Ass. de Comunicação Veículo: Jornal de Brasília Data: 22/08/2009 Seção: Sociedade Pág.: 49 Assunto: Great Place to Work

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1 Veículo: Jornal de Brasília Data: 22/08/2009 Seção: Sociedade Pág.: 49 Assunto: Great Place to Work

2 Veículo: Site Revista Making Of Data: 20/08/2009 Seção: Marketing Pág.: Assunto: Great Place to Work :30 Brasília tem a melhor empresa para a mulher trabalhar do País Com 25 anos de atuação na Capital Federal, o Laboratório Sabin conquista pela segunda vez consecutiva o título da melhor empresa para mulher trabalhar do País e a 5ª melhor em critérios gerais, segundo o Instituto Great Place to Work (GPTW) Elas representam 72% dos 775 colaboradores do Laboratório Sabin de análises clínicas. São atendentes, coletoras, gerentes, bioquímicas, médicas. As mulheres desempenham suas atividades com dedicação e eficiência, em contrapartida a empresa investe cada vez mais em programas de melhoria da qualidade de vida delas. Essa preocupação com o universo feminino fez com que o Laboratório Sabin, do Distrito Federal, recebesse pelo segundo ano consecutivo, o título da melhor empresa para a mulher trabalhar pelo Instituto Great Place to Work (GPTW). Como os benefícios não se restringem apenas às mulheres, o Sabin também foi eleito como a 5ª melhor empresa para se trabalhar do País para ambos os sexos. Tão importante quanto a busca pela excelência dos exames laboratoriais é

3 valorizar as pessoas. Para se ter ideia, em 2008 o Laboratório investiu R$ 3,5 milhões em programas de benefícios e capacitação para os colaboradores. Fazemos questão de proporcionar um ambiente saudável que permita vínculos de solidez profissional e pessoal. Sempre quisemos formar uma verdadeira família para que eles se sentissem em casa e trabalhassem da melhor forma possível, explica a diretora técnica do Laboratório, Sandra Costa. E isso de fato acontece. A empresa descobriu na comemoração uma forma muito especial de criar laços de amizade. Motivos não faltam. Festa de Natal, aniversariantes do mês, prêmios conquistados, metas atingidas ou superadas, inaugurações de novas unidades, entre outros. Tanto comprometimento com o colaborador fez com que a empresa ganhasse o apelido de família Sabin. Rejane Marques da Silva, 36 anos, sente que o Laboratório faz parte de sua história. Foi com ajuda da empresa que a supervisora de unidade, com 16 anos de Laboratório, conseguiu adquirir a casa própria e concluir a pós-graduação na área de Planejamento em Gestão Empresarial. Quando completou 15 anos de serviços prestados ao Laboratório, a colaboradora ganhou uma viagem com acompanhante para Porto Seguro (BA). Por coincidência, uma colega de trabalho também recebeu o benefício e elas decidiram ir juntas. Para Rejane, que começou como atendente na recepção e hoje possui sete funcionários sob sua responsabilidade, é estimulante trabalhar em uma empresa que se preocupa com a qualidade de vida dos funcionários. Acordo todos os dias feliz e vou para o trabalho com muita disposição para fazer sempre o melhor, revela a colaboradora que se formou em Pedagogia. Ela ainda consegue tempo para participar da equipe de esportes do Sabin. Segundo ela, a atividade física tem melhorado sua qualidade de vida. Com apenas um ano de treino não fico mais doente com facilidade e meu desempenho no trabalho melhorou significativamente, conta. O crescimento profissional proporcionado pela empresa, como no caso de Rejane, é algo muito reconhecido pelos colaboradores. De acordo com a pesquisa do GPTW, 60% deles consideram o desenvolvimento profissional um dos fatores mais valorizados. Para a diretora executiva do Sabin, Janete Vaz, o profissional que é bem tratado e reconhecido se sente responsável pelo trabalho e desempenha suas funções com maior eficiência. Um ambiente agradável e produtivo, e o amor pelo que faz permitem que as atividades diárias sejam realizadas com mais zelo, cuidado e paixão, afirma a diretora, que em seu discurso de premiação dedicou o prêmio para as funcionárias e mulheres brasilienses. Esse amor pela empresa faz com que muitos participem como voluntários em projetos sociais, organizados pelo Instituto Sabin. Os colaboradores capacitam profissionalmente jovens de 16 a 19 anos em situação de vulnerabilidade social, que fazem parte do Projeto Pescar Sabin, além de realizarem coletas de sangue em creches e asilos. Benefícios - Atrelada aos valores da empresa, que dão o clima de satisfação na medida certa, está uma lista numerosa de vantagens que compõe a política de benefícios do Laboratório. Eles são tantos que ultrapassam as paredes da empresa

