ACIDENTE DE TRABALHO - INDENIZAÇÂO. Competência:

Transcrição

1 ACIDENTE DE TRABALHO - INDENIZAÇÂO Competência: Com a edição da Emenda Constitucional nº 45, surgiu grande cizânia jurisprudencial acerca da competência da Justiça do Trabalho para julgar pedido de indenização decorrente de acidente de trabalho, tendo, inicialmente, o Supremo Tribunal Federal, seguido pelo Tribunal Superior do Trabalho, decidido no sentido da incompetência da Justiça Laboral. Decisão: O Tribunal, por unanimidade, conheceu do conflito e definiu a competência da justiça trabalhista a partir da Emenda Constitucional nº 45/2004, para julgamento das ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente do trabalho, vencido, no caso, o Senhor Ministro Marco Aurélio, na medida em que não estabelecia a edição da emenda constitucional como marco temporal para competência da justiça trabalhista. Votou a Presidente. Ausente, justificadamente, o Senhor Ministro Nelson Jobim (Presidente). Presidiu o julgamento a Senhora Ministra Ellen Gracie (Vice-Presidente). Plenário, RESPONSABILIDADE CIVIL Seria justo ou legítimo que a pessoa que se beneficiou do trabalho de um empregado, por anos a fio, fosse absolvida de qualquer responsabilidade pelo dano que vitimou o obreiro quando se encontrava trabalhando em prol da acumulação de riqueza do seu empregador? Caberia ao empregado assumir a responsabilidade pelo risco do empreendimento? Ainda mais numa hipótese em que o acidente acarreta a impossibilidade de trabalho do empregado? A prevalecer a tese da responsabilidade subjetiva, como ficaria o princípio da dignidade do ser humano? Onde estaria a observância ao princípio da valorização do trabalho? Não foi por outra razão que parte da doutrina e da jurisprudência, de há muito, vem firmando a posição da responsabilidade objetiva do empregador para indenizar o dano sofrido pelo empregado no exercício de seu trabalho, fundada na teoria do risco, isto é, aquele que se beneficia da atividade de outrem deverá arcar com eventuais danos sofridos pelo trabalhador na prestação de tal atividade. Aliás, desde muito, como acima já mencionado, a CLT, em seu art. 2º, atribuiu ao empregador o risco decorrente de sua atividade o chamado princípio da alteridade. Por isso, não apresenta qualquer surpresa a redação do art. 927 e seu parágrafo único, do atual Código Civil, ao estabelecer a obrigação de indenizar daquele que

2 causar dano a outrem, e, mais especificamente, o comando do aludido parágrafo. Dessa forma, em que pesem posicionamentos diversos, para aferição da obrigação de indenizar bastará a simples constatação do dano e o fato de que ele se verificou a serviço do empregador responsabilidade objetiva, portanto. RESPONSABILIDADE CIVIL EM CASO DE TERCEIRIZAÇÃO A terceirização é um dos processos mais recorrentes da dinâmica trabalhista moderna, sendo o trabalhador terceirizado um dos grandes responsáveis pelo desenvolvimento da empresa contratante. De acordo com o entendimento hoje ainda dominante na doutrina e jurisprudência (Súmula nº 331, IV, do TST) (4), o tomador de serviços responderá subsidiariamente caso haja inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte do empregador. Diz-se ainda dominante porque já se vê uma tendência de aplicação da responsabilidade solidária nas terceirizações, conforme se observa do Enunciado nº 10, aprovado na 1ª Jornada de Direito Material e Processual na Justiça do Trabalho, ocorrida nos dias 21, 22 e 23 de novembro de 2007, na sede do TST, no entanto, em caso de acidente de trabalho, o tomador de serviços não só responderá pela indenização, como esta responsabilidade será solidária. DANO Quando ocorre um acidente de trabalho, a vítima pode pleitear indenização por dano moral, material e/ou estético. Por dano moral deve ser entendido todo mal dirigido contra um interesse juridicamente protegido, que agride valores só mensuráveis em abstrato, como a lesão a direitos políticos, direitos personalíssimos ou inerentes à personalidade humana (direito à vida, à liberdade, à intimidade, à honra, ao nome, à liberdade de consciência ou de palavra, a direitos de família resultantes da qualidade de esposo, de pai ou de parente causadoras de dor moral ou física, sem atenção aos eventuais reflexos no campo econômico). Já o dano estético que pode muito bem ser cumulado com o dano moral, quando possuírem fundamentos distintos, conforme já sedimentado na doutrina e na jurisprudência, vem a ser aquele decorrente de lesão (cicatriz, amputação de membro, ou qualquer outra deformação) que cause repulsa, impacto para outras pessoas, afetando a integridade pessoal do ser humano. O dano material, por sua vez, segundo as lições de Alice Monteiro de Barros (5):... implica lesão aos bens materiais de alguém, sujeitos à avaliação econômica. Compreende o dano emergentetraduzido pelos gastos feitos pela vítima que deverão ser ressarcidos pelo autor do dano e o lucro cessante constituído de

