Maio/2015 Carlos Silva / Paula Lozenzi / Silvana Frazotti / Thamiris Morais

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1 Estudo de Remuneração 2015 Executivo Federal Maio/2015 Carlos Silva / Paula Lozenzi / Silvana Frazotti / Thamiris Morais

2 Conteúdo 1 Parâmetros do Projeto 2 Metodologia 3 Consistência Interna Resultados: Mercado Público Resultados: Mercado Privado Resultados: Mercado Misto 7 Considerações Finais 2

3 01 Parâmetros do Projeto 3

4 Introdução Este estudo contemplou a análise de três mercados definidos: Mercado Público: análise da competitividade pela metodologia de comparação de 236 cargos versus um painel composto por 12 organizações públicas definidas pelo Ministério do Planejamento Orçamento e Gestão. Os dados foram coletados em visitas presenciais realizadas nos meses de fevereiro e março de 2015 Todos os valores são apresentados em Reais (R$), em bases mensais (13,3333 vezes por ano). Mercado Privado: análise da competitividade pela metodologia de comparação de 278 cargos versus um painel composto por 96 empresas pertencentes ao banco de dados do Hay Group e selecionadas pelo Ministério do Planejamento orçamento e Gestão com os segmentos de Óleo e Gás, Educação, Comunicação e Mídia, Químico / Petroquímico, Energia Elétrica e Gás, Engenharia e Construção Civil, Telecomunicações / Tecnologia, Serviços de Saúde entre outros. Mercado Misto: análise da competitividade pela metodologia de comparação de 278 cargos versus junção das organizações do mercado público bem como as empresas do mercado privado. 4

5 Abordagem Hay Group Reunião Inicial Definição dos cargos e Empresas / Órgãos Preparo e Envio Material de Coleta Preenchimentos do Material de coleta Recebimento dos Dados Levantamento de dúvidas Análise das Informações Apresentação dos Resultados 5

6 Etapas Reunião Inicial Nesta primeira reunião foram discutidos, entre outros temas, o escopo da pesquisa e o cronograma do projeto com sua respectiva data de conclusão, bem como quais as organizações que iriam compor o mercado de comparação Definição dos cargos e Empresas / Órgãos Após a definição dos órgãos / empresas definidos pelo Ministério do Planejamento Orçamento e Gestão, os consultores do Hay Group responsáveis pelo projeto realizaram uma triagem nos cargos do Executivo Federal com maior representatividade no mercado onde foram comparados com as das descrições de cargos a fim de garantir o levantamento de dados compatíveis com o conteúdo dos cargos pesquisados. Preparação e Envio dos Materiais de Coleta Os consultores do Hay Group responsáveis pelo projeto realizaram as devidas customizações nos Materiais de Coleta e, após a confirmação dos participantes, encaminharam os mesmos para que fossem previamente preenchidos 6

7 Etapas Preenchimento do Material de Coleta Foram realizadas reuniões presenciais com Consultores do Hay Group em 16 órgãos/empresas para garantir a comparação dos cargos pesquisados, bem como para instruir sobre o preenchimento do material de coleta. Foram recebidos os dados de 12 órgãos/empresas. Nas reuniões de Brasília os Consultores do Hay Group foram acompanhados sempre por um funcionário do Ministério do Planejamento Orçamento e Gestão, sendo eles: Eduardo Pastore, Estela Medeiros, Lilia Ramos e Regina Souza. As reuniões ocorreram nos meses de fevereiro e março de Recebimento dos dados Durante o período de preenchimento das informações, os Consultores do Hay Group entraram muitas vezes em contato com os participantes para requisitar o envio de informações bem como para eventuais esclarecimento de preenchimento das informações dos participantes. Levantamento de dúvidas Etapa de análise das informações submetidas ao Hay Group com o objetivo de entendimento, complementação e esclarecimento de dúvidas. 7

8 Etapas Análise das informações Etapa de análise das informações previamente validadas onde são realizadas também as etapas abaixo: Identificação de inconsistências nas comparações efetuadas; Eliminação das informações causadoras de distorções; Cortes estatísticos. Relatório e Apresentação Final Reunião de apresentação dos resultados do projeto e entrega dos relatórios para o Ministério do Planejamento Orçamento e Gestão. Envio dos Resultados Comparativos Envio dos resultados são enviados para as organizações que fizeram parte do estudo 8

9 Metodologia Foram tabuladas as seguintes informações: Dados de remuneração fixa e variável Desenho dos programas de Remuneração Variável de Curto Prazo Detalhamento dos planos de benefícios Níveis abrangidos: Diretor Assessor Coordenador Chefe Nível Superior Nível Técnico Operacionais 9

10 Metodologia Níveis Hierárquicos (gestão): Nomenclatura Utilizada Diretor Níveis Executivo Federal Diretor Chefe de Assessoria Níveis Hay Group Diretor Assessor Coordenador Assessor Coordenador Geral / Sr. Gerente de Projetos Coordenador Sr. Coordenador Gerente 1ª Linha Gerente 2ª Linha Chefe Chefe / Sr. Coordenador 10

11 02 Metodologia 11

12 Metodologia Composição de salário de servidor + remuneração de cargo comissionado Foram tabuladas as seguintes medidas estatísticas: 3º Quartil Mediana 1º Quartil 12

13 Metodologia Composição de salário de servidor + remuneração de cargo comissionado Estruturas de Remuneração Salário Base (SB): É o salário nominal em Reais somado aos valores fixos pagos pela empresa tais como adicionais de periculosidade, insalubridade, tempo de serviços, etc. Total em Dinheiro (TD): É o salário base somado aos incentivos de curto prazo pagos nos últimos 12 meses a título, por exemplo, de bônus ou PLR Total em Dinheiro Alvo (TDA): É o salário base somado a oportunidade de ganho e incentivos de curto prazo nos últimos 12 meses a título, por exemplo, de bônus ou PLR Remuneração Total (RT): TD + quantificação do pacote de benefícios 13

