- CPF: CURSO DE TEORIA E RESOLUÇÃO DE QUESTÕES DE DIREITO DO TRABALHO TÉCNICO JUDICIÁRIO TRT 2ª REGIÃO

Transcrição

1 1. Apresentação Olá, meu caro aluno C24H! Sejam bem vindos ao mais extraordinário curso de Direito do Trabalho para o cargo de Técnico Judiciário Área Administrativa (TJAA) do TRT 2ª Região. Primeiramente, venho fazer um pedido, só um, nenhum outro: Leia este material por completo, mesmo que seja cansativo, embora você esteja no final da noite, ou no acordar da aurora, leia, leia e leia! Ficarei muito grato e você será recompensado. Verá! Você poderia se perguntar? Porque esse Professor desconhecido Godoy Guimarães, quer tanto que eu leia a aula inaugural dele? Respondo-te, meu fiel aluno, lendo esta primeira aula você conseguirá a aprovação no cargo de TJAA do TRT 2ª Região, pois lendo a primeira, você vai ler a segunda, terceira, quarta... pois cada uma fica melhor do que a outra, você sabe, vamos pegando intimidade e a coisa rola. Somente isso posso te informar neste momento. Antes de iniciarmos nossos trabalhos, gostaria de me apresentar. Para aqueles que ainda não me conhecem, meu nome é Godoy Guimarães, mais conhecido como o amigo do Godoyzinho, sou professor e especialista das matérias de direito do trabalho e processo do trabalho de alguns complexos de ensino pelo país. Aparentemente, posso não ser conhecido por alguns de vocês, contudo, no futuro próximo verá que todo garoto(a) que deseja ser aprovado se fixou diante de mim. Segrego Mortal. Sou servidor público, Perito, aprovado no concurso em Como falei sou aprendiz da matéria de direito do trabalho e processo do trabalho rsrsrs, além disso sou conhecedor obstinado da palavra de DEUS, a bíblia. (Acho esse meu maior mérito). Fica a dica!!. No entanto, aluno C24H, sim você mesmo que está sentado ai nessa cadeira, escreva isso: EU FAREI TUDO O QUE TIVER AO MEU ALCANCE para você ser aprovado, tudo: todos os segredos, mnemônicos, mapas mentais, flash cards, contos, fantasias, estórias...etc. Tudo será passado durante esse curso para sua aprovação. Mas não esqueça de me chamar para sorvete depois que vocês lograrem êxito nesse concurso! Combinado? 1

2 Bom, vamos falar um pouco mais sobre o nosso concurso. Nossa organizadora será a Fundação Carlos Chagas (vulga FCC) para os chegados mais próximos fundação copia e cola, e o que isso tem de importante? Tudo!! Faremos todas as provas para nível médio e algumas de nível superior aplicadas por essa banca, todos os assuntos de direito do trabalho esmiuçado no conteúdo programático será tocado neste curso. Todos, sem ressalva. Como adoro ser sucinto, vamos ao mais importante, a sua aula inaugural. Ahhh, já ia esquecendo... Quero apresentar a você nobre aluno do C24H meu parceiro de todos os dias nas salas de aula, Godoyzinho!!! Esse é o Cara!! Namorador, galanteador, estudioso, atleta e o mais importante: concurseiro, ele deseja muito se torna em breve, muito breve, JUIZ do TRABALHO, está quase lá! (como posso dizer, está na marca do pênalti). Então meus alunos, esse ai é Godoyzinho, ele sempre aparecerá com perguntas, dicas e Mnemônicos sobre nossa matéria, buscando investigar sobre o que realmente cairá na sua prova, e facilitar a sua vida. Feita essa breve apresentação, desejo a você nobre aluno C24H muita felicidade, e acredite tudo passa nessa vida, mas a alegria de viver permanece eternamente. Vamos ao nosso planejamento. Aulas Conteúdo Programático Previsão de disponibilidade Aula 00 Apresentação do Curso. 1 Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. 13/12/2013 2

