Valéria Araújo. Gerente do Centro Goiano de Voluntários
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- Tiago Imperial Arantes
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1 Valéria Araújo Gerente do Centro Goiano de Voluntários
2 Fundada em 30 de outubro de Idealizada por Ambrozina Coimbra Bueno, então primeira dama do Estado. Era um órgão de auxílio voluntário aos hospitais, maternidades, orfanatos e demais entidades de assistência social.
3 Instituição Civil de caráter filantrópico, de personalidade jurídica de direito privado, sem fins lucrativos. Lei Orgânica da Assistência Social- LOAS- nº de 07 de dezembro de Diretrizes: Melhoria da qualidade de vida da pessoa humana
4 Presidente de honra: Primeira dama do Estado, Sra. Valéria Jaime Peixoto Perillo. Vice-presidente: Sra. Fabrina Muller Figueredo. Coordenador Geral: Sr. Afrêni Gonçalves. Coord. Técnica: Helca de Souza Nascimento Coord. Financeira: Luciano César Dantas Jales Coord. Administrativa: Celina da Silva Urzeda
5 Difundir a cultura do voluntariado como manifestação de uma cidadania pautada na responsabilidade social, comprometimento e solidariedade. Promovera cultura do voluntário, visando difundir informações, multiplicar experiências de sucesso e potencializar parcerias para o desenvolvimento de atividades Realizar visitas técnicas orientativas. Receber, capacitar e encaminhar às instituições pessoas interessadas no trabalho voluntário. Orientar as organizações para a ação.
6 QUEM É O VOLUNTÁRIO? É a pessoa que motivada por valores de participação e solidariedade doa seu TEMPO TRABALHO TALENTO De maneira espontânea e não remunerada, para causas de interesses social e comunidade.
7 Benefícios Para a organização Social: Ampliação e fortalecimento dos serviços e programas; Atração de novas habilidades, talentos e conhecimentos; Otimização dos recursos humanos e financeiros da organização social; Aumento de visibilidade da organização social e da causa.
8 Benefícios Para o voluntário: Desenvolvimento pessoal e profissional; Descoberta de novas potencialidades; Aumento de círculo de amizades; Participação na construção de uma sociedade mais justa. Ampliar a visão do mundo.
9 Benefícios Para a sociedade/comunidade: Resolução de problemas; Influência na formulação da políticas públicas; Melhoria da qualidade de vida da comunidade; Redução das desigualdades sociais.
10 Toda pessoa é solidária e um voluntário em potencial. As formas de ações voluntárias são tão variadas quanto às necessidades da comunidade e a criatividade do voluntário. Todos têm o direito de ser voluntários.
11 1. O Voluntário deve ter tempo livre. a) A ação do voluntário é necessariamente complementar ao que a organização realiza. b) O voluntário, normalmente, trabalha. c) As organizações não podem depender de voluntários para cumprir sua missão. d) O trabalho deve ser enriquecedor
12 1. Continuidade 2. Perseverança 3. Solidariedade 4. Organização
13 Legislação Lei n / 1998 A Lei do Voluntariado define que o serviço voluntário: Não é remunerado; Não gera vínculo empregaticio; Não pode ser exigiado em contrapartida de algum beneficio; É exercido em entidade pública ou privada, sem fins lucrativos com objetivos sociais. Exige a assinatura do Termo de Adesão. O Termo de Adesão deve: Estabelecer o objeto e as condições de trabalho; Definir o reembolso de despesas.
14 VOLUNTARIADO ORGANIZADO Transparência Entusiasmo Criatividade Persistência Compromisso Capacitação Qualidade Credibilidade Integração Planejamento Participação em equipe
15 NECESSIDADE X OPORTUNIDADE Necessidade da Organização Oportunidade De trabalho Voluntário Descritivo de Função VAGA Título Objetivos Atividades Qualificações Carga Horária Supervisão Indicadores de Êxito Benefícios
16 Programa de Voluntariado Pré-requisitos Conhecer o voluntário atual Retratar a organização Destacar um Coordenador de Voluntários Preparar a organização social Sensibilizar e envolver a equipe Diagnóstico Identificar oportunidades de trabalho voluntário Gerenciamento do Programa Administrar o ciclo de gerenciamento de voluntários
17 COORDENADORDE VOLUNTÁRIOS Funções e Responsabilidades Diagnosticar necessidades Recrutar e selecionar Orientar e treinar Supervisionar e avaliar Valorizar e reconhecer Administrar conflitos Monitorar e avaliar o Programa de Voluntariado
18 CICLO DE GERENCIAMENTO DE VOLUNTÁRIOS I ADMISSÃO Descrição Recrutamento Seleção II INCORPORAÇÃO Orientação Treinamento Formação de Equipe Integração III MANUTENÇÃO Supervisão Avaliação Valorização/ Reconhecimento IV - DESLIGAMENTO
19 O voluntariado visa a promoção do cidadão, substitui o amadorismo pelo profissionalismo, reconhece o potencial transformador de cada um na construção de uma sociedade mais justa e solidária e busca transformar as necessidades em oportunidades de ação voluntária! Silvia Maria Louzã Naccache
20 Contato Gerente: Valéria de Araújo Almeida Domingues Rua T-38, nº 249, Setor Bueno - Goiânia/GO Tel.: (62) / voluntarios@ovg.org.br centrogoianodevoluntarios@gmail.com
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