14 Empresa T Metodologia Medidas Estatísticas de Mercado 10,000 9,000 8,000 7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1, Empresa R Empresa S Empresa Q Empresa O Empresa P Empresa M Empresa N Empresa K Empresa L Empresa J Exemplo: Coordenador P25 25% 75% Média Mediana 50% 50% 75% P75 25% Empresa A Empresa B Empresa C Empresa D Empresa E Empresa F Empresa G Empresa H Empresa I

15 Metodologia Composição de salário de servidor + remuneração de cargo comissionado Medidas Estatísticas de Mercado 1º Quartil (P25): Correspondente ao valor que separa os dados, considerando que 75% dos valores informados estão acima deste nível e 25% estão abaixo; Mediana (P50): Correspondente ao valor que separa os dados, considerando que 50% dos valores informados estão acima deste nível e 50% estão abaixo; 3º Quartil (P75): Correspondente ao valor que separa os dados, considerando que 25% dos valores informados estão acima deste nível e 75% estão abaixo; 15

16 Metodologia Quantificação dos Benefícios A quantificação dos benefícios foi realizada pela metodologia SCE Standard Costs of Employment como o objetivo de padronizar a coleta, o processamento e a apresentação de resultados consistentes globalmente, permitindo o entendimento dos pacotes de benefícios em qualquer país, com a certeza de que foram utilizados os mesmos parâmetros em todos os locais. Esta metodologia leva em consideração as características de cada tipo de plano, valores padrões de benefícios, fatores atuariais e custos. Os valores foram calculados de acordo com a estrutura de cargos por nível hierárquico predominante em cada empresa Não consideramos qualquer vantagem fiscal no cálculo do valor do benefício e não valorizamos qualquer benefício que não tenha custo para a empresa. 16

17 Metodologia Quantificação dos Benefícios Benefício Seguro de Vida - Natural/Acidental Complementação Auxílio Doença Previdência Automóvel e Despesas Relacionadas Fator Atuarial Método de Quantificação Padrão de Mercado Custo Auxílio Educação Computador Pessoal e Celular Assistência Saúde Transporte Auxílio Moradia Alimentação Refeição Clube Outros Benefícios 17

18 03 Análise da Consistência Interna 18

19 Análise da Consistência Interna Executivo Federal - Salário Fixo Mensal Médio por Nível Hierárquico 14% 100% 31% 33% 18% 142% -30% 19

20 Análise da Consistência Interna Salário Fixo por Órgão Nível de Diretor Amplitude: 18% 20

21 Análise da Consistência Interna Salário Fixo por Órgão Assessor Sr. Amplitude: 79% 21

22 Análise da Consistência Interna Salário Fixo por Órgão Assessor Amplitude: 113% 22

23 Análise da Consistência Interna Salário Fixo por Órgão - Coordenador / Chefe Amplitude: 171% 23

24 Análise da Consistência Interna Salário Fixo por Órgão Nível Superior Sr. Amplitude: 337% 24

25 Análise da Consistência Interna Salário Fixo por Órgão Nível Superior Amplitude: 425% 25

26 Análise da Consistência Interna Salário Fixo por Órgão Técnico Sr. Amplitude: 37% 26

27 Análise da Consistência Interna Salário Fixo por Órgão Técnico Amplitude: 57% 27

28 04 Resultados: Mercado Público 28

29 Resultados: Mercado Público 236 Cargos Ocupantes 12 Empresas / Órgãos Pesquisa Executivo Federal % de Matching dos cargos 29

30 Resultados: Mercado Público Painel de Empresas / Órgãos 30

31 Resultados: Mercado Público Faturamento / Orçamento 31

32 Resultados: Mercado Público Número de Funcionários 32

33 Resultados: Mercado Público Distribuição Regional da Massa 33

34 Resultados: Mercado Público Nível de Contribuição em % de Cargos Pesquisados 42% dos Cargos com Amostra (mediana) 34

35 Resultados: Mercado Público Posicionamento médio Executivo Federal vs. Mercado 35

36 Resultados: Mercado Público Posicionamento médio Executivo Federal vs. Mercado 36

37 Resultados: Mercado Público Incentivos de Curto Prazo 17% das empresas possuem algum plano de incentivos de curto prazo (bônus ou participação nos resultados Planos de bônus ou Participação nos Resultados são baseados em performances da empresa, área ou individuais, e o período de apuração dos resultados e pagamento é compreendido por um período máximo de até 12 (doze) meses Nestas empresas, todos os níveis são elegíveis O múltiplo alvo, ou seja, o valor pago caso todas as metas sejam integralmente atingidas está expresso abaixo: 37

