UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DA AMAZÔNIA SUPERINTENDÊNCIA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DIVISÃO DE SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA.

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1 UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DA AMAZÔNIA SUPERINTENDÊNCIA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DIVISÃO DE SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA Licença Médica Breve Informativo Belém-PA 2011

2 ELABORAÇÃO: Selma Silveira e Sandra Gonçalves Serviço Público Federal Ministério da Educação Ministro: Fernando Haddad Universidade Federal Rural da Amazônia Reitor : Sueo Numazawa Vice-Reitor: Paulo de Jesus Santos Pró-Reitor de Planejamento e Gestão Kedson Raul de Souza Lima Superintendente de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas Caitto Arroyo Vasconcellos

3 Dúvidas Frequentes 1) Quando um servidor (docente ou técnico-administrativo) estiver faltando ao serviço por motivo ignorado, por motivo de doença ou por doença em pessoa da família, a quem devemos comunicar? R) O setor onde o servidor está lotado deve informar à DSQV, com a máxima urgência, o motivo da ausência do trabalhador ou um número de telefone para contato, caso o motivo seja ignorado. 2) O que fazer quando um servidor doente envia Atestado Médico para o setor de trabalho? R) O setor deve preencher a Requisição Médica padrão (assinada pelo gerente), anexar o atestado médico original e entregar essa documentação à DSQV, no prazo máximo de 05 dias, contados da data do início do afastamento. O atestado médico deve ser enviado em envelope lacrado, no qual deve estar registrado o nome do servidor, o último dia trabalhado, e um número de telefone para contato. Caso o período para entrega do atestado médico exceda os 05 dias, o servidor deverá ser submetido a exame pericial presencial, devendo comparecer ao Serviço Médico da UFRA, munido do atestado e da requisição médica assinada pelo gerente. 3) O Médico do quadro funcional da UFRA pode homologar Atestados Médicos que indiquem afastamento por período superior a 15 dias? R) Sim. Ele pode homologar atestados médicos que indiquem afastamento por até 120 dias. No entanto, se achar conveniente que o servidor seja submetido à perícia singular, por perito de outra Instituição, ou por uma junta médica, poderá fazê-lo. 4) O que é Perícia Singular? R) É a perícia realizada por apenas um médico perito ou um cirurgião-dentista. Só será submetido à perícia singular, o servidor que necessitar de afastamento para tratamento da própria saúde (ou por motivo de doença em pessoa da família), por período igual ou superior a 15 dias e que não ultrapasse os 120 dias, ininterruptos ou não, no período de doze meses. 5) Qual o procedimento que deve ser tomado, caso o servidor necessite de afastamento para tratamento da saúde, por período superior a 120 dias?

4 R) O servidor que necessitar de afastamento por período superior a 120 dias, ininterruptos ou não, no período de doze meses, deverá obrigatoriamente ser submetido à perícia por junta médica oficial, composta por um grupo de 03 médicos e/ou cirurgiões-dentistas. 6) Quais os tipos de licença por motivo de saúde, constantes na Lei 8.112/90? Licença por motivo de doença em pessoa da família (art. 83); Licença para tratamento da saúde (art. 202, 203, 204); Licença à gestante (art. 207); Licença por acidente em serviço (art. 211 e 212). 7) O que deve constar em um Atestado ou Laudo Médico, apresentado pelo servidor que necessite de licença por motivo de saúde? A identificação do servidor ou de seu dependente legal; O tempo de afastamento necessário para sua recuperação (sugerido pelo médico); O código da Classificação Internacional das Doenças (CID) ou o diagnóstico (quando expressamente autorizado pelo paciente); O local e a data da realização da consulta; A identificação do médico, com assinatura e registro no Conselho. 8) Qual o prazo máximo que um servidor pode ser afastado de suas atividades para tratamento da saúde? R) O prazo de licença para tratamento da saúde do servidor será considerado como de efetivo exercício até o limite de 24 meses (dois anos), cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de provimento efetivo. Caso não se configure mais a limitação de saúde do servidor, a perícia médica emitirá, a qualquer tempo, um laudo de reassunção (apto), fixando a data de retorno do servidor ao trabalho. 9) Qual o posicionamento da Junta Médica Oficial em relação ao servidor que não recebe alta de seu médico especialista, ao final dos 24 meses de afastamento? R) A Junta Médica apresenta ao servidor as seguintes opções: Retorno ao trabalho no mesmo cargo ou função, caso fique comprovado que o servidor apresenta significativa melhora no seu quadro clínico, podendo continuar com o tratamento médico, mesmo não tendo recebido alta de seu médico especialista; Retorno ao trabalho em outro cargo ou função (readaptação), caso fique comprovado através de exame médico especializado, que o servidor vem apresentando significativa melhora no seu quadro clínico, porém, devendo permanecer afastado das atividades que exercia anteriormente, por terem sido consideradas agentes causadoras de sua enfermidade; Aposentadoria por invalidez, caso seja constatada a impossibilidade de reversão da condição de saúde do servidor e não for possível a readaptação. No entanto, em todos os

