ANO XXIII ª SEMANA DE ABRIL DE 2012 BOLETIM INFORMARE Nº 15/2012 ASSUNTOS TRABALHISTAS

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1 ANO XXIII ª SEMANA DE ABRIL DE 2012 BOLETIM INFORMARE Nº 15/2012 ASSUNTOS TRABALHISTAS TRABALHO DO MENOR - CONTRATAÇÃO - CONSIDERAÇÕES Introdução - Vedado - Menor Aprendiz - Direitos - Frequência Escolar - Responsáveis Legais de Trabalhadores Menores - Jornada de Trabalho - Empregos Simultâneos - Jornada Diária/ Limite Máximo de 8 (Oito) Horas Diárias - Prorrogação da Jornada - Períodos de Descanso - DSR/RSR - Intervalo Entrejornada - Intervalo Intrajornada - Remuneração - Recibos de Pagamentos - Férias - Décimo Terceiro Salário - Rescisão Contratual - Rescisão Indireta - Obrigações e Deveres do Empregador - Trabalho Administrativo ou Técnico - Empregado Doméstico Menor de 18 (Dezoito) Anos - Esforço Físico/Limite - Trabalhos Proibidos - Exceções/ Atividades Autorizadas Pelo Ministério do Trabalho - Trabalho do Menor/Artístico - Piores Formas de Trabalho Infantil - Trabalhos Prejudiciais à Saúde e à Segurança - Locais e Serviços Considerados Perigosos ou Insalubres Para Menores de 18 (Dezoito) Anos - Incidência Tributária - INSS - Contribuição do Menor - FGTS - Saque do FGTS - IRRF - Prescrição - Penalidades... JORNADA DE TRABALHO 12 X 36 - CONSIDERAÇÕES GERAIS Introdução - Conceito - Jornada Normal de Trabalho - Jornada Adotada Por Algumas Profissões - Convenções Coletivas - Vigias e Guardiões - Trabalho em Hospitais - Compensação de Horas - Intervalo Para Descanso - Horas Extras - Feriados... Pág. 231 Pág. 243

2 ABRIL - Nº 15/2012 TRABALHO E PREVIDÊNCIA ASSUNTOS TRABALHISTAS TRABALHO DO MENOR - CONTRATAÇÃO Considerações Sumário 1. Introdução 2. Vedado 3. Menor Aprendiz 4. Direitos Frequência Escolar 5. Responsáveis Legais de Trabalhadores Menores 6. Jornada de Trabalho Empregos Simultâneos Jornada Diária - Limite Máximo de 8 (Oito) Horas Diárias Prorrogação da Jornada Períodos de Descanso DSR/RSR Intervalo Entrejornada Intervalo Intrajornada 7. Remuneração Recibos de Pagamentos 8. Férias 9. Décimo Terceiro Salário 10. Rescisão Contratual Rescisão Indireta 11. Obrigações e Deveres do Empregador 12. Trabalho Administrativo ou Técnico 13. Empregado Doméstico Menor de 18 (Dezoito) Anos 14. Esforço Físico - Limite 15. Trabalhos Proibidos Exceções - Atividades Autorizadas Pelo Ministério do Trabalho Trabalho do Menor - Artístico Piores Formas de Trabalho Infantil Trabalhos Prejudiciais à Saúde e à Segurança Locais e Serviços Considerados Perigosos ou Insalubres Para Menores de 18 (Dezoito) Anos 16. Incidência Tributária INSS Contribuição do Menor FGTS Saque do FGTS IRRF 17. Prescrição 18. Penalidades 1. INTRODUÇÃO A Constituição Federal, no artigo 7º, inciso XXXIII, teve sua redação alterada por meio da Emenda Constitucional nº 20, de 15 de dezembro de 1998, a qual considera menor, para os efeitos da Legislação Trabalhista, o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito) anos de idade. XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos. A CLT trata do trabalho do menor, a partir dos artigos 402 a 441, e estabelece as normas a serem seguidas por ambos os sexos no desempenho do trabalho. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação o trabalhador de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos (Artigo 402 da CLT). Aos menores de 16 (dezesseis) anos de idade fica proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 (quatorze) anos, e gerará vínculo de emprego, o que só pode ser feito mediante contrato de trabalho (Artigo 403 da CLT e artigo 7, inciso XXXIII, da CF/1988). O empregador que desejar contratar trabalho do empregado menor de até 18 (dezoito) anos de idade depende de autorização de seu responsável legal. 2. VEDADO É proibida a admissão de empregados menores de 16 (dezesseis) anos, salvo na condição de aprendiz (Artigo 7º da CF/1988 e artigo 403 da CLT). 3. MENOR APRENDIZ A partir dos 14 anos, é admissível o Contrato de Aprendizagem e deve ser feito por escrito e por prazo determinado, conforme artigo 428 da CLT (Redação dada pela Lei nº /2005). Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação. (Artigo 428 da CLT) 4. DIREITOS De acordo com a CF/1988, em seu artigo 7, o menor trabalhador também é possuidor de direitos e garantias previdenciárias e trabalhistas, conforme relações descritas abaixo: a) relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa; b) seguro-desemprego, em caso de despedida sem justa causa ou involuntária; c) Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); d) salário mínimo e garantia de salário, nunca inferior ao mínimo para os que percebam remuneração variável; 231

3 TRABALHO E PREVIDÊNCIA e) décimo terceiro salário; f) participação nos lucros, ou resultados (PLR); g) irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; h) duração do trabalho normal não superior a 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; i) repouso semanal remunerado (DSR/RSR), preferencialmente aos domingos; j) remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal (Artigo 59 da CLT); k) gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salário normal; l) aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de 30 (trinta) dias; m) proteção do salário, constituindo crime sua retenção dolosa; n) licença-paternidade de 5 (cinco) dias; o) reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho; p) salário-família, conforme Legislação Previdenciária; q) redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança; r) vedação da dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto; s) auxílio-doença (após o 15º dia de afastamento), conforme artigo 59 da Lei nº 8.213/1991; t) aposentadorias (Artigos 42, 48 e 52 da Lei n 8.213/ 1991) Frequência Escolar O empregador é obrigado a conceder ao menor o tempo necessário para a frequência às aulas (CLT, art. 427). Os estabelecimentos situados em lugar onde a escola estiver a maior distância que 2 (dois) quilômetros, e que ocuparem, permanentemente, mais de 30 (trinta) menores analfabetos, de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos, serão obrigados a manter local apropriado em que lhes seja ministrada a instrução primária. ABRIL - Nº 15/ RESPONSÁVEIS LEGAIS DE TRABALHADORES MENORES Os responsáveis legais de menores, pais, mães, ou tutores, têm o dever de afastá-los de empregos que diminuam consideravelmente o seu tempo de estudo, reduzam o tempo de repouso necessário à sua saúde e constituição física, ou prejudiquem a sua educação moral (Artigo 424 da CLT). A CF/1988, artigo 208, 3º, dispõe que compete ao Poder Público recensear os educandos no ensino fundamental, fazer-lhes a chamada e zelar, junto aos pais ou responsáveis, pela frequência à escola. 