38 Resultados: Mercado Público Mix de Remuneração Mediana de Mercado 38

39 Resultados: Mercado Público Mix de Remuneração Mediana de Mercado 39

40 Resultados: Mercado Público Prevalência de Concessão de Benefícios Diretor Assessor Coordenador Chefe Nível Superior Nível Técnico BENEFÍCIOS Executivo Federal Mercado Público Executivo Federal Mercado Público Executivo Federal Mercado Público Executivo Federal Mercado Público Executivo Federal Mercado Público Executivo Federal Mercado Público Seguro de Vida Não 50% Não 50% Não 50% Não 50% Não 50% Não 50% Automóvel Não - Não - Não Plano Médico Sim 100% Sim 100% Sim 100% Sim 100% Sim 100% Sim 100% Plano Odontológico Não 67% Não 67% Não 67% Não 67% Não 67% Não 67% Check-Up Não 42% Não 42% Não 42% Não - Não - Não - Previdência Contribuição Sim 67% Sim 67% Sim 67% Sim 67% Sim 67% Sim 67% Refeição Sim 75% Sim 75% Sim 75% Sim 75% Sim 75% Sim 75% Alimentação Sim 100% Sim 100% Sim 100% Sim 100% Sim 100% Sim 100% Educação - Funcionário Não 42% Não 42% Não 42% Não 42% Sim 50% Sim 50% Educação - Dependente Não 33% Não 33% Não 33% Não 33% Não 33% Não 33% Telecomunicações Sim 33% Sim 33% Não 8% Não 8% Não - Não - Transporte (ônibus fretado) Não 8% Não 8% Não 8% Não 17% Não 17% Não 17% Auxilio Moradia Não 8% Não 8% Não 8% Não - Não - Não - Clube Não 8% Não 8% Não 8% Não 8% Não 8% Não 8% 40

41 Resultados: Mercado Público Seguro de Vida Morte Natural Em 50% as empresas este benefício é concedido para todos os funcionários. As empresas pagam em média 37 salários por morte natural. Em 50% das empresas que concedem o benefício existe a contribuição média de 39% do funcionário no custo do benefício. Seguro de Vida Morte Acidental Em 50% as empresas este benefício é concedido para todos os funcionários. As empresas pagam em média 56 salários por morte acidental. Em 43% das empresas que concedem o benefício existe a contribuição média de 39% do funcionário no custo do benefício. 41

42 Resultados: Mercado Público Plano Médico Em todas as empresas este benefício é concedido para todos os funcionários. Em 92% dos casos os dependentes também podem ser incluídos. As formas de concessão dos planos variam conforme ilustrado a seguir: % de Empresas Seguro Saúde 8% Auto Gestão 67% Auxílio Ressarcimento e Parceria com Administradoras de Benefícios 25% Seguro Saúde: Seguradoras com rede credenciada de médicos, hospitais e laboratórios. Valor determinado por funcionário Preços fixos Pré pagamento com ou sem clausula de sinistralidade. Auto Gestão: a empresa administra internamente todo o credenciamento de médicos e hospitais, bem como a utilização dos funcionários e dependentes Auxílio Ressarcimento e Parceria com Administradoras de Benefícios: A empresa / órgão concede um desconto em folha de pagamento dos servidores referente à contratação de plano de assistência à saúde suplementar (nos limites estabelecidos pela empresa / órgão) 42

43 Resultados: Mercado Público Plano Médico (cont.) Os padrões de plano oferecidos para cada nível hierárquico estão descritos abaixo (exceto para os casos onde é oferecido o auxílio ressarcimento): Tipo de Plano Diretor Assessor Coordenador Chefe Nível Superior Nível Técnico Plano Básico 22% 22% 22% 22% 22% 22% Plano Intermediário 56% 56% 56% 56% 56% 56% Plano Executivo 22% 22% 22% 22% 22% 22% Básico: oferece uma flexibilidade limitada em termos de opções de médicos, hospitais, serviços, etc. Cobertura de despesas médicas efetuadas fora da rede credenciada mas limitada (1 x Tabela AMB). Intermediário: oferece os mesmos serviços que o Plano Básico, além de proporcionar ao funcionário a escolha de médicos, hospitais e serviços não conveniados. Executivo: oferece livre escolha de médicos, hospitais e serviços, com cobertura da maior parte das despesas efetuadas. Neste tipo de plano existe sempre um limite de reembolso. 43

44 Resultados: Mercado Público Plano Médico (cont.) O subsídio médio das empresas no custo dos planos médicos é de 62% (exceto para os casos onde é oferecido o auxílio ressarcimento por não ser possível mensurá-lo) Adicionalmente, 42% das empresas estipulam a participação do funcionário na utilização de consultas e exames. Esta participação consiste em média a 23% do custo do evento Check-Up O check-up é oferecido por 42% das empresas O benefício se estende apenas para o funcionário. Em todos os casos o check-up é feito anualmente. 44

45 Resultados: Mercado Público Plano Odontológico Em 67% das empresas este benefício é concedido para todos os funcionários e dependentes. As formas de concessão dos planos variam conforme ilustrado a seguir: % de Empresas Odontologia de Grupo 25% Seguro Odontológico 25% Autogestão 50% Odontologia em Grupo: Valor determinado por funcionário Preços fixos. Geralmente este tipo de operadora não oferece reembolso de despesas realizadas fora da rede credenciada. Seguro Odontológico: Seguradoras com rede credenciada de profissionais e clínicas. Valor determinado por funcionário Preço fixo. Autogestão: Administração da própria empresa de todo o Plano. 45

46 Resultados: Mercado Público Plano Odontológico (cont.) Os padrões de plano oferecidos para cada nível hierárquico estão descritos abaixo: Tipo de Plano Diretor Assessor Coordenador Chefe Nível Superior Nível Técnico Plano Básico 75% 75% 75% 75% 75% 75% Plano Intermediário 25% 25% 25% 25% 25% 25% Básico: Diagnóstico (Consulta Inicial), Urgência e Emergência, Radiologia, Prevenção, Periodontia, Endodontia e Cirurgia. Intermediário: Todas as coberturas do Plano Básico incluindo prótese. O subsídio médio das empresas no custo dos planos é de 74%. 46

