Programação Noções de Direito Administrativo : 1 Noções de organização
Leia maisDepartamento Pessoal
Departamento Pessoal ÍNDICE CAPÍTULO 1 RECRUTAMENTO...7 SELEÇÃO...10 ADMISSÃO...16 CAPÍTULO 2 CONTRATO DE TRABALHO...19 LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS...23 CARTEIRA DE TRABALHO...23 LIVRO DE
Leia maisO que estudamos aula passada
O que estudamos aula passada Cessação, suspensão e interrupção dos contratos de trabalho Rescisão Contratual As formas de extinção do Contrato de Trabalho Pedido de demissão Dispensa sem justa causa Dispensa
Leia maisAs principais dúvidas jurídicas dos síndicos (trabalhista) Carlos Alexandre Cabral. Realização:
As principais dúvidas jurídicas dos síndicos (trabalhista) Carlos Alexandre Cabral Temas : 1 Horas Extras; 2 Intervalos Interjornadas; 3 Intervalos de Refeição e ou Repouso; 4 Substituição e Acúmulo de
Leia maisPROCESSO DO TRABALHO
PROCESSO DO TRABALHO WWW.RODRIGOJULIAO.COM.BR REFORMA TRABALHISTA PROCESSO DO TRABALHO WWW.RODRIGOJULIAO.COM.BR FÉRIAS As férias de 30 dias podem ser fracionadas em até dois períodos, sendo que um deles
Leia maisOrientações Consultoria De Segmentos Licença Não Remunerada
11/04/2014 Sumário Título do documento 1. Questão... 3 2. Normas apresentadas pelo cliente... 3 3. Análise da Legislação... 3 3.1 Solicitado pelo Empregado... 4 4. Conclusão... 5 5. Informações Complementares...
Leia maisQUESTÕES CESPE - MASTER PROFESSOR LEANDRO ANTUNES
QUESTÕES CESPE - MASTER PROFESSOR LEANDRO ANTUNES TRT8- CESPE 2016 - CEBRASPE TRT 01 - Carlo, cidadão brasileiro domiciliado em Minas Gerais, veterinário e advogado, exempregado público de autarquia federal
Leia maisA falta de aviso prévio por parte do empregador implica no pagamento da remuneração equivalente aos dias de aviso.
AVISO PRÉVIO É a comunicação de um dos sujeitos da relação empregatícia, ao outro, de que haverá o rompimento do contrato, sendo de no mínimo 30 dias. O ato é informal, podendo ser verbal, mas o comum
Leia maisDIREITOS SOCIAIS Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, lazer, segurança, previdência social,
DIREITOS SOCIAIS Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência
Leia maisCurso Êxito e Prof. Bruno Creado
Curso Êxito e Prof. Bruno Creado Questões Comentadas (Aula 3) Segue às questões da Vunesp do concurso de procurador municipal, devidamente comentada. Alteração do contrato 1. Complete a frase: A mudança
Leia maisDireitos Trabalhistas Justiça do Trabalho e Recursos Humanos
Direitos Trabalhistas Justiça do Trabalho e Recursos Humanos Palestrante: Estabilidade gestante Estabilidade Acidentária Jornada 12 x 36 Períodos de Intervalo Insalubridade Prof. Cristiano Magalhães 1
Leia maisLEI 8.112/90 SERVIDOR PÚBLICO. É a pessoa que ocupa um cargo público possuindo vínculo estatutário com a administração. CARGO PÚBLICO (Duas espécies)
LEI 8.112/90 SERVIDOR PÚBLICO É a pessoa que ocupa um cargo público possuindo vínculo estatutário com a administração. CARGO PÚBLICO (Duas espécies) 1 ESTATUTO OBS I = segundo o STF não há direito adquirido
Leia maisSALÁRIO / 13º SALÁRIO. Direitos trabalhistas e previdenciários
SALÁRIO / 13º SALÁRIO Direitos trabalhistas e previdenciários PISO SALARIAL Piso salarial de uma categoria de trabalhadores corresponde ao menor valor remuneratório que o empregador deve pagar ao empregado.
Leia maisDireito do Trabalho p/ TRT-CE Prof. Antonio Daud
Direito do Trabalho p/ TRT-CE www.facebook.com/adaudjr @prof.antoniodaudjr COMO ESTUDAR DIREITO DO TRABALHO P/ TRT-CE? REFORMA TRABALHISTA? 1 Princípios e fontes do direito do trabalho. 8.4 Culpa recíproca.