6. JORNADA DE TRABALHO Para os empregados em qualquer atividade privada, a duração normal do trabalho não excederá de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, desde que não seja fixado expressamente outro limite (Artigo 58 da CLT). O artigo 411 da CLT dispõe que a duração do trabalho do menor tem algumas restrições e é regulada pelas disposições legais relativas à duração do trabalho em geral, que veremos a seguir Empregos Simultâneos Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, a hora de trabalho em cada um será totalizada (Artigo 414 da CLT). Assim, no caso de empregos simultâneos, a soma das horas de trabalho ref erente a todos os v ínculos empregatícios não poderá exceder a 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais Jornada Diária - Limite Máximo de 8 (Oito) Horas Diárias O artigo 414 da CLT determina que as horas de trabalho do menor que acumule mais de um emprego serão totalizadas, não podendo ultrapassar, na soma, 8 (oito) horas diárias, diferentemente do trabalhador maior de 18 (dezoito) anos, o qual poderá acumular mais de um emprego, devendo observar o limite de 8 (oito) horas diárias em cada um deles e não na totalidade da jornada Prorrogação da Jornada O artigo 413 da CLT estabelece que seja vedada a prorrogação da duração normal diária do trabalho do menor, salvo nas situações abaixo: a) até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, mediante convenção ou acordo coletivo nos termos da Legislação, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição e, outro, de modo a ser observado o limite máximo de 48 (quarenta e 232

4 ABRIL - Nº 15/2012 oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixado; b) excepcionalmente, por motivo de força maior, até o máximo de 12 (doze) horas, com acréscimo salarial de pelo menos 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento. Importante: É proibido o labor extraordinário ao menor, sendo possível a prorrogação da jornada em regime de compensação ou em caso de força maior, devendo ser observado o intervalo de 15 (quinze) minutos antes do início do período extraordinário de trabalho Períodos de Descanso Praticamente existem 3 (três) tipos de descanso na jornada de trabalho do empregado, descanso semanal (DSR), entrejornada, intrajornada DSR/RSR Conforme o artigo 67 da CLT, será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte. No parágrafo único do artigo 67 da CLT, nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à fiscalização Intervalo Entrejornada Após cada período de trabalho efetivo, ou seja, jornada diária, quer contínuo quer dividido em 2 (dois) turnos, haverá um intervalo de repouso, não inferior a 11 (onze) horas (Artigo 412 da CLT). Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haverá um intervalo de 11 (onze) horas consecutivas, no mínimo, destinado ao repouso. (Artigo 382 da CLT) Intervalo Intrajornada Conforme previsão do artigo 71 da CLT, os intervalos para descanso intrajornada, ou seja, intervalo para repouso ou alimentação, são os seguintes: a) até 4 (quatro) horas, não é obrigado intervalo; b) de 4 (quatro) a 6 (seis) horas, intervalo mínimo de 15 (quinze) minutos; c) acima de 6 (seis) horas até 8 (oito) horas, horário normal máximo permitido pela Legislação, o intervalo mínimo será de 1 (uma) hora e no máximo de 2 (duas) horas. Ressaltamos que intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho. TRABALHO E PREVIDÊNCIA Observação: A Legislação não estabelece o momento exato da concessão do intervalo. Recomenda-se que o intervalo para repouso ou refeição deva ser concedido no tempo intermediário, ou no meio da jornada do trabalho. Importante: Durante o período de repouso, a autoridade competente poderá proibir o respectivo gozo nos locais de trabalho, visando maior segurança do trabalho e garantia da saúde dos menores. 7. REMUNERAÇÃO A Constituição Federal, artigo 7, inciso IV, e o artigo 76 da CLT determinam o salário mínimo fixado em lei, como contraprestação mínima devida pelo empregador, a todos os trabalhadores urbanos e rurais. Sendo também garantido ao empregado menor o recebimento de salário igual ao do empregado maior que exerça a mesma atividade e possua a mesma jornada de trabalho. O salário mínimo pode ser mensal, diário ou por hora. E a lei utilizou como critério a jornada de 8 (oito) horas, porém não impedindo aquele que trabalhe em jornada reduzida de receber proporcionalmente às horas laboradas. Exemplo: a) R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais) por mês; b) R$ 20,73 (vinte reais e setenta e três centavos) por dia, baseando-se no mês de setembro/2010; c) R$ 2,83 (dois reais, oitenta e três centavos) por hora, ou seja, R$ 622,00/220 horas Recibos de Pagamentos O menor é capaz para assinar os recibos de pagamento dos salários (Artigo 439 da CLT). O trabalhador menor de 18 (dezoito) anos pode assinar recibos de pagamento de salário, férias e 13º salário (Portal do Ministério do Trabalho). 8. FÉRIAS O artigo 134 da CLT determina que as férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Conforme o 2º, artigo 134, da CLT, aos menores de 18 (dezoito) anos de idade as férias somente podem ser concedidas de uma só vez, inclusive quando se tratar de férias coletivas. O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, 233

5 TRABALHO E PREVIDÊNCIA terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares (Artigo 136, 2º, da CLT). Jurisprudência: FÉRIAS. MENOR DE 18 ANOS. PROIBIÇÃO DE FRACIONAMENTO. O teor do artigo 134, 2º, da CLT, é proibido o fracionamento das férias do menor de 18 anos de idade e, sendo assim, sem validade o período diminuto concedido por ocasião das férias coletivas (TRT 2ª Região - 8ª Turma - RO Relator (a): Miguel Parente Dias - Data da publicação: ). 9. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO Ao menor é devido também o décimo terceiro salário com base na remuneração integral, cujo pagamento será efetuado, conforme determina a Lei n 4.749/1965: a) 1ª parcela, entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, ou por ocasião das férias, sempre que o empregado requerer no mês de janeiro do correspondente ano; b) 2ª parcela, até o dia 20 (vinte) de dezembro de cada ano, compensada a importância paga, a título de adiantamento (1ª parcela). 