47 Resultados: Mercado Público Refeição e Alimentação - Verba 42% das empresas oferecem ao seus funcionários de todos os níveis uma verba disponível para escolha entre o cartão alimentação e o cartão refeição. As empresas subsidiam em média 96% dos custos e em todos os casos o benefício é extensivo no mês de férias. O valor médio mensal é de R$ 835,00. Alimentação 58% das empresas oferecem o benefício de vale alimentação aos seus funcionários (sem a opção de escolha). A maior parte das empresas (72%) subsidiam 94% dos custos do benefício O valor médio mensal é de R$ 630,00. 47

48 Resultados: Mercado Público Refeição 33% das empresas possuem o benefício para seus funcionários (sem a opção de escolha). O valor médio por dia é R$ 25,00. O mecanismo utilizado para a concessão é o cartão/ voucher em 100% dos casos. O subsídio médio do benefício é de 89% dos custos e apenas uma empresa suspende a concessão do mesmo no período de férias. 48

49 Resultados: Mercado Público Previdência Privada 67% das empresas possuem o benefício para todos os seus funcionários. O tipo de plano utilizado por todas as empresas é a contribuição definida: Nos planos de contribuição definida, a contribuição máxima do funcionário é de em média 8% da remuneração mensal. Em todos os casos as empresas efetuam depósitos de 100% do valor contribuído pelo funcionário. Em 75% dos planos, a empresa estipula um período mínimo de 10 anos de permanência para ter acesso à parte depositada pela empresa. 49

50 Resultados: Mercado Público Auxílio Educação - Funcionários 50% das empresas possuem o benefício para ao menos parte de seus funcionários, conforme apresentado a seguir: Os tipos de curso abrangidos são: Tipos de Curso Diretor Assessor Coordenador Chefe Nível Superior Nível Técnico Graduação % Pós/MBA 100% 100% 100% 100% 100% 100% Idiomas 60% 60% 60% 60% 67% 67% O subsídio médio concedido é de 82% do custo dos cursos 50

51 Resultados: Mercado Público Auxílio Educação - Dependentes 33% das empresas possuem o benefício para todos os seus funcionários. As idades abrangidas pelo auxílio estão ilustradas abaixo: Até 6 anos 100% De 7 a 18 anos 50% Em todos os casos a concessão é feita através de verba mensal. O valor médio mensal corresponde a R$ 568,00 por dependente. 51

52 Resultados: Mercado Público Telecomunicações 33% das empresas possuem o benefício para todos os seus funcionários, conforme abaixo: 52

53 05 Resultados: Mercado Privado 53

54 Resultados: Mercado Privado 278 Cargos Ocupantes 96 Empresas Pesquisa Executivo Federal % de Matching dos cargos 54

55 Resultados: Mercado Privado Painel de Empresas ACHÉ GRUPO ABRIL SAMARCO ALBERT EINSTEIN GRUPO CCR SANTHER ALGAR - CTBC GRUPO EDSON QUEIROZ - HOLDING SÃO MARTINHO - USINA SÃO MARTINHO ALUPAR GRUPO GERDAU SER EDUCACIONAL BIOLAB GRUPO O BOTICÁRIO SOTREQ BRASKEM GRUPO PETRÓPOLIS SULAMERICA BRF (EX Brasil Foods) HOSPITAL AC CAMARGO SUZANO PAPEL E CELULOSE CAMARGO CORRÊA - CONSTRUTORA IBOPE TIGRE - TIGRE CITROSUCO J. MACEDO TUPY CMPC CELULOSE RIOGRANDENSE KLABIN ULTRA - OXITENO CONSTRUTORA NORBERTO ODEBRECHT LAUREATE - FADERGS UNIMED BH COPERSUCAR LAUREATE - FG UNIMED RJ CPFL - PPBGE LAUREATE - HOLDING UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA - UVA CPFL - RGE LAUREATE - IBMR USIMINAS MINERAÇÃO CSN - SIDERURGIA LAUREATE - ISCP SOCIEDADE EDUCACIONAL USIMINAS SIDERURGIA CRUZEIRO DO SUL LAUREATE - UNIRITTER VALE DASA LEÃO ALIMENTOS VALE FERTILIZANTES DEVRY EDUCACIONAL LIQUIGAS VALLOUREC - FLORESTAL DURATEX LOCALIZA VERACEL ECORODOVIAS - ECORODOVIAS MENDES JUNIOR VOTORANTIM - CIMENTOS ELDORADO BRASIL MOINHOS CRUZEIRO DO SUL VOTORANTIM - METAIS ELEKEIROZ MRS VOTORANTIM - VID ELEKTRO NATURA VOTORANTIM ENERGIA EMBRAER NITROQUIMICA VOTORANTIM SIDERURGIA ENERGISA CONSTRUTORA OAS APEX BRASIL ESTÁCIO DE SÁ (SOC. ENSINO SUPERIOR) ODEBRECHT ÓLEO E GÁS CEMIG EUROFARMA OI CEMIG TELECOM FIBRIA ORGANIZAÇÕES GLOBO - TV GLOBO ONS FIEMG PETROBRAS DISTRIBUIDORA PETROBRAS FIRJAN QUEIROZ GALVÃO CONSTRUÇÃO PETROQUIMICA SUAPE FLEURY ROSSI CBV -Confederação Brasileira de Volei GOL RBS METRO RJ 55

56 Resultados: Mercado Privado Setor de Atividade Produtos de Consumo (não duráveis) Siderurgia Metalurgia Mineração Educação Papel Químico Celulose Petroquímico Agronegócio Óleo e Gás Energia Elétrica Serviços Saúde Engenharia Construção Transporte Logística Telecom Tecnologia Mídia Serviços Em Geral Comércio e Outros 56