4 e chegam às casas das colaboradoras. Mamães como a atendente Rosana Borba Lago de Menezes, 28 anos, que tem um filho de 1 ano, recebem uma ajuda para comprar o enxoval do bebê quando ainda estão grávidas, auxílio-babá para os filhos com até um ano de idade e até material escolar quando estão mais crescidinhos. Para as noivas, o Sabin oferece um salário mínimo e o Dia da Noiva em um spa. Não só a Rejane, mas qualquer colaborador do Laboratório pode desfrutar do programa de benefícios Fidelidade Sabin. Entre as vantagens para o funcionário estão assistência médica, Plano de Participação e Resultados (PPR), seguro de vida, auxílio inglês e esporte (luta, atletismo e ginástica laboral no ambiente de trabalho), além de financiamento para a compra de carro e da casa própria. Para incentivar o aperfeiçoamento acadêmico e técnico dos colaboradores, o Sabin proporciona, por meio da universidade corporativa, UniSabin, bolsas de estudos de 50% a 80% do valor da mensalidade em cursos de graduação, pós e MBA. A UniSabin também oferece cursos de capacitação em inclusão digital, marketing pessoal, saúde financeira, atendimento personalizado, entre outros. Outros incentivos são maior flexibilidade no horário de trabalho para o desenvolvimento de pesquisas e o financiamento de participação em congressos e encontros acadêmicos. A fidelidade do colaborador também é estimulada. Os colaboradores com 20 anos de dedicação ao trabalho são presenteados com um carro zero quilômetro. O último ganhador foi o farmacêutico e bioquímico Luiz Tavares, 55 anos, colaborador mais antigo da casa. Ele recebeu como prêmio um Fiat Uno. Ao completar 10 anos de empresa, o colaborador recebe um computador. Esse ano, 18 pessoas receberam o benefício. O dia da entrega foi motivo de festa no Laboratório. "Ao ligar o computador pela primeira vez, senti que poderia receber informações de diferentes partes do mundo. Foi emocionante", conta Maria do Socorro Gomes Carvalho, de 44 anos, que trabalha no faturamento da empresa. Empresa de sucesso Em junho deste ano, o Laboratório conquistou lugar, pela terceira vez consecutiva, entre as 100 melhores empresas para se trabalhar na América Latina, também pelo GPTW. No Sabin, o cuidado com o funcionário está associado à precisão nos resultados e à qualidade no atendimento aos clientes. Ao aliar tecnologia de ponta, projetos de responsabilidade social, respeito aos clientes e investimento nos seus colaboradores, o Sabin se transformou no maior laboratório de análises clínicas da região Centro-Oeste com 56 unidades, mais de 90 mil clientes atendidos por mês e 800 mil exames realizados no mesmo período. Neste ano, o Sabin pretende expandir seus serviços para outras regiões do Brasil, com a inauguração de uma unidade em Anápolis (GO) e outra em Barreiras (BA). A preocupação do Sabin com a qualidade de vida dos colaboradores e dos serviços oferecidos tem recebido reconhecimento de instituições nacionais e internacionais. O Laboratório possui certificações de Programas como ISO 9001:2000, SA 8000 (responsabilidade social), PALC (Programa de Acreditação de Laboratórios Clínicos) da Sociedade Brasileira de Patologia Clínica, e PELM (Programa de Excelência para Laboratórios Médicos). Atualmente, o Sabin está em

5 fase de implantação da ISO 14001, que define os requisitos para estabelecer e padronizar a gestão de impactos ambientais. Benefícios: - Previdência Privada (em 2008); - 1 ano: day spa ou kit Sabin + kit salão de beleza; - 5 anos: um salário bônus; - 10 anos: um computador; - 15 anos: sete dias em um hotel com acompanhante; - 20 anos: carro 0Km; - Plano de Participação e Resultados (PPR); - Programas de financiamento mobiliário; - Salão de beleza com 10% de desconto em folha; - Flexibilidade de horário de trabalho para estudo; - Vale alimentação ou refeição.