3 vantagens que a vítima deixou de auferir durante certo período em virtude do dano. Jornada já referida, foi aprovado, sobre o assunto, o Enunciado nº 48, in verbis : 48. Acidente do trabalho. Indenização. Não compensação do benefício previdenciário. A indenização decorrente de acidente de trabalho ou doença ocupacional, fixada por pensionamento ou arbitrada para ser paga de uma só vez, não pode ser compensada com qualquer benefício pago pela Previdência Social. PRESCRIÇÃO Inaplicabilidade da prescrição trabalhista, em virtude de o dano decorrente de acidente de trabalho não se enquadrar como crédito resultante da relação de trabalho, como também do prazo de três anos (art. 206, 3º, V, do CC), em razão de tal prazo destinar-se, tão-somente, à pretensão de reparação civil por danos patrimoniais estritos, sustentando, assim, a incidência do prazo de 10 (dez) anos (art. 205, do CC), não por tratar de pretensão de reparação civil, e, sim, pela omissão legal de prazo de prescrição para as pretensões decorrentes de acidente de trabalho. Argumentam que a adoção do prazo decenal atende aos ditames do princípio da proteção, norteador do direito do trabalho, tendo em vista a hipossuficiência econômica do trabalhador em face do empregador, circunstância que o impede, inclusive, de reclamar direitos violados durante a vigência do contrato de emprego e mesmo após a extinção deste, pelas conseqüências advindas de uma informação desabonadora nas referências dadas pelo antigo empregador. A 1ª Jornada de Direito Material e Processual na Justiça do Trabalho, transcreve o Enunciado nº 45, que trata da prescrição em caso de acidente de trabalho: 45. Responsabilidade civil. Acidente do trabalho. Prescrição A prescrição da indenização por danos materiais ou morais resultantes de acidente do trabalho é de 10 anos, nos termos do art. 205, ou de 20 anos, observado o art do Código Civil de No entanto, não há como aderir, igualmente, à tese de aplicação do prazo decenal. Ainda que se abstraísse a natureza da obrigação, o art. 206, 3º, V, do Código Civil prevê a prescrição de três anos para a pretensão de reparação civil, sendo que, no dicionário Aurélio, o significado da palavra reparação é: indenização, ressarcimento. Logo, havendo norma específica para a prescrição da

4 indenização por dano moral, não cabe remissão à regra geral. Isso fará com que se reposicionem os agentes do direito do trabalho que se filiam ao prazo prescricional mais favorável ao trabalhador, pura e simplesmente. Assim, para a aplicação do prazo prescricional do Código Civil (três ou vinte anos) posicionamento, em nosso sentir, mais acertado deve-se observar a data do fato gerador do pedido de indenização ou reparação civil. O termo inicial do prazo, inclusive, também foi objeto de discussão da já mencionada Jornada, conforme se retira da transcrição do Enunciado nº 46: 46. Acidente do trabalho. Prescrição. Termo inicial O termo inicial do prazo prescricional da indenização por danos decorrentes de acidente do trabalho é a data em que o trabalhador teve ciência inequívoca da incapacidade laboral ou do resultado gravoso para a saúde física e/ou mental. CONCLUSÃO 1- Para se aferir a obrigação de indenizar, bastará a constatação de dois requisitos: o dano propriamente dito e o nexo causal, ou seja, que aquele se verificou quando o empregado encontrava-se a serviço do empregador responsabilidade objetiva, portanto, sem verificação da existência ou não de culpa do causador do dano. Ressalta-se, tão-somente, que a responsabilidade será objetiva em qualquer atividade, e, não apenas, nas atividades consideradas de risco. 2- Em caso de terceirização, tomador e prestador dos serviços serão responsáveis solidariamente pelos danos decorrentes do acidente de trabalho, nos termos dos arts. 932, III, 933 e 942, parágrafo único, do Código Civil. 3- Assim como ocorria antes da mudança de competência para a Justiça do Trabalho, encontrando-se a matéria, inclusive, sumulada pelo Supremo Tribunal Federal (Súmula nº 229), não há que se falar em qualquer impossibilidade de se cumular pensão civil com benefício previdenciário. O entendimento contrário leva a um verdadeiro retrocesso social. 4- Se a prescrição é instituto de direito material e se a responsabilidade civil do empregador, no caso de acidente do trabalho, não decorre propriamente de descumprimento de obrigação contratual, mas de ato ilícito seu, é conseqüência inarredável que ela deva ser regida pela lei civil que regular a matéria no caso, o art. 206, 3º, do CC (três anos), e, não, pelo disposto nos arts. 7º, XXIX, da CF e 11 da CLT. Esclarece-se, apenas, a necessidade de se observar a regra de transição prevista no art do Código Civil, considerando a data do fato gerador do

5 pedido de indenização ou reparação civil. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA: BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, CANOTILHO, J.J. Gomes. Direito Constitucional e Teoria da Constituição. Coimbra: Almeida, COUTINHO, Grijaldo Fernandes e FAVA, Marcos Neves. Nova Competência da Justiça do Trabalho. São Paulo: Editora LTr, 2005.