Leia maisREFORMA TRABALHISTA. Alteração da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e aplicação no âmbito da Unesp
REFORMA TRABALHISTA Alteração da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e aplicação no âmbito da Unesp Lei nº 13.467/2017 Medida Provisória nº 808/2017 I - JORNADA DE TRABALHO a) Tempo considerado à disposição
Leia maisO empregado doméstico faz jus as férias anuais de quantos dias?
O empregado doméstico faz jus as férias anuais de quantos dias? O artigo 17 da Lei Complementar nº 150/2015 prevê férias anuais remuneradas de 30 dias para esta categoria. Art. 17. O empregado doméstico
Leia maisTEXTO DOS PONTOS ACORDADOS DA REFORMA TRABALHISTA QUE CONSTARÃO EM MEDIDA PROVISÓRIA... (NR)... Art. 223-G...
TEXTO DOS PONTOS ACORDADOS DA REFORMA TRABALHISTA QUE CONSTARÃO EM MEDIDA PROVISÓRIA Jornada 12 x 36: Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação e em legislação específica, é facultado
Leia maisSuspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho*
55 Capítulo 3 Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho* 3.1 APRESENTAÇÃO Suponhamos o caso de uma pessoa que se afasta do emprego por motivo de doença. Seu contrato de trabalho continua em vigor,
Leia maisLei 8112/90 Sinopse. 1. Dispõe sobre o regime jurídico dos Servidores Públicos Civis
Lei 8112/90 Sinopse 1. Dispõe sobre o regime jurídico dos Servidores Públicos Civis Da União Das Autarquias, mesmo as de recurso especial Das Fundações Públicas Federais Servidor é a pessoa legalmente
Leia maisEnsaio sobre a nova Lei dos Empregados Domésticos
www.fagnersandes.com.br Preparando você para o sucesso! Ensaio sobre a nova Lei dos Empregados Domésticos Regulamentado pela Lei Complementar n. 150/15, empregado doméstico é aquele que presta serviços
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Alteração, interrupção e suspensão do contrato de trabalho. Interrupção e suspensão do contrato de trabalho Parte 2
DIREITO DO TRABALHO Alteração, interrupção e suspensão do contrato de trabalho Interrupção e suspensão do contrato de trabalho Parte 2 Profª. Eliane Conde G) Licença não remunerada H) Suspensão para Curso
Leia maisXXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança; XXIII - adicional de remuneração para as
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança; XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
Leia maisSUMÁRIO. Língua Portuguesa
Língua Portuguesa Interpretação de texto. Argumentação. Pressupostos e subentendidos. Níveis de linguagem. Articulação do texto: coesão e coerência... 3 Termos da oração. Processos de coordenação e subordinação...
Leia maisDIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Atos, Termos e Prazos Processuais. Vícios dos Atos Processuais. Provas no Processo do Trabalho.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Atos, Termos e Prazos Processuais. Vícios dos Atos Processuais. Provas no Processo do Trabalho. Prof ª. Eliane Conde Atos processuais O processo representa um complexo ordenado
Leia maisConfira a autenticidade no endereço
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000618/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 03/08/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR044376/2015 NÚMERO DO PROCESSO: 46290.002009/2015-22 DATA DO
Leia maisDIREITO DO TRABALHO I Prof. Emerson Spigosso 2016
DIREITO DO TRABALHO I Prof. Emerson Spigosso 2016 CESSAÇÃO DO CONTRATO POR FALECIMENTO DO EMPREGADO O contrato de trabalho é intuitu personae (personalíssimo), por isto o falecimento do empregado acarreta
Leia maisRESCISÕES TRABALHISTAS. Por Olavo Pinto Lima
RESCISÕES TRABALHISTAS Por Olavo Pinto Lima Conceitos introdutórios Contrato de Trabalho e suas espécies Espécies de contratos de emprego 1 - Por prazo indeterminado É a forma padrão e comum de contrato.