57 Resultados: Mercado Privado Faturamento 57

58 Resultados: Mercado Privado Número de Funcionários 58

59 Resultados: Mercado Privado Origem do Capital 59

60 Resultados: Mercado Privado Distribuição Regional da Massa 60

61 Resultados: Mercado Privado Posicionamento médio Executivo Federal vs. Mercado 61

62 Resultados: Mercado Privado Posicionamento médio Executivo Federal vs. Mercado 62

63 Resultados: Mercado Privado Posicionamento médio Executivo Federal vs. Mercado 63

64 Resultados: Mercado Privado Mix de Remuneração Mediana de Mercado 64

65 Resultados: Mercado Privado Mix de Remuneração Mediana de Mercado 65

66 Resultados: Mercado Privado Incentivos de Curto Prazo 96% das empresas possuem algum plano de incentivos de curto prazo (bônus ou participação nos resultados Planos de bônus ou Participação nos Resultados são baseados em performances da empresa, área ou individuais, e o período de apuração dos resultados e pagamento é compreendido por um período máximo de até 12 (doze) meses Nestas empresas, todos os níveis são elegíveis Os slides a seguir ilustram os múltiplos alvo (valor pago caso todas as metas sejam integralmente atingidas) e os múltiplos efetivamente pago no último exercício 66

67 Resultados: Mercado Privado Incentivos de Curto Prazo Múltiplo Alvo (em nº de salários mensais) 67

68 Resultados: Mercado Privado Incentivos de Curto Prazo Múltiplo Pago (em nº de salários mensais) 68

69 Resultados: Mercado Privado Incentivos de Curto Prazo Múltiplo Mediana Pago vs. Alvo (em nº de salários mensais) 69

70 Resultados: Mercado Privado Prevalência de Concessão de Benefícios Diretor Assessor Coordenador Chefe Nível Superior Nível Técnico BENEFÍCIOS Executivo Federal Mercado Privado Executivo Federal Mercado Privado Executivo Federal Mercado Privado Executivo Federal Mercado Privado Executivo Federal Mercado Privado Executivo Federal Mercado Privado Seguro de Vida Não 87% Não 87% Não 87% Não 82% Não 82% Não 82% Automóvel Não 50% Não 34% Não 14% Plano Médico Sim 100% Sim 100% Sim 100% Sim 100% Sim 100% Sim 100% Plano Odontológico Não 66% Não 66% Não 66% Não 66% Não 66% Não 66% Check Up Não 73% Não 62% Não 40% Não - Não - Não - Previdência Contribuição Sim 73% Sim 73% Sim 73% Sim 73% Sim 73% Sim 73% Refeição Sim 74% Sim 81% Sim 84% Sim 84% Sim 86% Sim 86% Alimentação Sim 28% Sim 38% Sim 41% Sim 50% Sim 58% Sim 64% Educação - Funcionário Não 43% Não 47% Não 49% Não 49% Sim 49% Sim 49% Educação - Dependente Não 14% Não 14% Não 14% Não 14% Não 14% Não 14% Telecomunicações Sim 74% Sim 74% Não 58% Não 36% Não 10% Não - Transporte (ônibus fretado) Não 10% Não 16% Não 20% Não 37% Não 42% Não 44% Auxilio Moradia Não - Não - Não - Não - Não - Não - Clube Não 7% Não 7% Não 7% Não 7% Não 7% Não 7% 70

71 Resultados: Mercado Privado Automóvel 50% das empresas concedem este benefício. Os níveis elegíveis estão ilustrados a seguir (em % de empresas que concedem o benefício): Na maior parte dos casos (86%) a concessão é feita por meio da compra do veículo, nas demais a concessão é feita via leasing Os valores limite para a compra do automóvel estão expressos na tabela a seguir: Diretor Assessor Coordenador 1 Quartil R$ R$ R$ Mediana R$ R$ R$ Quartil R$ R$ R$ A reposição do veículo é feita em média a cada 36 meses. As despesas cobertas são: manutenção, documentação e seguro (100% dos casos), bem como combustível (93% dos casos). 71

72 Resultados: Mercado Privado Seguro de Vida 87% das empresas concedem este benefício. Os níveis elegíveis estão ilustrados a seguir (em % de empresas que concedem o benefício): Em metade das empresas que concedem o benefício o funcionário participa do custo do seguro. A participação corresponde em média a 40% do custo mensal. A tabela a seguir apresenta o capital segurado para morte natural e acidental: Capital Segurado (em nº de salários mensais) Morte Natural Morte Acidental 1 Quartil Mediana Quartil

73 Resultados: Mercado Privado Plano Médico Em todas as empresas este benefício é concedido para os funcionários. Em 99% dos casos os dependentes também podem ser incluídos. As formas de administração dos planos variam conforme ilustrado a seguir: Administração do plano Diretor / Assessor / Coordenador Chefe Nível Superior Nível Técnico Medicina em Grupo 19% 22% 22% 24% Seguro Saúde 44% 39% 38% 34% Cooperativa Médica 1% 2% 3% 3% Auto Gestão 10% 11% 13% 13% Plano Administrado por Terceiros 22% 21% 22% 23% Medicina em Grupo: Empresas com rede credenciada de médicos, hospitais e laboratórios, bem como, hospitais e clínicas próprias. Valor determinado por funcionário - Preços fixos. Seguro Saúde: Seguradoras com rede credenciada de médicos, hospitais e laboratórios. Valor determinado por funcionário Preços fixos Pré-pagamento com ou sem clausula de sinistralidade. Cooperativa Médica: Entidades sem fins lucrativos, coordenadas por médicos e que operam Planos Privados de Assistência à saúde. Autogestão: Administração da própria empresa de todo o Plano. Plano Administrado por Terceiros: Empresas especializadas na gestão de assistência à saúde que administram o plano da empresa, recebendo taxa de administração e intermediando o pagamento das despesas Pós-pagamento. 73

