JOGOS OLÍMPICOS COM SUSTENTAÇÃO EM VALORES PERSPECTIVAS ATUAIS A PARTIR DE PESQUISAS NO BRASIL

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Ana Lívia Fialho Teixeira
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1 JOGOS OLÍMPICOS COM SUSTENTAÇÃO EM VALORES PERSPECTIVAS ATUAIS A PARTIR DE PESQUISAS NO BRASIL Marcio Turini, Marta Gomes, Ana Miragaya e Lamartine DaCosta

2 JOGOS OLÍMPICOS fundação do COI (Paris) 1896 Jogos Olímpicos de Atenas (Jogos de Verão) 1924 Jogos Olímpicos de Inverno (Chamonix, França) 2010 Jogos Olímpicos da Juventude (Jogos de Verão Cingapura) 2007 Guatemala

Olímpicos de Inverno (Chamonix, França) 2010 Jogos

3 YOUTH OLYMPIC GAMES

4 YOUTH OLYMPIC GAMES

5 JOGOS OLÍMPICOS DA JUVENTUDE Jovens anos 12 dias 26 esportes Jogos Olímpicos da Juventude Verão 2010 Cingapura (3200 atletas, 800 auxiliares) Jogos Olímpicos da Juventude Inverno ? (1000 atletas, 500 auxiliares)

Cingapura (3200 atletas, 800 auxiliares) Jogos

6 JOGOS OLÍMPICOS DA JUVENTUDE Competições de alto nível Homenagem aos talentos Programação cultural Benefícios do esporte para uma vida saudável Valores sociais que o esporte pode ajudar a promover Os perigos do doping, do overtraining e do sedentarismo Promoção de valores Olímpicos (valores como legado)

Valores sociais que o esporte pode ajudar a promover Os perigos do doping,

7 Legado axiológico (ou de valores) dos Jogos Olímpicos: dos mega aos micro eventos

8 Valores do esporte: Possibilidades Interpretativas Bases: Fenômeno esportivo em si (princípios); Instituições esportivas e/ou educacionais; Implicações sócio-culturais.

9 Desdobramentos Valores DO Esporte Valores NO Esporte

10 Jogos do SESI: a sustentação em valores O Esporte agrega valor à vida do trabalhador e da empresa; A sustentação em valores deve ser o que legitima as ações do Projeto SESI - Esporte; A responsabilidade social é o foco para as ações.

valores deve ser o que legitima as ações do Projeto SESI -

11 Pesquisa: valores do Esporte Objetivo Geral entre trabalhadores Analisar o conteúdo das falas dos trabalhadores-atletas das indústrias, buscando identificar os valores que eles espontaneamente atribuem ao esporte e à prática esportiva e a sua relação com a empresa.

12 Objetivo Geral Analisar o conteúdo das falas dos trabalhadores-atletas das indústrias, buscando identificar os valores que eles espontaneamente atribuem ao esporte e à prática esportiva e a sua relação com a empresa.

identificar os valores que eles espontaneamente

13 JUSTIFICATIVA Aprofundar de forma mais qualitativa o tema a partir da análise das falas espontâneas dos informantes, visando instrumentalizar e legitimar as diretrizes do Projeto Valores do Esporte SESI.

dos informantes, visando instrumentalizar e

14 Metodologia MÉTODO: ANÁLISE DE CONTEÚDO (Bardin,2004) AMOSTRA: 85 TRABALHADORES- ATLETAS (Nordeste, Centro-oeste, Sul e Sudeste) INSTRUMENTO DE COLETA DE DADOS: Entrevista parcialmente estruturada

15 Resultados

16 1) Valores desenvolvidos com a prática esportiva Valores Desenvolvidos - Atletas AMIZADE ENTRE COMPANHEIROS / INTERCÂMBIOS UNIÃO/FAMÍLIA/ESPÍRITO DE EQUIPE RESPEITO DETERMINAÇÃO / FORÇA DE VONTADE VISIBILIDADE / SAIR DO ANONIMATO SUPERAÇÃO / COMPETITIVIDADE Cate gorias SAÚDE/DISPOSIÇÃO QUALIDADE DE VIDA / BEM-ESTAR OPORTUNIDADE DE EMPREGO DISCIPLINA

DETERMINAÇÃO / FORÇA DE VONTADE VISIBILIDADE / SAIR DO ANONIMATO SUPERAÇÃO / COMPETITIVIDADE

17 2) Valores agregados no cotidiano da empresa Valores Empresa - Atletas AMIZADES/ESTREITAMENTO / INTEGRAÇÃO ESPÍRITO DE EQUIPE/UNIÃO ENTUSIASMO/INCENTIVO/MOTIVAÇÃO ADESÃO DISCIPLINA/CONCENTRAÇÃO 25 DETERMINAÇÃO / FORÇA DE VONTADE 20 RESPEITO SUPERAÇÃO COMPROMETIMENTO RELAÇÃO DE AMIZADE COM A EMPRESA / FAMÍLIA 0 1 Cate gorias

ENTUSIASMO/INCENTIVO/MOTIVAÇÃO 35 30 ADESÃO DISCIPLINA/CONCENTRAÇÃO 25 DETERMINAÇÃO /

18 3) O que a empresa ganha ao incentivar o esporte entre trabalhadores O que a Empresa Ganha - Atletas 1 Categorias MOTIVAÇÃO DO FUNCIONÁRIO / VALORIZAÇÃO PESSOAL DIVULGAÇÃO DO NOME RENDIMENTO / PRODUTIVIDADE DISPOSIÇÃO (FÍSICA) FUNCIONÁRIO MAIS ANIMADO FUNCIONÁRIO COM MAIS SAÚDE, MENOS DOENÇA, MENOS ABSENTEÍSMO VESTIR A CAMISA / COMPROMETIMENTO / IDENTIDADE COM A EMPRESA INTEGRAÇÃO BOA IMAGEM / RESPONSABILIDADE SOCIAL DIMINUIÇÃO DO STRESS BOM RELACIONAMENTO / COMPANHEIRISMO

FUNCIONÁRIO MAIS ANIMADO FUNCIONÁRIO COM MAIS SAÚDE, MENOS DOENÇA, MENOS ABSENTEÍSMO VESTIR A CAMISA / COMPROMETIMENTO /

19 CONCLUSÕES GERAIS Os três primeiros valores mais votados no total de atletas (amizades, espírito de equipe e respeito) são afetivos e relacionais; Os próximos três valores (determinação, visibilidade e superação) são valores individuais de desenvolvimento de qualidades ou vantagens pessoais; Os três seguintes, são relativos à manutenção da vida e à qualidade e possibilidade de existência (saúde, qualidade de vida e oportunidade de emprego).

valores individuais de desenvolvimento de qualidades ou vantagens pessoais; Os três seguintes, são relativos à

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