Conheça o SIASS e tire dúvidas de forma divertida!

Transcrição

1 UNIDADE SIASS/UFT/PALMAS-TO GESTORA: Ana Flávia Silva Rocha de Araújo TELEFONE: (63) ENDEREÇO: Quadra 104 norte, Av. LO 02, Conj. 01, Lt. 19, Edifício Homaidan, Sala 109 (Próximo ao Hotel Roma) Conheça o SIASS e tire dúvidas de forma divertida! Ano I, Volume I. P L A N E J A M E N T O Y R U A S T U F I A B C K H A R T M S I E J T Q U L O D S Ç A C T S E N R R P E R I C I A M L U Ç Y T O A E M X H C G R E A P L K H J A H V I S A Ú D E I E P C P Z O C X B D F Q G B N V F C C I SITE SIASS NACIONAL: O G F S A M R O N S O U Z B J I C H E P I R V Z M G D W U O D E P E N D E N T E S O N X I O P G A X M V B U N S C A V E I Z A Ç A O G C Q G M I H Ç S 28 V M R Y H C P O S A U D E P A

2 SOLUÇÕES Ano I, Volume I PASSATEMPO SIASS - Perícia Oficial em Saúde Edição e Distribuição Unidade SIASS/UFT/Palmas-TO Quadra 104 Norte, Av. Lo-02, Conjunto 01, Lote 19. Edifício Hommaidan, Sala 109 CEP: Palmas/TO Telefone: (63) siass@uft.edu.br Coordenação Técnica de Elaboração Ana Letícia Teske Luanne Alves Oliveira O seu afastamento foi causado por um acidente de percurso a caminho do trabalho, o que caracteriza acidente de trabalho. Você sabe o que deve fazer? Sim, de posse do Boletim de Ocorrência (BO) e de outros documentos médicos, vou à Unidade SIASS passar por perícia e solicitar o preenchimento da Comunicação de Acidente de Trabalho. Revisão e Diagramação Ana Letícia Teske Luanne Alves Oliveira Agradecimentos À todos da Unidade SIASS/UFT/Palmas-TO que contribuíram na construção coletiva desta revista. Imagem: Google Imagens Todas as informações contidas nesta revista foram extraídas das legislações vigentes e do Manual de Perícia Oficial em Saúde do Servidor Público Federal, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, É permitida a reprodução total ou parcial desta revista desde que citada a fonte e mediante autorização por escrito dos coordenadores da mesma. 2 27

3 SOLUÇÕES APRESENTAÇÃO INFOCRIPTO ( t m & - D o m o L I C E N Ç A - G E S T A N T E + m o - - A ( t ( - - D + J U N T A - O F I C I A L - E M - S A U D E «o & ) - - A + m t ( - m R E A D A P T A Ç Ã O - F U N C I O N A L s + ( - + o ( «- A ( D D ( - m E Q U I P E - M U L T I P R O F I S S I O N A L m - o ( A ( t & ) - - t - + D - «( N O T I F I C A Ç Ã O - C O M P U L S Ó R I A D + D m D ) - S U S P E N S Ã O t - m v m o A ( ( «A C O M P A N H A M E N T O - D E - F A M I L I A R t ( m o - - D «0 ( & - A C I D E N T E - E M - S E R V I Ç O «A ( - ( ( - - ( t - P E R F I L - E P I D E M I O L Ó G I C O 3 - «( t ( E X A M E - P E R I C I A L Criada em 04 de abril de 2011, a Unidade SIASS/UFT/Palmas-TO atende, atualmente 24 órgãos da Administração Pública Federal no Tocantins, totalizando cerca de servidores em todo o estado. Diante da preocupação em divulgar entre todos estes servidores aspectos essenciais relacionados à legislação em saúde e procedimentos em Perícia, Promoção e Vigilância em Saúde, surgiu a ideia de criação de um Tira-Dúvidas, o qual foi disponibilizado aos servidores no ano de Em 2013 este mesmo Tira-Dúvidas ganhou uma nova roupagem, acrescentando-se algumas informações, suprimindo outras, enfim, foi atualizado para atender as necessidades da Unidade SIASS e dos próprios servidores. Em 2014, uma nova ideia surgiu: por que não tornar o Tira-Dúvidas um pouco mais atrativo aos servidores? Dessa forma, pensando em levar informações de uma maneira um pouco mais divertida surgiu a Revista Passatempo SIASS. Este primeiro fascículo trata, especialmente, de legislação e procedimentos relacionados à Perícia Oficial em Saúde. Nas demais edições serão abordadas as temáticas de Promoção e Vigilância em Saúde. É para você, servidor, que esta revista foi desenvolvida e esperamos que as informações aqui repassadas sejam úteis e tragam um bom divertimento. Aproveitem e Divirtam-se! 26 3