74 Resultados: Mercado Privado Plano Médico (cont.) Os padrões de plano oferecidos para cada nível hierárquico estão descritos abaixo: Tipo de Plano Diretor Assessor Coordenador Chefe Nível Superior Nível Técnico Plano Básico 5% 11% 14% 24% 44% 62% Plano Intermediário 9% 24% 39% 56% 46% 28% Plano Executivo 62% 52% 42% 14% 9% 9% Plano Executivo Complementar 24% 9% 2% 1% - - Básico: oferece uma flexibilidade limitada em termos de opções de médicos, hospitais, serviços, etc. Cobertura de despesas médicas efetuadas fora da rede credenciada mas limitada (1 x Tabela AMB). Intermediário: oferece os mesmos serviços que o Plano Básico, além de proporcionar ao funcionário a escolha de médicos, hospitais e serviços não conveniados. Cabe ao funcionário parte das despesas caso haja opção pela livre escolha. Executivo: oferece livre escolha de médicos, hospitais e serviços, com cobertura da maior parte das despesas efetuadas. Neste tipo de plano existe sempre um limite de reembolso. Executivo Complementar: oferece livre escolha de médicos, hospitais e serviços, com cobertura da maior parte das despesas efetuadas. É um plano Top de Mercado porém existe limite de reembolso mas, via de regra, a empresa "cobre" a diferença quando ocorrer. As empresas arcam na média com 84% do custo dos planos. Adicionalmente, 49% delas estipulam a participação do funcionário na utilização de consultas e exames. Esta participação consiste em média a 24% do custo do evento 74

75 Resultados: Mercado Privado Check-Up O check-up é oferecido por 73% das empresas, conforme ilustrado a seguir: O benefício se estende apenas para o funcionário. Na maior parte dos casos (91%) o check-up é feito anualmente. 75

76 Resultados: Mercado Privado Plano Odontológico Em 66% das empresas este benefício é concedido para os funcionários. O plano é estendido aos dependentes em 97% dos casos. As formas de concessão dos planos variam conforme ilustrado a seguir: Administração do plano Diretor / Assessor Odontologia em Grupo: Valor determinado por funcionário Preços fixos. Geralmente este tipo de operadora não oferece reembolso de despesas realizadas fora da rede credenciada. Seguro Odontológico: Seguradoras com rede credenciada de profissionais e clínicas. Valor determinado por funcionário Preço fixo. Cooperativa Odontológica: Entidades sem fins lucrativos, coordenadas por dentistas e que operam Planos Privados de Assistência odontológica. Autogestão: Administração da própria empresa de todo o Plano. Chefe / Coordenador Nível Superior Nível Técnico Odontologia de Grupo 23% 24% 25% 25% Seguro Odontológico 42% 41% 37% 39% Cooperativa Odontológica 2% 2% 2% 2% Auto Gestão 25% 21% 24% 23% Plano Administrado por Terceiros 9% 12% 12% 11% Plano Administrado por Terceiros: Empresas especializadas na gestão de assistência à saúde que administram o plano da empresa, recebendo taxa de administração e intermediando o pagamento das despesas Pós-pagamento. 76

77 Resultados: Mercado Privado Plano Odontológico (cont.) Os padrões de plano oferecidos para cada nível hierárquico estão descritos abaixo: Tipo de Plano Diretor Assessor Coordenador Chefe Nível Superior Nível Técnico Plano Básico 37% 43% 44% 52% 54% 54% Plano Intermediário 18% 28% 34% 38% 34% 34% Plano Executivo 30% 24% 19% 9% 10% 10% Plano Executivo Complementar 16% 5% 3% 2% 2% 2% Básico: Diagnóstico (Consulta Inicial), Urgência e Emergência, Radiologia, Prevenção, Periodontia, Endodontia e Cirurgia. Intermediário: Todas as coberturas do Plano Básico incluindo prótese. Executivo: Todas as coberturas do Plano Intermediário. Oferece também livre escolha de serviços, com cobertura limitada das despesas efetuadas. Executivo Complementar: Todas as coberturas do Plano Executivo com cobertura da maior parte das despesas efetuadas. Neste tipo de plano existe limite de reembolso mas, com complementação adicional em relação à cobertura Executiva. As empresas arcam na média com 83% do custo dos planos. 77

78 Resultados: Mercado Privado Alimentação 64% das empresas oferecem o benefício de vale alimentação aos seus funcionários. Os níveis elegíveis estão ilustrados a seguir (em % de empresas que concedem o benefício): Os valores são disponibilizados via cartão magnético em 83% dos casos. A tabela abaixo apresenta os valores mensais: Diretor / Assessor Coordenador Chefe Nível Superior Nível Técnico 1 Quartil R$ 146 R$ 145 R$ 128 R$ 107 R$ 107 Mediana R$ 200 R$ 180 R$ 165 R$ 165 R$ Quartil R$ 434 R$ 417 R$ 361 R$ 389 R$ 389 O subsídio das empresas é de 80% do custo para os níveis de gestão e de 95% para o nível superior e técnico 78

79 Resultados: Mercado Privado Refeição 96% das empresas oferecem o benefício aos seus funcionários. Os níveis elegíveis estão ilustrados a seguir (em % de empresas que concedem o benefício): 64% das empresas concedem o benefício via cartão magnético. Nas demais oferecem um restaurante no local de trabalho. Os valores diários das refeições nas duas modalidades estão expressos da tabela a seguir Cartão / Voucher Restaurante 1 Quartil R$ 18 R$ 6 Mediana R$ 22 R$ 8 3 Quartil R$ 24 R$ 15 O subsídio médio das empresas é de 91% para cartão/voucher é 87% para restaurantes. 79