10. RESCISÃO CONTRATUAL A presença e a assinatura do representante legal (que comprovará esta qualidade), exceto para os adolescentes comprovadamente emancipados nos termos da Lei Civil, será obrigatória na rescisão contratual, ou seja, é vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar quitação ao empregador, pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais. Tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, não pode o (a) empregado(a) menor de 18 anos, sem a assistência do responsável legal, dar quitação aos valores que lhe são devidos na rescisão de contrato. (Ministério do Trabalho e Emprego) Na assistência à rescisão do contrato de trabalho de empregado adolescente não alfabetizado, as verbas rescisórias somente poderão ser pagas em dinheiro. Lembrando que o menor é capaz somente para assinar os recibos de pagamento dos salários e não a rescisão do contrato de trabalho (Artigo 439 da CLT). Jurisprudências: RESCISÃO CONTRATUAL. MENOR. EXIGÊNCIA DA ASSISTÊNCIA DO REPRESENTANTE LEGAL. Art. 439 da CLT. Embora autorizado pelo legislador a firmar recibo de pagamento de salários, o artigo 439 da CLT, veda ao menor de 18 (dezoito) anos outorgar, sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que eventualmente lhe for devida. (TRT 2ª Região - 11ª Turma - RO Relator(a): Carlos Francisco Berardo - Data da publicação: ). ABRIL - Nº 15/2012 PEDIDO DE DEMISSÃO - VALIDADE - MENOR DE 18 ANOS - FALTA DE ASSISTÊNCIA DO RESPONSÁVEL LEGAL: Em se tratando de laborista relativamente incapaz, e por não cuidar de ato que ocorre corriqueiramente no curso do contrato de trabalho, o pedido de demissão, por produzir consequência na vida profissional, somente é válido, quando contar com a assistência de representante legal do trabalhador menor. Recurso ordinário a que, no particular, se nega provimento. Nº processo TRT/SP: PEDIDO DE DEMISSÃO DE MENOR É INVÁLIDO SEM ASSISTÊNCIA DE SEU REPRESENTANTE LEGAL. Em seu voto, o relator do recurso definiu demissão como o ato unilateral, por intermédio do qual o empregado comunica a resilição do contrato de trabalho à sua empregadora. O desembargador explicou que os maiores de 16 e menores de 18 anos necessitam de assistência de seus responsáveis no ato de quitação das verbas rescisórias, nos termos do artigo 439 da CLT. De acordo com o entendimento do magistrado, esse dispositivo deve ser analisado sob um ponto de vista mais abrangente, uma vez que ele traduz de forma clara a intenção do legislador de proteger os interesses dos menores, conferindo tratamento diferenciado aos atos praticados por eles. Por isso, a exigência de se observar determinadas formalidades essenciais para a validade do ato. Desta forma, na visão do magistrado, esse entendimento deve ser aplicado no caso da demissão, pois está em jogo a vontade do menor, com graves conseqüências em sua vida, ocasionadas pelos efeitos do encerramento do contrato de trabalho. Adotando essa linha de entendimento, a Turma modificou a sentença para converter o pedido de demissão em dispensa imotivada, condenando a ré ao pagamento das verbas rescisórias. (RO nº ) Rescisão Indireta Se o menor estiver sendo efetivamente empregado em funções incompatíveis com o que determina a Legislação sobre as proibições ao trabalho do menor, a Fiscalização Trabalhista poderá obrigá-lo a abandonar o serviço. Ao responsável legal do menor é facultado defender ou contestar a extinção do contrato de trabalho, desde que o serviço possa acarretar para ele prejuízos de ordem física ou moral (Artigo 408 da CLT). CLT, Art É dever dos responsáveis legais de menores, pais, mães, ou tutores, afastá-los de empregos que diminuam consideravelmente o seu tempo de estudo, reduzam o tempo de repouso necessário à sua saúde e constituição física, ou prejudiquem a sua educação moral. A nossa Carta Magna dispõe ser de competência do Poder Público recensear os educandos no ensino fundamental, fazer-lhes a chamada e zelar, junto aos pais ou responsáveis, pela freqüência à escola - 3º art. 208 da CF/88. Quando a empresa não proporcionar todas as facilidades para a mudança de função do empregado menor, ou seja, sendo impossível o reaproveitamento em outra função, configura-se em uma rescisão indireta, conforme o artigo 483 da CLT (Artigo 407 da CLT). CLT, Art O empregado poderá considerar rescindindo o contrato e pleitear a devida indenização quando: 234

6 ABRIL - Nº 15/2012 a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrário aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considerável; d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários. 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço. 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3º - Nas hipóteses das letras d e g, poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo. 11. OBRIGAÇÕES E DEVERES DO EMPREGADOR As empresas que empregam trabalhadores menores de 18 (dezoito) anos são obrigadas a velar pela observância, nos seus estabelecimentos ou empresas, dos bons costumes e da decência pública, bem como das regras de higiene e medicina do trabalho (Artigos 425 a 427 da CLT). Art Os empregadores de menores de 18 (dezoito) anos são obrigados a velar pela observância, nos seus estabelecimentos ou empresas, dos bons costumes e da decência pública, bem como das regras da segurança e da medicina do trabalho. Art É dever do empregador, na hipótese do art. 407, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de serviço. Art O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, será obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessário para a freqüência às aulas. Parágrafo único - Os estabelecimentos situados em lugar onde a escola estiver a maior distância que 2 (dois) quilômetros, e que ocuparem, permanentemente, mais de 30 (trinta) menores analfabetos, de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos, serão obrigados a manter local apropriado em que lhes seja ministrada a instrução primária. Segue abaixo relação de obrigações e deveres do empregador, conforme a Legislação Trabalhista e a lei que protege o empregado menor de 18 (dezoito) anos determinam: TRABALHO E PREVIDÊNCIA a) anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); b) garantia do salário mínimo/hora; c) limite do contrato de aprendizagem de 2 (dois) anos; d) possuir ambiente de trabalho compatível com o desenvolvimento teórico e prático; e) limite máximo de 6 (seis) horas na jornada de trabalho para aprendiz em formação no ensino fundamental; f) limite máximo de 8 (oito) horas na jornada de trabalho para aprendiz que concluiu ensino fundamental, se nas horas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica; g) não é permitida a prorrogação da jornada de trabalho; h) não é permitida a compensação de jornada de trabalho; i) gozo de férias conforme a Legislação Trabalhista; j) é dever proporcionar todas as facilidades para mudar de serviço; k) o empregador será obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessário para a frequência às aulas; l) velar pela observância, nos seus estabelecimentos ou empresas, dos bons costumes e da decência pública; m) são obrigados também a velar pela observância, nos seus estabelecimentos ou empresas, das regras de higiene e medicina do trabalho. 