4 O QUE É O SIASS? SOLUÇÕES I Instituído pelo Decreto nº 6.833, de 29 de abril de 2009, trata-se de uma iniciativa do Ministério do Planejamento no sentido de operacionalizar a Política Nacional de Atenção à Saúde e Segurança do Servidor Público Federal PASS, com ações voltadas exclusivamente para os servidores da Administração Pública Federal e seus dependentes. Possibilita, enquanto sistema estruturante, a elaboração de normas, a padronização de procedimentos e a racionalização de recursos, com uso de informação para a ação, projetos de formação e canais de comunicação. IMPORTANTE SABER... P L A N E J A M E N T O Y A S T U F I A B C K H A R S I E J T Q U L O D S Ç A S E N R S E N D A O N A M L U Ç Y V P S U I X H C G H J A H V I M A C D A I E P Z O C X B D F Q G B N V O G F S A M R O N S O U Z B J I C H E P I R V Z M G D E P E N D E N T E S O N O P G A X M V B U N S C A I Z A Ç A O G C Q G M I H V M R Y H C P O S A U D E 4 25

5 SOLUÇÕES CRIPTOSAÚDE CRUZADAS A gestão do SIASS se baseia no levantamento de informações epidemiológicas; na inter-relação entre os eixos; no trabalho em equipe multidisciplinar; e nas avaliações dos ambientes e relações de trabalho. Agora desvende os códigos e descubra quais são os três eixos fundamentais da Política Nacional de Atenção à Saúde do Servidor Público Federal (PASS): A = B = C = D = E = F = G = H = I = J = L = M = N = O = P = Q = R = S = T = U = V = X = Z = 24 5

6 6 AÇÕES DESENVOLVIDAS Às Unidades SIASS competem o desenvolvimento das seguintes ações: Perícia Médica e Odontológica; Promoção à Saúde; Apoio assistencial nos casos de agravos instalados; Readaptação profissional; Registro dos Acidentes no trabalho; Identificação do nexo nas doenças ocupacionais; Confecção de laudos ambientais, Vigilância dos ambientes, entre outras. R P D O D O N T O L O G I C A Ç L A U D O S A M B I E N T A I S I G V E H L U S G Q U O D A E N S V I D O I N G L A N X C H K I K Ç G J Ç D S R T E J I S S Q V A C I D E N T E S G D B Ç I J L D H L A V B B A J E C E H A D A Q E A X O L K D M T N Z A N U G A U N S U N F A S D Y I B O E R K S C T Q G I P C L R T K I O A L H I D A C V T E P Q D C C S V R V A T I K U A G N J J L A V O L E P R O M O Ç A O Ç K B P G S P U E J S H P A J U B I X U Q D S P B Ç B Z I O S N H Y E C V K H J E Z I D A H Q G N E X O L I SOLUÇÕES O QUE É O SIASS? AÇÕES DESENVOLVIDAS CRIPTOSAÚDE SETE ERROS 23

7 BASE LEGAL FLUXO DE PROCEDIMENTOS Lei de 11 de dezembro de Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Servidor solicita afastamento em requerimento específico preenchido, obedecendo o prazo legal de até 5 dias corridos, a contar da data do início do afastamento Decreto nº 6.833, de 29 de abril de Institui o SIASS e o Comitê Gestor de Atenção à Saúde do Servidor. Decreto nº de 10 de novembro de Regulamenta a licen- Ao RH A sua chefia imediata Ao SIASS ça para tratamento de saúde que trata os artigos 202 a 205 da Lei 8.112/90, r d outras providências. Orientação Normativa SRH/MP nº 03 de 23 de fevereiro de Estabelece orientação aos órgãos e entidades do SIPEC quanto a aplicação do Decreto nº7.003/2009, e dá outras providências. O documento é encaminhado ao SIASS, onde será avaliada a necessidade de Perícia em Saúde Portaria SRH nº 797, de 22 de março de Institui o Manual de Perícia Oficial em Saúde do Servidor Público Federal. Portaria Normativa SRH nº 03 de 07 de maio de Estabelece orientações básicas sobre a Norma Operacional de Saúde do Servidor NOSS aos órgãos e entidades do SIPEC, com o objetivo de definir diretrizes gerais para implementação das ações de vigilância aos ambientes e processos de trabalho e promoção à saúde do servidor PODERÁ SER DISPENSADA A PERÍCIA* Atestado < ou = a 5 dias para tratamento de saúde do servidor Atestado < ou = a 3 dias para acompanhamento de familiar * Desde que os atestados atendam aos requisitos legais (vide pág. 8) NECESSIDADE DE PERÍCIA Atestado > que 5 dias para tratamento de saúde do servidor Atestado > que 3 dias para acompanhamento de familiar Somatório de dias for > que 14 dias para uma ou outra espécie de atestado Quando a perícia é solicitada pela chefia, pelo RH ou pelo SIASS Em casos de Acidente de Trabalho 22 7