3 Aula 01 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores direitos sociais. 20/12/ Da relação de trabalho e da relação de emprego: requisitos e distinção. Aula 02 Aula 03 Aula 04 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação e características. 6 Da alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi. 7 Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção. 8 Da rescisão do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culpa recíproca; da indenização. 27/12/ /01/ /01/2014 Aula 05 Aula Da duração do trabalho; da jornada de trabalho; dos períodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentação; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinário 12 Das férias: do direito a férias e da sua duração; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias 17/01/ /01/2014 3

4 Aula Do salário-mínimo: irredutibilidade e garantia. 13 Do salário e da remuneração: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; 13º salário. 31/01/ Do aviso prévio. Aula Da prescrição e decadência. 15 Da segurança e medicina no trabalho: das atividades insalubres ou perigosas. 16 Da proteção ao trabalho do menor. 07/02/2014 Aula Da proteção ao trabalho da mulher: da estabilidade da gestante; da licençamaternidade. 14/02/ Do Direito Coletivo do Trabalho: das convenções e acordos coletivos de rabalho. 19 Das comissões de Conciliação Prévia. Tudo posso Naquele que me fortalece Filipenses

5 Sumário 1. APRESENTAÇÃO QUESTÕES COMENTADAS RESUMO DE AULA CONSIDERAÇÕES FINAIS Nessa aula veremos o seguinte tópico do seu Edital: 1 Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho.. 5

6 2. Questões Comentadas 01 - FCC TRT - 6ª Região (PE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa O Regulamento da empresa BOA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da a) Razoabilidade. b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. c) Imperatividade das Normas Trabalhistas. d) Dignidade da Pessoa Humana. e) Condição mais benéfica. Comentários: Muito BOA a questão utilizada pela FCC, tenho certeza que uma dessas irá cair na sua prova Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região. Sempre antes de nos debruçarmos sobre o mérito da questões referente ao tema, vamos conceituar alguns uma parte teórica que irá iluminar o seu caminho, sobre este tema vamos falar agora sobre os princípios que norteiam o direito trabalhista. Princípio da Condição Mais Benéfica: Este princípio informa que mesmo que ocorra uma inovação em norma jurídica imperativa na qual acarrete menor proteção ao trabalhador, devem-se prevalecer às condições mais benéficas ao empregado, ou seja, uma norma futura não poderá atingir os contratos ou regulamentos já perpetrados na relação de trabalho. Por Exemplo: Convenção coletiva de trabalho dar o direito uma plano de saúde X, não poderá vim outra norma, mesmo imperativa, extingue essa garantia dada ao trabalhador, sendo que, no direito do trabalho 6

7 aplicamos a teoria do direito adquirido inserida no art. 5º, XXXVI da CRFB/1988. Em resumo: Se houver alguma alteração no C.T E for menos favorável ao empregado Não produzirá os efeitos pretendidos Na legislação, o Princípio da Condição Mais Benéfica questão pode ser encontrado, por exemplo, no art. 468, que diz que: Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. (art. 468, CLT). Como informado no próprio enunciado da questão segue duas sumulas que são de extrema importância no estudo do assunto: Sumula 51 I TST: As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. 7

8 Súmula 288 TST: Complementação dos proventos de aposentadoria é regida pelas normas em vigor na data da admissão do empregado, observando-se as alterações posteriores desde que mais favoráveis ao beneficiário do direito. Dessa forma, resposta correta letra E. Hum... Dúvida pitando...? Tem alguém me chamando? Ilustre dúvida meu parceiro Godoyzinho. Como observado anteriormente, você deve está lembrado meu caro estudante C24H, que em regra no direito do trabalho as mudanças nas condições fáticas e econômicas não autorizam as mudanças no Contrato de Trabalho, no entanto em relação aos empregados públicos deve-se ressaltar a Orientação Jurisprudencial 308 SBDI-I do TST: Empregado Público da Empresa Pública e Sociedade de Economia Mista - aplica o art 468 CLT e o principio da condição mais benéfica em relação ao 8