12. TRABALHO ADMINISTRATIVO OU TÉCNICO Nos trabalhos administrativos ou técnicos só será permitido ao menor laborar desde que sejam desempenhados fora das áreas de risco à saúde e à segurança dos mesmos (Artigo 3 do Decreto n 6.481, de 12 de junho de 2008). Art. 3 - Os trabalhos técnicos ou administrativos serão permitidos, desde que fora das áreas de risco à saúde, à segurança e à moral, ao menor de 18 (dezoito) e maior de 16 (dezesseis) anos e ao maior de 14 (quatorze) e menor de 16 (dezesseis), na condição de aprendiz. 13. EMPREGADO DOMÉSTICO MENOR DE 18 (DEZOITO) ANOS A idade mínima para a admissão do empregado menor de 18 (dezoito) anos, em qualquer atividade profissional, é 16 (dezesseis) anos, sendo garantidos todos os direitos legalmente. Recomenda-se que o menor de 18 (dezoito) anos somente desempenhe atividades que não afetam seu 235

7 TRABALHO E PREVIDÊNCIA desenvolvimento, saúde e segurança. Observação: Informações colhidas no Portal do Ministério do Trabalho e Emprego. O Decreto n 6.481, de 12 de junho de 2008, artigo 2, proíbe o trabalho do menor de 18 (dezoito) anos nas atividades descritas na Lista TIP, no caso do trabalho doméstico - item 76, referente à lista das piores formas de trabalho infantil, conforme segue abaixo: LISTA DAS PIORES FORMAS DE TRABALHO INFANTIL (LISTA TIP) PREJUDICIAIS À SAÚDE E À SEGURANÇA Atividade: Serviço Doméstico ITEM DESCRIÇÃO DOS PROVÁVEIS REPERCUSSÕES À SAÚDE 76. Domésticos isolamento; abuso físico, psicológico e sexual; longas jornadas de trabalho; trabalho noturno; calor; exposição ao fogo, posições antiergonômicas e movimentos repetitivos; tenossinovites); contusões; fraturas; ferimentos; queimaduras; ansiedade; alterações na vida familiar; tracionamento da coluna vertebral; transtornos do ciclo vigília-sono; sobrecarga muscular e queda de nível DORT/LER; deformidades da coluna vertebral (lombalgias, lombociatalgias, escolioses, cifoses, lordoses); síndrome do esgotamento profissional e neurose profissional; traumatismos; tonturas e fobias 14. ESFORÇO FÍSICO - LIMITE O empregador não poderá exigir do menor serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional (Artigo 405 da CLT, 5 ). CLT, Art Ao menor não será permitido o trabalho:... 5º - Aplica-se ao menor o dispositivo no art. 390 e seu parágrafo único. Art Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional. Parágrafo único - Não está compreendida na determinação deste artigo a remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos. 15. PROIBIDOS A Constituição Federal, em seu artigo 7, inciso XXXIII, proíbe os trabalhos noturnos, perigosos ou insalubres aos menores de 18 (dezoito) anos. XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos. ABRIL - Nº 15/2012 O artigo 405 da CLT também dispõe sobre trabalhos proibidos aos menores de 18 (dezoito) anos: CLT, Art Ao menor não será permitido o trabalho: I - nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pelo Diretor Geral do Departamento de Segurança e Higiene do Trabalho; II - em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade.; 1º - Revogado pela Lei nº , de (DOU de ) 2º - O trabalho exercido nas ruas, praças e outros logradouros dependerá de prévia autorização do Juiz de Menores, ao qual cabe verificar se a ocupação é indispensável à sua própria subsistência ou à de seus pais, avós ou irmãos e se dessa ocupação não poderá advir prejuízo à sua formação moral. 3º - Considera-se prejudicial à moralidade do menor o trabalho: a) prestado de qualquer modo em teatros de revistas, cinemas, boates, cassinos, cabarés, dancings e estabelecimentos análogos; b) em empresas circenses, em função de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; c) de produção, composição, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juízo da autoridade competente, prejudicar sua formação moral; d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcoólicas. 4º - Nas localidades em que existirem, oficialmente reconhecidas, instituições destinadas ao amparo dos menores jornaleiros, só aos que se encontrem sob o patrocínio dessas entidades será outorgadas a autorização do trabalho a que alude o 2º. 5º - Aplica-se ao menor o dispositivo no art. 390 e seu parágrafo único. Jurisprudência: CONTRATAÇÃO MENORES DE 14 ANOS, NÃO ASSINAVAM CARTEIRA DE TRABALHO DOS EMPREGADOS, SUBMETIAM MENORES DE 18 ANOS A TRABALHO INSALUBRE. A 8ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul (TRT-RS) condenou duas madeireiras da região de Passo Fundo a pagarem indenização de R$ 30 mil por danos morais coletivos, que será revertida ao Fundo de Amparo ao Trabalhador. Foram várias as irregularidades constatadas pelo Ministério Público do Trabalho, que moveu ação civil pública. A empresas, que atuavam em conjunto, contratavam menores de 14 anos, não assinavam carteira de trabalho dos empregados, submetiam menores de 18 anos a trabalho insalubre (beneficiamento de madeira) e não realizavam exames médicos admissionais, demissionais e periódicos. A fiscalização também encontrou um menor de 18 anos trabalhando no beneficiamento de madeira, atividade considerada insalubre pelos desembargadores. O quadro viola a Constituição Federal, que proíbe trabalho em condições insalubres a menores de idade. É outra conduta da qual as rés terão que se abster. Os desembargadores ainda exigiram que as empresas 236