8 ATESTADOS - Normas de envio VOCÊ SABIA? Para dispensa de perícia, o número total de dias de licença, consecutivos ou não, deve ser inferior a 15 dias em um período de 12 meses, contados a partir da data de início da nova licença. Deve-se lembrar que para cada espécie (licença para tratamento da saúde do servidor ou licença por motivo de doença em pessoa da família) é feita uma contagem específica; elas não se somam. ATENÇÃO! De acordo com a ON SRH/MP nº03/2010, art.6ª, parágrafo 3ª, qualquer atestado deverá ser entregue em envelope lacrado, classificado como Confidencial e identificado da seguinte forma: Nome do Servidor, Matrícula, Lotação e Tipo de Documento. Deve conter, ainda, o último dia trabalhado e telefone para contato. Todo e qualquer acidente de trabalho que provoque ou não lesões no servidor exige uma notificação compulsória realizada mediante o formulário de Comunicação de Acidente de Trabalho do Serviço Público (CAT/SP) visando resguardar os direitos do servidor acidentado em serviço. CONFIDENCIAL Documento: Atestado Médico Nome: Fulano da Silva Matrícula: Lotação: Seção de Logística (UFT) Último dia trabalhado: 04/05/2012 Telefone: (63) O servidor que estiver afastado por motivo de saúde que se julgar apto a retornar ao trabalho entrará em contato com a Unidade SIASS onde será reexaminado em perícia. Caso o afastamento tenha sido motivado por acompanhamento de familiar, o exame pericial é dispensável, sendo necessário apenas a apresentação de um documento assinado pelo servidor solicitando a interrupção da licença que deve ser entregue na Unidade SIASS. Não compete à chefia imediata ou ao Setor de RH terem acesso aos documentos periciais do prontuário do servidor, por conterem dados sigilosos. (Manual de Perícia Oficial em Saúde, Cap. 3, pag. 05) 8 21

9 VOCÊ SABIA? SETE ERROS Nos casos de solicitação de remoção ou redistribuição por motivo de saúde o laudo pericial será conclusivo unicamente em relação à necessidade da mudança pretendida pelo servidor. Caberá à Administração Pública Federal indicar qualquer localidade de lotação que satisfaça as necessidades de saúde do servidor e resguarde os interesses da Administração. Os servidores contratados ou ocupantes de cargos comissionados sem vínculo com órgão público ou contratados por tempo determinado não farão jus à licença por motivo de doença em pessoa da família, uma vez que eles se vinculam ao Regime Geral de Previdência Social (RGPS) onde não há previsão legal para concessão dessa licença. 20 9

10 ATESTADOS - O que deve constar? VOCÊ SABIA? 10 No caso de LICENÇA para TRATAMENTO de SAÚDE do servidor: IDENTIFICAÇÃO do servidor; Identificação do profissional emitente com APRESENTAÇÃO do registro no conselho de classe (MÉDICO ou ODONTÓLOGO); CÓDIGO da Classificação INTERNACIONAL de Doenças CID ou diagnóstico e o tempo provável de afastamento; No caso de ATESTADOS odontológicos, deverá CONSTAR, além do CID, os elementos (nº do DENTE), envolvidos no CID em questão. No caso de Licença por MOTIVO de doença em pessoa da FAMÍLIA*: Identificação do DEPENDENTE; Identificação do PROFISSIONAL emitente com apresentação do REGISTRO no conselho de CLASSE; Código da CLASSIFICAÇÃO Internacional de DOENÇAS CID ou DIAGNÓSTICO do FAMILIAR doente; TEMPO provável de acompanhamento do SERVIDOR; Identificação do servidor; Justificativa quanto a NECESSIDADE de acompanhamento pelo servidor; 3 Letras CID 5 Letras SAUDE DENTE TEMPO 6 Letras MOTIVO MEDICO CODIGO CLASSE Em ambos os casos, a apresentação do CID é OPCIONAL ao servidor, sabendo que a não apresentação implicará, obrigatoriamente, em perícia, independente do período de afastamento. 7 Letras LICENÇA DOENÇAS FAMILIA CONSTAR 8 Letras OPCIONAL SERVIDOR FAMILIAR REGISTRO 9 Letras ATESTADOS 10 Letras DEPENDENTE TRATAMENTO ODONTÓLOGO 11 Letras NECESSIDADE DIAGNÓSTICO 12 Letras PROFISSIONAL APRESENTAÇÃO 13 Letras IDENTIFICAÇÃO INTERNACIONAL CLASSIFICAÇÃO O papel do Psicólogo e do Assistente Social é o de subsidiar as decisões dos peritos através da avaliação de fatores sociais e psicológicos que interferem na saúde do servidor, para além dos aspectos biológicos. Nestas avaliações são emitidos os pareceres sociais e psicológicos. Os candidatos portadores de deficiência aprovados em concurso público passarão por avaliação médica para caracterização ou constatação de sua deficiência. Se constatada a deficiência, a equipe multiprofissional fará aferição da compatibilidade entre a deficiência diagnosticada e o exercício normal das atribuições no cargo, função ou emprego mediante emissão de parecer específico. 19