9 principio da legalidade, pois estas entidades estão mais vinculadas ao direito privado do que o público. Contudo, o Empregado Público da Administração Direta/ Autarquia e Fundação Pública - deve prevalecer o princípio da legalidade, pela lógica do Direito Administrativo o retorno do servidor público latu sensu FCC TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. b) Continuidade da Relação de Emprego. c) Intangibilidade Contratual Objetiva. d) Imperatividade das Normas Trabalhistas. e) Condição Mais Benéfica. Comentários: Relembrando o que já foi estudado, vejamos: Se houver alguma alteração no C.T E for menos favorável ao empregado Não produzirá os efeitos pretendidos 9

10 O princípio da condição mais benéfica obriga que as condições mais benéficas estipuladas no contrato de trabalho do trabalhador, ou mesmo as constantes na norma da empresa, prevalecerão, independentemente da edição de norma superveniente dispondo em sentido contrário. Como informado na questão anterior estamos diante da aplicação da Teoria do Direito Adquirido, prevista no art. 5º, XXXVI, da CF/1988. Diante do Mapa mental formulado por este professor, concluímos que as condições mais vantajosas estipuladas no contrato de trabalho só 10

11 atingiram os empregados recém-contratados posteriormente a norma menos benéfica. Dessa forma, resposta correta LETRA E. Para você gabaritar essa matéria, vamos às outras opções: (Letra A) indisponibilidade dos direitos trabalhistas Observamos no direito do trabalho, que em regra as normas trabalhistas são indisponíveis, ou seja, o trabalhador não pode renuncia-las ou sobre elas transigir, bem como dispor deles de qualquer outra forma e sob qualquer pretexto. Contudo, saliento ao nobre aluno C24H que em que esse princípio não é ABSOLUTO. Pois, só será ABSOLUTA a norma sempre que o Direito merecer uma tutela especial, por dizer respeito ao interesse público. Podemos exemplificar a incidência do principio da indisponibilidade das normas trabalhista na anotação na carteira de trabalho, nas normas especiais de proteção à saúde e à segurança do trabalho. Conclui-se, portanto, que tal princípio torna o direito dos trabalhadores irrenunciáveis, indisponíveis e inderrogáveis. Lembre-se para a prova: Indisponibilidade dos direitos trabalhista Irrenunciável Indisponível Inderrogável 11

12 (Letra B) Princípio da Continuidade da Relação de Emprego Presume-se que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, passando o obreiro a integrar a estrutura da empresa de forma permanente, somente por exceção admitindo-se o contrato por prazo determinado ou a termo de no máximo 2 anos. (Letra C) Princípio da intangibilidade contratual objetiva Meus alunos esse princípio enumera que mesmo existindo a efetiva mudança no plano do sujeito empresarial, ou seja, alteração do empregador, o contrato de trabalho não será alterado, sendo que qualquer mudança no conteúdo desse contrato de trabalho seria ilegal, abusivo. O contrato de trabalho em relação ao emprega é intangível, sendo ele considerado objetivo, no entanto, em relação ao empregador-sujeito estamos diante da subjetividade, pois seria passível de mudanças em relação a este. (Letra D) Imperatividade das normas trabalhistas Esse principio está ligado ao princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas. Apesar do contrato de trabalho tenha por alicerce a liberdade de manifestação da vontade, as normas trabalhistas pressupõe uma forte intervenção do estado na sua regulação. Sendo que Prevalece a autoridade do legislador sobre o negociado, podemos resumi-lo como um centro penoso ao direito do trabalho, pois as normas são em essência imperativas. 12

13 03 - FCC TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que: a) O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria. b) A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto. c) É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo. d) O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. e) O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância. Comentários: Antes de adentrarmos ao mérito da questão, vamos a um ponto do conteúdo programático que cai muito, aliais posso afirmar que despenca em prova da FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS, sobre qual é o alcance das convenções e acordos coletivo do trabalho nas normas trabalhista São três pontos principais que as CCT ou ACT abarca, vejamos: Irredutibilidade do salário Flexibilização dos horários de trabalho Jornada de trabalho 13