8 ABRIL - Nº 15/2012 registrem todos os empregados, com a devida assinatura da carteira de trabalho. As reclamadas ainda deverão promover exames admissionais, demissionais e periódicos, bem como os complementares solicitados por médico, e emitir os atestados de saúde ocupacional. No caso de descumprimento de alguma obrigação, a 8ª Turma fixou uma multa de R$ 250,00 por cada trabalhador. R.O Autor: T.R. T 4ª REGIÃO Exceções - Atividades Autorizadas Pelo Ministério do Trabalho O Decreto nº 6.481, de 12 de junho de 2008, artigo 2, proíbe o trabalho do menor de 18 (dezoito) anos e aprova a Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil (Lista TIP), salvo nas hipóteses previstas, como: a) na hipótese de ser o emprego ou trabalho, a partir da idade de 16 (dezesseis) anos, autorizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, após consulta às organizações de empregadores e de trabalhadores interessadas, desde que fiquem plenamente garantidas a saúde, a segurança e a moral dos adolescentes; e b) na hipótese de aceitação de parecer técnico circunstanciado, assinado por profissional legalmente habilitado em segurança e saúde no trabalho, que ateste a não exposição a riscos que possam comprometer a saúde, a segurança e a moral dos adolescentes, depositado na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego da circunscrição onde ocorrerem as referidas atividades Trabalho do Menor - Artístico O artigo 406 da CLT estabelece que o Juiz de Menores poderá autorizar ao menor o trabalho a que se referem as letras a e b do 3º do art. 405: a) desde que a representação tenha fim educativo ou a peça de que participe não possa ser prejudicial à sua formação moral; b) desde que se certifique ser a ocupação do menor indispensável à própria subsistência ou à de seus pais, avós ou irmãos e não advir nenhum prejuízo à sua formação moral. A CLT, em seu artigo 405, 3º, considera-se prejudicial à moralidade do menor o trabalho: a) prestado de qualquer modo em teatros de revistas, cinemas, boates, cassinos, cabarés, dancings e estabelecimentos análogos; b) em empresas circenses, em função de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes. Importante: As devidas precauções e cuidados citados pela Legislação ao trabalho do menor de 18 (dezoito) anos é a necessidade das crianças e adolescentes, que desempenham trabalho infantil, pois ainda estão em formação, tanto física, psicológica, intelectual e moral. TRABALHO E PREVIDÊNCIA Piores Formas de Trabalho Infantil O Decreto nº 3.597, de 12 de setembro de 2000, promulga a Convenção nº 182 e a Recomendação nº 190 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre a Proibição das Piores Formas de Trabalho Infantil e a Ação Imediata para sua Eliminação, concluídas em Genebra, em 17 de junho de De acordo com a CF/1988, artigo 7, inciso XXXIII, CLT, artigos 403 ao 406, seguem abaixo as piores formas de trabalho infantil: a) todas as formas de escravidão ou práticas parecidas, tais como venda ou tráfico, cativeiro ou sujeição por dívida, servidão, trabalho forçado ou obrigatório; b) a utilização, a demanda, a oferta, o tráfico ou aliciamento para fins de exploração sexual comercial, produção de pornografia ou atuações pornográficas; c) a utilização, recrutamento e oferta de adolescente para outras atividades ilícitas ou inconvenientes, em particular para a produção e tráfico de drogas; d) o recrutamento obrigatório ou compulsório de adolescente para ser utilizado em conflitos armados. A Lista TIP (Piores Formas de Trabalho Infantil) será periodicamente examinada e, se necessário, revista em consulta com as organizações de empregadores e de trabalhadores interessadas. E compete ao Ministério do Trabalho e Emprego organizar os processos de exame e consulta (Decreto nº 6.481/2008, artigo 5º, parágrafo único) Trabalhos Prejudiciais à Saúde e à Segurança Foi com a Organização Internacional do Trabalho (OIT) que houve o desenvolvimento ideal de proteção ao menor, que passou a recomendar ou sugerir em suas convenções diversas formas distintas a serem oferecidas ao menor, tais como: a) a diminuição da idade; b) restrição do trabalho em indústria; c) proibição do trabalho noturno. O Decreto nº 6.481, de 12 de junho de 2008, regulamentou os artigos 3º, alínea d, e 4º da Convenção nº 182 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que trata da proibição das piores formas de trabalho infantil e ação imediata para sua eliminação, aprovada pelo Decreto Legislativo nº 178, de 14 de dezembro de 1999, e promulgada pelo Decreto nº 5.397, de 12 de setembro de Locais e Serviços Considerados Perigosos ou Insalubres Para Menores de 18 (Dezoito) Anos Segue abaixo a relação de Trabalhos Prejudiciais à Saúde e à Segurança e os locais e serviços considerados perigosos ou insalubres para menores de 18 (dezoito) anos 237

9 TRABALHO E PREVIDÊNCIA (Decreto nº 6.481, de 12 de junho de 2008): LISTA DAS PIORES FORMAS DE TRABALHO INFANTIL (LISTA TIP) I - PREJUDICIAIS À SAÚDE E À SEGURANÇA a) Atividade: Agricultura, Pecuária, Silvicultura e Exploração Florestal ITEM DESCRIÇÃO DOS PROVÁVEIS RISCOS Acidentes com 1. Na direção e operação máquinas, de tratores, máquinas agrícolas e esmeris, instrumentos ou ferramentas quando motorizados e perigosas em movimento No processo produtivo Esforço físico e 2. do fumo, algodão, posturas viciosas; sisal, cana-de-açúcar e exposição a poeiras abacaxi orgânicas e seus Na colheita de cítricos, pimenta malagueta e semelhantes No beneficiamento do fumo, sisal, castanha de caju e cana-deaçúcar Na pulverização, manuseio e aplicação de agrotóxicos, adjuvantes, e produtos PROVÁVEIS REPERCUSSÕES À SAÚDE Afecções músculo-esqueléticas (bursites, dorsalgias, sinovites, tenossinovites), mutilações, esmagamentos, fraturas Afecções músculo-esqueléticas (bursites, dorsalgias, sinovites, tenossinovites); pneumoconioses; intoxicações contaminantes, como exógenas; cânceres; bissinoses; fungos e agrotóxicos; hantaviroses; urticárias; contato com envenenamentos; intermações; substâncias tóxicas queimaduras na pele; da própria planta; envelhecimento precoce; câncer acidentes com de pele; desidratação; doenças animais respiratórias; ceratoses peçonhentos; actínicas; ferimentos e exposição, sem mutilações; apagamento de proteção adequada, digitais à radiação solar, calor, umidade, chuva e frio; acidentes com instrumentos pérfurocortantes Esforço físico, levantamento e transporte manual de peso; posturas viciosas; exposição, sem proteção adequada, à radiação Afecções músculo-esqueléticas (bursites, dorsalgias, sinovites, tenossinovites); intermações; queimaduras na pele; envelhecimento precoce; câncer de pele; desidratação; doenças respiratórias; ceratoses solar, calor, umidade, actínicas; apagamento de chuva e frio; contato digitais; ferimentos; mutilações com ácido da casca; acidentes com instrumentos pérfurocortantes Esforço físico, levantamento e transporte de peso; exposição a afins, incluindo limpeza fertilizantes, de equipamentos, absorvidos por via descontaminação, oral, cutânea e disposição e retorno de respiratória recipientes vazios Em locais de Exposição a poeiras armazenamento ou de e seus beneficiamento em que contaminantes haja livre desprendimento de poeiras de cereais e de vegetais Em estábulos, cavalariças, currais, estrebarias ou pocilgas, sem condições adequadas de higienização Fadiga física; afecções músculoesqueléticas, (bursites, poeiras orgânicas, ácidos e