Trabalho voluntário entre idosos: a experiência americana e brasileira

Transcrição

1 Seminário Nacional Envelhecimento e Subjetividade: desafios para uma cultura de compromisso social Trabalho voluntário entre idosos: a experiência americana e brasileira Profa. Dra. Andrea Lopes Cientista Social Graduação em Gerontologia, EACH-USP Orientadora: Prof a. Dr a. Anita Liberalesso Neri Co-Orientadora: Profa. Dr a. Monika White Brasília, 22/12/2008.

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3 Aumento da expectativa e vida e a formalização da ação voluntárias Fenômenos relativamente recentes em países como o Brasil Progressivamente se entrelaçam nos diferentes cenários socioculturais Relevância social Multideterminados e multidimensionais Multiprofissional - abordagem psicosocial

4 AÇÃO VOLUNTÁRIA E VELHICE FRUTO DE CONSTRUÇÕES SOCIAIS HISTORICAMENTE CONTEXTUALIZADAS E QUE NELAS, INCLUSIVE, GERAM IMPACTOS.

5 TRABALHO VOLUNTÁRIO E ENVELHECIMENTO Promoção : Envelhecimento saudável Envelhecimento ativo e bem-sucedido Velhice produtiva

6 Trabalho voluntário e envelhecimento produtivo 1) Percebido como uma das principais categorias desse tipo de engajamento; 2) Gera interações significativas entre os idosos, aprimorando: a) a saúde mental (senso de ajustamento, bem-estar subjetivo, aquisição de novas habilidades e socialização) b) saúde física 3) Melhora a qualidade de vida do idoso.

7 TERCEIRO SETOR LOCUS PRIVILEGIADO DA AÇÃO VOLUNTÁRIA E DE SEUS SIGNIFICADOS NA ATUALIDADE

8 Trabalho voluntário formal: serviço que é destinado a uma necessidade social ou necessidade definida por uma instituição, desempenhado sob coordenação em um determinado contexto institucional e recompensado por benefícios psicológicos ou outros benefícios. Trabalho voluntário informal: expressão espontânea de serviços em resposta a uma percepção pessoal de necessidade social, desempenhado livremente (sem restrições institucionais) e frequentemente sem nenhuma expectativa de recompensa.

9 VOLUNTÁRIO Indivíduo motivado por interesses de participação e cidadania, que não mais apenas doa, mas troca talentos, competências, benefícios e solidariedade humana. INTERDEPENDÊNCIA

10 Trabalho voluntário entre idosos brasileiros e americanos

11 Questões norteadoras da ação voluntária no Brasil e Estados Unidos

12 Ação voluntária como produto histórico-cultural Aspectos da colonização: 1) Religioso - Catolicismo X Protestantismo 2) Cultura política - Estatal X Associativista 3) Econômico - Extratismo X Fixação

13 Estados Unidos: Terceiro Setor Crescente quantidade de investimentos financeiros. Grande circulação de recursos, pessoas e instituições. Crescente volume de dados. Mais produz eco na academia e nas políticas de Estado. A relação entre o Terceiro Setor e as organizações sem fins lucrativos são referência para financiamento internacional.

14 Herbert de Souza 1995 Comunidade Solidária 1997 Centro de Voluntariado Década 1990 Incluido no debate públicop 1998 Lei Lei OSCIP 2001 Prêmio Nobel - Pastoral da Criança Portal do Voluntariado - ONU reconhece o Brasil como o país com o maior número e agentes sociais envolvidos.

15 Critérios de seleção das instituições: 1) Ser não governamental; 2) Sem fins lucrativos; 3) Sem vínculos políticos e religiosos; 4) Ter voluntários de 60 anos e mais; 5) Oferecer atividades de recrutamento, treinamento e supervisão.

16 CENTER FOR HEALTHY AGING MARÇO/ MARÇO/2005 DMM TAG PROMOTORAS PROJECT CLINIC PEER COUNSELING VOLUNTEER UNIVERSITY RECEPTION FRIENDLY VISITING WITNESS PROJECT BOARD INFORMATION AND REFERRAL

17 GRUPO DE APOIO AO ADOLESCENTE E À CRIANÇA A COM CÂNCER OUTUBRO/ JUNHO/2006 RECEPÇÃO D.I. QUIMIOTECA COSTURA E ARTESANA TO SAME RECRUTAMENTO SELEÇÃO TREINAMENTO SUPERVISÃO CASA DE APOIO CANTINHO DA PAZ ESCOLA MÓVEL INTERNA ÇÃO SERVIÇO SOCIAL BRINQUEDO TECA