14 Art. 7º, VI: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. Art. 7º, XIII: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 14

15 Art. 7º, XIII: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...)IV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva; t Depois desse breve esquema, vamos às opções: (Letra A) O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria. Errada, não existi porcentagem para incorrer a mudança salarial. (Letra B) A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto. Errada, como vimos a irredutibilidade salarial é relativa. (Letra C) É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo. Correta, encontra-se de acordo com o Art. 7º VI, ( veja o esquema 1 ). (Letra D) O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. 15

16 Errado, tal enunciado Fere o Art. 7º VI (...) salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;" (Letra E) O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância. Errado, encontra-se em desacordo com o Art. 7º VI (...)salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. Caro aluno C24H, você conseguiu percebe que esse princípio proíbe a redução salarial? Obvio!!! (professor). Mas lembre-se que não absolutamente. Essa pergunta, afirmando que o principio da irredutibilidade salarial é absoluto cai muito em provas objetivas. Meu futuro Técnico Judiciário do TRT da 2ª Região observe que períodos de instabilidade comercial e financeira podem comprometer substancialmente a saúde econômica das empresas se estas não se aperfeiçoarem às novas condições apresentadas pelo mercado de trabalho. Nestes períodos não são raros os casos em que, para se mantiver "vivas" no mercado as empresas acabam por reduzir, além de outros gastos, o custo com salários e encargos sociais, ou seja, o quadro de pessoal da empresa. Mas lembre-se meu amigo que a Constituição Federal estabelece que seja assegurado a todo trabalhador, dentre outros, o direito à irredutibilidade salarial como também a duração do trabalho normal não superior a 8 horas diárias e 44 semanais (art. 7º, VI e XIII). Portanto, como condição de sua validade, a redução salarial deverá estar prevista em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho assinada pelo respectivo sindicato representativo da categoria profissional. 16

17 É importante frisar que, além da previsão convencional e da instabilidade enfrentada pela empresa, tal redução irá beneficiar o empregado na medida em que se busca a manutenção do vínculo empregatício. Se não for comprovado o benefício ou se tal redução for realizada de forma unilateral, ou seja, por determinação somente da empresa, o empregado poderá reaver toda a diferença da redução, além dos reflexos nas demais verbas salariais, em posterior reclamatória trabalhista. Vamos conhecer o suficientemente para nossa prova sobre as fontes do direito do trabalho: 04 - FCC TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa Considere: I. Lei ordinária. II. Medida provisória. III. sentenças normativas. IV. Convenção Coletiva de Trabalho. V. Acordo Coletivo de Trabalho. São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em a) I, II e V. b) I e II. c) I, II, IV e V. d) I, II e III. e) IV e V. 17

18 Caríssimo aluno C24, assimilaremos primeiramente a diferença entre fontes Formais Heterônomas e Autônomas: Fontes Formais > Fontes Heterônomas São normas criadas sem a participação dos interessados, ou seja, sem a presença do empregado e empregador. São caracterizadas como fonte estatal, por exemplo: CF, Leis, Emendas à Constituição, Medidas Provisórias, Decretos, Súmulas Vinculantes do STF... Fontes Formais > Fontes Autônomas Já as autônomas são criadas com a participação dos destinatários das regras - os trabalhadores e os empregadores - sem a interferência de agente externo(estado), podemos citar: Convenções Coletivas, Acordo Coletivo de trabalho, costume... Faz necessário ainda determinar as origens dessas fontes formais no direito do trabalho, observa-se pouca incidência desse tema nas provas da FCC, no entanto, como meu tataravô falava: O Seguro morreu de velho. 18