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Das relações laborais. Trabalho doméstico. Parte I. Prof. CláudioFreitas
DIREITO DO TRABALHO Das relações laborais. Parte I Prof. CláudioFreitas - Novo regramento: EC 72/2013 Art. 7º, CRFB. (...) Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos
Leia maisLEI COMPLEMENTAR nº 840/11. Rodrigo Cardoso
LEI COMPLEMENTAR nº 840/11 Rodrigo Cardoso Art. 1º Esta Lei Complementar institui o regime jurídico dos servidores públicos civis da administração direta, autárquica e fundacional e dos órgãos relativamente
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Professora: Dulcinéia
DIREITO DO TRABALHO Professora: Dulcinéia CONTRATO DE TRABALHO Por prazo Indeterminado: Art. 452 CLT - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro
Leia maisREFORMA TRABALHISTA (Lei nº , de ) Data de início de vigência: 11/11/2017
REFORMA TRABALHISTA (Lei nº 13.467, de 13.07.2017) Data de início de vigência: 11/11/2017 Direitos trabalhistas preservados: (não podem ser suprimidos ou reduzidos em acordo ou convenção coletiva de trabalho
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. JORNADA DE TRABALHO. (Material complementar do dia 30/05/2017) Prof. Antero Arantes Martins
DIREITO DO TRABALHO JORNADA DE TRABALHO. (Material complementar do dia 30/05/2017) Prof. Antero Arantes Martins DSR S Descanso Semanal Remunerado. Historicamente o descanso semanal tem origem religiosa.
Leia maisDireito Administrativo (Profª. Tatiana Marcello)
Direito Administrativo (Profª. Tatiana Marcello) facebook.com/professoratatianamarcello facebook.com/tatianamarcello @tatianamarcello Programação Noções de Direito Administrativo : 1. Estado, governo e
Leia maisEMPREGADO Art. 3 da CLT
EMPREGADO Art. 3 Pessoalidade; Não eventual; Onerosidade; Subordinação Jurídica. Pessoa Física. APRENDIZ Art. 428 De 14 até 24 anos com formação técnico profissional; Prazo máximo de 2 anos de contrato;
Leia maisTEMA: SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO DIREITO DO TRABALHO
TEMA: SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO DIREITO DO TRABALHO PREVISÃO LEGAL ARTIGO 471 A 476- A DA CLT SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO CONCEITO. SUSPENSÃO SEMSEM SEM TRABALHO
Leia maisJornada de trabalho LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
Jornada de trabalho 1 A jornada de trabalho normal será o espaço de tempo durante o qual o empregado deverá prestar serviço ou permanecer à disposição do empregador, com habitualidade, executadas as horas
Leia maisTABELA DE ALTERAÇÕES REFORMA TRABALHISTA
TABELA DE ALTERAÇÕES REFORMA TRABALHISTA COMO É Período de 1 ano para compensação; As horas de banco não sofrem acréscimo; Podem haver períodos e situações diferentes de compensação em convenção coletiva;
Leia maisDO TRABALHO DA MULHER DIREITO DO TRABALHO II. Aula 11 Normas de proteção do. trabalho da mulher e do menor:
Aula 11 Normas de proteção do trabalho da mulher e do menor Conteúdo Programático desta aula Normas de proteção do trabalho da mulher e do menor: fundamentos e finalidade, proteção à maternidade, normas
Leia maisPrincipais Alterações da Reforma Trabalhista
Principais Alterações da Reforma Trabalhista Tema Trabalhista Banco de Horas Contribuição Sindical Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho Danos Morais CLT Vigente NOVAS REGRAS - Mudanças com a Lei
Leia maisTST SUMÁRIO. Português. Intelecção de texto Ortografia oficial Acentuação gráfica Flexão nominal e verbal...