11 SETE ERROS CRUZADAS O seu afastamento foi causado por um acidente de percurso a caminho do trabalho, o que caracteriza acidente de trabalho. Você sabe o que deve fazer? Sim, de posse do Boletim de Ocorrência (BO) e de outros documentos médicos, vou à Unidade SIASS passar por perícia e solicitar o preenchimento da Comunicação de Acidente de Trabalho I 13 D E N T I F I C A Ç Ã O Imagem: Google Imagens 13 O seu afastamento foi causado por um acidente de percurso a caminho do trabalho, o que caracteriza acidente de trabalho. Você sabe o que deve fazer? Sim, de posse do Boletim de Ocorrência (BO) e de outros documentos médicos, vou à Unidade SIASS passar por perícia e solicitar o preenchimento da Comunicação de Acidente de Trabalho Imagem: Google Imagens 11

12 PERÍCIA EM TRÂNSITO O servidor em trânsito que necessitar de licença por motivo de saúde deverá se apresentar à unidade de atenção à saúde do servidor na localidade em que se encontrar (ou na localidade mais próxima, se possível seu deslocamento e interesse), respeitando o prazo legal para ser submetido a avaliação pericial; Caso não exista unidade SIASS na localidade em que o servidor se encontrar, o mesmo deverá contatar seu órgão na localidade para realização da perícia de acordo com as normativas locais. Recomenda-se que o servidor em trânsito, caso ainda tenha dúvidas, entre em contato com a Unidade SIASS/TO assim que estiver de posse do atestado médico ou odontológico que requeira seu afastamento do trabalho, para maiores esclarecimentos e informações. Instruções: Para cada símbolo existe uma letra correspondente onde letras iguais, símbolos iguais. Assim, a partir da palavra já formada é possível descobrir as palavras faltantes. Divirta-se!!! ( t m & - D o m o - + m o - - A ( t ( - - D + J U N T A - O F I C I A L - E M - S A U D E «o & ) - - A + m t ( - m - s + ( - + o ( «- A ( D D ( - m - m - o ( A ( t & ) - - t - + D - «( D + D m D ) - - OUTROS ESCLARECIMENTOS Perícia Oficial em Saúde é o ato administrativo que consiste na avaliação técnica de questões relacionadas à saúde e à capacidade laboral, realizada na presença do servidor (ou seu dependente) por médico ou cirurgiãodentista formalmente designado. A perícia oficial em saúde produz informações para fundamentar as decisões da administração no tocante ao disposto na Lei 8.112, de 11/12/1990 e demais alterações. A Perícia Oficial em Saúde compreende duas modalidades: a) Junta Oficial, quando realizada por um grupo de 3 médicos ou odontólogos; b) Perícia Oficial Singular, quando realizada por apenas 1 médico ou odontólogo. t - m v m o A ( ( «- - t ( m o - - D «0 ( & «A ( - ( ( - - ( t «( t (