substâncias tenossinovites); intoxicações tóxicas agudas e crônicas; rinite; bronquite; vômitos; dermatites ocupacionais; apagamento das digitais Exposição a substâncias químicas, tais como, pesticidas e Acidentes com animais e contato permanente com vírus, bactérias, parasitas, bacilos e fungos Intoxicações agudas e crônicas; poli-neuropatias; dermatites de contato; dermatites alérgicas; osteomalácias do adulto induzidas por drogas; cânceres; arritmias cardíacas; leucemias e episódios depressivos Bissinoses; asma; bronquite; rinite alérgica; enfizema; pneumonia e irritação das vias aéreas superiores tenossinovites); contusões; tuberculose; carbúnculo; brucelose; leptospirose; tétano; psitacose; dengue; hepatites virais; dermatofitoses; candidíases; leishmanioses cutâneas e cutâneo-mucosas e blastomicoses No interior ou junto a Exposição a poeiras silos de estocagem de e seus forragem ou grãos com contaminantes; atmosferas tóxicas, queda de nível; explosivas ou com explosões; baixa deficiência de oxigênio pressão parcial de oxigênio Com sinalizador na Exposição a aplicação aérea de substâncias produtos ou defensivos agrícolas Na extração e corte de madeira Em manguezais e lamaçais b) Atividade: Pesca ITEM DESCRIÇÃO DOS Na cata de 12. iscas aquáticas Na cata de mariscos químicas, tais como pesticidas e fertilizantes, absorvidos por via oral, cutânea e respiratória Acidentes com queda de árvores, serra de corte, máquinas e ofidismo Exposição à umidade; cortes; perfurações; ofidismo, e contato com excrementos Trabalho noturno; exposição à radiação solar, umidade, frio e a animais carnívoros ou peçonhentos; afogamento c) Atividade: Indústria Extrativa ABRIL - Nº 15/2012 Asfixia; dificuldade respiratória; asma ocupacional; pneumonia; bronquite; rinite; traumatismos; contusões e queimaduras Intoxicações exógenas agudas e crônicas; polineuropatias; dermatites; rinite; bronquite; leucemias; arritmia cardíaca; cânceres; leucemias; neurastenia e episódios depressivos. Afecções músculo-esqueléticas (bursites, dorsalgias, sinovites, tenossinovites); esmagamentos; amputações; lacerações; mutilações; contusões; fraturas; envenenamento e blastomicose Rinite; resfriados; bronquite; envenenamentos; intoxicações exógenas; dermatites; leptospirose; hepatites virais; dermatofitoses e candidíases PROVÁVEIS REPERCUSSÕES À SAÚDE Transtorno do ciclo vigília-sono; queimaduras na pele; envelhecimento precoce; hipotermia; lesões; envenenamentos; perfuração da membrana do tímpano; perda da consciência; labirintite e otite média não supurativa e apnéia prolongada Exposição à radiação Queimaduras na pele; solar, chuva, frio; envelhecimento precoce; câncer de posturas inadequadas e pele; desidratação; doenças movimentos repetitivos; respiratórias; ceratoses actínicas; acidentes com hipertemia; fadiga física; dores instrumentos pérfurocortantes; horário vertebral; ferimentos; fadiga; musculares nos membros e coluna flutuante, como as distúrbios do sono; afogamento marés; águas profundas Que exijam Apnéia prolongada e mergulho, com aumento do nitrogênio ou sem circulante equipamento Em condições hiperbáricas Exposição a condições hiperbáricas, sem períodos de compressão e descompressão Afogamento; perfuração da membrana do tímpano; perda de consciência; barotrauma; embolia gasosa; síndrome de Raynaud; acrocianose; otite barotraumática; sinusite barotraumática; labirintite e otite média não supurativa Morte; perda da consciência; perfuração da membrana do tímpano; intoxicação por gases (oxigênio ou nitrogênio); barotrauma; embolia gasosa; síndrome de Raynaud; acrocianose; otite barotraumática; sinusite barotraumática; labirintite; otite média não supurativa; osteonecrose asséptica e mal dos caixões (doença descompressiva) ITEM DESCRIÇÃO DOS PROVÁVEIS REPERCUSSÕES À SAÚDE Em cantarias e no Esforço físico; 16. preparo de cascalho posturas viciosas; acidentes com instrumentos pérfurocortantes; tenossinovites); DORT/LER; exposição a ferimentos e mutilações; rinite; poeiras minerais, inclusive sílica asma; pneumoconioses; tuberculose 17. De extração de pedras, areia e argila (retirada, corte e separação de pedras; uso de instrumentos contuso-cortantes, transporte e arrumação de pedras) Exposição à radiação solar, chuva; exposição à sílica; levantamento e transporte de peso excessivo; posturas inadequadas e movimentos repetitivos; acidentes com instrumentos Queimaduras na pele; envelhecimento precoce; câncer de pele; desidratação; doenças respiratórias; hipertermia; fadiga física; dores musculares nos membros e coluna vertebral; lesões e deformidades osteomusculares; comprometimento do desenvolvimento psicomotor; ferimentos; mutilações; parasitores 238

10 ABRIL - Nº 15/ pedras) De extração de mármores, granitos, pedras preciosas, semipreciosas e outros minerais Em escavações, subterrâneos, pedreiras, garimpos, minas em subsolo e a céu aberto com instrumentos pérfuro-cortantes; condições sanitárias precárias; corpos estranhos Levantamento e transporte de peso excessivo; acidentes com instrumentos ferimentos; mutilações; parasitores múltiplas e gastroenterites; ferimentos nos olhos (córnea e esclera) Fadiga física; afecções músculoesqueléticas(bursites, tenossinovites); esmagamentos; contudentes e pérfurocortantes; exposição a mutilações; queimaduras; silicose; traumatismos; ferimentos; poeiras inorgânicas; bronquite; bronquiolite; rinite; acidentes com tuberculose; asma ocupacional; eletricidade e enfisema; fibrose pulmonar; choque explosivos; gases elétrico; queimaduras e mutilações; asfixiantes asfixia Esforços físicos intensos; soterramento; exposição a poeiras inorgânicas e a metais pesados; Afecções músculo-esqueléticas (bursites, dorsalgias, sinovites, tenossinovites); asfixia; anóxia; hipóxia; esmagamentos; queimaduras; fraturas; silicoses; tuberculose; asma ocupacional; bronquites; enfisema pulmonar; cânceres; lesões oculares; contusões; ferimentos; alterações mentais; fadiga e estresse Em locais onde 20. haja livre Exposição a poeiras inorgânicas Pneumoconioses associadas com tuberculose; asma ocupacional; desprendimento de poeiras minerais rinite; silicose; bronquite e bronquiolite Em salinas Esforços físicos Fadiga física; stress; afecções 21. intensos; levantamento músculo-esqueléticas (bursites, e transporte manual de peso; movimentos tenossinovites); DORT/LER; repetitivos; exposição, intermações; queimaduras na pele; sem proteção envelhecimento precoce; câncer de adequada, à radiação pele; desidratação; doenças solar, chuva e frio respiratórias; ceratoses actínicas d) Atividade: Indústria de Transformação ITEM DESCRIÇÃO