Português Intelecção de texto... 3 Ortografia oficial... 21 Acentuação gráfica... 30 Flexão nominal e verbal... 33/38 Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocação...48 Emprego de tempos e modos
Leia maisSUMÁRIO. Direito do Trabalho Direito Processual Civil Direito Processual do Trabalho
SUMÁRIO Direito do Trabalho... 05 Direito Processual Civil... 139 Direito Processual do Trabalho... 195 DIREITO DO TRABALHO ÍNDICE CAPÍTULO 01... 7 Fontes e Princípios de Direito do Trabalho... 7 Surgimento
Leia maisDr. Paulo Diniz Romualdo
Dr. Paulo Diniz Romualdo TEMPO À DISPOSIÇÃO DA EMPRESA art. 4º - incluído o 2º, objetiva não caracterizar como tempo à disposição do empregador o período em que o empregado estiver no seu local de trabalho
Leia maisPRÁTICA TRABALHISTA 29/08/2018. Curso de Estágio Profissional Unip
PRÁTICA TRABALHISTA Curso de Estágio Profissional Unip - A trabalhou na empresa B (metalúrgica) em São Paulo Capital no período de 12/01/2016 a 25/04/2017, quando foi demitido sem justa causa. Desenvolvia
Leia maisInformações de Impressão
Questão: 45047 Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária Usina Açúcar Feliz S.A. em 12 de fevereiro de 2018 para exercer a função de gerente regional, recebendo salário de R$ 22.000,00
Leia maisBuscaLegis.ccj.ufsc.br
BuscaLegis.ccj.ufsc.br Cálculo das verbas rescosórias *Adriano Martins Pinheiro Este artigo apontará quais são as verbas rescisórias a serem recebidas após a rescisão. Enumeramos as possibilidades de rescisão:
Leia maisREMUNERAÇÃO E ADICIONAIS LEGAIS
REMUNERAÇÃO E ADICIONAIS LEGAIS 1 Conceito Salário complessivo corresponde aos pagamentos efetuados diretamente pelo empregador em favor do empregado, em virtude da vigência do contrato de trabalho, bem
Leia maisDIREITO DO TRABALHO II. Profa. EleniceRibeiro
DIREITO DO TRABALHO II INTERVALO Profa. EleniceRibeiro INTERVALOS INTERVALOS -ESPÉCIES o INTERJORNADA o INTRAJORNADA oespeciais INTERVALO INTRAJORNADA Art. 71- Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração
Leia maisO IMPACTO DAS MUDANÇAS NA REFORMA TRABALHISTA NO DIA A DIA DAS RELAÇÕES DE TRABALHO DOS CLUBES
O IMPACTO DAS MUDANÇAS NA REFORMA TRABALHISTA NO DIA A DIA DAS RELAÇÕES DE TRABALHO DOS CLUBES LEI Nº 13.467 DE 13 DE JULHO DE 2017 Altera a Consolidação das Leis do Trabalho aprovada pelo Decreto- Lei
Leia maisEMPREGADO Art. 3 da CLT Pessoalidade; Não eventual; Onerosidade; Subordinação Jurídica;
EMPREGADO Art. 3 Pessoalidade; Não eventual; Onerosidade; Subordinação Jurídica; APRENDIZ Art. 428 De 14 até 24 anos com formação técnico profissional; Prazo máximo de 2 anos de contrato; Prazo e idade
Leia maisDireito Administrativo
Direito Administrativo facebook.com/professoratatianamarcello facebook.com/tatianamarcello @tatianamarcello REVISÃO TRE-SP Prof.ª Tatiana Marcello Servidores Públicos Empregados Públicos Servidores Temporários
Leia maisQuestões V ou
LEI 8.112/1990 Questões V ou F @CONCURSEIROESTÚPIDO Informações: Este material contém questões de Verdadeiro ou Falso, sobre a Lei 8.112/1990 Estatuto dos Servidores Públicos Federais. São 210 questões
Leia maisEixo I - Jornada de trabalho Compensação de jornada Jornada 12h x 36h Horas extras durante o regime de compensação...
UNIÃO E MOBILIZAÇÃO Apresentação Eixo I - Jornada de trabalho...3 - Compensação de jornada...4 - Jornada 12h x 36h...5 - Horas extras durante o regime de compensação...6 Eixo II - Remuneração...7 - Férias...8
Leia maisInformações de Impressão
Questão: 47786 Denise é empregada doméstica e labora em sistema de escala de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso na residência da sua empregadora. Em relação ao caso concreto, e de
Leia maisInformações de Impressão. Informações de Impressão. Questão: Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho do empregado:
Questão: 53452 Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho do empregado: 1) Ausência em face de doença por três dias; 2) Ato de improbidade; 3) Ausência em virtude de nascimento do filho;
Leia maisPROVENTOS DA FOLHA DE PAGAMENTO. Conceitos e Complementos
Conceitos e Complementos Proventos na Folha de Pagamento, são todos os valores que a empresa deve pagar aos seus funcionários, mensalmente. Alguns empregadores efetuam os pagamentos aos funcionários no
Leia maisReforma Trabalhista - sancionada em 13/07/2017 Início da vigência: novembro 2017
FÉRIAS As férias de 30 dias podem ser fracionadas em até dois períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 10 dias. Há possibilidade de 1/3 do período ser pago em forma de abono. As férias poderão
Leia maisprincipais pontos da CLT que mudarão com a nova lei trabalhista
principais pontos da CLT que mudarão com a nova lei trabalhista Acordo coletivo Convenções e acordos coletivos prevalecerão sobre a legislação em pontos como jornada de trabalho, intervalo, plano de carreira,
Leia maisSUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO FUNDAMENTOS Como um dos princípios do Direito do Trabalho, a continuidade da relação de emprego reflete-se no ordenamento jurídico, entre outros, por meio
Leia maisCOMO A REFORMA TRABALHISTA IMPACTARÁ SUA EMPRESA. Agosto de 2017
COMO A REFORMA TRABALHISTA IMPACTARÁ SUA EMPRESA Agosto de 2017 O que é a Reforma Trabalhista? Mudanças na Contratação Mudanças no dia a dia Mudanças na Rescisão INTRODUÇÃO: O QUE É A REFORMA TRABALHISTA
Leia maisPÓS GRADUAÇÃO LEGALE sábado. Prof. Eraldo.