6 Veículo: Site Jornal Rosa Choque Data: 21/08/2009 Seção: Notícias Pág.: Assunto: Great Place to Work Brasília tem a melhor empresa para a mulher Janete Vaz e Sandra Costa, sócias diretoras do Laboratório Sabin (DF), recebem o prêmio de Melhor Empresa para Mulher trabalhar na noite de 17 de agosto, no Credicard Hall, em São Paulo. Com 25 anos de atuação na Capital Federal, o Laboratório Sabin conquista pela segunda vez consecutiva o título da melhor empresa para mulher trabalhar do País e a 5ª melhor em critérios gerais, segundo o Instituto Great Place to Work (GPTW) Elas representam 72% dos 775 colaboradores do Laboratório Sabin de análises clínicas. São atendentes, coletoras, gerentes, bioquímicas, médicas. As mulheres desempenham suas atividades com dedicação e eficiência, em contrapartida a empresa investe cada vez mais em programas de melhoria da qualidade de vida delas. Essa preocupação com o universo feminino fez com que o Laboratório Sabin, do Distrito Federal, recebesse pelo

7 segundo ano consecutivo, o título da melhor empresa para a mulher trabalhar pelo Instituto Great Place to Work (GPTW). Como os benefícios não se restringem apenas às mulheres, o Sabin também foi eleito como a 5ª melhor empresa para se trabalhar do País para ambos os sexos. Tão importante quanto a busca pela excelência dos exames laboratoriais é valorizar as pessoas. Para se ter ideia, em 2008 o Laboratório investiu R$ 3,5 milhões em programas de benefícios e capacitação para os colaboradores. Fazemos questão de proporcionar um ambiente saudável que permita vínculos de solidez profissional e pessoal. Sempre quisemos formar uma verdadeira família para que eles se sentissem em casa e trabalhassem da melhor forma possível, explica a diretora técnica do Laboratório, Sandra Costa. E isso de fato acontece. A empresa descobriu na comemoração uma forma muito especial de criar laços de amizade. Motivos não faltam. Festa de Natal, aniversariantes do mês, prêmios conquistados, metas atingidas ou Tanto comprometimento com o colaborador fez com que a empresa ganhasse o apelido de família Sabin. Rejane Marques da Silva, 36 anos, sente que o Laboratório faz parte de sua história. Foi com ajuda da empresa que a supervisora de unidade, com 16 anos de Laboratório, conseguiu adquirir a casa própria e concluir a pós-graduação na área de Planejamento em Gestão Empresarial. Quando completou 15 anos de serviços prestados ao Laboratório, a colaboradora ganhou uma viagem com acompanhante para Porto Seguro (BA). Por coincidência, uma colega de trabalho também recebeu o benefício e elas decidiram ir juntas. Para Rejane, que começou como atendente na recepção e hoje possui sete funcionários sob sua responsabilidade, é estimulante trabalhar em uma empresa que se preocupa com a qualidade de vida dos funcionários. Acordo todos os dias feliz e vou para o trabalho com muita disposição para fazer sempre o melhor, revela a colaboradora que se formou em Pedagogia. Ela ainda consegue tempo para participar da equipe de esportes do Sabin. Segundo ela, a atividade física tem melhorado sua qualidade de vida. Com apenas um ano de treino não fico mais doente com facilidade e meu desempenho no trabalho melhorou significativamente, conta. O crescimento profissional proporcionado pela empresa, como no caso de Rejane, é algo muito reconhecido pelos colaboradores. De acordo com a pesquisa do GPTW, 60% deles consideram o desenvolvimento profissional um dos fatores mais valorizados. Para a diretora executiva do Sabin, Janete Vaz, o profissional que é bem tratado e reconhecido se sente responsável pelo trabalho e desempenha suas funções com maior eficiência. Um ambiente agradável e produtivo, e o amor pelo que faz permitem que as atividades diárias sejam realizadas com mais zelo, cuidado e paixão, afirma a diretora, que em seu discurso de premiação dedicou o prêmio para as funcionárias e mulheres brasilienses. Esse amor pela empresa faz com que muitos participem como voluntários em projetos sociais, organizados pelo Instituto Sabin. Os colaboradores capacitam profissionalmente jovens de 16 a 19 anos em situação de vulnerabilidade social, que fazem parte do Projeto Pescar Sabin, além de realizarem coletas de sangue em creches e asilos.