DOS De lixa nas 22. fábricas de chapéu ou feltro Acidentes com máquinas e instrumentos perigosos; exposição à poeira De jateamento Exposição à poeira mineral 23. em geral, exceto em processos enclausurados De douração, Exposição a fumos metálicos 24. prateação, (cádmio, alumínio, níquel, niquelação, cromo, etc), névoas, vapores galvanoplastia, e soluções ácidas e cáusticas; anodização de exposição a altas alumínio, banhos temperaturas; umidade metálicos ou com desprendimento de fumos metálicos Na operação industrial de reciclagem de papel, plástico e metal No preparo de plumas e crinas Exposição a riscos biológicos (bactérias, vírus, fungos e parasitas), como contaminantes do material a ser reciclado, geralmente advindo de coleta de lixo Exposição ao mercúrio e querosene, além de poeira orgânica Na Exposição à nicotina 27. industrialização do fumo Na 28. industrialização de cana de açúcar Em fundições em Exposição a poeiras 29. geral PROVÁVEIS REPERCUSSÕES À SAÚDE Ferimentos; lacerações; mutilações; asma e bronquite Silicose; asma; bronquite; bronquiolite; stress e alterações mentais Intoxicações agudas e crônicas; asma ocupacional; rinite; faringite; sinusite; bronquite; pneumonia; edema pulmonar; estomatite ulcerativa crônica; dermatite de contato; neoplasia maligna dos brônquios e pulmões; ulceração ou necrose do septo nasal; queimaduras Dermatoses ocupacionais; dermatites de contato; asma; bronquite; viroses; parasitoses; cânceres Transtornos da personalidade e de comportamento; episódios depressivos; neurastenia; ataxia cerebelosa; encefalopatia; transtorno extrapiramidal do movimento; gengivite crônica; estomatite ulcerativa e arritmias cardíacas Intoxicações exógenas; tonturas e vômitos Exposição a poeiras orgânicas Bagaçose; asma; bronquite e pneumonite inorgânicas, a fumos metálicos (ferro, bronze, alumínio, chumbo, manganês e outros); exposição a altas temperaturas; esforços físicos intensos; Intoxicações; siderose; saturnismo; beriliose; estanhose; bronquite crônica; bronquite asmática; bronquite obstrutiva; sinusite; cânceres; ulceração ou necrose do septo nasal; desidratação e intermação; afecções músculo-esqueléticas (bursites, dorsalgias, sinovites, tenossinovites) Em tecelagem No beneficiamento de mármores, granitos, pedras preciosas, semipreciosas e outros bens minerais Na produção de carvão vegetal TRABALHO E PREVIDÊNCIA Exposição à poeira de fios e Bissinose; bronquite crônica; fibras mistas e sintéticas; bronquite asmática; bronquite exposição a corantes; postura obstrutiva; sinusite; fadiga física; inadequadas e esforços DORT/LER repetitivos acidentes com máquinas perigosas e instrumentos pérfuro-cortantes; exposição a poeiras inorgânicas; acidentes com eletricidade tenossinovites); traumatismos; ferimentos; mutilações; silicose; bronquite; bronquiolite; rinite; tuberculose; asma ocupacional; enfisema; fibrose pulmonar; choque elétrico Exposição à radiação solar, Queimaduras na pele; chuva; contato com amianto; envelhecimento precoce; câncer picadas de insetos e animais de pele; desidratação; doenças peçonhentos; levantamento e respiratórias; hipertemia; reações transporte de peso excessivo; na pele ou generalizadas; fadiga posturas inadequadas e física; dores musculares nos movimentos repetitivos; membros e coluna vertebral; acidentes com instrumentos lesões e deformidades pérfuro-cortantes; queda de osteomusculares; toras; exposição à vibração, comprometimento do explosões e desabamentos; desenvolvimento psicomotor; combustão espontânea do dort/ler; ferimentos; mutilações; carvão; monotonia; estresse traumatismos; lesões da tensão da vigília do forno; osteomusculares; síndromes fumaça contendo subprodutos vasculares; queimaduras; da pirólise e combustão sofrimento psíquico; intoxicações incompleta: ácido pirolenhoso, agudas e crônicas alcatrão, metanol, acetona, acetato, monóxido de carbono, dióxido de carbono e metano Em contato com Exposição a vírus, bactérias, resíduos de bacilos, fungos e parasitas animais deteriorados, glândulas, vísceras, sangue, ossos, couros, pêlos ou dejetos de animais Na produção, Exposição a vapores e gases processamento e tóxicos; risco de incêndios e manuseio de explosões explosivos, inflamáveis líquidos, gasosos ou liquefeitos Na fabricação de Exposição a incêndios, fogos de artifícios explosões, corantes de chamas (cloreto de potássio, antimônio trisulfito) e poeiras De direção e operação de máquinas e equipamentos elétricos de grande porte Em curtumes, industrialização de couros e fabricação de peles e peliças Em matadouros ou abatedouros em geral Em processamento ou empacotamento mecanizado de carnes Na fabricação de farinha de mandioca Esforços físicos intensos e acidentes com sistemas; circuitos e condutores de energia elétrica exposição a corantes, alvejantes, álcalis, desengordurantes, ácidos, alumínio, branqueadores, vírus, bactérias, bacilos, fungos e calor riscos de acidentes com animais e ferramentas pérfurocortantes e exposição a agentes biológicos Acidentes com máquinas, ferramentas e instrumentos pérfuro-cortantes; esforços repetitivos e riscos biológicos acidentes com instrumentos pérfuro-cortantes; posições inadequadas; movimentos repetitivos; altas temperaturas e poeiras Tuberculose; carbúnculo; brucelose; hepatites virais; tétano; psitacose; ornitose; dermatoses ocupacionais e dermatites de contato Queimaduras; intoxicações; rinite; asma ocupacional; dermatoses ocupacionais e dermatites de contato Queimaduras; intoxicações; enfisema crônico e difuso; bronquite e asma ocupacional tenossinovites); mutilações; esmagamentos; fraturas; queimaduras; perda temporária da consciência; carbonização; parada cárdio-respiratória Afecções músculoesquelética(bursites, tenossinovites); tuberculose; carbúnculo; brucelose; antrax; cânceres; rinite crônica; conjuntivite; pneumonite; dermatites de contato; dermatose ocupacional e queimaduras tenossinovites); contusões; ferimentos; tuberculose; carbúnculo; brucelose e psitacose; antrax tenossinovites); contusão; amputação; corte; DORT/LER; tuberculose; carbúnculo; brucelose; psitacose tenossinovites); contusão; amputações; cortes; queimaduras; DORT/LER; cifose; escoliose; afecções respiratórias e dermatoses ocupacionais 239