PÓS GRADUAÇÃO LEGALE 1 18-08-18 sábado Prof. Eraldo prof-eraldo@uol.com.br ESTABILIDADE OU GARANTIA NO EMPREGO 2 Estabilidade: é a situação que torna o emprego definitivo, salvo se o trabalhador cometer
Leia maisProfa. Adriana Rodrigues
Profa. Adriana Rodrigues Atos acontecimentos voluntários praticados no curso do processo e dependem de manifestação dos sujeitos do processo Termo redução escrita, ou gráfica, de certos atos processuais
Leia maisInformações de Impressão
Questão: 339175 Levando-se em consideração os princípios do Direito material do Trabalho, considere: I. O princípio da boa-fé subjetiva, amplamente aplicado no direito individual do trabalho, pressupõe
Leia maisPONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO
AVISO PRÉVIO Aviso a ser concedido com antecedência mínima de 30 dias em relação à data de extinção do contrato de trabalho (aviso prévio trabalhado), sob pena de ser devida indenização do período correspondente
Leia maisDIREITO CONSTITUCIONAL
DIREITO CONSTITUCIONAL Parte 2 Prof. Alexandre Demidoff Art. 7º IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com
Leia maisDIREITO ADMINISTRATIVO
Simulado Aula 02 TJ-RS DIREITO ADMINISTRATIVO Profª Tatiana Marcello Direito Administrativo SIMULADO 01. (SIMULADA) De acordo com a Lei Complementar Estadual nº 10.098/1994, marque a alternativa correta
Leia maisATOS, TERMOS, PRAZOS E NULIDADES PROCESSUAIS. Prof. Renato Gama
ATOS, TERMOS, PRAZOS E NULIDADES PROCESSUAIS Prof. Renato Gama Classificação: Atos processuais Atos processuais postulatórios, de desenvolvimento, de instrução e de provimento. Atos da parte (art. 200
Leia maisSALÁRIOS E ADICIONAIS
SALÁRIOS E ADICIONAIS Salário Valor do salário Salário Minimo é o pagamento realizado diretamente pelo empregador ao empregado, como retribuição pelo seu trabalho A estipulação do valor do salário hoje,
Leia maisUm olhar sobre os contratos de trabalho após a Reforma Trabalhista. Prof. Maria Cláudia Felten
Um olhar sobre os contratos de trabalho após a Reforma Trabalhista Prof. Maria Cláudia Felten E-mail: mariaclaudia@feltenadvogados.com.br - ASPECTOS QUE DEVEM SER RESSALTADOS, ANTES DE ADENTRAR AO TEXTO
Leia maisLegislação Social e Trabalhista. Profa. Silvia Bertani
Legislação Social e Trabalhista Legislação Social e Trabalhista O que é o Direito do Trabalho? Quais são os seus fundamentos? Qual a sua função? Qual o seu campo de aplicação? Direito do Trabalho Conjunto
Leia maisREFORMA TRABALHISTA Prof. Antonio Daud
REFORMA TRABALHISTA Prof. Antonio Daud www.facebook.com/adaudjr @prof.antoniodaudjr VACATIO LEGIS Negociado x legislado O que pode negociar? O que não pode? Negociado x legislado Exercício Em quais dos
Leia maisAula nº. 41. O inciso III, foi revogado pela Medida Provisória de 04/09/2001.