13 INFOCRIPTO Licença concedida à servidora grávida que possuir complicações relacionadas à gravidez e que já tenha completado 36 semanas gestacionais (9 meses). É o tipo de Perícia Oficial em Saúde realizada quando a licença do servidor excede 120 dias, ininterruptos ou não, no período de 12 meses, realizada por 3 médicos ou 3 odontólogos. É a investidura do servidor, indicada por avaliação pericial, em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em processo pericial. Denominação dada ao conjunto de profissionais de diferentes áreas, como Psicólogos e Assistentes Sociais, que auxiliam o processo pericial. É obrigatória nos casos de Acidente de Trabalho, Moléstia infectocontagiosa de natureza compulsória, Doenças profissionais e do trabalho, Morte encefálica comprovada em estabelecimento de saúde e Crimes de ação pública. Tipo de penalidade dada ao servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade competente, e que pode ter duração de até 15 dias. Licença que pode ser concedida a cada 12 meses, nas condições de: a) por até 60 dias, consecutivos ou não, mantendo-se a remuneração do servidor; b) por até 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração. Tipo de situação ocorrida no exercício do cargo, que se relacione direta ou indiretamente com as atribuições a ele inerentes, provocando lesão corporal ou perturbação funcional ou que possa causar a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Pode ser traçado através do sistema de informações SIAPE-Saúde, o qual coletará dados das doenças e agravos que afetam os servidores, podendo auxiliar, inclusive, na detecção de possíveis doenças em fase inicial. Será necessário caso o atestado apresentado pelo servidor não atenda às regras estabelecidas no decreto nº 7.003/2009, ou quando não constar o CID, ainda que se tratem de atestados inferiores a 5 dias para tratamento da própria saúde e 3 dias para acompanhamento de familiar. 16 Sempre que julgar necessário, a Perícia Oficial poderá solicitar à equipe multiprofissional (Psicólogos, Assistentes Sociais e outros profissionais de áreas afins formalmente designados), que realizem outras avaliações com o propósito de subsidiar o parecer final da Perícia Oficial em Saúde. A presença de uma doença, por si só, não significa a existência de incapacidade laborativa. O que importa na análise pericial é a repercussão da doença no desempenho das atribuições do cargo; O Requerimento para Seguridade Social é o documento que o servidor deverá preencher e encaminhar juntamente com o atestado, sendo que o Requerimento deverá ser assinado pela chefia imediata do servidor na data em que tomar ciência do afastamento do servidor. A apresentação de atestado de comparecimento em consulta médica ou odontológica não gera licença, servindo apenas como justificativa de afastamento, ficando a critério da chefia imediata do servidor a compensação de horário, conforme legislação em vigor (Lei 8.112, art. 44, parágrafo 1) Os atos administrativos (licença maternidade, remoção, etc.), devem ser protocolados junto ao RH do seu órgão, o qual, se necessário enviará à Unidade SIASS solicitação de Avaliação Médico Pericial; A partir do primeiro dia do nono mês de gestação (36 semanas), será concedida Licença Gestante à servidora grávida que entrar com solicitação de licença médica por qualquer intercorrência clínica relacionada com a sua gravidez. A licença à gestante poderá ser solicitada e concedida administrativamente, junto ao RH do órgão de origem, quando tiver seu início na data do parto, comprovada pelo aviso, registro de nascimento ou atestado médico, sem que seja necessária a avaliação médico pericial. 13

14 IMPORTANTE SABER... A (?) nº 8.112, DE 11/12/1990, dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais PASS: Política de Atenção à Saúde do (?) Público Federal Compete somente à equipe médica o acesso aos documentos médicos do servidor por conterem dados (?) Nº máximo de dias que um servidor pode ter no período de 12 meses, sem que haja necessidade de perícia Será necessário passar por (?), o servidor que apresentar um atestado superior a 5 dias para tratamento da própria saúde. O (?) nº 7.003, de 10/11/2009 é que regulamenta os artigos 202 a 205 da Lei nº que tratam das Licenças para tratamento de saúde, entre outras providências. (?) dias corridos: prazo máximo para encaminhar o atestado para a Unidade SIASS (?) é a sigla que se refere ao Subsiste Integrado de Atenção à Saúde do Servidor É necessária a realização de Perícia em todo e qualquer caso de (?) de trabalho. (?): Classificação Internacional de Doenças Perícia em (?): quando o servidor realiza perícia fora de sua localidade de origem Todo atestado, independentemente do número de dias, deve ser encaminhado ao SIASS onde será (?) a necessidade de Perícia A apresentação de atestado de comparecimento em (?) médica não gera afastamento Documento comprobatório da realização da Perícia ou Junta Oficial em Saúde Identificação do envelope contendo o atestado e outros documentos médicos do servidor 14 Perícia (?) em Saúde: é o ato administrativo que consiste na avaliação técnica de questões relacionadas à saúde e à capacidade laboral, realizada na presença do servidor (ou seu dependente), por médico ou odontólogo 15