19 Origens das fontes formais: Estatais quando provenientes do Estado. Ex.: constituição, leis e sentença normativa. Extra estatais quando emanadas dos grupos, e não do Estado. Ex.: regulamento de empresa, costume, convenção e acordo coletivo, contrato de trabalho. Profissionais são estabelecidas pelos trabalhadores e empregadores interessados. Ex.: convenção e acordo coletivo de trabalho. Isso ai, Godoyzinho, parabéns pela sua inteligência absurdamente impactante. Valeu ;) 19

20 Voltando a questão, Logo, I. Lei ordinária. Heterônoma - Estatal II. Medida provisória. Heterônoma - Estatal III. sentenças normativas. Heterônoma - Estatal IV. Convenção Coletiva de Trabalho. Autônoma V. Acordo Coletivo de Trabalho. Autônoma Dessa forma, Gabarito: letra D - I, II e III Resumo de Aula Chegamos ao fim, e p ara concluir essa aula introdutória e também consolidar na sua memória todo o conhecimento aqui apreendido, segue os basilares princípios do direito do trabalho para a sua aprovação no TRT 2ª Região: Princípio da proteção- Proteção do trabalhador hipossuficiente. Da condição mais benéfica- Está profundamente ligada a teoria do direito adquirido. Sendo que, aquela qualidade prevista no contrato de trabalho ou prevista no regulamento empresarial adere ao contrato de trabalho passando a ser direito adquirido do obreiro. 20

21 Qualquer alteração menos benéfica (só valerá para os novos contratados). Princípio da Continuidade da Relação de Emprego- Como regra o trabalhador deve ser contratado por prazo indeterminado, salvo exceções como a do contrato por prazo determinado (trabalhador provisório). Princípio da Primazia da Realidade - A realidade dos fatos deve prevalecer sobre o fato documental, os documentos têm valor relativo. Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva- Qualquer alteração no contrato de trabalho deverá ser com mútuo consentimento, além disso não deve ser prejudicial ao obreiro. Princípio da Intangibilidade Salarial- Em regra o trabalhador terá garantia ao seu salário de forma integral, ou seja, não sendo redutível, não havendo qualquer desconto arbitrário por parte do empregador. Princípio da Irredutibilidade Salarial: É uma garantia relativa, podendo ser consensualmente acordada e redução em negociação coletiva. 2.2 Considerações finais Sim, alunos e alunas, garotos e garotas, chegou ao fim o seu primeiro encontro com este simplório e amigo professor, tenho muita, mas muita vontade de nos encontrarmos na próxima aula, eu só posso te dizer algo que você será aprovado, tenha fé, força e dedicação, o sucesso está a sua 21

22 procura, falta você aparecer ou demonstrar a vontade de tê-lo bem perto de você. A figura abaixo demonstra a sua realidade: No entanto, no final desse curso de resoluções questões para o Tribunal Regional do Trabalho 2ª Região como foco no cargo de técnico administrativo, você verá meu caro aluno C24H o sucesso irá te alcançar exatamente no dia 23/02/2014, ele estará ao seu lado, daquele dia em diante. 22

23 Por fim, sempre lembrando que, caso fique com dúvidas ou queira simplesmente bater um papo, entre em contato. Felicidades Te desejo bons estudos. 23

24 3. Questões apresentadas em aula 01 - FCC TRT - 6ª Região (PE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa O Regulamento da empresa BOA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da a) Razoabilidade. b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. c) Imperatividade das Normas Trabalhistas. d) Dignidade da Pessoa Humana. e) Condição mais benéfica FCC TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. b) Continuidade da Relação de Emprego. c) Intangibilidade Contratual Objetiva. d) Imperatividade das Normas Trabalhistas. e) Condição Mais Benéfica FCC TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que: a) O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria. b) A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto. 24

25 Powered by TCPDF ( - CPF: c) É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo. d) O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. e) O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância FCC TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa Considere: I. Lei ordinária. II. Medida provisória. III. sentenças normativas. IV. Convenção Coletiva de Trabalho. V. Acordo Coletivo de Trabalho. São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em a) I, II e V. b) I e II. c) I, II, IV e V. d) I, II e III e) IV e V. 25