Curso/Disciplina: Noções de Direito Administrativo Aula: Regime Jurídico dos Servidores Públicos Parte V Professor(a): Leandro Velloso Monitor(a): Maria Carolina Ramos Aula nº. 41 Antes de adentrarmos
Leia maisCurso Êxito e Prof. Bruno Creado
Curso Êxito e Prof. Bruno Creado Questões Comentadas Segue às questões da Vunesp do concurso de procurador municipal, devidamente comentada. Remuneração 1. Sobre o salário utilidade, assinale a afirmação
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Das relações laborais. Trabalho doméstico. Parte III. Prof. CláudioFreitas
DIREITO DO TRABALHO Das relações laborais. Parte III Prof. CláudioFreitas - Formas de contratação Art. 4º. É facultada a contratação, por prazo determinado, do empregado doméstico: I - mediante contrato
Leia maisSuspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho.
Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho. Enviado por zé geraldo, sex, 02/25/2011-23:14 O contrato de trabalho traduz uma relação continuativa, de trato sucessivo ou de débito continuado. As três
Leia maisACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS001127/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 29/06/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR035726/2012 NÚMERO DO PROCESSO: 46218.008327/2012-27 DATA DO
Leia maisDISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO II PROFESSOR: EMERSON SPIGOSSO AULA: INTERVALO PARA DESCANSO
DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO II PROFESSOR: EMERSON SPIGOSSO AULA: INTERVALO PARA DESCANSO CONCEITO E NATUREZA JURIDICA: É o período de ausência de trabalho, destinado ao repouso e à alimentação do empregado,
Leia maisProfessor: Joaquim Estevam de Araújo Neto Fone: (95) Protegido pela Lei nº 9.610/98 - Lei de Direitos Autorais
Professor: Joaquim Estevam de Araújo Neto Fone: (95) 99112-3636 - netobv@hotmail.com Protegido pela Lei nº 9.610/98 - Lei de Direitos Autorais 1 Nas relações de emprego por prazo indeterminado, quando
Leia maisDIREITO ADMINISTRATIVO LEI 8.112/90. Prof. Luís Gustavo. Fanpage: Luís Gustavo Bezerra de Menezes
DIREITO ADMINISTRATIVO LEI 8.112/90 Prof. Luís Gustavo Fanpage: Luís Gustavo Bezerra de Menezes Periscope: @ProfLuisGustavo Provimento e Vacância (art. 1º. ao 39) Direitos e Vantagens (art. 40 ao 115)
Leia maisAquisição. Férias dos Funcionários: O que Pode e não Pode. Este conteúdo faz parte da série: Folha de Pagamento Ver 10 posts dessa série
Este conteúdo faz parte da série: Folha de Pagamento Ver 10 posts dessa série As férias dos funcionários é um dos temas mais corriqueiros do mundo do trabalho, mas também dos mais complexos. Tentaremos
Leia maisLegislação Social e Trabalhista. Profa. Silvia Bertani
Legislação Social e Trabalhista Legislação Social e Trabalhista O que é o Direito do Trabalho? Quais são os seus fundamentos? Qual a sua função? Qual o seu campo de aplicação? Direito do Trabalho Conjunto
Leia maisDicas - 02 LEI N.º 6.174/70
Dicas - 02 LEI N.º 6.174/70 Sumário Sumário... 1 Observações Iniciais... 1 Da Remoção... 2 Da Substituição... 2 Da Promoção... 2 Do Acesso... 3 Da Transferência... 3 Da Readmissão... 3 Da Reintegração...
Leia maisTWITTS - HERMES CRAMACON (Princípios do Direito do Trabalho, reclamação trabalhista e procedimentos)
TWITTS - HERMES CRAMACON (Princípios do Direito do Trabalho, reclamação trabalhista e procedimentos) 1 - Princípio protetor visa proteção ao empregado, parte hipossuficiente da relação jurídica laboral.
Leia maisPortaria CRMV-SC Nº 0618/2017, de 05 de maio de 2017
RESOLVE: Portaria CRMV-SC Nº 0618/2017, de 05 de maio de 2017 EMENTA: FIXA O REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS DO CRMV-SC E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS O Presidente do Conselho Regional de Medicina Veterinária
Leia mais