8 Benefícios - Atrelada aos valores da empresa, que dão o clima de satisfação na medida certa, está uma lista numerosa de vantagens que compõe a política de benefícios do Laboratório. Eles são tantos que ultrapassam as paredes da empresa e chegam às casas das colaboradoras. Mamães como a atendente Rosana Borba Lago de Menezes, 28 anos, que tem um filho de 1 ano, recebem uma ajuda para comprar o enxoval do bebê quando ainda estão grávidas, auxílio-babá para os filhos com até um ano de idade e até material escolar quando estão mais crescidinhos. Para as noivas, o Sabin oferece um salário mínimo e o Dia da Noiva em um spa. Não só a Rejane, mas qualquer colaborador do Laboratório pode desfrutar do programa de benefícios Fidelidade Sabin. Entre as vantagens para o funcionário estão assistência médica, Plano de Participação e Resultados (PPR), seguro de vida, auxílio inglês e esporte (luta, atletismo e ginástica laboral no ambiente de trabalho), além de financiamento para a compra de carro e da casa própria. Para incentivar o aperfeiçoamento acadêmico e técnico dos colaboradores, o Sabin proporciona, por meio da universidade corporativa, UniSabin, bolsas de estudos de 50% a 80% do valor da mensalidade em cursos de graduação, pós e MBA. A UniSabin também oferece cursos de capacitação em inclusão digital, marketing pessoal, saúde financeira, atendimento personalizado, entre outros. Outros incentivos são maior flexibilidade no horário de trabalho para o desenvolvimento de pesquisas e o financiamento de participação em congressos e encontros acadêmicos. A fidelidade do colaborador também é estimulada. Os colaboradores com 20 anos de dedicação ao trabalho são presenteados com um carro zero quilômetro. O último ganhador foi o farmacêutico e bioquímico Luiz Tavares, 55 anos, colaborador mais antigo da casa. Ele recebeu como prêmio um Fiat Uno. Ao completar 10 anos de empresa, o colaborador recebe um computador. Esse ano, 18 pessoas receberam o benefício. O dia da entrega foi motivo de festa no Laboratório. "Ao ligar o computador pela primeira vez, senti que poderia receber informações de diferentes partes do mundo. Foi emocionante", conta Maria do Socorro Gomes Carvalho, de 44 anos, que trabalha no faturamento da empresa. Empresa de sucesso Em junho deste ano, o Laboratório conquistou lugar, pela terceira vez consecutiva, entre as 100 melhores empresas para se trabalhar na América Latina, também pelo GPTW. No Sabin, o cuidado com o funcionário está associado à precisão nos resultados e à qualidade no atendimento aos clientes. Ao aliar tecnologia de ponta, projetos de responsabilidade social, respeito aos clientes e investimento nos seus colaboradores, o Sabin se transformou no maior laboratório de análises clínicas da região Centro-Oeste com 56 unidades, mais de 90 mil clientes atendidos por mês e 800 mil exames realizados no mesmo período. Neste ano, o Sabin pretende expandir seus serviços para outras regiões do Brasil, com a inauguração de uma unidade em Anápolis (GO) e outra em Barreiras (BA). A preocupação do Sabin com a qualidade de vida dos colaboradores e dos serviços oferecidos tem recebido reconhecimento de instituições nacionais e

9 internacionais. O Laboratório possui certificações de Programas como ISO 9001:2000, SA 8000 (responsabilidade social), PALC (Programa de Acreditação de Laboratórios Clínicos) da Sociedade Brasileira de Patologia Clínica, e PELM (Programa de Excelência para Laboratórios Médicos). Atualmente, o Sabin está em fase de implantação da ISO 14001, que define os requisitos para estabelecer e padronizar a gestão de impactos ambientais. Benefícios: - Previdência Privada (em 2008); - 1 ano: day spa ou kit Sabin + kit salão de beleza; - 5 anos: um salário bônus; - 10 anos: um computador; - 15 anos: sete dias em um hotel com acompanhante; - 20 anos: carro 0Km; - Plano de Participação e Resultados (PPR); - Programas de financiamento mobiliário; - Salão de beleza com 10% de desconto em folha; - Flexibilidade de horário de trabalho para estudo; - Vale alimentação ou refeição. Publicado em: 21/08/2009 Fonte: Profissionais do Texto - Assessoria de Imprensa

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