18 PARTICIPANTES: idosos: 54 brasileiros e 49 americanos; - 60 a 69 anos; - Mulheres X Homens (40% americanos); - Casados; - Filhos; - Ocupações na área administrativa; - Aposentados - Renda mensal acima de 5 unidades - Educada (nível médio e superior)

19 Apesar das peculiaridades e das diferenças de frequência entre as variáveis, ambas as amostras apresentam: 1) O mesmo perfil sociodemográfico; 2) O mesmo tipo de vínculo institucional; 3) Apresentam modos de vida semelhantes; 4) Relatam significados iguais quanto a ser voluntário; 5) Relataram as mesmas motivações iniciais e de permanência, 6) Percebem os mesmos benefícios; 7) Apresentam ótima satisfação global e referenciada a domínios; 8) Demonstram afetos positivos e bom ajustamento psicológico; Resultados 9) São interessados nas questões da comunidade e do mundo.

20 CONCLUSÕES: 1) A lógica da interdependência é determinante do comportamento voluntário, pois envolve a interação multicausal, multidimensional e dinâmica entre: a) o voluntário, suas características, sua história, suas motivações e sua subjetividade; b) A instituição que presta serviço e as ações desta sobre o voluntário; c) A clientela e seus feedbacks; d) Os produtos de sua ação sobre o ambiente e os efeitos da ação sobre sua subjetividade.

21 RECRUTAMENTO E TREINAMENTO OBJETIVOS DA MOTIVAÇÃO SUPERVISÃO GRUPO DE VOLUNTÁRIOS VARIÁ- VEIS ANTECE- DENTES 1. Motivações voltadas ao outro COMBINAÇÃO entre SIGNIFICADOS BENEFÍCIOS 3.MIX 2. Motivações voltada ao self GRUPO DE VOLUNTÁRIOS Figura 7. Modelo multidimensional. Variáveis interdependentes no exercício do trabalho voluntário idoso. BEM-ESTAR SUBJETIVO PERSONALIDADE Satisfação + Afetos + Ajustamento

22 2) Trabalho voluntário pode representar mais do que uma oportunidade de socialização. Quando treinada e supervisionada representa uma oportunidade educativa e de autodesenvolvimento, pois estimula: 3) A convivência institucional cria espaços de enfrentamento, promove qualidade de vida e aprimoramento da cidadania;

23 Redes de socialização que permeiam os trabalhos dos voluntários no GRAACC e no CHA.

24 4) Nos contextos institucionais que entendem e organizam a ação voluntária em conceitos como cidadania, reciprocidade e solidariedade apresentam uma cultura do voluntariado com mais semelhanças do que diferenças, apesar dos diferentes contextos histórico-culturais.

25 QUESTÕES: O envelhecimento produtivo e a formalização da ação voluntária: uma cultura global?

26 Que tipo de formato de gestão social o Terceiro Setor vem organizando, baseado em uma parte da população idosa que é educada, jovem, saudável, casada, desfruta de boa renda e é predominantemente feminina?

27 Ser voluntário formal é para todos os idosos?

28 Requisitos para realizar trabalho voluntário de maneira sistemática: 1) Velhice inicial 2) Ativos 3) Independentes 4) Saudáveis 5) Estrutura familiar estável 6) Grupo ativo de amigos 7) Papéis sociais adultos cumpridos 8) Razoável nível de renda e escolaridade 9) Acesso à informação 10) Tempo disponível 11) Ser mulher

29 Porque mulheres? 1) Instituições oferecem atividades mais femininas e voltadas ao cuidado (Brasil) 2) Ideologia da velhice produtiva e ativa atingiu antes e maciçamente as mulheres do que os homens (Barros 1998) 3) Os homens aposentam mais tarde e cada vez mais são chefes de família até idades mais avançadas 4) Mulheres mais autorizadas a lidar e sofrer pelas tragédias coletivas delegação dessa função social

30 Quais são os espaços que a sociedade vem construindo para atender os diferentes perfis de idosos, quanto às suas motivações de crescimento pessoal e de contribuição à sociedade, que não necessariamente queiram, possam ou estejam realizando trabalho voluntário?

31 SUGESTÕES: - Realização de pesquisas de caráter transcultural - A proposta é legitimar e dar status a outras formas de inserção do idoso, ou criar novas formas, que abram espaços significativos de participação, proporcionando igualmente bem-estar e satisfação dos envolvidos, como observados nos idosos brasileiros e americanos investigados neste trabalho.

32 CONTRIBUIÇÕES: Ampliar o debate a respeito da compreensão purista da ação voluntária como unicamente altruísta em si mesma.

33 MUITO OBRIGADA!