11 TRABALHO E PREVIDÊNCIA Em indústrias cerâmicas Em olarias nas áreas de fornos ou com exposição à umidade excessiva Na fabricação de botões e outros artefatos de nácar, chifre ou osso Na fabricação de cimento ou cal Na fabricação de colchões Na fabricação de cortiças, cristais, esmaltes, estopas, gesso, louças, vidros ou vernizes Na fabricação de porcelanas Na fabricação de artefatos de borracha Levantamento e transporte de Fadiga física; dores musculares peso; posturas inadequadas e nos membros e coluna vertebral; movimentos repetitivos; lesões e deformidades exposição ao calor e à osteomusculares; umidade; exposição à poeira; comprometimento do acidentes com máquinas e desenvolvimento psicomotor; quedas desidratação; intermação; doenças respiratórias, com risco de silicose; fraturas; mutilações; choques elétricos Levantamento e transporte de peso; posturas inadequadas e movimentos repetitivos; exposição ao calor e à umidade; exposição à poeira; acidentes com máquinas e quedas Acidentes com máquinas e ferramentas pérfuro-cortantes; esforços repetitivos e vibrações, poeiras e ruídos exposição a poeiras (sílica); altas temperaturas; efeitos abrasivos sobre a pele Exposição a solventes orgânicos, pigmentos de chumbo, cádmio e manganês e poeiras exposição a poeiras (sílica), metais pesados, altas temperaturas, corantes e pigmentos metálicos (chumbo, cromo e outros) e calor Exposição a poeiras minerais e ao calor; posições inadequadas exposição a produtos químicos, antioxidantes, plastificantes, dentre outros, e ao calor Em destilarias de Exposição a vapores de álcool Na fabricação de bebidas alcoólicas No interior de resfriadores, casas de máquinas, ou junto de aquecedores, fornos ou altofornos etanol, metanol e outros riscos químicos; risco de incêndios e explosões Exposição a vapores de etanol e a poeira de cereais; exposição a bebidas alcoólicas, ao calor, à formação de atmosferas explosivas; incêndios e outros acidentes Exposição a temperaturas extremas, frio e calor Em serralherias Exposição a poeiras metálicas tóxicas, (chumbo, arsênico cádmio), monóxido de carbono, estilhaços de metal, calor, e acidentes com máquinas e equipamentos Fadiga física; dores musculares nos membros e coluna vertebral; lesões e deformidades osteomusculares; comprometimento do desenvolvimento psicomotor; desidratação; intermação; doenças respiratórias, com risco de silicose; fraturas; mutilações; choques elétricos Contusões; perfurações; cortes; dorsalgia; cervicalgia; síndrome cervicobraquial; tendinites; bursites; DORT/LER; alterações temporária do limiar auditivo; hipoacusia e perda da audição tenossinovites); silicose; asma ocupacional; bronquite; dermatites; dermatoses ocupacionais; intermação; ferimentos; mutilações; fadiga e estresse Encefalopatias tóxicas agudas e crônicas; hipertensão arterial; arritmias cardíacas; insuficiência renal; hipotireoidismo; anemias; dermatoses ocupacionais e irritação da pele e mucosas tenossinovites); queimaduras; catarata; silicose; asma ocupacional; bronquite; enfisema; intoxicação; dermatoses ocupacionais; intermação Pneumoconioses e dermatites; fadiga física e intermação; afecções músculoesqueléticas(bursites, tenossinovites); DORT/LER tenossinovites); câncer de bexiga e pulmão; asma ocupacional; bronquite; enfisema; intoxicação; dermatoses ocupacionais; intermação e intoxicações; queimaduras Cânceres; dermatoses ocupacionais; dermatites de contato; intermação; asma ocupacional; bronquites; queimaduras Queimaduras; asfixia; tonturas; intoxicação; irritação das vias aéreas superiores; irritação da pele e mucosas; cefaléia e embriaguez Frio; hipotermia com diminuição da capacidade física e mental; calor, hipertermia; fadiga; desidratação; desequilíbrio hidroeletrolítico e estresse Neoplasia maligna dos brônquios e pulmões; bronquite; pneumonite; edema pulmonar agudo; enfisema intersticial; queimaduras; cortes; amputações; traumatismos; conjuntivite; catarata e intoxicações Em indústrias de móveis No beneficiamento de madeira exposição à poeira de ABRIL - Nº 15/2012 e) Atividade: Produção e Distribuição de Eletricidade, Gás e Água f) Atividade: Construção madeiras, solventes orgânicos, tintas e vernizes; riscos de tenossinovites); neoplasia acidentes com máquinas, maligna dos brônquios e serras e ferramentas pulmões; bronquite; pneumonite; perigosas edema pulmonar agudo; enfisema intersticial; asma ocupacional; cortes; amputações; traumatismos; dermatose ocupacional; anemias; conjuntivite exposição à poeira de madeiras; risco de acidentes com máquinas, serras, equipamentos e ferramentas perigosas Com exposição a Vibrações localizadas ou 55. vibrações generalizadas localizadas ou de corpo inteiro 56. ITEM 57. ITEM 58. De desmonte ou demolição de navios e exposição a fumos metálicos (ferro, bronze, alumínio, embarcações em chumbo e outros); uso de geral ferramentas pesadas; altas temperaturas DESCRIÇÃO DOS Em sistemas de geração, transmissão e distribuição de energia elétrica DESCRIÇÃO DOS Construção civil e pesada, incluindo construção, restauração, reforma e demolição Exposição à energia de alta tensão; choque elétrico e queda de nível. risco de acidentes por queda de nível, com máquinas, equipamentos e ferramentas; exposição à poeira de tintas, cimento, pigmentos metálicos e solventes; posições inadequadas; calor; vibrações e movimentos repetitivos tenossinovites); asma ocupacional; bronquite; pneumonite; edema pulmonar agudo; enfizema intersticial; asma ocupacional; dermatose ocupacional; esmagamentos; ferimentos; amputações; mutilações; fadiga; stress e DORT/LER Síndrome cervicobraquial; dor articular; moléstia de Dupuytren; capsulite adesiva do ombro; bursites; epicondilite lateral; osteocondrose do adulto; doença de Kohler; hérnia de disco; artroses e aumento da pressão arterial tenossinovites); asfixia; perda da consciência; fibrilação ventricular; queimaduras; fraturas; contusões; intermação; perfuração da membrana do tímpano PROVÁVEIS REPERCUSSÕES À SAÚDE Eletrochoque; fibrilação ventricular; parada cárdiorespiratória; traumatismos; escoriações fraturas PROVÁVEIS REPERCUSSÕES À SAÚDE tenossinovites); mutilações; fraturas; esmagamentos; traumatismos; afecções respiratórias; dermatites de contato; intermação; síndrome cervicobraquial; dores articulares; intoxicações; polineuropatia periférica; doenças do sistema hematopoiético; leucocitose; episódios depressivos; neurastenia; dermatoses ocupacionais; DORT/LER; cortes; contusões; traumatismos g) Atividade: Comércio (Reparação de Veículos Automotores, Objetos Pessoais e Domésticos) ITEM 59. DESCRIÇÃO DOS Em borracharias ou locais onde sejam feitos recapeamento ou recauchutagem de pneus PROVÁVEIS REPERCUSSÕES À SAÚDE Esforços físicos intensos; exposição a produtos químicos, antioxidantes, plastificantes, entre outros, e calor tenossinovites); queimaduras; câncer de bexiga e pulmão; asma ocupacional; bronquite; enfisema; intoxicação; dermatoses ocupacionais; intermação e intoxicações 240