5 casos de aposentadoria por invalidez, a junta poderá determinar prazo para reavaliação do servidor aposentado. 10) Quais as doenças especificadas em lei que submetem o servidor à aposentadoria por invalidez permanente, com proventos integrais? R) O servidor acometido pelas enfermidades relacionadas abaixo, e que seja considerado inválido, terá direito à aposentadoria por invalidez com proventos integrais, conforme 3º do art. 186, da Lei 8.112/90). Enfermidades: Tuberculose ativa; Alienação mental (doença psíquica ou neurológica); Esclerose múltipla (doença do Sistema Nervoso Central); Neoplasia maligna (câncer); Cegueira posterior ao ingresso no serviço público; Hanseníase; Cardiopatia grave (doenças do coração); Doença de Parkinson (doença neurológica); Paralisia irreversível e incapacitante; Espondilartrose anquilosante (doença inflamatória das articulações da coluna, quadris e ombros); Nefropatia grave (doença renal); Hepatopatia grave (doença do fígado); Estados avançados do Mal de Paget (osteíte deformante); Síndrome da Imunodeficiência Adquirida AIDS. 11) O que acontece com o servidor que apresenta doença incapacitante diferente das doenças especificadas em lei? R) Caso fique comprovado que o servidor apresenta problema de saúde irreversível e que esse problema não pode ser resolvido com a readaptação, ele será aposentado por invalidez permanente, porém com proventos proporcionais ao tempo de serviço. 12) O que fazer quando um servidor aposentado por invalidez permanente, com proventos proporcionais ao tempo de serviço, passa a apresentar grave evolução de sua doença incapacitante? R) Se a doença passar a fazer parte do rol de doenças especificadas em lei (a comprovação deverá ser feita por intermédio de laudos médicos e exames complementares), o servidor deverá solicitar revisão de sua aposentadoria, transformando-a em aposentadoria por invalidez permanente com proventos integrais. 13) O servidor aposentado pode pedir isenção do desconto do Imposto de Renda? R) Sim. Compete à Junta Médica, fazer avaliação da solicitação, baseada no Art. 6 da Lei 7.713/88, alterada pela Lei /04, que confere isenção de imposto de renda sobre

6 rendimentos de pessoa física, percebidos a título de aposentadoria e/ou pensão, nos seguintes casos: Aposentadoria motivada por acidente em serviço; Moléstia profissional; Tuberculose ativa; Alienação mental; Esclerose múltipla; Neoplasia maligna; Cegueira; Hanseníase; Paralisia irreversível e incapacitante; Cardiopatia grave; Doença de Parkinson; Espondilartrose anquilosante; Nefropatia grave; Estados avançados da doença de Paget (osteíte deformante); Hepatopatia grave; Contaminação por radiação; Síndrome da imunodeficiência adquirida (AIDS). - Vale ressaltar que a isenção de imposto de renda é exclusiva aos proventos de aposentadoria, reforma ou pensão, não podendo ser isentos os servidores que não estejam aposentados. 13) O servidor pode entrar de licença médica para cuidar de parente que está doente? R) Sim, mas somente se a assistência pessoal do servidor for indispensável, ou seja, se não houver outra pessoa da família que possa prestar assistência ao doente. Além disso, a licença só poderá ser concedida nas seguintes condições: Por até 60 dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor; Por até 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração do servidor. 14) Quais os parentes que a lei considera como pessoa da família? R) Considera-se pessoa da família, os parentes diretos: Cônjuge/companheiro(a); Padrasto ou madrasta; Pais; Filhos; Enteados; Dependentes que vivam à custa do servidor e que constem no seu assentamento funcional.