80 Resultados: Mercado Privado Previdência Privada Contribuição Definida 73% das empresas possuem o benefício para os seus funcionários. As empresas estipulam um limite de contribuição mensal do funcionário, conforme tabela a seguir: Contribuição Máxima do Funcionário em % do Salário Base 1 Quartil 5% Mediana 6% 3 Quartil 9% Em todos os casos as empresas efetuam depósitos de 100% do valor contribuído pelo funcionário. Em 78% dos planos, a empresa estipula um período mínimo de permanência para ter acesso à parte depositada pela empresa A tabela abaixo apresenta os tempos mínimos em anos de permanência na empresa: 1 Quartil Mediana 3 Quartil Tempo Mínimo (em anos de permanência) 5 anos 6 anos 10 anos 80

81 Resultados: Mercado Privado Auxílio Educação Funcionários 49% das empresas possuem o benefício para seus funcionários. Os níveis elegíveis estão ilustrados a seguir (em % de empresas que concedem o benefício): Os tipos de curso abrangidos são: Tipos de Curso Diretor Assessor Coordenador Chefe Nível Superior Nível Técnico Graduação % Pós/MBA 77% 81% 82% 79% 84% 63% Idiomas 77% 71% 68% 63% 59% 48% O subsídio médio concedido é de 63% do custo dos cursos 81

82 Resultados: Mercado Privado Auxílio Educação Dependentes 14% das empresas possuem o benefício para todos os seus funcionários. Na maior parte dos casos (93%) o benefício abrange os filhos em idade pré-escolar (0 a 6 anos) A forma de concessão mais utilizada é o reembolso: O valor do reembolso consiste em média a 60% do custo 82

83 Resultados: Mercado Privado Telecomunicações 74% das empresas possuem o benefício para os seus funcionários. Os níveis elegíveis estão ilustrados a seguir (em % de empresas que concedem o benefício): A tabela abaixo apresenta os recursos disponibilizados por nível (em % de empresas que concedem o benefício): Tipos de Curso Diretor Assessor Coordenador Chefe Nível Superior Nível Técnico Celular 93% 98% 98% 81% 67% 100% Internet Móvel 30% 25% 27% 19% 33% 50% Notebook 65% 67% 69% 75% 78% 50% 83

84 06 Resultados: Mercado Misto 84

85 Resultados: Mercado Misto 278 Cargos Ocupantes 108 Empresas / Órgãos Pesquisa Executivo Federal % de Matching dos cargos 85

86 Resultados: Mercado Misto Posicionamento médio Executivo Federal vs. Mercado 86

87 Resultados: Mercado Misto Posicionamento médio Executivo Federal vs. Mercado 87

88 Resultados: Mercado Misto Posicionamento médio Executivo Federal vs. Mercado 88

89 Resultados: Mercado Misto Incentivos de Curto Prazo Múltiplos Alvo: Públicos vs. Privado (em nº de salários mensais) 89

90 Resultados: Mercado Misto Mix de Remuneração Mediana de Mercado 90

91 Resultados: Mercado Misto Mix de Remuneração Mediana de Mercado 91

92 Resultados: Mercado Misto Benefícios Item Mercado Público Mercado Privado Automóvel Não concede Concessão: 50% das empresas Valor do Veículo: Diretor: R$ Assessor: R$ Despesas cobertas: manutenção, documentação, seguro e combustível Seguro de Vida Concessão: 50% das empresas Capital Segurado: Morte Natural: 37 salários Morte Acidental: 56 salários Concessão: 87% das empresas Capital Segurado: Morte Natural: 26 salários Morte Acidental: 33 salários Plano Médico Check-Up Concessão: Todas as empresas Via Auto gestão Padrão: Intermediário para todos Subsídio: 63% dos custo mensal Concessão: 42% das empresas Elegibilidade: Diretor Assessor Coordenador Chefe Frequência: anual Concessão: Todas as empresas Via Seguro Saúde Padrão: Nível Técnico: básico Nível Superior e Coordenação: intermediário Chefe, Assessor e Diretor: executivo Subsídio: 84% do custo mensal Concessão: 73% das empresas Elegibilidade: Diretor Assessor Coordenador Frequência: anual 92

93 Resultados: Mercado Misto Benefícios Item Mercado Público Mercado Privado Plano Odontológico Concessão: 67% das empresas Via autogestão Padrão: básico Concessão: 66% das empresas Via seguro odontológico Padrão: básico Alimentação Concessão: 100% das empresas Subsídio: 95% dos custos Valores: Opção de escolha (refeição/alimentação): R$ 835 Apenas alimentação: R$ 630 Concessão: 64% das empresas Subsídio: 80% dos custos Valores: Diretor/Assessor: R$ 200 Coordenador: R$ 180 Demais: R$ 156 Refeição Previdência Privada Concessão: 75% das empresas Valor diário: R$ 25 Subsídio: 89% dos custos Concessão: 67% das empresas Contribuição Máxima do Funcionário: 8% do salário Contribuição da empresa: 100% da contribuição do funcionário Concessão: 96% das empresas Valor diário: R$ 22 Subsídio: 91% dos custos Concessão: 73% das empresas Contribuição Máxima do Funcionário: 6% do salário Contribuição da empresa: 100% da contribuição do funcionário 93

