181 mil Integrantes de 78 nacionalidades diferentes

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2 Organização Global de origem brasileira Presente em 23 países, em 5 continentes 181 mil Integrantes de 78 nacionalidades diferentes Atuação diversificada

3 A ODEBRECHT É a 4ª maior EMPRESA DOS SONHOS Organização privada brasileira É a 7ª maior Organização latino pelo 4º ano consecutivo americana

4 Infraestrutura Engenharia Engenharia Industrial e Construção Realizações Imobiliárias Ambiental Latinvest Properties TransPort Investimento Óleo e Gás Braskem Indústria Agroindustrial Enseada Indústria Naval Defesa e Tecnologia Odeprev Administradora e Corretora de Entidades Seguros Auxiliares Fundação

5 Presta serviços de engenharia e construção no Brasil mil Integrantes

6 de atuação Transporte e logística Edificações Saneamento e irrigação Desenvolvimento urbano Energia Infraestrutura para mineração

7 Mais importante do que o conhecimento é saber como torná-lo produtivo Norberto

8 Prêmio Destaque - Com o objetivo de estimular ideias criativas e compartilhar o conhecimento adquirido a serviço de todos os Integrantes da Organização, a criou em 1992 o Prêmio Destaque, que reconhece o talento, esforço e o Espírito de Servir. Anualmente, concorrem ao Prêmio seis categorias, entre elas Inovação. Busca de novas ideias aplicáveis à melhoria de produtividade - processos, produtos e tecnologias - trabalhos que demonstrem o desenvolvimento ou incorporação de novas práticas de engenharia & construção - gerenciamento que resultam em ganhos de produtividade e eficiência. Novas soluções e inovações de produtos e serviços que busquem atratividade e a fidelização dos Clientes. Desde 2010, mais de 480 projetos de inovação foram inscritos no Prêmio Destaque

9 Só existe desenvolvimento se for sustentável Norberto

10 A Política de Sustentabilidade da Organização tem como foco as Pessoas motivadas e preparadas, são agentes de mudança, na busca de resultados sinérgicos em cinco dimensões: Desenvolvimento Econômico Geração de Resultados para os Clientes, Acionistas, Integrantes e as comunidades nas regiões de atuação da empresa. Desenvolvimento Social Fomentando oportunidades de trabalho e renda, diretas e indiretas, para as comunidades nas áreas onde atuamos. Resp. Ambiental Uso racional de recursos naturais (água, energia), prioridade para tecnologias limpas e recursos renováveis, minimização de resíduos e mitigação de impactos. Valorização da Cultura Disseminação de expressões artísticas, preservação da memória e da história e integração de pessoas de diversas origens, privilegiando sempre o mérito, com respeito aos diferentes usos e costumes. Participação Política Participação ativa na formulação de políticas públicas idealizadas para a promoção do desenvolvimento sustentável.

11 Todos os empreendimentos da empresa realizam programas sociais coerentes com seu porte, período de implantação, características, vocações e oportunidades regionais, com perspectiva de autossustentação / estratégia de saída. Negócio Nº de Iniciativas Investimento R$ milhões Pessoas Beneficiadas Diretamente Comunidades Envolvidas Organizações Parceiras Número Investimento R$ milhões S.A , ,1 Fundação ,6 Total Geral , ,7

12 Conformidade com legislação local e requisitos de Clientes, Investidores e Entidades Financeiras; Estudos de impactos ambientais e sociais consistentes com riscos associados; Evitar interferências negativas com unidades de conservação e outras áreas protegidas, e espécies ameaçadas. Quando o impacto for inevitável, aplicar medidas adequadas de mitigação e compensação. Participação no Fórum Clima para harmonização de políticas públicas de mudanças climáticas no Brasil Participação na elaboração do Guia Metodológico para Inventário de Emissões de GEE no setor da construção civil Selo Ouro pelo inventário no Programa GHG Protocol. Reconhecimento como referência em nível global segundo o IFC

13 Capacitar para trilhar um caminho rumo a uma cadeia de valor sustentável...

14 PROGRAMA ENCADEAMENTO PRODUTIVO ODEBRECHT - SEBRAE Parceria para o desenvolvimento de micro e pequenas empresas (MPE) da cadeia de valor da no setor de construção civil; O Programa visa adequar o gap de competitividade existente entre grandes e pequenas empresas. Procura preparar os pequenos negócios para os requisitos e exigências das grandes empresas, melhorando sua produtividade e diminuindo a dependência de clientes únicos Com início em 2013, o programa já capacitou 35 MPEs fornecedoras de onze obras da Infraestrutura no Rio de Janeiro; Início de nova turma com 30 MPEs em out/14 Mensalmente os indicadores de desempenho estabelecidos pelo Sebrae são monitorados e discutem-se planos de ação junto aos participantes para metas não atingidas

15 PROGRAMA ENCADEAMENTO PRODUTIVO ODEBRECHT - SEBRAE 100% dos Indicadores de Desempenho dentro da meta Entregas no Prazo e Produtos/Serviços não conformes estão dentro da meta e com tendência a crescimento: preocupação das empresas participantes em atender cada vez melhor às solicitações de seus clientes, representando economia para as obras da Infraestrutura Postos de Trabalho: índice subiu de 0,45% para 15,31%, mostrando um forte crescimento das micro e pequenas apesar dos problemas que o mercado enfrenta O Faturamento das empresas apresentou aumento de 35% e a Lucratividade cresceu 7%. Isso representa desenvolvimento local e crescimento sustentável com independência dos empreendedores participantes após o fim do Programa

16 PROGRAMA ENCADEAMENTO PRODUTIVO ODEBRECHT - SEBRAE O Globo 17/01/14 Revista PEGN (maio/14)

17 Programa Acreditar

18 Como tudo começou Porto Velho (RO Brasil) Ocupação desordenada e explosão econômica Usina Hidrelétrica Santo Antônio Programa de Qualificação Continuada Acreditar Criação do Programa: Fevereiro/2008 Meta: Capacitar profissionais em 15 funções

19 Programa Acreditar Criando uma nova realidade Capacitação da população local; 70% da demanda para trabalhos na usina supridos pela população local; Redução da taxa de imigração de trabalhadores. MOBILIZAÇÃO Atividades de sensibilização das comunidades de Porto Velho. Oficinas com a metodologia da : Educação pelo Trabalho aprender fazendo. PARCERIAS Estabelecidas para integrar as instituições da região em prol da qualificação da mão de obra local. Parceiros: Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), Governo do Estado de Rondônia, Prefeitura de Porto Velho, Faculdade Interamericana de Porto Velho (Uniron) e Ministério do Desenvolvimento Social (MDS).

20 Programa Acreditar Benefícios e resultados Evita imigração de trabalhadores de fora e impactos associados Aumenta o conhecimento e interesse da população local sobre o projeto Oferece oportunidades de emprego e renda para população local durante a implantação do projeto Deixa um legado de longo prazo através da capacitação para o trabalho e da experiência profissional que é adquirida em uma empresa de ponta Facilita a desmobilização, reduzindo o impacto na economia local pois a maior parte dos trabalhadores é da região permitindo um maior grau de assimilação dos trabalhadores desmobilizados em outras atividades

21 Programa Acreditar Hoje mais de 128 mil inscritos no mundo Investimento total de R$ 35 milhões Programa implantado em mais onze países abril/14

22 Obrigado!

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