7 15) Quem são os profissionais que compõem a Equipe de Perícia Oficial em Saúde? R) A equipe de perícia oficial em saúde é composta por um grupo de profissionais designados para auxiliar a Administração Pública Federal em questões administrativas e legais relacionadas à saúde. A atividade pericial oficial em saúde é inerente ao médico e ao cirurgião dentista, designados peritos, no entanto, todos os demais profissionais da área de saúde e segurança no trabalho podem contribuir para a avaliação pericial, quando solicitados, apresentando pareceres técnicos específicos de sua área de atuação, compondo uma equipe multiprofissional. A equipe multiprofissional de apoio à perícia oficial pode ser formada por: Psicólogos; Assistentes Sociais; Técnicos de Enfermagem ou de Saúde Bucal. 16) Quais as atribuições gerais da Perícia Oficial em Saúde? R) A perícia oficial em saúde, após a realização dos exames periciais necessários, emitirá laudos ou pareceres que servirão de fundamentação nas decisões da Administração Pública Federal, nos casos indicados a seguir, respeitados os limites das áreas de atuação médica ou odontológica, conforme a Lei 8.112/1990: Licença para tratamento de saúde do servidor (art. 202, 203 e 204); Licença por motivo de doença em pessoa da família (art. 81, inciso I 1º, art. 82 e 83, alterados pela MP 479/2009); Licença à gestante (art.207); Licença por motivo de acidente em serviço ou doença profissional (art. 211 e 212); Aposentadoria por invalidez (art. 186, inciso I); Constatação de invalidez de dependente (art. 217, inciso II, alíneas a e d); Constatação de deficiência de dependente (art. 217, inciso I, alínea e); Remoção por motivo de saúde do servidor ou de pessoa de sua família (art. 36, inciso III, alínea b); Horário especial para servidor portador de deficiência e para o servidor com familiar portador de deficiência (art. 98, 2º e 3º); Constatação de deficiência dos candidatos aprovados em concurso público nas vagas de portador de deficiência (art. 3º e 4º, do Decreto 3.298/1999 alterado pelo Decreto 5.296/2004); Avaliação de sanidade mental do servidor para fins de Processo Administrativo Disciplinar (art. 160); Readaptação funcional de servidor por redução de capacidade laboral (art. 24); Reversão de servidor aposentado por invalidez (art.25, inciso I e art. 188, 5º); Avaliação de servidor aposentado para constatação de invalidez por doença especificada no 1º do art. 186 e 190; Exame para investidura em cargo público (art. 14); Avaliação para isenção de imposto de renda (art. 6º, inciso XIV e XXI da Lei 7.713/1988, alterada pela Lei /2004);

8 Avaliação de idade mental de dependente para concessão de auxílio pré-escolar (Decreto nº 977/1993), entre outras. 17) Quem realiza a perícia dos servidores que precisam entrar de licença médica? R) Se o atestado médico do servidor sugerir licença médica igual ou inferior a 120 dias, o médico da UFRA poderá realizar a perícia singular no paciente. Se o servidor necessitar de afastamento por período superior a 120 dias, deverá ser periciado pela Junta Médica da UFPA. Independentemente disso, o médico da UFRA também poderá encaminhar o servidor para perícia singular com médico perito da UFPA, se assim julgar necessário. 18) Quais os documentos que o servidor deverá levar no dia marcado para sua perícia? R) Além do RG (identidade), o servidor deverá levar o Atestado Médico que sugere o período do afastamento, o resultado do exame que diagnosticou a doença, receitas médicas, radiografias e tudo o que puder comprovar a enfermidade. Deverá levar os originais e uma cópia de cada atestado/exame. 19) Como o servidor saberá qual o dia da perícia? R) A DSQV fará o agendamento e informará ao servidor, dia, hora e local da perícia, com a devida antecedência. Maiores informações: DSQV (Selma ou Sandra), ou por meio de consulta ao Manual de Perícia Oficial em Saúde, constante no portal SIAPESAUDE. De tudo ficaram três coisas: a certeza de que estamos começando, a certeza de que é preciso continuar e a certeza de que podemos ser interrompidos antes de terminar. Então, faça da interrupção um novo caminho, da queda um passo de dança, do medo uma escola, do sonho uma ponte, da procura um encontro. E assim terá valido a pena. Fernando Sabino