94 Resultados: Mercado Misto Benefícios Item Mercado Público Mercado Privado Auxílio Educação Funcionários Concessão: 50% das empresas Cursos oferecidos: Graduação:100% Pós/MBA: 100% Idiomas: 67% Subsídio de 82% dos custos Concessão: 49% das empresas Cursos oferecidos: Graduação:95% Pós/MBA: 84% Idiomas: 77% Subsídio de 63% dos custos Auxílio Educação - Dependentes Telecomunicações Concessão: 33% das empresas Abrange filhos até 6 anos (todos os casos) e até 18 anos (metade dos casos) Via verba mensal: R$ 568 Concessão: 33% das empresas Itens oferecidos: Celular: 100% dos casos Internet móvel: 24% dos casos Notebook: 50% dos casos Concessão: 14% das empresas Abrange filhos até 6 anos (todos os casos) Via reembolso: 60% dos custos Concessão: 74% das empresas Itens oferecidos: Celular: 98% dos casos Internet móvel: 30% dos casos Notebook: 67% dos casos 94

95 07 Considerações Finais 95

96 Considerações Finais Executivo Federal vs. Mercado Público Posicionamento do Executivo Federal vs. Mercado Público: Em termos de salário base (SB), o Executivo Federal possui sua prática alinhada ao P50 deste mercado. O posicionamento médio geral é de 99% versus a mediana. Nas linhas de remuneração onde é considerado o incentivo de curto prazo (TD e TDA), embora não haja uma prevalência significativa no mercado público, ocorre uma queda de competitividade, pois planos de bônus/plr são oferecidos em 17% das empresas do mercado público. Assim o posicionamento do Executivo Federal está abaixo do P50 (95% versus a mediana nas duas linhas de remuneração). O pacote de benefícios oferecido pela Executivo Federal perde competitividade para o mercado público, pois o posicionamento da linha de (RT) (que inclui a quantificação dos benefícios) está abaixo do P50 (90% versus a mediana). Os níveis hierárquicos de Assessor e de Nível Superior mostram-se competitivos em relação ao mercado. Já os demais níveis de Coordenador, Chefe de Divisão, Nível Superior Sr., Nível Técnico Sr. e Nível Técnico apresentam-se significativamente abaixo do mercado. 96

97 Considerações Finais Executivo Federal vs. Mercado Público O pacote de benefícios do Executivo Federal apresentou-se abaixo do mercado público e em alguns benefícios como seguro de vida e plano odontológico com prevalência alta no mercado, o Executivo Federal perde competitividade por não exercer estas práticas. Amostra de Mercado: Encontramos amostra no mercado público para 42% dos cargos pesquisados. Amplitude de variação de remuneração nos órgãos administrados pelo Ministério do Planejamento Orçamento e Gestão Identificamos em alguns níveis hierárquicos uma variação alta na amplitude das tabelas salariais praticadas. O que pode comprometer a equidade interna e a movimentação de pessoal, sendo eles: 79% - Assessor Sr. 113% - Assessor 171% - Coordenador / Chefe 337% - Nível Superior Sr. 425% - Nível Superior 97

98 Considerações Finais Executivo Federal vs. Mercado Privado Posicionamento do Executivo Federal vs. Mercado Privado: Em termos de salário base (SB), o Executivo Federal possui sua prática acima do P50 deste mercado. O posicionamento médio geral é de 174% versus a mediana e 151% versus o P75. Nas linhas de remuneração onde é considerado o incentivo de curto prazo (TD e TDA), perde competitividade em relação ao SB para estas linhas de remuneração, sendo 17 p.p. na linha de TD e 19 p.p. na linha de TDA onde a prática dos planos de bônus/plr são oferecidos em 96% das empresas do mercado privado. Assim o posicionamento médio geral do Executivo Federal é de 157% no TD e 155% no TDA versus a mediana de mercado P50. Em comparação ao P75 encontrase 133% no TD e 132% no TDA.. O pacote de benefícios oferecido pela Executivo Federal não apresenta competividade junto mercado privado, pois o posicionamento da linha de (RT), que inclui a quantificação dos benefícios, mantém-se positivo mas em detrimento do posicionamento do SB. O posicionamento médio está acima do P50 158% versus a mediana e 134% versus o P75. Aqui também encontramos práticas de alta prevalência como seguro de vida e plano odontológico que não são praticadas pelo Executivo Federal. 98

99 Considerações Finais Executivo Federal vs. Mercado Privado Houve perda de competitividade para os níveis hierárquicos de gestão para Diretor, Assessor, Chefe/Coordenador SR e Chefe/Coordenador, para os demais níveis hierárquicos de Nível Superior Sr., Nível Superior Pl., Nível Superior Jr, Nível Técnico Sr e Nível Técnico o posicionamento do Executivo Federal ficou acima deste mercado como demonstrado nos gráficos das páginas 50, 51 e 52. Amostra de Mercado: Encontramos amostra no mercado privado para 87% dos cargos pesquisados. 99

100 Considerações Finais Executivo Federal vs. Mercado Misto Posicionamento do Executivo Federal vs. Mercado Misto: Em termos de salário base (SB), o Executivo Federal possui sua prática acima do P50 deste mercado. O posicionamento médio geral é de 162% versus a mediana e 135% versus o P75. Nas linhas de remuneração onde é considerado o incentivo de curto prazo (TD e TDA), perde competitividade em relação ao SB para estas linhas de remuneração, sendo 14 p.p. na linha de TD e 17 p.p. na linha de TDA. Assim o posicionamento médio geral do Executivo Federal é de 148% no TD e 145% no TDA versus a mediana de mercado P50. Em comparação ao P75 encontra-se 119% no TD e 118% no TDA.. O pacote de benefícios oferecido pela Executivo Federal não apresenta competividade junto ao mercado misto, pois o posicionamento da linha de (RT), como visto nos outros mercados. O posicionamento médio está acima do P50 146% versus a mediana e 116% versus o P

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